Салыкова Айгуль Мешекеновна

Дело №2-759/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 сентября 2014 года с. Кош-Агач

председательствующего судьи Алеховикова В.А., при секретаре Ногоймоновой В.С., с участием истицы Салыковой А.М., представителя ответчика Коксегеновой Г.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» о признании действий незаконными, произведении перерасчета заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не ниже минимального размера оплаты труда, взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Салыкова А.М. обратилась в суд с исковым заявлением к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» об обязании установления заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, обязании произвести перерасчет заработной платы, указав, что работает в БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» с 05 июля 1995 года. В настоящее время работает в должности младшей медицинской сестры по уходу за больными родильного отделения на полной ставке. В соответствии с трудовым договором и дополнительными трудовыми соглашениями ее должностной оклад по полной ставке младшей медицинской сестры по уходу за больными инфекционного отделения составляет 1650,00 рублей. На указанную заработную плату ей начисляются: персональный повышающий коэффициент в размере 50%, надбавка за выслугу лет в размере 30%, надбавка за вредность в размере 15%, а также установленные законом районный коэффициент в размере 1,4 (40%), коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 (30%), коэффициент за работу в высокогорных районах в размере 1,2 (20%) и надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 процентов. Однако начисленная и выплаченная ей заработная плата не соответствует трудовому законодательству, поскольку установленная ей заработная плата без учета районного коэффициента и «северной» надбавки не соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральными законами. Начисляемая в настоящее время заработная плата по должности младшей медицинской сестры по уходу за больными родильного отделения, при условии выполнения норм труда, должна составлять в месяц не менее 13 329,62 рублей (без учета дежурств и сверхурочной работы). Однак...

...о, фактически ей начисляется заработная плата в размере 7 722 рублей (без учета дежурств и сверхурочной работы). Таким образом, ежемесячно недоплачивается 5 607,62 рублей (без учета дежурств, сверхурочной работы и работы в праздничные дни). Салыкова А.М. просит признать незаконным установление ей заработной платы без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ниже, чем действующий минимальный размер оплаты труда. Обязать ответчика БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» установить ей с 01 августа 2014 года заработную плату без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Обязать ответчика произвести перерасчет начисленной заработной платы за период с 01 января 2012 года по 31 июля 2014 года с заработной платой без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, действовавшего на момент начисления заработной платы.Обязать ответчика выплатить ей недоначисленную и не выплаченную заработную плату за период с 01 января 2012 года по 31 июля 2014 года с удержанием из указанной суммы всех установленных налогов и сборов.

В судебном заседании истец Салыкова А.М. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что ей неправильно начислялась заработная плата, с 2012 года их обманывают. Она является неграмотной, работает санитаркой, узнала о нарушении своих трудовых прав в связи с неправильным начислением заработной платы недавно в сети Интернет, после чего сразу обратилась в суд. При неправильном начислении заработной платы сроки давности для обращения в суд за защитой нарушенных прав не распространяются. В обоснование своей позиции дополнительно представила справку Сбербанка России о движении денежных средств по вкладу за период с 1 января 2012 по 3 сентября 2014 года.

Представитель ответчика Коксегенова Г.Б. исковые требования истца признала частично, просила приобщить к материалам дела заявление о признании исковых требований в части произведения перерасчета заработной платы и установления ее не ниже МРОТ с 1 апреля по 30 июня 2014 года и выплаты разницы в сумме 10 897,30 рублей. В остальной части исковые требования не признала, просила применить положения ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации по требованиям истца за период с 1 января 2012 года по 31 марта 2014 года, так как истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Ответчик с 1 июля 2014 года установил работникам, в том числе и истцу, заработную плату без учета районного коэффициента и «северной» надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Из трудовой книжки истца следует, что Салыкова А.М. 06 июля 1995 года принята временно санитаркой в Кош-Агачской ЦРБ. В настоящее время после переименования ее должности и изменения наименования работодателя, должность истицы звучит как младшая медицинская сестра родильного отделения БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница». Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 №1908-VII, Указом ВС СССР от 10.02.1960 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлен размер процентной надбавки к месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах: по истечении первого года работы - 10%, за каждый последующий год работы - увеличение на 10% по достижении 50% заработка.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 09.04.1992 №239 «Об отнесении районов Республики Горный Алтай к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, и установлении коэффициентов» в связи с неблагоприятными природно-климатическими условиями жизни населения отдаленных районов Республики Горный Алтай Кош-Агачский район Республики Горный Алтай отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера. Установлен в Кош-Агачском районе Республики Горный Алтай: единый районный коэффициент в размере 1,4; коэффициент к заработной плате за работу в безводной местности в размере 1,3 и коэффициенты за работу в высокогорных районах на высоте от 1500 до 2000 метров над уровнем моря в размере 1,2 и на высоте свыше 2000 метров - 1,3.

Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в ред. от 01.06.2011) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц, (в ред. 03.12.2012) с 1 января 2013 года - 5 205 рублей в месяц, (в ред. 02.12.2013) с 1 января 2014 года - 5 554 рублей в месяц.

Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации была исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала на то, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

С 1 сентября 2007 года также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 №90-ФЗ, от 20.04.2007 №54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20.04.2007 №54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Из анализа приведенного выше законодательства следует, что при выполнении работником в течение месяца нормы труда и отработавшего в этот период норму времени, ему гарантирована выплата МРОТ независимо от того, в каких климатических условиях он исполняет трудовую функции, то есть и тогда, когда работа выполняется в нормальных климатических условиях.

А потому соблюдение требований ст.ст.146, 148 и 315 Трудового кодекса Российской Федерации для работников, работающих в особых климатических условиях возможно только в том случае, если компенсация за работу в таких условиях начисляется на величину МРОТ, а не включается в нее.

В силу абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, возложена на работодателя.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Сроки обращения в суд, предусмотренные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, по своей правовой природе являются сроками давности. Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года № 79-О, от 12 июля 2005 года № 312-О, от 15 ноября 2007 года № 728-О-О, от 21 февраля 2008 года № 73-О-О). Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.

Исходя из разъяснений, данных в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», а также положений пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут быть обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора, например болезнь истца, нахождение истца в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи, то есть данные обстоятельства должны быть непосредственно связаны с личностью работника.

Салыкова А.М. получает заработную плату ежемесячно, однако обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику только 31.07.2014.

Как следует из материалов дела, в частности, расчетных листов истца, заработная плата Салыковой А.М. за период с 1 апреля по 30 июня 2014 года установлена без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно расчету фактически начисленной заработной платы и отпускных Салыковой А.М. за период с января 2012 года по июнь 2014 года, выплачивалась заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, заработная плата Салыковой А.М. без учета районного коэффициента и северной надбавки была ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства, так как для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районный коэффициент и северная надбавка начисляются к заработной плате, размер которой в соответствии с ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Данное обстоятельство подтверждается и представленной истицей справкой Сбербанка России о движении денежных средств по вкладу за период с 1 января 2012 по 3 сентября 2014 года.

В соответствии с приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» №409 от 20 июня 2014 года Салыкова А.М. с 11 июля по 6 сентября 2014 года находится в отпуске.

Как разъяснено в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из вышеуказанного пункта постановления, для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенных условий: трудовые отношения с работником не прекращены и заработная плата ему начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения являются длящимися.

Между тем, настоящий спор связан с размером недоначисленной заработной платы. Следовательно, к данным правоотношениям положения пункта 56 вышеупомянутого постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 не применимы. Таким образом, пояснения истицы о том, что к спорным правоотношениям не применяется срок давности, не основаны на законе.

Юридическая неграмотность истицы и незнание ею закона, не являются уважительной причиной для восстановления пропущенного срока.

Иных доказательств уважительности причин пропуска для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Салыковой А.М. не представлено.

Поскольку истицей не представлено доказательств уважительности причин пропуска для обращения в суд за защитой нарушенного права по начислению и выплате заработной платы, учитывая, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, суд приходит к выводу о правомерности заявленных исковых требований за трехмесячный период, предшествующий обращению истицы в суд с настоящими требованиями. При этом, с учетом частичного признания иска ответчиком суд полагает возможным удовлетворить требования за период с 1 апреля по 30 июня 2014 года о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 10 897, 30 рублей с удержанием из указанной суммы всех установленных налогов и сборов. Доказательств иного расчета недоначисленной и невыплаченной заработной платы за указанный период истицей суду не представлено.

Принимая во внимание, что приказом главного врача БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» от 23 июля 2014 года №350 младшему медицинскому и прочему персоналу БУЗ РА «Кош-Агачская районная больница» заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки установлена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, требования Салыковой А.М. об обязании ответчика произвести перерасчет и выплатить заработную плату за период с 1 по 31 июля 2014 года удовлетворению не подлежат.

По этой же причине не подлежат удовлетворению требования истицы об обязании установить с 1 августа 2014 года заработную плату без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Учитывая, что истица освобождена от уплаты государственной пошлины, заявленные ею исковые требования имущественного характера, удовлетворены судом частично в размере 10 897,30 рублей, соответственно с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных имущественных требований в сумме 435,89 рублей, а также 400 рублей за имущественные требования, не подлежащие оценке - по 200 рублей за каждое требование (о признании незаконным установлениязаработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже минимального размера оплаты труда; об обязании произвести перерасчет заработной платы).

Руководствуясь ст.ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным установление ФИО1 в период с 1 апреля по 30 июня 2014 года заработной платы без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере ниже действующего минимального размера оплаты труда.

Обязать Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 за период с 1 апреля по 30 июня 2014 года без учета районного коэффициента и северной надбавки в размере не ниже минимального размера оплаты труда, действовавшего на момент начисления заработной платы.

Обязать ответчика Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 апреля по 30 июня 2014 года в размере 10 897, 30 рублей с удержанием из указанной суммы всех установленных налогов и сборов.

Отказать ФИО1 в удовлетоврении исковых требований, предъявленных к Бюджетному учреждению здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница», об обязании установить с 1 августа 2014 года заработную плату без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не ниже минимального размера оплаты труда; обязании произвести перерасчет заработной платы за период с 1 января 2012 года по 31 марта 2014 года и период с 1 по 31 июля 2014 года; обязании выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2012 года по 31 марта 2014 года и период с 1 по 31 июля 2014 года.

Взыскать с Бюджетного учреждения здравоохранения Республики Алтай «Кош-Агачская районная больница» в пользу бюджета МО «Кош-Агачский район» расходы по уплате госпошлины в размере 835, 89 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кош-Агачский районный суд Республики Алтай.

Судья В.А. Алеховиков

Мотивированное решение изготовлено 08.09.2014