Сайнахова Ираида Васильевна

Дело №33-1421/2018 а/ж

Судья: Шутилин В.Ю.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:

председательствующего Ковешниковой Е.А.

судей: Андриановой И.В., Юдиной И.С.

при секретаре Михайловой Е.Г.

с участием прокурора Лесняк Е.Н.

рассмотрела в судебном заседании 16 апреля 2018 года гражданское дело по иску Сайнаховой Ираиды Васильевны к ГКУЗ «Тамбовский областной специализированный дом ребенка» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ГКУЗ «Тамбовский областной специализированный дом ребенка» на решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 29 января 2018 года

Заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сайнахова И.В. с 05.06.2016г работала в должности санитарки ГКУЗ «Тамбовский областной специализированный дом ребенка».

Приказом директора ГКУЗ «ТОСДР» от 01.11.2017г. трудовой договор с Сайнаховой И.В. расторгнут с 01.11.2017г. на основании п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника, основание личное заявление Сайнаховой И.В. от 01.11.2017г.

Сайнахова И.В. обратилась в суд с иском к ГКУЗ «ТОСДР» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда в сумме 500000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что работая в данной должности, она должным образом выполняла свои трудовые обязанности, 01.11.2017г. у нее с руководством ГКУЗ «ТОСДР» произошла конфликтная ситуация вызванная ее опозданием на работу, при этом в этот день она на работе получила травму, в результате которой находилась в психологически подавленном состоянии, чем воспользовалось руководство ГКУЗ «ТОСДР», заставив ее написать заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию, при этом она не имела намерений по своему желанию прекращать трудовые отношения, просила руководство больницы оставить ее на раб...

...оте. Через несколько дней приходила в ГКУЗ «ТОСДР» и просила руководство, чтобы оно дало ей возможность отозвать данное заявление, однако на данную просьбу получила отказ, считает, что работодатель незаконно уволил ее с занимаемой должности, так как она имела полное право после написания вышеуказанного заявления отработать 14 дней и в этот период времени отозвать данное заявление, более того, датируя свое заявление об увольнении 01.11.2017г. она не имела в виду, увольнение ее по собственному желанию именно с 01.11.2017г., эта дата не была с ее стороны согласована с работодателем. Кроме того, с 01.11.2017г. она находилась на больничном листе.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 29 января 2018 года постановлено:

Восстановить Сайнахову И. В. в должности санитарки ГКУЗ «Тамбовский областной специализированный дом ребенка» с 01 ноября 2017 года.

Взыскать с ГКУЗ «Тамбовский областной специализированный дом ребенка» в пользу Сайнаховой И. В. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 02 ноября 2017года по 29 января 2018 года в размере 5177 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Сайнаховой И. В. отказать.

В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда. В жалобе указано, что истица по своей инициативе написала заявление об увольнении по собственному желанию, таким образом, процедура увольнения Сайнаховой И.В. со стороны работодателя нарушена не была. Считают, что дата увольнения с Сайнаховой И.В. была согласована, о чем свидетельствует дата в заявлении и дата резолюции.

Проверив и оценив фактические обстоятельства дела, их правовую квалификацию, в пределах доводов жалобы, коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что заявление Сайнаховой И.В. от 01.11.2017г. (л.д. 14) не содержит данных о том, что истец просил работодателя расторгнуть трудовой договор именно с 01.11.2017г. Истец отрицает, что между нею и работодателем достигнута договоренность о прекращении (расторжении) трудового договора с 01.11.2017 года. Доказательств обратного суду не представлено. В результате издания приказа об увольнении Сайнаховой И.В. в день написания заявления истец была лишена возможности отозвать данное заявление и продолжать работу в ранее занимаемой должности, что является нарушением норм трудового законодательства, влекущее удовлетворение иска о восстановлении на работе в силу ч.1 ст.394 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу истца с ответчика взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 5177,70 рублей, исходя из периода ее вынужденного прогула (55 рабочих дней) и размера ее дневного заработка.

Размер компенсации морального вреда определен судом в соответствии с требованием разумности и справедливости.

Выводы суда первой инстанции основаны на материалах дела, соответствуют нормам права, и не опровергаются доводами жалобы, которые по своему содержанию аналогичны возражениям иска, рассмотренного судом.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, коллегия

Определила:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 29 января 2018 года оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: