Самулевич Ирина Алексеевна

УИД № 57RS0027-01-2024-000201-66

Производство № 2-372/2024

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2024 г. г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Щукина М.А.,

при секретаре судебного заседания Волобуевой Е.В.,

с участием истца Самулевич И.А. и её представителя Пыхтиной И.В.,

представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» Григорьевой Ю.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Самулевич Ирины Алексеевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Самулевич И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Цезарь Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указала, что она в период с 14.11.2022 года по 06.03.2023 года осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «Цеарь Трэвел», работала по графику пятидневной рабочей недели с продолжительностью трудового дня 8 часов. Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада и премий. За весь период работы истцу ни разу не была выплачена заработная плата. При этом заработная плата начислялась, и работодателем ежемесячно начислялись и перечислялись страховые взносы. Невыплатой истцу заработной платы ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает на сумму 50000 рублей. Кроме того, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. По изложенным основаниям Самулевич И.А., с учетом уточнения исковых требова...

...ний, просила суд взыскать с ООО «Цезарь Трэвел» задолженность по заработной плате а период с 14.11.2022 года по 06.03.2023 года в сумме 717733,24 рубля, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с 07.03.2023 года по 28.05.2024 года в размере 264436,85 рублей, а так же проценты за период с 29.05.2024 года по дату исполнения обязательства по выплате заработной плате, и взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец Самулевич И.А. и ее представитель Пыхтина И.В. уточненные исковые требования поддержали. Суду представили письменные пояснения по делу, в которых указали, что представленные ответчиком в материалы дела копии чековой книжки не соответствуют оригиналу, который обозревался в судебном заседании. Кроме того, истец хотя и заполняла по просьбе генерального директора Абрамова С.Н. чековую книжку, но заполняла ее на его имя, и лишь он мог получить в банке денежные средства. При этом на истца работодателем не возлагались трудовые обязанности кассира. В представленных в материалы дела копиях приходных кассовых ордеров и квитанциях к приходному кассовому ордеру отсутствуют подписи как главного бухгалтера, так и кассира, что подтверждает, что истец не принимала от генерального директора Абрамова С.Н. в кассу наличные денежные средства. Что касается платежных ведомостей, то поскольку ей не в период работы не поручалось выдавать заработную плату ни самой себе, ни другим сотрудникам, то она ни разу не формировала, работая в данной организации, платежные ведомости, и не подписывала их. Представленные в материалы дела копии платежных ведомостей не имеют ее подписи как главного бухгалтера, не имеют ее подписи о получении денежных средств, ни одна ведомость не заполнена надлежащим образом. Ответчиком не представлен в материалы дела журнал регистрации платежных ведомостей, не представлены расходные кассовые ордеры к этим ведомостям, и соответственно не представлена кассовая книга с отражением расходных кассовых ордеров. Работая в ООО «Цезарь Трэвел», истец занималась только отчетностью, в том числе по начислению заработной платы, при этом не имела отношения ни к кассе, ни к перечислению денежных средств по расчетному счету Общества, не производила перечисление НДФЛ в налоговую службу, не производила перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд и фонд социального страхования, не имела доступа к электронному цифровому ключу перечислений по расчетному счету общества в банке. При этом ей известно, что доступ к электронному цифровому ключу имела бухгалтер-кассир по имени Ирина, которая производила все расчеты по расчетному счету Общества. Относительно довода о превышении Самулевич И.А. должностных полномочий, в период работы в ООО «Цезарь Трэвел» у работодателя претензия относительно исполнения ею своих обязанностей не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, доказательств возбуждения в отношении нее уголовного дела по факту превышения должностных полномочий в материалы дела не представлено. Что касается срока обращения в суд, то обязанность работодателя по своевременной выплате работнику заработной плате сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. То есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой ему выплаты начисленной заработной платы имеет длящийся характер. При прекращении трудового договора в день увольнения работника производства выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. Таким образом, годичный срок исковой давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате подлежит исчислению в данном случае с 07.03.2023 года – со дня, следующего за днем увольнения. Учитывая, что исковое заявление было подано в суд 31.01.2024 года, указанный срок истицей не пропущен.

Представитель ответчика по доверенности Григорьева Ю.М. возражала против удовлетворения исковых требований. В представила суду письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что на главного бухгалтера организации возлагается контроль за расходованием денежных средств. Неизрасходованные денежные средства, оставшиеся в распоряжении работника организации, по которым нет подтверждающих документов, являются доходом лица и подлежат включению в налоговую базу по НДФЛ и являются объектом обложения по страховым взносам. В силу своего служебного положения истица ежемесячно формировала платежные ведомости, а также осуществляла ведение денежной чековой книжки для получения наличных денег с банковского счета организации, распоряжение наличными денежными средствами, и ей было достоверно известно о размере начисленных и выплаченных сотрудникам сумм, не могла не знать о необоснованности неполучения денежных средств организации, однако не приняла никаких мер с целью восстановления своих нарушенных прав путем письменного обращения к работодателю, комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда. 28.02.2024 года ООО «Цезарь Трэвел» в отдел МВД России по Бассманному району подано заявление о проведении проверки на предмет наличия в действиях Самулевич И.А. составов преступлений и возбуждении уголовного дела.

Так же ранее в судебном заседании 21.02.2024 года представителем ответчика по доверенности Беловым С.М. было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании задолженности по заработной платы за период работы до января 2023 года.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 суду пояснила, что она работает в ООО «Цезарь Трэвел» в должности менеджера, в ее обязанности входит кадровое обеспечение. Истец Самулевич И.А. является бывшим сотрудником ООО «Цезарь Трэвел». В ее обязанности входило, в том числе, заполнение чековой книжки, и она утверждала у директора подлежащие выплате сотрудникам суммы. Доступа к компьютеру Самулевич И.А. кроме нее самой ни у кого не было. За четыре месяца работы истец ни разу не жаловалась, что ей не выплатили зарплату. При этом она сама производила выплату заработной платы, большинству сотрудников заработная плата выдавалась наличными. Это ей известно со слов сотрудников. Заработная плата выдавалась на основе ведомости. Ее рабочее место находилось в том же кабинете, что и рабочее место Самулевич И.А. так же вместе с ними в кабинете располагалось рабочее место советника директора Ирины. Ирина не выполняла функции кассира.

Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами и другие права.

Положениями ст. 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что истец Самулевич И.А. 14.11.2022 года была принята на работу в ООО «Цезарь Трэвел» на должность главного бухгалтера, о чем работодателем был издан соответствующий приказ № 113-к и между сторонами был заключен трудовой договор № ТД-113.

Согласно условиям заключенного трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности Главный бухгалтер в подразделение АУП, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; местом работы является: г.Москва, Дурасовский пер., д.7, стр.1 Пунктом 3 трудового договора предусмотрено, что должностные обязанности устанавливаются в должностной инструкции.

В соответствии с пунктом 12 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40000 рублей в месяц. Работодатель по своему усмотрению может премировать работника, устанавливать надбавки, оказывает ему материальную помощь в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денег либо перечисления их на заработную платную банковскую карту банком (п.13). Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25го числа каждого месяца и окончательный расчет до 10го числа каждого месяца (п.14).

Согласно представленному суду Положению об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Цезарь Трэвел», утвержденному генеральным директором Абрамовым С.Н. 06.04.2020 года, система оплаты труда работников предприятия включает в себя заработную плату, которая подразделяется на две части – постоянную и переменную. Постоянная часть заработной платы состоит из должностного оклада и является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им должностных обязанностей за календарный месяц, согласно фактически отработанному времени. Переменная часть заработной платы состоит из премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей и соблюдение дисциплины – в размере не более 10-ти должностных окладов (пункты 1.6-1.8). Начисление премий осуществляется согласно решению генерального директора, по достигнутым финансовым показателям (п.4.1) Для выплаты премии главный бухгалтер по распоряжению генерального директора начисляет премии, в соответствии с настоящим Положением и согласовывает с генеральным директором (п.4.3).

На основании заявления Самулевич И.А. об увольнении она была уволена из организации 06.03.2023 года Приказом работодателя № 3-к от 06.03.2023 года.

Обращаясь в суд с рассматриваемыми требованиями, истица указывает, что за весь ее период в ООО «Цезарь Трэвел» работодателем ей не выплачивалась заработная плата, в даты увольнения окончательный расчет произведен не был. В связи с этим Самулевич И.А просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 14.11.2022 года по 06.03.2022 года.

В ходе рассмотрения дела судом направлялся запрос в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области о предоставлении сведений, предоставленных работодателями, в частности, в спорный период, для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица Самулевич И.А.

Согласно полученному ответу, работодателем ООО «Цезарь Трэвел» были предоставлены сведения о выплате Самулевич С.А. за период работы с ноября 2022 года по март 2023 года включительно вознаграждения в общей сумме 825062,24 рубля (л.д.41).

Из имеющихся в материалах дела копий справок о доходах и суммах налога физического лица Самулевич И.А. за 2022 и 2023 годы следует, что по месту работы в ООО «Цезарь Трэвел» за 2022 год (за 2 месяца) ее доход составил 384761,9 рублей, за 2023 год (за 3 месяца) – 440300,34 рубля; таким образом, общая сумма дохода истца в ООО «Цезарь Трэвел» за указанный период, из которого производилось удержание подоходного налога, составил 825062,24 рубля.

Несмотря на то, что работодателем за период работы Самулевич И.А. в ООО «Цезарь Трэвел» в ОСФР были переданы сведения о сумме ее заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, в налоговую службу было произведено перечисление налога с причитающегося ей дохода, однако фактических доказательств выплаты Самулевич И.А. заработной платы суду в ходе рассмотрения дела ответчиком представлено не было.

Так, в судебном заседании было установлено, что по договоренности между Самулевич И.А. и работодателем выплата заработной платы ей должна была осуществляться наличными денежными средствами из кассы.

В представленных суду расчетных литках Самулевич И.А. за ноябрь 2022 года, декабрь 2022 года, январь 2023 года, февраль 2023 года и март 2023 года указано, что начисленные суммы выплачены из кассы по ведомостям соответственно №№ 78, 79 от 30.11.2022 и 01.12.2022, №№ 81, 80 от 30.12.2022 и 29.12.2022 года, № 1 от 01.02.2023 года, № 2 от 01.03.2023 года и № 3 от 06.03.2023 г.

Так же ответчиком в материалы дела представлены платежные ведомости № 78 от 30.11.2022 г.№ 79 от 01.12.2022 года, № 80 от 29.12.2022 года, № 81 от 30.12.2022 года, № 2 от 01.03.2023 года, № 3 от 06.04.2023 года, получателем денежных средств по которым является Самулевич И.А.

Между тем, ни в одной из указанных платежных ведомостей не имеется подписей Самулевич И.А. ни за получение денежных средств как работника, ни как должностного лица – главного бухгалтера.

С учетом изложенного, суд находит законными и обоснованными требования Самулевич И.А. о взыскании с ООО «Цезарь» задолженности по заработной плате за период ее работы с 14.11.2022 года по 06.03.2023 года в размере, указанном работодателем при предоставлении сведений в ОСФР для включения в ее индивидуальный лицевой счет, за вычетом подоходного налога 13%, что составляет 771733,24 рубля.

При вынесении решения суд не принимает во внимание доводы ответчика о том, что поскольку по представленным денежным чекам со счета организации были сняты и по приходным кассовым ордерам в кассу организации были переданы для выплаты сотрудникам заработной платы денежные средства в больших суммах, чем впоследствии фактически было выплачено сотрудникам, то неизрасходованные денежные средства являются доходом истца. Так, в указанных денежных чеках в качестве получателя денежных средств указан Абрамов С.Н., и доказательств того, что полученные по чекам денежные средства были переданы им истцу, суду в ходе рассмотрения дела представлено не было, как и не было представлено доказательств того, что работодателем принимались решения об удержании из заработной платы Самулевич И.А. в соответствии с положениями ст.137 ТК РФ.

При этом суд критически оценивает показания свидетеля ФИО6 о том, что выдачу заработной платы сотрудникам, получающим зарплату наличными, осуществляла непосредственно Самулевич И.А., поскольку ФИО6 является действующим сотрудником ООО «Цезарь Трэвел» и может быть косвенно заинтересована в исходе настоящего дела. Кроме того, сама ФИО6 пояснила, что указанные обстоятельства известны ей только со слов других сотрудников.

Довод ответчика о том, что заявленные требования подлежат рассмотрению в порядке приказного производства, является несостоятельным, поскольку в силу положений статьи 121 ГПК РФ судебный приказ судьей выносится в случае, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает пятьсот тысяч рублей, в то время как цена иска по заявленным Самулевич И.А. требованиям превышает указанную сумму.

Так же суд отвергает доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд в части требований о взыскании заработной платы за период до января 2023 года, ввиду следующего.

Частью 2 статьи 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вместе с тем, согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, из приведенных законоположений и разъяснений Пленума Верховного суда РФ применительно к спорным правоотношениям сторон следует, что при увольнения работника, перед которым у работодателя к моменту увольнения имеется задолженность по выплате заработной платы, годичный срок на судебную защиту нарушенного права подлежит исчислению с даты, следующей за датой увольнения, то есть в данном случае с 07.03.2023 года.

Учитывая, что рассматриваемое исковое заявление было направлено ФИО1 в суд почтой 30.01.2024 года, суд приходит к выводу о том, что ею не был пропущен установленный законом срок обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, который в данном случае истекал 06.03.2024 года.

В соответствии со ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку работодателем ООО «Цезарь Трэвел» был нарушен срок выплаты истцу заработной платы, то требования Самулевич И.А. о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ, за период с 07.03.2023 года по 28.05.2024 года в сумме 264436,85 рублей, и с 29.05.2024 года по дату исполнения обязательства по выплате заработной платы является законным, обоснованным и подлежит удовлетворению. При этом суд находит произведенный истцом расчет процентов правильным, а так же учитывает, что иного расчета стороной ответчика суду представлено не было.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Самулевич И.А. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. При этом суд учитывает степень вины работодателя, длительность нарушения прав истца.

Таким образом, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований Самулевич И.А. в полном объеме.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Цезарь Трэвел» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 13321,7 рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной выше нормы, решение суда в части выплаты Самулевич И.А. задолженности по заработной плате в сумме 580761,9 рублей подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 210-211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Самулевич Ирины Алексеевны (паспорт серии <данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» (ИНН 7725201500) о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» в пользу Самулевич Ирины Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме 580761 (пятьсот восемьдесят тысяч семьсот шестьдесят один) рубль 90 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» в пользу Самулевич Ирины Алексеевны задолженность по заработной плате в размере 136971, 34 рубль, проценты за невыплату заработной платы за период с 06.03.2023г. по 28.05.2024г. в сумме 264436, 85 рублей и денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей, а всего 451408 (четыреста пятьдесят одна тысяча четыреста восемь) рублей 19 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» в пользу Самулевич Ирины Алексеевны проценты за невыплату заработной платы от суммы фактически невыплаченной заработной платы с 29 мая 2024 года по день фактического исполнения обязательства по выплате заработной платы в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» в доход бюджета муниципального образования город Орел государственную пошлину в сумме 13 321 (тринадцать тысяч триста двадцать один) рубль 70 копеек.

Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» в пользу Самулевич Ирины Алексеевны задолженность по заработной плате в сумме 580761, 90 рубль подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2024 года.

Судья М.А. Щукин

Судья Щукин М.А. УИД 57RS0027-01-2024-000201-66

Дело №33-3178/2024; №2-372/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 октября 2024 г. г. Орёл

Судебная коллегия по гражданским делам Орловского областного суда в составе:

председательствующего судьи Хомяковой М.Е.,

судей Второвой Н.Н., Перепелицы М.В.,

при секретаре Квасовой Д.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Самулевич И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» на решение Северного районного суда г. Орла от <дата>г., с учетом определения об исправлении описки от <дата>г., которым исковые требования Самулевич И.А. о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда удовлетворены.

Заслушав доклад судьи Хомяковой М.Е., объяснения лиц, участвующихв деле, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Самулевич И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее – ООО) «Цезарь Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что Самулевич И.А. в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в должности главного бухгалтера в ООО «Цезарь Трэвел», работала по графику пятидневной рабочей недели с продолжительностью трудового дня 8 часов. Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что заработная плата состоит из оклада и ...

...премий. За весь период работы истцу ни разу не была выплачена заработная плата, которая начислялась и из которой работодателем ежемесячно делались отчисления по страховым взносам. Невыплатой истцу заработной платы ей был причинен моральный вред, размер которого она оценивает на сумму <...>

Кроме того, ссылается на то, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

По изложенным основаниям Самулевич И.А., с учетом уточнения исковых требований, просила суд взыскать с ООО «Цезарь Трэвел» задолженность по заработной плате а период с <дата> по <дата> в размере <...>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере <...>, а так же проценты за период с <дата> по дату исполнения обязательства по выплате заработной плате, и взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере <...>

В судебном заседании Самулевич И.А. и ее представитель ФИО11 уточненные исковые требования поддержали, дополнительно пояснив, что при трудоустройстве на нее не возлагались обязанности вести кассу и обязанность выдавать работникам заработную плату, платежные ведомости она не формировала и не подписывала, наличных денег от генерального директора ФИО9 в кассу организации на выдачу зарплаты не получала. Платежные ведомости надлежащим образом не заполнены, в них нет ее подписи как главного бухгалтера, они не подписаны кассиром, журнал регистрации платежных ведомостей отсутствует, также отсутствуют расходные кассовые ордеры к платежным ведомостям, в организации нет кассовой книги с отражением расходных кассовых ордеров.

Чековую книжку на получение денег в Банке она действительно заполняла, но делала это по просьбе работодателя.

Указывала на то, что работая в ООО «Цезарь Трэвел», занималась только отчетностью, в том числе по начислению заработной платы, при этом не имела отношения ни к кассе, ни к перечислению денежных средств по расчетному счету общества, не производила перечисление НДФЛ в налоговую службу, не производила перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, не имела доступа к электронному цифровому ключу перечислений по расчетному счету общества в Банке, этим занималась бухгалтер-кассир по имени ФИО2.

Обращала внимание на то, что не превышала должностных полномочий, в период работы в ООО «Цезарь Трэвел» у работодателя претензий относительно исполнения ею своих обязанностей не было, к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, доказательств возбуждения в отношении нее уголовного дела по факту превышения должностных полномочий в материалы дела не представлено. Полагала не пропущенным срок на обращение в суд.

Представители ООО «Цезарь Трэвел» по доверенности ФИО7 и адвокат ФИО8 возражали против удовлетворения исковых требований, ссылались на то, что силу своих должностных обязанностей Самулевич И.А. должна была осуществлять контроль за правильным оформлением бухгалтерских операций, в том числе расходованием денежных средств. В силу своего служебного положения Самулевич И.А. ежемесячно формировала платежные ведомости, а также осуществляла ведение денежной чековой книжки для получения наличных денег с банковского счета организации, распоряжение наличными денежными средствами, и ей было достоверно известно о размере начисленных и выплаченных сотрудникам сумм. По вопросу каких-либо невыплат заработной платы к работодателю, в комиссию по трудовым спорам, в государственную инспекцию труда не обращалась. Вместе с тем, <дата> ООО «Цезарь Трэвел» обратилось в отдел МВД России по <адрес> с заявлением о проведении проверки на предмет наличия в действиях Самулевич И.А. составов преступлений и возбуждении уголовного дела.

Рассмотрев возникший спор, суд постановил обжалуемое решение.

ООО «Цезарь Трэвел» не согласилось с решением суда, в своей апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное.

Ссылается на то, что Самулевич И.А., работая в ООО «Цезарь Трэвел», производила начисление и расчет заработной платы, фиксацию выплаты заработной платы и премиальных через кассу общества в наличной форме, отмечая в бухгалтерской программе и формируя ведомости на выплату заработной платы, производила себе начисление сумм к выплате, не расписываясь в ведомости на их получение.

Указывает, что отсутствие задолженности по выплате истцу заработной платы подтверждается бухгалтерским отчетом за 2022-2023 гг. и справками по форме 2-НДФЛ.

Ссылается на то, что работодатель не имеет задолженности по выплате заработной платы перед истцом, что подтверждается отсутствием претензий со стороны Самулевич И.А. при увольнении.

Обращает внимание на то, что в настоящее время по заявлению ООО«Цезарь Трэвел» организована проверка по факту возможного противоправного поведения Самулевич И.А. в отношении общества.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия полагает необходимым отменить решение суда по основаниям ст. 330 Гражданского процессуального права ввиду неправильного применения норм материального права.

Материалами дела подтверждается и установлено судом, что СамулевичИ.А. <дата> была принята на работу в ООО «Цезарь Трэвел» на должность главного бухгалтера, что подтверждается заявлением о приеме на работу, приказом №-к и трудовым договором № ТД-113 (т.1 л.д. 69-75).

Согласно условиям заключенного трудового договора работодатель предоставляет работнику работу по должности «главный бухгалтер» в подразделении АУП, расположенном по адресу: <адрес>

Пунктом 3 трудового договора (т.1 л.д.69-71) предусмотрено, что должностные обязанности работника устанавливаются в должностной инструкции.

В соответствии с п. 12 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> в месяц. Работодатель по своему усмотрению может премировать работника, устанавливать надбавки, оказывать материальную помощь в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денег либо перечисления их на зарплатную карту, оформленную Банком (п. 13).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс 25-го числа каждого месяца и окончательный расчет до 10-го числа каждого месяца (п. 14).

Пунктом 24 трудового договора предусмотрена ответственность работника за неисполнение или нарушение условий трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно представленному суду Положению об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Цезарь Трэвел», утвержденному генеральным директором ФИО9 <дата> (т.1 л.д.79-83), система оплаты труда работников предприятия включает в себя заработную плату, которая подразделяется на две части – постоянную и переменную. Постоянная часть заработной платы состоит из должностного оклада и является гарантированным денежным вознаграждением работника за выполнение им должностных обязанностей за календарный месяц, согласно фактически отработанному времени. Переменная часть заработной платы состоит из премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей и соблюдение дисциплины – в размере не более 10-ти должностных окладов (п.п.1.6-1.8). Начисление премий осуществляется согласно решению генерального директора, по достигнутым финансовым показателям (п. 4.1). Для выплаты премии главный бухгалтер по распоряжению генерального директора начисляет премии, в соответствии с настоящим Положением и согласовывает с генеральным директором (п. 4.3).

Установлено, что <дата> трудовые отношения между СамулевичИ.А. и ООО «Цезарь Трэвел» по заявлению работника были прекращены и Самулевич И.А. была уволена с занимаемой должности на основании приказа работодателя №-к от <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (т.1 л.д. 78).

Обращаясь в суд с настоящим иском, Самулевич И.А. ссылалась на нарушение работодателем ее трудовых прав на оплату труда, указывая, что за весь период трудовой деятельности в ООО «Цезарь Трэвел» заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> не погашена.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции признал их обоснованными и взыскал с ООО «Цезарь Трэвел» задолженность по заработной плате за период ее работы с <дата> по <дата> в размере, указанном работодателем при предоставлении сведений в ОСФР для включения в ее индивидуальный лицевой счет, за вычетом подоходного налога 13%, то есть <...> Также были взысканы проценты по ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации и компенсация морального вреда.

При этом суд первой инстанции исходил из того, что перечисление в налоговую службу налога, как и уплата страховых взносов не свидетельствует об исполнении работодателем ежемесячной обязанности по выплате заработной платы.

Кроме того, суд указал, что представленные ответчиком платежные ведомости ввиду отсутствия в них подписи Самулевич И.А. не подтверждают факт выплаты заработной платы.

С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой ч. 2 названной статьи).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 4 ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации размеры оплаты труда руководителей организаций, не финансируемых из федерального бюджета, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, а также условия трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

К юридически значимым обстоятельствам по данной категории дел относится, в том числе, установление причины неполучения заработной платы, а также наличие либо отсутствие задолженности по заработной плате; размер такой задолженности.

В соответствии с Федеральным законом от <дата> № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Закон о бухгалтерском учете) руководителем экономического субъекта признается лицо, являющееся единоличным исполнительным органом экономического субъекта, либо лицо, ответственное за ведение дел экономического субъекта, либо управляющий, которому переданы функции единоличного исполнительного органа (п. 7 ст. 3 указанного Закона).

Согласно п. 1 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете, ведение бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем экономического субъекта.

Руководитель экономического субъекта обязан возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное должностное лицо этого субъекта либо заключить договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, если иное не предусмотрено настоящей частью (п. 3 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете).

В силу п. 8 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете в случае возникновения разногласий в отношении ведения бухгалтерского учета между руководителем экономического субъекта и главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета данные, содержащиеся в первичном учетном документе, принимаются (не принимаются) главным бухгалтером или иным должностным лицом, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, либо лицом, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, к регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета по письменному распоряжению руководителя экономического субъекта, который единолично несет ответственность за созданную в результате этого информацию (подп. 1 п. 8 ст.7).

В соответствии с ч. 1 ст. 9 Закона о бухгалтерском учете каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания.

Постановлением Госкомстата России от <дата> № «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждено несколько унифицированных форм, применяемых для расчета и выплаты заработной платы: табель учета рабочего времени (№ Т-12); расчетно-платежная ведомость (№ Т-49); расчетная ведомость (№ Т-51); платежная ведомость (№ Т-53).

В соответствии с п. 4.1 Указания Центрального банка Российской Федерации от <дата> №-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства» кассовые операции оформляются приходными и расходными кассовыми ордерами.

В п. 4.2 Указания ЦБ РФ №-У указано, что кассовые документы оформляются главным бухгалтером; бухгалтером или иным должностным лицом (в том числе кассиром), определенным в распорядительном документе, или должностным лицом юридического лица, физическим лицом, с которыми заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета; руководителем (при отсутствии главного бухгалтера и бухгалтера).

Кассовые документы подписываются главным бухгалтером или бухгалтером (при их отсутствии - руководителем), а также кассиром. В случае ведения кассовых операций и оформления кассовых документов руководителем кассовые документы подписываются руководителем (п. п. 4.3, 4.4 Указания ЦБРФ №-У).

На основании п. 4.6 Указания ЦБ РФ №-У поступающие в кассу наличные деньги и выдаваемые из кассы наличные деньги юридическое лицо учитывает в кассовой книге. Контроль за ведением кассовой книги осуществляет главный бухгалтер (при его отсутствии - руководитель).

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от <дата> №, главный бухгалтер организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета организации. Руководит формированием информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям. Организует работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению смет расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, финансовых, расчетных и кредитных операций, издержек производства и обращения, продажи продукции, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации. Обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета хозяйственных операций, движения активов, формирования доходов и расходов, выполнения обязательств. Обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов.

По делу установлено, что с <дата> по <дата> Самулевич И.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Трэвел Цезарь», где в соответствии со штатным расписанием занимала должность главного бухгалтера.

Из должностной инструкции главного бухгалтера следует, что главный бухгалтер относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно генеральному директору.

Главный бухгалтер должен знать законодательство о бухгалтерском учете; нормативные материалы финансовых органов и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся финансово-хозяйственной деятельности предприятия; гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство; положения и инструкции по организации бухгалтерского учета, правила его ведения, порядок оформления операций и организацию документооборота, формы и порядок финансовых отчетов; порядок и сроки составления бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности (п. п. 1.6-1.7).

Главному бухгалтеру запрещается принимать к исполнению и оформлению документы по операциям, которые противоречат законодательству (п. 1.8).

В обязанности главного бухгалтера входит: осуществление экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, предупреждения потерь и непроизводственных расходов; участвует в подготовке мероприятий системы внутреннего контроля, предупреждающих образование недостачи и незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных ценностей, нарушения финансового и хозяйственного законодательства; подписывает совместно с руководителем документы, служащие основанием доя для приемки и выдачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, а также кредитные и расчетные обязательств; контролирует порядок оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств организации; контролирует взыскание дебиторской задолженности, погашение кредиторской задолженности, соблюдение платежной дисциплины; организация и своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением имущества, обязательств и хозяйственных операций; организует проведение проверок бухгалтерского учета и отчетности в организации, а также документальных ревизий в отделении; обеспечивает правильное начисление и своевременное перечисление платежей в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов на государственное социальное медицинское и пенсионное страхование, осуществление своевременного расчета с контрагентами и по заработной плате; ведет начисление заработной платы или поручает подчиненному бухгалтеру; осуществляет ведение табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке, обрабатывает или поручает подчиненному бухгалтеру; формирует и выдает расчетные листки для работников или поручает их подчиненному бухгалтеру; осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и их разноску: производит начисление и перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников; подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи их в архив (п. п. 2.5-2.23).

Главный бухгалтер имеет право вносить на рассмотрение руководства организации предложения по улучшению деятельности бухгалтерии; требовать от руководителя обеспечение правильной организации бухгалтерского учета и контроля.

Таким образом, согласно должностной инструкции и трудового договора на Самулевич И.А. была возложена обязанность по ведению бухгалтерского учета общества, в том числе, обязанность по организации работы по учету денежных средств, по оформлению документов о размере заработной платы и ее выплате работнику, контроль за соблюдением кассовой дисциплины, порядка оформления первичных учетных документов, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности.

Самулевич И.А. не оспаривала, что ей были известны обязанности главного бухгалтера.

Установлено и не оспаривалось, что за период с <дата> по <дата>., период работы Самулевич И.А. в обществе, ООО «Цезарь Трэвел» ООО «Спецстройбанк» были выданы денежные средства на выплату заработной платы сотрудникам в размере от <...> до <...> Получателем денежных средств является генеральный директор ФИО9, что подтверждается чековой книжкой.

Из ответа ООО «Спецстройбанк» на запрос судебной коллегии следует, что получение денежных средств ООО «Цезарь Трэвел» происходило по денежным чекам, подписанным единоличным исполнительным органом-генеральным директором ФИО9, денежные средства выдавались на выплату заработной платы работникам (т. 2 л.д.94-95).

В суде апелляционной инстанции Самулевич И.А. не оспаривала, что денежные чеки для Банка заполняла она лично по просьбе генерального директора.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Самулевич И.А. установлено, что за период с <дата> по <дата> сумма начисленных вознаграждений составляет <...>, за первый квартал 2023 г. - <...>, из которых были исчислены страховые взносы (т. 1 л.д. 25-31).

По сообщению Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> сумма выплат Самулевич И.А. в ООО «Цезарь Трэвел» составила за ноябрь 2022 г. - <...>, <дата> г. - <...>, за <дата>. - <...>, за <дата>. - <...>, <дата> г. -<...> (т.1 л.д.41).

Согласно справке о доходах и суммах налога за <дата> от <дата>г. общая сумма дохода Самулевич И.А. за указанный период составила <...>, из которой сумма перечисленного налога составляет <...> (т.1. л.д. 32).

В силу ст. 41 Налогового кодекса Российской Федерации, Письма Минфина России от <дата> № доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с главой «Налог на доходы физических лиц».

В соответствии со ст. 209 Налогового кодекса Российской Федерации объектом налогообложения названным налогом признается доход, полученный налогоплательщиками от источников в Российской Федерации.

Согласно пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 209, п. 1, пп. 9 п. 2.1 ст. 210, пп. 1 п. 1 ст. 223, п. п. 1, 3, 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации доходы работника в виде зарплаты являются объектами обложения НДФЛ. Они формируют основную налоговую базу. Организации, выплачивающие работнику зарплату, независимо от форм собственности, являются налоговым агентом по НДФЛ. Следовательно, они обязаны исчислить, удержать непосредственно из доходов физлица и уплатить в бюджет соответствующую сумму налога. НДФЛ исчисляют и удерживают на дату фактического получения дохода работником, т.е. на дату выплаты ему заработной платы (как за первую половину месяца, так и за вторую)

Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета в установленный срок расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (далее - расчет по форме 6-НДФЛ), и документ, содержащий сведения о доходах физических лиц истекшего налогового периода и суммах налога, исчисленных, удержанных и перечисленных в бюджетную систему Российской Федерации за этот налоговый период по каждому физическому лицу.

На момент возникновения спорных правоотношений форма расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, порядок ее заполнения и представления были утверждены приказом ФНС России от <дата>г. № ЕД-7-11/753@ «Об утверждении формы расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6-НДФЛ), порядка ее заполнения и представления, формата представления расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом, в электронной форме, а также формы справки о полученных физическим лицом доходах и удержанных суммах налога на доходы физических лиц».

Согласно п. 1.3 Порядка заполнения, расчет по форме 6-НДФЛ заполняется налоговыми агентами на основании данных учета доходов, начисленных и выплаченных физическим лицам налоговым агентом, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленного и удержанного налога на доходы физических лиц (далее - налог), содержащихся в регистрах налогового учета.

Согласно п. 5.5 Порядка заполнения в разделе 2 «Общие суммы дохода и налога по итогам налогового периода» Справки о доходах и суммах налога физического лица (Приложение № к расчету) указываются общие суммы начисленного и фактически полученного дохода.

Таким образом, в Справке о доходах и суммах налога физического лица налоговым агентом указываются суммы доходов, в том числе в виде заработной платы, которые начислены и фактически получены физическими лицами на дату представления расчета. Доходы, которые на дату представления расчета фактически не выплачены физическим лицам, в частности, невыплаченная заработная плата, не указываются налоговым агентом в Справке о доходах и суммах налога физического лица.

Однако, суд первой инстанции, принимая решение об удовлетворении иска Самулевич И.А., приведенные положения налогового законодательства не учел, в связи с чем, пришел к ошибочному выводу о том, что справки НДФЛ не подтверждают факт выплаты заработной платы.

Судебная коллегия находит несостоятельными доводы Самулевич И.А. о том, что по указанию генерального директора в налоговый орган представлялись ею расчеты по НДФЛ физических лиц из начисленной, но неполученной заработной платы.

При этом судебная коллегия принимает во внимание, что доказательств представления в налоговый орган корректировки ранее представленных расчетов в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств проведения налогового контроля в отношении общества и установления факта представления недостоверных сведений.

Суд первой инстанции, давая оценку представленным в материалы дела справкам по форме НДФЛ, не учел, что неполученный работником доход налогом не облагается.

В материалы дела представителем ответчика были представлены платежные ведомости № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, от <дата>, № от <дата> № от <дата>, из которых видно, что истцу была выплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>г.

Суд первой инстанции, анализируя данные ведомости и установив отсутствие в них подписи Самулевич И.А., свидетельствующей о получении денежных средств, сделал вывод, что заработная плата истцу не была своевременно выплачена.

Однако, по мнению судебной коллегии, само по себе отсутствие подписи на ведомости не является достаточным доказательством, того что заработная плата работнику не была выдана.

В подтверждение факта исполнения своих обязательств по оплате труда сотрудникам, ответчиком представлены платежные ведомости № от <дата> на сумму <...>, № от <дата> на общую сумму <...>, № от <дата> на общую сумму <...> (т.1 л.д.110-115, 117-118) в которых имеются подписи работников, получавших заработную плату в спорный период работы Самулевич И.А.

Данные ведомости по датам согласуются с чековой книжкой о выдаче Банком денежных средств ООО «Цезарь Трэвел» на выплату заработной платы.

Кроме того, допрошенная в суде первой инстанции свидетель МорозоваС.В. пояснила, что заработная плата в обществе выплачивалась, задолженности не имеется, Самулевич И.А. работала главным бухгалтером и в ее обязанности входило формирование платежных ведомостей и выплата на их основе заработной платы сотрудникам.

Оснований критически относиться к показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда первой инстанции не имелось.

Из расчетного листка за март 2023 г. видно, что Самулевич И.А. за период 1.03-6.03 было начислено <...> удержано НДФЛ <...>, задолженности общество перед работником не имеет (т.1 л.д.121).

Доводы Самулевич И.А. о том, что на нее не возлагались обязанности по ведению кассовых операций, этим занималась работающая в ООО «Цезарь Трэвел» бухгалтер-кассир опровергаются штатным расписанием, в котором такая должность отсутствует.

Кроме того, наличие в организации еще одного бухгалтера или кассира не снимает с Самулевич И.А. ответственности за правильную организацию и ведение бухгалтерского учета.

Однако, о каких-либо нарушениях в системе бухучета истец генеральному директору не заявляла, с жалобами на нарушение финансовой дисциплины в уполномоченные органы не обращалась.

Напротив, <дата> ООО «Цезарь Трэвел» обратилось с заявлением в отдел МВД России по <адрес> о привлечении Самулевич И.А. к уголовной ответственности, что подтверждается талоном уведомлением № от <дата> (т.1 л.д.122).

На основании поданного заявления, следователем следственного отдела ОМВД России по <адрес> ФИО10 было возбуждено уголовное дело по <...> в отношении Самулевич И.А., потерпевшим по данному делу признано ООО « Цезарь Трэвел» (т.2 л.д.138-144).

На момент рассмотрения апелляционной жалобы ООО «Цезарь Трэвел» данных о результатах расследования по данному делу, несмотря на запросы в следственные органы, судебная коллегия не располагает.

Давая оценку вышеизложенным обстоятельствам в совокупности с представленными по делу доказательствами, а также принимая во внимание положения выше приведенных норм материального права, судебная коллегия приходит к выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований у суда первой инстанции не имелось.

Приходя к такому выводу, судебная коллегия также исходит из того, что Самулевич И.А., являясь главным бухгалтером, на которую в силу трудового договора возложена обязанность, в том числе, по ведению бухгалтерского учета, наделенная на основании должностной инструкции определенной компетенцией, позволяющей ей оперировать бухгалтерскими, кассовыми, финансовыми документами организации, в период работы в обществе обязана была лично осуществлять контроль за правильным и своевременным оформлением документов бухгалтерского учета и за выплатой заработной платы, в том числе и себе самой. Неисполнение указанной обязанности суд апелляционной инстанции расценивает, как недобросовестное поведение истца.

Частью 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе.

Общеправовой принцип запрета злоупотребления правом, влекущий отказ в удовлетворении иска, применим и в трудовом праве, что следует из текста разъяснений, содержащихся в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Доказательства того, что Самулевич И.А., действуя при той степени заботливости и осмотрительности, какая от нее требовалась по характеру трудовых обязанностей, приняла все меры для надлежащего их исполнения, в материалах дела отсутствуют.

Также судебная коллегия полагает необходимым отметить, что истец в течение всего периода трудовых отношений никаких претензий работодателю относительно оплаты труда не предъявляла, с жалобами в надзорные органы на нарушение ее трудовых прав не обращалась, доказательств обратного в материалы дела истцом не представлено.

То обстоятельство, что при оформлении первичных бухгалтерских документов допущены нарушения, подтверждающие факт невыплаты заработной платы, не является основанием для удовлетворения иска СамулевичИ.А., поскольку допущенные нарушения, если они и имели место, то обусловлены недобросовестным поведением самой Самулевич И.А. при исполнении трудовых обязанностей главного бухгалтера и факт наличия задолженности по заработной плате не подтверждают.

В связи с изложенным, решение суда первой инстанции об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы нельзя признать законным и обоснованным, в связи с чем, оно подлежит отмене, а требования Самулевич И.А. – оставлению без удовлетворения.

Руководствуясь ст. ст. 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» удовлетворить.

Решение Северного районного суда <адрес> от <дата>г., с учетом определения об исправлении описки от <дата>г., отменить.

Постановить по делу новое решение, которым исковые требования Самулевич И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Цезарь Трэвел» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за невыплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено <дата>г.

Председательствующий

Судьи

Дело №2-462/2019

УИД 57RS0027-01-2019-000544-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 сентября 2019 года г. Орел

Северный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Шуклиной Н.С.,

с участием истца Самулевич И.А.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Щуровой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Северного районного суда г. Орла гражданское дело по иску Самулевич Ирины Алексеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Некрасов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

установил:

Самулевич И.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Некрасов» (далее – ООО «Некрасов») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что с 26 ноября 2018 г. работала в ООО «Некрасов» в должности бухгалтера.

За период с 01 февраля 2018 г. по 31 марта 2018 г. ей не была выплачена полностью заработная плата за февраль и март, не произведен расчет за неиспользованный отпуск. Задолженность ответчика составляет 125 478 рублей.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

По указанным доводам, с учетом уточнения исковых требований, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль и март 2019 года в размере 105 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 594,50 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в...

... размере 20 478 рублей и компенсацию морального вреда в размере 31 219 рублей.

Определением от 19 июня 2019 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда по Московской области, которой поручено провести проверку ООО «Некрасов» на предмет соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации о принятии на работу сотрудников и их увольнении.

Истец Самулевич И.А. в судебном заседании исковые требования, с учетом их уточнения, поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Некрасов» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. В представленных в адрес суда пояснениях указал, что Самулевич И.А. в ООО «Некрасов» официально трудоустроена не была. Она в частном порядке оказывала услуги по обучению управляющего состава ООО «Некрасов» в области ведения учета складских остатков, а также методологии корректного расчета себестоимости готовой продукции. По причине проживания ее в другом городе было принято решение об аренде для нее жилья на срок проведения обучения. Воспользовавшись отсутствием сотрудников в офисном помещении ООО «Некрасов», Самулевич И.А. распечатала предварительно заполненный ею трудовой договор и самостоятельно поставила на нем печать организации, оказавшуюся в свободном доступе. Заработная плата по трудовому договору, который является поддельным, не выплачивалась, отчисления в Пенсионный фонд России не производились.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Московской области в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, представила ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя. Также сообщила, что в отношении ООО «Некрасов» издано распоряжение о проведении проверки в период с 22 июля 2019 г. по 16 августа 2019 г. В адрес ООО «Некрасов» был направлен письменный запрос о предоставлении документов к проверке, однако к назначенному времени истребуемые документы не были представлены, в связи с чем, в отношении ООО «Некрасов» составлен протокол об административном правонарушении по статье 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, который направлен в суд для дальнейшего разбирательства.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Однако, несмотря на вышесказанное, отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, при разрешении подобного рода споров следует не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника, в числе прочего, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу статей 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что ООО «Некрасов» зарегистрировано с 9 ноября 2017 г. в Едином государственном реестре юридических лиц, в настоящее время состояние юридического лица – действующее. Основным видом деятельности ООО «Некрасов» является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания. Учредителем юридического лица и лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является ФИО5 Данные факты подтверждаются выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц от 14 мая 2019 г. (л.д. 35).

Между Самулевич И.А. и ООО «Некрасов» трудовой договор о выполнении истцом трудовой функции не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался.

Вместе с тем, факт трудовых отношений между Самулевич И.А. и ООО «Некрасов» подтверждается трудовым договором с бухгалтером от 26 ноября 2018 г., заключенным между ООО «Некрасов» (Работодатель) и Самулевич И.А. (Работник) (л.д. 8-12).

Согласно данному договору, Работник с 26 ноября 2018 г. принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности технолога – калькулятора (бухгалтер – калькулятор) (п.п. 2.1, 3.1 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора установлен размер должностного оклада Работника, который составляет 60 000 рублей в месяц.

Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя или путем перечисления на банковскую карту работника (п. 4.2 трудового договора).

Вместе с тем, поскольку представленный истцом экземпляр трудового договора от 26 ноября 2018 г. не подписан сторонами, суд не может принять его в качестве надлежащего доказательства.

При этом, как пояснила истец Самулевич И.А., трудовой договор не был подписан руководителем ООО «Некрасов» ФИО5 в связи с его отсутствием при приеме ее на работу.

Между тем, суд принимает во внимание, что на данном экземпляре трудового договора имеется печать ООО «Некрасов», которая не может храниться в свободном доступе, соответственно, Самулевич И.А. имела доступ к финансовым документам, как бухгалтер - калькулятор.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, помимо прочего, паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Как усматривается из трудового договора от 26 ноября 2018 г., истцом Самулевич И.А. при его заключении был предъявлен работодателю паспорт, поскольку сведения о нем отражены в данном договоре.

Факт допущения Самулевич И.А. к выполнению трудовых обязанностей, а также факт ее работы в ООО «Некрасов» подтвердила допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6, оснований не доверять показаниям которой у суда не имеется, поскольку она не заинтересована в исходе дела и допрошена с соблюдением требований действующего законодательства.

Так, свидетель ФИО6 показала, что Самулевич И.А. работала в должности технолога в гастропабе «Некрасов». Она занималась технологическими картами, списанием остатков продуктов, инвентаризацией. В период работы свидетеля в гастропабе «Некрасов» заработная плата выплачивалась работникам наличными денежными средствами, после ее увольнения 1 марта 2019 г. – стала перечисляться на банковскую карту. Самулевич И.А. постоянно присутствовала на работе, она приходила на работу в 10.00 часов или в 11.00 часов, а уходила после 18.00 часов.

Как видно из приказа ООО «Некрасов» от 14 марта 2019 г., технолог – бухгалтер калькулятор Самулевич И.А. была назначена членом рабочей инвентаризационной комиссии для проведения инвентаризации у материально ответственных лиц, ей поручено проверить и сопоставить данные инвентаризационных описей и актов инвентаризации в данными бухгалтерского учета и до 31 марта 2019 г. подготовить предложения руководителю по результатам инвентаризации (л.д. 15).

Также из данного приказа усматривается, что управляющим ООО «Некрасов» является ФИО7

В подтверждение факта трудовых отношений с ООО «Некрасов» истцом предоставлена ее переписка с ФИО7, из которой усматривается, что Самулевич И.А. направляла на адрес электронной почты ФИО7 документы, связанные с деятельностью ООО «Некрасов» (л.д. 36-39).

В ходе судебного разбирательства истец Самулевич И.А. указывала, что 7, 18 и 30 декабря 2018 г. дочь руководителя ООО «Некрасов» ФИО5 – ФИО12 перечисляла на ее банковскую карту денежные средства в счет заработной платы.

Данный довод подтверждается представленной истцом выпиской по счету, согласно которой на счет Самулевич И.А от ФИО13. 7 декабря 2018 г. поступали денежные средства в сумме 10 000 рублей, 18 декабря 2018 г. – в сумме 15 000 рублей, 30 декабря 2018 г. – в сумме 14 000 рублей (л.д. 77-82).

Оценив представленные истцом доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что Самулевич И.А. с 26 ноября 2018 г. по 31 марта 2018 г. состояла в трудовых отношениях с ООО «Некрасов», однако в нарушение требований действующего законодательства трудовые отношения надлежащим образом между сторонами оформлены не были, трудовой договор не подписывался, записи в трудовую книжку не вносились.

Данные выводы сделаны судом на основании объяснений истца, которые ответчиком не опровергнуты путем представления сведений, позволяющих сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами, а также показаний свидетеля и представленных истцом доказательствах.

В обоснование исковых требований истец ссылается на то, что за февраль и март 2019 г. заработная плата ей была выплачена не в полном размере, задолженность по заработной плате, с учетом частичной выплаты в размере 15 000 рублей, составила 105 000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком произведенный расчет задолженности по заработной плате не оспорен, доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что заработная плата не была выплачена в установленные сроки, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся денежных средств.

Определяя размер данной компенсации, суд соглашается с представленным истцом расчетом и считает необходимым взыскать с ООО «Некрасов» в пользу Самулевич И.А. компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 8 марта 2019 г. по 16 августа 2019 г. в сумме 7 594,50 рубля.

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Поскольку доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск либо отсутствия соответствующей обязанности ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было, суд, соглашаясь с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20478 рублей, произведенным истцом, ввиду его правильности, приходит к выводу об удовлетворении данных требований истца.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено нарушение ООО «Некрасов» трудовых прав истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Орел государственная пошлина в сумме 4 161,45 рубль, из которых: 3 861,45 рубль за требования имущественного характера, 300 рублей за требование неимущественного характера.

В силу абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 22, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Самулевич Ирины Алексеевны удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Некрасов» в пользу Самулевич Ирины Алексеевны задолженность по заработной плате за февраль – март 2019 года в сумме 105 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 8 марта 2019 г. по 16 августа 2019 г. в сумме 7 594 рубля 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 478 рублей и моральный вред в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Некрасов» в доход бюджета муниципального образования город Орел государственную пошлину в сумме 4 161 рубль 45 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Мотивированный текст решения изготовлен 12 сентября 2019 г.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла.

Председательствующий Н.С. Шуклина