Саранов Анатолий Сашкович

Дело № 2-1004/2012 г.

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 марта 2012 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе

председательствующего судьи Семёновой Л.Л.,

при секретаре Эрдниевой И.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саранова А.С. к ООО ПСК «Тосхач» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Саранов А.С. обратился в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ххх года по настоящее время работает <данные изъяты> в ООО ПСК «Тосхач». Ответчик не выплатил ему заработную плату за период ххх года по ххх года, задолженность составила ххх руб. Просил взыскать с ООО ПСК «Тосхач» задолженность в сумме ххх руб.

В судебном заседании Саранов А.С. поддержал исковые требования.

Ответчик генеральный директор ООО ПСК «Тосхач» Саранов В.С. иск признал.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 5 Европейской Хартии «Об основных социальных правах трудящихся» (Страсбург, 09 декабря 1989г.) все виды труда должны справедливо вознаграждаться.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным ...

...соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. ст. 15, 22 Трудового кодекса РФ работодатель, являющийся одной из сторон трудовых отношений, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу п.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В силу ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части может быть указано лишь на признание иска и принятие его судом.

Принимая во внимание пояснения истца Саранова А.С. о том, что ххх года по настоящее время работает <данные изъяты> в ООО ПСК «Тосхач», ответчик не выплатил ему заработную плату за период ххх года по ххх года, задолженность составила ххх руб., а также признание иска ответчиком, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования Саранова А.С.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п.п. 1, 3 ч.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ, с ООО ПСК «Тосхач» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства – ххх рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования Саранова А.С. удовлетворить.

Взыскать с ООО ПСК «Тосхач» в пользу Саранова А.С. заработную плату за период ххх года по ххх года ххх рублей.

Решение суда о взыскании заработной платы в сумме ххх рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО ПСК «Тосхач» в доход государства государственную пошлину в размере ххх.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Калмыкия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Элистинский городской суд Республики Калмыкия.

Председательствующий: Л.Л. Семёнова