Седых Аркадий Алексеевич

Дело № 2-2791/11

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Поповой Т.А.,

при секретаре Прохоровой Н.А.,

с участием истца Седых А.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 29 марта 2011 года дело по иску Седых А.А. к ОАО «ЛПК Сыктывкарский ЛДК» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Седых А.А. обратился в Сыктывкарский городской суд с иском ОАО «ЛПК Сыктывкарский ЛДК» о взыскании сохраняемой средней заработной платы в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения в размере ... руб., компенсации (процентов) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. и по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в размере ... руб., указывая в обоснование, что с момента увольнения ответчик в течение четырех месяцев производил выплату среднего заработка в полном объеме, за пятый и шестой месяцы выплаты прекращены.

В судебном заседании истец требования уточнил в части взыскания компенсации за задержку выплат, просил взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ** ** **. по день вынесения решения суда, в остальной части требования поддержал.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем, суд, с согласия истца, счел возможным рассмотре...

...ть дело в отсутствие ООО «ЛПК Сыктывкарский ЛДК» в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав представленные доказательства, и оценив их в совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «ЛПК Сыктывкарский ЛДК», работал в должности ... с ** ** ** года , уволен согласно приказу по ст. 81 ч. 1 п. 2 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Гарантии, предусмотренные в ст. 318 ТК РФ, названы государственными. Они должны предоставляться независимо от формы собственности организаций и источников их финансирования.

Как следует из карточки персонального учета безработного гражданина Седых А.А. встал на учет как ищущий работу в ЦЗН г. Сыктывкара 21.06.2010г., т.е. в месячный срок со дня увольнения из ОАО ЛДК СЛПК.

Из представленных документов следует, что истец не был трудоустроен в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, работодателем ему был выплачен средний заработок за четвертый месяц включительно.

Как следует из представленных документов, истцом нарушений Закона «О занятости населения в РФ» допущено не было, Седых А.А. встал на учет в качестве ищущего работу, однако в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения из ОАО ЛДК СЛПК трудоустроен не был.

Статьей 3 ТК РФ предусмотрено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, имущественного, семейного, социального положения, возраста и т.д.

Отношения, возникшие между сторонами, возникли в сфере трудовых правоотношений, сложившихся между бывшим работником и работодателем в связи с расторжением трудового договора и обязанностью работодателя предоставить гарантии и компенсации работнику по сохранению среднего месячного заработка в течение пятого и шестого месяца со дня увольнения.

Из представленных суду сведений, среднемесячная заработная плата истца составляет ... руб.

На основании изложенного и в связи с тем, что Седых А.А. не был трудоустроен в течение пятого и шестого месяцев со дня увольнения, нарушений Закона «О занятости населения в РФ» не допускал, в соответствии с положениями ст. 318 ТК РФ у истца возникло право на получение от бывшего работодателя среднего заработка на период трудоустройства в течение спорного периода в сумме ... руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку средний заработок на период трудоустройства истцу своевременно выплачен не был, в силу положений ст. 236 ТК РФ у истца возникло право требования денежной компенсации за задержку выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ в размере ... руб

.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Учитывая, что трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработка).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца, который имеет двоих малолетних детей, остался без денежных средств, гарантированных государством, возникли сложности по кредитным обязательствам, определяет размер возмещения морального вреда, причиненного заявителю в размере ... рублей, считая данную сумму разумной и справедливой.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ при удовлетворении требований истца с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ОАО «ЛПК Сыктывкарский ЛДК» в пользу Седых А.А. средний месячный заработок на период трудоустройства (за 5 и 6 месяцы) в размере ... руб., денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб., а всего взыскать ... рублей ... коп.

Взыскать с ОАО «ЛПК Сыктывкарский ЛДК» госпошлину в доход государства в размере ... рублей.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в течение 7 дней со дня вручения копии решения путем подачи в Сыктывкарский городской суд РК заявления о его отмене, сторонами – в кассационном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен решения, а в случае, если заявление подано – в течение 10 дней со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.А.Попова

Председательствующий Т.А.Попова