Сердечный Петр Васильевич

Дело <.......>

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г.Тюмень <.......>

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего судьи a14

судей: a13, a15

при секретаре a4,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе a1 на решение Тюменского районного суда Тюменской области от <.......>, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований a1 к <.......> о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, - отказать.».

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда a13, объяснения истца a1, настаивавшего на доводах жалобы, объяснения представителя <.......> a5, возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия Тюменского областного суда,

установила:

a1 обратился в суд ( с учетом уточнения) к <.......> о признании факта трудовых отношений в период с <.......> по <.......>, взыскании заработной платы в размере <.......> за <.......>.

Требования мотивированы тем, что с <.......> истец работал в <.......> в должности сторожа. При трудоустройстве на работу трудовой договор был оформлен не на его имя, а на имя его сына - a7. Указывает, что в его обязанности входило ведение журнала въезжающих на территорию транспортных средств, а также поддержание порядка на площадке хранения твердых бытовых отходов. Местом работы было фактическое нахождение <.......> - <.......> Заработная плата выплачивалась один раз в месяц в размере <.......> рублей. Истец ссылается на то обстоятельство, что в связи с увольнением, заработная плата за август ему выплачена не была. По мнению истца, трудовые отношения с работодателем подтверждаются фактом постоянного проживания по месту работы, показаниями свидетелей, записями о...

... выдаче истцу заработной платы с его подписями, исполнением трудовых обязанностей в установленное время с 06.00 до 00.00 часов. Таким образом, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и <.......> и взыскать заработную плату в размере <.......> рублей.

Истец a1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика <.......> в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, ссылаясь на то, что трудовых отношений между <.......> и истцом не было. Трудовые договоры были заключены в спорный период с a6 и a7 - сыном истца. Данные лица непосредственно исполняли трудовые обязанности, а истец a1, с разрешения председателя СНТ, проживал, как член семьи работника, в служебном помещении, находящемся на территории <.......> Кроме того, полагали, что a1, обращаясь в суд с заявленным требованиями, злоупотребляет своим правом, поскольку установление факта трудовых отношений необходимо ему для получения гражданства РФ, так как истец является гражданином Казахстана. Просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен a1, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований. Кроме того, просит взыскать материальный вред, а также компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей. В жалобе указывает, что представители ответчика дали неверные показания об исполнении трудовых обязанностей иными лицами - a8 и a7, а также проживании в служебном помещении в качестве члена семьи указанных лиц, поскольку истец проживал в служебном помещении как работник <.......> Кроме того, суд неверно оценил показания a9, поскольку она является заинтересованным лицом, так как была бухгалтером в <.......>

Рассмотрев дело в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

При этом в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившим требования о признании отношений трудовыми.

Суд первой инстанции, на основании оценки собранных по делу доказательств, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку установил, что доказательств, свидетельствующих о состоявшихся между сторонами трудовых отношениях, не представлено.

Указанный вывод суда первой инстанции судебная коллегия находит правильным, поскольку он соответствует требованиям норм материального права, подлежащих применению по настоящему делу, а также материалам гражданского дела.

Как следует из материалов дела, трудовой договор между a1 и <.......> заключен не был, приказы о приеме его на работу, а также об увольнении не издавались. Доказательств выполнения им определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка не представлено.

Как правильно указано судом первой инстанции, в заявленный период в <.......> сторожем и уборщиком на территории товарищества работали иные лица, а именно a7, с которым <.......> был заключен трудовой договор <.......> и a10 на основании трудового договора от <.......>.

Доводы истца, касающиеся получения заработной платы в товариществе, обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции, поскольку как следует из материалов дела, a1 получал заработную плату за a7 по доверенности (л.д.29).

Правила оценки доказательств судом первой инстанции соблюдены, показаниям свидетелей a11, a12, дана надлежащая оценка, а несовпадение результата оценки доказательств суда с мнением истца, обстоятельством, влекущим отмену состоявшегося судебного решения, не является.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, факт проживания истца в помещениях товарищества, трудовые отношения не подтверждает.

Таким образом, разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы апелляционной жалобы, не могут являться основаниями к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда, а повторяют правовую позицию истца, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в постановленном по делу решении.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия Тюменского областного суда

определила:

Решение Тюменского районного суда <.......> от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу истца a1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: