Шеерова Валентина Ивановна

Город Смоленск Дело № 2-4337/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2014 года

Промышленный районный суд г. Смоленска

В составе:

председательствующего судьи О.С. Цветковой

при секретаре А.М. Ершовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шееровой В.И. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о возложении обязанности по начислению и выплате вознаграждения за общие результаты работы по трудовому договору, взыскании суммы материальной помощи по уходу в отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Шеерова В.И. обратилась в суд с вышеназванным иском к филиалу ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», в обоснование которого указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № принята на работу в <данные изъяты> Отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», на должность <данные изъяты>. При приеме на работу ей гарантировалось сохранение всех имеющихся и утвержденных локальными нормативно - правовыми актами ОАО «Смоленскэнергосбыт» социальных выплат и льгот, а также мер трудового поощрения. Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ закреплены положения об организации оплаты труда работникам, порядке выплаты-вознаграждения за выслугу лет, премировании работников и т.д. Пунктом 4.4 раздела 4 Положения об организации оплаты труда работников Отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» предусмотрено, что работникам Отделения выплачиваются: вознаграждение за общие результаты работы по итогам за год; премия за результаты хозяйственной деятельности, вознаграждение за выслугу лет и т.д. В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», по результатам проведенного Министерством энергетики РФ конкурса, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ответчиком расторгнут по соглашению сторон, в связи с переходом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт». При увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ в нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и утверж...

...денных им положений о премировании ей выплачено не было. Также при увольнении ей не была выплачена единовременная материальная помощь к отпуску. Считает данные действия (бездействия) незаконными, поскольку переход работников в другие предприятия Министерства энергетики РФ признается уважительной причиной, следовательно, вознаграждение по итогам работы должно быть выплачено работнику в полном объеме за весь период фактически отработанного времени. Просит суд обязать ОАО «МРСК Центра» в лице филиала «Смоленскэнергосбыт» произвести ей начисление и выплату вознаграждения в виде премии за результаты работы по итогам ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанного времени ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить единовременную материальную помощь при уходе работника в очередной отпуск в размере <данные изъяты>.

Истица Шеерова В.И., извещенная надлежаще, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ОАО «МРСК Центра», а также филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», по доверенности – Быстров А.М., в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал представленные письменные возражения, согласно которым поощрение работников является правом работодателя, условия и размер премирования по итогам года законодательно не определены. ДД.ММ.ГГГГ приказом генерального директора ОАО «МРСК Центра» № утверждено Положение о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Согласно п.1.3 Положения вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера. В соответствии с п.1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности и относится на расходы по соответствующим видам деятельности. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены годовые 3 ключевые показателя эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт». Согласно отчету о выполнении КПЭ, руководителей подразделений филиалов, выполняющих энергосбытовые функции по итогам ДД.ММ.ГГГГ (оценка итогов деятельности за квартал и за год), утвержденный ДД.ММ.ГГГГ, не выполнены следующие ключевые показатели эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности», «Непревышение утвержденного бюджета собственных расходов отделения». При этом, показатель «Уровень реализации сбытовой деятельности» систематически не исполнялся в течение года, что приводило к дефициту денежных средств как филиалах выполняющих функции гарантирующего поставщика, так и в целом обществу. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли. Пунктом 1.6 и п.5.6 Положения определено, что конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются и приказ подписывается заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго». Учитывая изложенное, основные результаты производственно-хозяйственной деятельности отделений «- энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра» признаны неудовлетворительными. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ предприятием не выполнен план и отсутствовала прибыль, оснований для выплаты премии работникам предприятия, в том числе истцу, по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ у работодателя не имелось. ДД.ММ.ГГГГ во исполнение приказа Генерального директора ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ, заместителем генерального директора - директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» издан приказ издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.7 Положения размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. Таким образом, рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, должно осуществляться по окончании соответствующего года. Бывший работник филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» Шеерова В.И. обратилась с соответствующим заявлением о выплате вознаграждения за ДД.ММ.ГГГГ, до истечения указанного периода, и отсутствует возможность подвести итоги, поскольку работа по данному отделению продолжается и ежемесячно производится корректировка фактических показателей. Кроме того, всем работникам отделения «Смоленскэнергосбыт», которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлялся основной отпуск не менее 14 календарных дней, материальная помощь выплачена. Оставшимся работникам, которые написали заявление на увольнение по собственному желанию, данная выплата не положена в связи с тем, что она производится при первом оформлении отпуска за рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней. Просит в иске отказать.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившейся истицы в соответствии с ч.5 ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Шеерова В.И. с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № принята на работу в <данные изъяты> Отделения «Смоленскэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут.

В связи с присвоением статуса гарантирующего поставщика на территории Смоленской области ОАО «АтомЭнергоСбыт», приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № между истицей и ответчиком расторгнут по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переводом на работу в филиал «СмоленскАтомЭнергоСбыт» ОАО «АтомЭнергоСбыт» (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

В обосновании заявленных требований, истица ссылается на то, что при увольнении из ОАО «МРСК Центра» вознаграждение в виде премии за общие результаты работы по итогам за прошедший ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанное время ДД.ММ.ГГГГ ей выплачено не было, в нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и утвержденных Положений о премировании, а также не выплачена единовременная материальная помощь при уходе работника в очередной отпуск.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие локальные нормативные акты в целях исполнения обязательств в части условий оплаты труда, материального стимулирования, предоставления льгот и компенсаций в отношении работников отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго».

Статьями 22, 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно п.1.1. Положения о порядке и условиях выплаты работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год является особым видом материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх основной и дополнительной заработной платы. Вознаграждение по итогам работы за год является единовременной выплатой стимулирующего характера (п.1.3 Положения).В соответствии с п.1.2 Положения выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам года производится при условии выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и относится на расходы по соответствующим видам деятельности.

При этом, Положение не предусматривает порядок начисления и выплаты премии при выполнении одного из трех утвержденных КПЭ. КПЭ, по смыслу Положения, является единым показателем.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении годовых показателей эффективности работников отделения «Смоленскэнергосбыт» на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении скорректированных годовых показателей эффективности руководителей подразделений филиалов ОАО «МРСК Центра», выполняющих энергосбытовые функции, утверждены показатели КПЭ на ДД.ММ.ГГГГ. При этом, никаких доказательств того, что такие показатели были фактически изменены либо в сторону уменьшения, либо в сторону увеличения, в сравнении с ранее принятыми, сторонами суду не представлено.

Как следует из отчета, составленного специалистами филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» о выполнении КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ отделения «Смоленскэнергосбыт», входящего в состав филиала, отделением «Смоленскэнергосбыт» не выполнен КПЭ «уровень реализации сбытовой деятельности». За ДД.ММ.ГГГГ убыток по филиалу составил <данные изъяты>

Из пояснений представителя ответчика и представленных документов, которые сомнений не вызывают, усматривается, что за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт» в ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность потребителей электрической энергии перед филиалом ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» в части энергосбытовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>., в том числе просроченная, то есть не оплаченная в сроки, установленные договором, задолженность потребителей составила <данные изъяты>. или <данные изъяты> % от общей величины. Нехватка денежных средств для выполнения финансовых обязательств Общества привела к необходимости привлечения заемных средств, что в свою очередь к снижению размера прибыли.

Пунктом 1.6. Положения закреплено право директора филиала определять размер выплаты премии, и лишать премии полностью или частично. Конкретные размеры вознаграждения, а также лишение полностью или частично этого вознаграждения работников утверждаются заместителем генерального директора – директором филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго», подписывается приказ (п. 5.6).

По результатам рассмотрения отчета с аналитической запиской (Протокол Правления), генеральным директором ОАО «МРСК Центра» издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате премии (вознаграждения) по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам отделений «-энергосбыт» филиалов ОАО «МРСК Центра», на основании которого в филиале издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о невыплате (лишении) премии за ДД.ММ.ГГГГ работникам отделения «Смоленскэнергосбыт». Данный приказ является действующим, до настоящего времени не отменен и никем не оспорен.

Анализируя приведенные нормы Трудового Кодекса РФ, Положения, утвержденного работодателем, трудового договора, заключенного сторонами, суд приходит к выводу, что премиальное вознаграждение по итогам работы за год носит характер поощрения и гарантированной выплатой не является. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя, отсутствие дисциплинарных взысканий само по себе не порождает безусловного права на получение средств материального стимулирования в определенном размере.

В соответствии с п.1.2 Положения, выполнение КПЭ является единственным условием выплаты данного вида вознаграждения. П.4 Положения предусматривает только определение размеров вознаграждения, и из данного пункта не следует, что вознаграждение выплачивается в любом случае с учетом КТУ, даже в случае невыполнения КПЭ (п.4.1).

На основании вышеизложенного, суд считает, что у истицы отсутствует право требовать выплаты премии за ДД.ММ.ГГГГ, как обязательной (гарантированной) составляющей части заработной платы, поскольку выплата премии работникам является не обязанностью, а правом работодателя и в соответствии с локальными нормативными актами производится только по решению руководства.

Поскольку работодатель в отношении истицы, а также других работников, решение о премировании по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ не принимал, премиальные вознаграждения за спорный период не начислялись, суд считает требования истицы не подлежащими удовлетворению.

При разрешении требований о выплате вознаграждения по итогам фактически отработанного времени в ДД.ММ.ГГГГ, суд считает необходимым указать следующее.

Пунктом 2.3 Положения предусматривает выплату вознаграждения за фактически отработанное время работникам, которые проработали неполный расчетный период в случае перевода в течение расчетного периода на другие предприятия Министерства энергетики РФ.

Поскольку истица уволена ДД.ММ.ГГГГ по уважительным причинам, в связи с переводом в ОАО «АтомЭнергоСбыт», данное Положение на неё распространяется, что стороны не оспаривают.

Однако, оснований для начисления и выплаты премии истице за спорный период в настоящее время, суд не усматривает.

На ДД.ММ.ГГГГ Правлением Общества определены стратегические ключевые показатели эффективности, в том числе для отделения «Смоленскэнергосбыт» (Протокол Правления, утвержденный приказом филиала № от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 1.5 Положения, размеры вознаграждения, выплачиваемые отдельному работнику, увязываются с годовыми результатами работы подразделения (участка, отделения), в котором он работает. При этом сумма средств, выделяемых для выплаты вознаграждения, ставится в зависимость от результатов работы соответствующего подразделения.

Как следует из пояснений представителя ответчика, отделение «Смоленскэнергосбыт» до настоящего времени не ликвидировано, бухгалтерская отчетность не сдана, итоговый бухгалтерский документ за 5 месяцев не составлялся, деятельность по сбору средств за потребленную электроэнергию продолжается силами ОАО «МРСК Центра».

При этом, как указал представитель ответчика, за период работы отделения «Смоленскэнергосбыт», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ дебиторская задолженность составила <данные изъяты> руб., в том числе просроченная дебиторская задолженность выросла до величины <данные изъяты> руб. или <данные изъяты>% от общей величины. Уровень оплаты в ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>% и снизился по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ до <данные изъяты>%. Уровень реализации в 4 квартале составил <данные изъяты>%, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ снизился до <данные изъяты>%. В настоящее время корректно оценить результативность КПЭ за период работы отделения в ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным, поскольку бизнес-планом филиала предусмотрены годовые значения статей с поквартальной разбивкой. Плановые значения могут быть изменены при корректировке БП на ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, размер вознаграждения возможно определить только при наличии финансового источника, после сдачи бухгалтерской отчетности.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что рассмотрение вопроса о выплате (невыплате) вознаграждения за общие результаты работы по итогам года, в том числе за фактически отработанное время, должно осуществляться по окончании соответствующего года, с учетом всех показателей за полный год.

Согласно п.3.1.4 Положения «О льготах, гарантиях, компенсациях работникам отделения «Смоленскэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Смоленскэнерго» при уходе работника в очередной отпуск производится выплата (сверх отпускных сумм в соответствии с законодательством РФ) единовременной материальной помощи в размере: 50% от должностного оклада (тарифной ставки) - за первый рабочий год; 100% должностного оклада (тарифной ставки), действующего на дату ухода в отпуск - за все последующие рабочие годы. Условия выплаты: выплата производится при первом оформлении отпуска за рабочий год продолжительностью не менее 14 календарных дней, не более одного раза; в случае, если работник принят в Отделение в порядке перевода из ОАО «Смоленскэнергосбыт» время работы исчисляется с момента приема на работу в ОАО «Смоленскэнергосбыт».

При этом право на материальную помощь при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, указанным Положением не предусмотрено.

Истица отпуском в ДД.ММ.ГГГГ не пользовалась, с заявлением о предоставлении отпуска до ДД.ММ.ГГГГ и его переносе, к работодателю не обращалась, материальная помощь к отпуску ей не начислялась.

По своей правовой природе, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, не является выплатой относящейся к оплате труда, а является материальной помощью, предоставляемой при реализации работником исключительно права на отдых. Данная выплата в случае, если работником не использовано право на отдых, на следующий расчетный период не переносится, и не выплачивается в случае его увольнения, т.е. не относится к заработной плате (ст. 129 ТК РФ).

Таким образом, поскольку данная выплата установлена локальным нормативным актом ответчика и дает дополнительные гарантии по сравнению с гарантиями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, данная выплата может быть установлена работодателем в размере и на условиях по его усмотрению.

Учитывая, что финансовое стимулирование работников к отпуску сверх установленного действующим законодательством, является правом работодателя, доказательств непредоставления истице отпуска по вине ответчика не представлено, предусмотренные законом выплаты за неиспользованный отпуск истицей получены в полном объеме, её права, предусмотренные трудовым законодательством, не нарушены, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.

По факту невыплаты премии по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ и фактически отработанное время в ДД.ММ.ГГГГ, по заявлению, в том числе истицы, Государственная инспекция труда в Смоленской области проводила проверку. Однако, очевидных нарушений трудового законодательства установлено не было, предписание не выдавалось.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истица не представила суду достаточных и бесспорных доказательств в обоснование заявленных требований, а поэтому в иске ей надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шееровой В.И. к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о возложении обязанности по начислению и выплате вознаграждения за общие результаты работы по трудовому договору, взыскании суммы материальной помощи по уходу в отпуск - отказать.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня его изготовления в мотивированной форме.

Судья О.С. Цветкова

В мотивированной форме решение изготовлено 24.12.2014.