Саляева Яна Михайловна

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 августа 2020 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Латынцева А.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мокиной С.В.,

с участием истца Саляевой Я.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3632/2020 (УИД 86RS0002-01-2020-005578-88) по исковому заявлению Саляевой Я. М. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Редан» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л

Саляева Я.М. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что на основании трудового договора в период с 21.11.2018 по 20.07.2019 работала сторожем в обществе с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Редан» (далее - ООО «СК Редан»). В период с 01.06.2019 по 20.07.2019 ответчиком не произведена оплата труда. Размер невыплаченной заработной платы составил 52 172 рубля 65 копеек. В связи с чем, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 52 172 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5869 рублей 62 копеек, компенсацию за упущенную выгоду в размере 64769 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Впоследствии Саляева Я.М. уточнила исковые требования, окончательно просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 36512 рублей 65 копеек (21589 рублей 92 копейки за июнь; 14 922 рубля 73 копейки за июль), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15660 рублей; проценты за задержку заработной платы в раз...

...мере 5869 рублей 62 копейки, компенсацию за упущенную возможность за 1 квартал в размере 64769 рублей 76 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании Саляева Я.М. на иске настаивала в полном объеме, оспаривала доводы ответчика о том, что находилась в спорный период в отпуске без сохранения заработной платы. Пояснила, что не обращалась к ответчику с заявлением о предоставлении вышеуказанного отпуска, в приказе о предоставлении отпуска не расписывалась. Требования об упущенной возможности (выгоды) обосновала тем, что в связи с невыплатой заработной платы не смогла поступить в образовательное учреждение, размер оплаты за учебу составил бы 64769 рублей 76 копеек, поэтому просит взыскать с ответчика денежные средства в указанном размере.

Представитель ООО «СК Редан», в лице конкурсного управляющего Сальниковой Ю.О., о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменных возражениях ООО «СК Редан» просит в иске отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что Саляева Я.М. с 01.04.2019 по 20.07.2019 находилась в отпуске без сохранения заработной платы.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст. 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела и не оспорено ответчиком, что Саляева Я.М. в период с 21.11.2018 по 20.07.2019 работала сторожем в ООО «СК Редан».

Факт заключения трудового договора между сторонами, ответчиком не оспаривается.

Из материалов дела следует, и не оспорено ответчиком, что 01.06.2019 по 20.07.2019 истцу не выплачена заработная плата.

В судебном заседании 08.07.2020 ответчиком, в том числе, представлена копия приказа № от <дата> о предоставлении Саляевой Я.М. отпуска без сохранения заработной платы в период с 01.04.2019 по 20.07.2019, табеля учета рабочего времени и расчетные листки.

Однако истец Саляева Я.М. пояснила, что с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы к работодателю не обращалась, с приказом от <дата> не знакомилась, подпись в приказе ей не принадлежит.

В связи с чем, судом 08.07.2020 представителю ответчика предложено предоставить подлинники всех приказов в отношении Саляевой Я.М., подлинник заявления Саляевой Я.М. о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и подлинник трудового договора с Саляевой Я.М.

Однако ответчиком требование суда не исполнено, запрошенные документы не представлены, о наличии уважительных причин неисполнения требования суда ответчик не сообщил.

С учетом указанных обстоятельств, на основании ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд отклоняет доводы ответчика о предоставлении истцу отпуска без сохранения заработной платы в спорный период.

Таким образом, оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации мотивированных и документально подтвержденных возражений относительно заявленных требований не предоставлено, как и не представлено доказательств отсутствия задолженности по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 36512 рублей 65 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15660 рублей, исходя из представленного истцом расчета, который судом проверен и признан верным.

Также истцом заявлены требования о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодатель допустил необоснованное нарушение сроков выплаты работнику всех сумм, причитающихся ему при увольнении, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, установив основание для привлечения ответчика к материальной ответственности, признав произведенный истцом расчет компенсации правильным, приходит к выводу о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты при увольнении в размере 5802 рублей 63 копеек.

Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

В части требований о взыскании денежных средств за упущенную возможность за 1 квартал в размере 64769 рублей 76 копеек, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Применение такой меры гражданско-правовой ответственности как возмещение убытков (вреда) возможно при доказанности совокупности условий: противоправности действий причинителя убытков, причинной связи между противоправными действиями и возникшими убытками, наличия и размера понесенных убытков (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации").

Таким образом, применение гражданско-правовой ответственности в виде взыскания убытков возможно только при наличии условий, предусмотренных законом.

Вместе с тем, истцом не предоставлено доказательств в подтверждение требований о взыскании упущенной выгоды, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований в данной части.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нарушенных прав, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд полагает, возможным взыскать в пользу истца расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 2 239 рублей 26 копеек в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, освобожден.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев в размере36 512 рублей 65 копеек.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Редан» в пользу Саляевой Я. М. задолженность по заработной плате в размере 36512 рублей 65 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5802 рублей 63 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15660 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 62975 рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания заработной платы в размере 36 512 рублей 65 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Редан» в доход муниципального образования города Нижневартовска государственную пошлину в размере 2 239 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись А.В. Латынцев

КОПИЯ ВЕРНА

Судья ______________ А.В. Латынцев

Подлинный документ находится

в Нижневартовском городском суде

в материалах № 2-3632/2020

УИД 86RS0002-01-2020-005578-88

Помощник судьи _______А.И. Бегленок