Шапран Лариса Григорьевна

50RS0№-91

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

27 января 2021 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

с участием старшего помощника Пушкинского городского прокурора Макаревич Л.Н.,

при помощнике судьи Рыжовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Шапран Л. Г. к Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда,

установил:

Шапран Л.Г. обратилась в суд к ответчику Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, свои требования мотивировав тем, что работала у ответчика в должности директора, а с <дата> в должности художественного руководителя. <дата> истцом подано заявление об увольнении по собственному желанию, которое она подала под влиянием неприязненных отношений сложившихся с дирек4тором, заявление она подала директору, который заявление принял и обязал отработать по 30.10.2020г. В последствии истец осознала, что передумала увольняться, и 23.10.2020г. обратилась к директору с заявлением об отзыве ранее поданного, до истечения срока увольнения, директор заявление об отзыве заявление об увольнении не принял, и она направила его заказным письмом. Несмотря га обстоятельства, 28.10.2020г. был издан приказ № об увольнении истца с 30.10.2020г. Считает увольнение незаконным, просит восстановить в должности художественный руководитель Муниципальное бюд...

...жетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 31.10.2020г., и взыскать с ответчика и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истица Шапран Л.Г. не явилась, прислав своего представителя по нотариальной доверенности Мартынова В.В., который исковые требования полностью поддержал в полном объеме, в обосновании привел доводы, аналогичные изложенным в иске, указав, что истица вовремя обратилась с заявлением об отзыве заявления об увольнении, кроме того, считает, что приглашение на должность художественного руководителя Суворовой Ю.В. было фиктивным.

В судебном заседании представители Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» Грак А.В., и Худолеев А.В. и директор Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» Явтушенко М.Д. исковые требования не признали, пояснили, что после подачи истицей заявления об увольнении, на должность письменно была приглашена Суворова Ю.В., которая дала согласие, и была уволена еще до подачи заявления истицей об отзыве заявления об увольнении. В связи с чем, <дата> был издан приказ об увольнении Шапран Л.Г. с 30.10.2020г. Считают, что законных оснований для восстановления на работе истицы не имеется.

В судебном заседании третье лицо Суворова Ю.В. пояснила, что ей поступило предложение от Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» о переводе на работу на должность художественного руководителя, она знает, что директору ООО « ГК «АртЭвентЦентр» где она работала, поступило письменное сообщение о приглашении ее на должность художественного руководителя Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры». Она согласилась, и была уволена с работы 16.10.2020г. 02.11.2020г. она принята на работу к ответчику.

Суд, выслушав объяснение сторон, заключение прокурора, полагавшего что оснований для удовлетворения требований истицы не имеется, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истицы не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полной мере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора, помимо прочего, является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как разъяснено в пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Материалами дела установлено:

Истица Шапран Л.Г. работала у ответчика Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» с 11.01.2009г. в должности директора.<дата> была уволена по п.3 ст. 77 ТК РФ, а <дата> принята ответчиком на должность художественного руководителя.

<дата> как установлено судом истицей подано заявление об увольнении по собственному желанию.

<дата> директором Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» Явтушенко М.Л. написано сообщение генеральному директору ООО «ГК «АртЭвентЦентр» о готовности принять на работу Суворову Ю.В. на должность художественного руководителя, в связи с подачей заявления об увольнении Шапран Л.Г.

<дата> директором Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» Явтушенко М.Л. написано сообщение Суворовой Ю.В. о готовности принять ее на работу в порядке перевода на должность художественного руководителя в связи с подачей Шапран Л.Г. заявления об увольнении.

<дата> генеральный директор ООО «ГК «АртЭвентЦентр» Б.М. Урецкий сообщает, что не возражает против увольнения Суворовой Ю.В. в связи с переводом в Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры».

Кроме того, <дата> Суворова Ю.В. также письменно сообщила директору Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» о согласии на перевод на должность художественного руководителя.

<дата> согласно приказа №/У Суворова Ю.В. была уволена ООО «ГК «АртЭвентЦентр» в соответствии п.5ч.1 ст. 77 ТУ РФ.

23 октября Шапран Л.Г. подано заявление с отзывом заявления на увольнение, согласно ч.4 ст. 80 ТК РФ.

<дата> директором Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» издан приказ об увольнении Шапран Л.Г. с 30.10.2020г. по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также 27.10.2020г. написано сообщение Шапран Л.Г., в котором сообщает, что не может принять заявление об отзыве заявления об увольнении, поскольку 15.10.2020г. был на должность художественного руководителя приглашен другой работник, который уже дал свое согласие, и в соответствии со ст. 64 ч.4 ТК РФ которому отказать в трудоустройстве запрещено.

Судом доводы истца в части того, что заявление об увольнении было написано исходя из неприязненных отношений сложившихся между Шапран Л.Г. и директором Явтушенко М.Л. проверялись, но не нашли своего объективного подтверждения. Также не нашли своего подтверждения и доводы о том, что приглашение Суворовой Ю.В. и ее перевод произведены фиктивно.

При таких обстоятельствах дела суд приходит к выводу, что истцом не представлено допустимых и достаточных доказательств того, что его увольнение было не добровольным его волеизъявлением, а вынужденным.

На момент написания истцом заявления об отзыве заявления об увольнении, на должность художественного руководителя была приглашена в порядке перевода Суворова Ю.В., которой в соответствии, с действующим законодательством отказать в приеме на работу было нельзя, поскольку согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

При таких обстоятельствах дела суд приходит к выводу, что законных оснований для восстановления Шапран Л.Г. на работе в прежней должности – художественного руководителя с <дата>, не имеется. Иск в указанной части удовлетворению не подлежит.

Поскольку суд пришел к выводу об отказе в иске о восстановлении на работе, также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Шапран Л. Г. к Муниципальное бюджетное учреждение Пушкинского городского округа <адрес> «Ельдигинский сельский Дом культуры» о восстановлении на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула, и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <дата>г.

Судья И.И. Потемкина