Шелепанов Алексей Алексеевич

Дело № 2-5623/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Веселковой Т. А.

при секретаре Баженовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре, «26» апреля 2016 года, гражданское дело по иску Шелепанова А.А. к ООО «Акойл-Коми» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, и

УСТАНОВИЛ:

Шелепанов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Акойл-Коми» об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере ... рублей, денежной компенсации за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ, компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что с ** ** ** года Шелепанов А.А. работает в ООО ... в должности ..., где ему был установлен размер заработной платы в ... рублей в месяц. При устройстве на работу между сторонами не заключался трудовой договор, но ответчиком был издан приказ о приеме на работу №... от ** ** **, на основании которого была сделана запись в трудовой книжке. Факт осуществления трудовых обязанностей Шелепанова А.А. подтверждается сведениями, зафиксированными в журнале заявок ГОУ РК ..., где данное учреждение истец обслуживал. Поскольку в настоящее время в трудовой книжке истца имеется запись о принятии на работу, но отсутствует запись об увольнении, то данное обстоятельство порождает препятствия к дальнейшему трудоуст...

...ройства Шелепанова А.А.

Впоследствии истец неоднократно уточнял и дополнял ранее заявленные требования, где просил установить между сторонами факт трудовых отношений в период с ** ** ** по ** ** ** в должности ..., обязать оформить с ним трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке о периоде работы с ** ** ** по ** ** ** в должности ..., взыскать задолженность по выплате заработной платы за период с ** ** ** по ** ** **, денежную компенсацию за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

В судебном заседании Шелепанов А.А. поддержал ранее заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заслушав свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

На основании ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В ходе судебного разбирательства истцом было указано, что в его должностные обязанности входило поддержание в рабочем состоянии всей сантехники ГОУ РК ..., устранение аварий, подготовка всей отопительной системы данного учреждения к зимнему периоду. Последним днем работы Шелепанова А.А. было ** ** **

Ранее судом в качестве свидетеля была допрошена Г.М., работающая в ГОУ РК ... в должности уборщицы, которая суду показала, что с ** ** ** работает в данной должности через день. Истца Шелепанова А.А. знает с детства, поскольку учились в одном классе. Когда Г.М. приступила к своим обязанностям, то истец уже работал в школе в обслуживающей организации в должности .... Он каждый день выходил на работу, но иногда мог выйти и в субботу или в воскресенье при наличии аварии. В ** ** ** года Шелепанов А.А. еще выходил на работу, а затем не вышел по причине задержки выплаты заработной платы. Со слов истца он работал с оформлением по договору.

Также в качестве свидетеля судом был допрошен В.В., работающий в ГОУ РК ... в должности дворника. Данный свидетель суду показал, что в должности дворника в школе работает около двух лет, а с ** ** ** года работал там же, но в должности водителя. Истца знает примерно с ** ** ** года, поскольку он работал в школе-интернате в должности .... Однако В.В. состоял в штате в другом обществе, в связи с чем полагает, что между школой-интернат и обществом был заключен договор на обслуживание школы, в том числе и по сантехнике. Данный свидетель подтвердил, что Шелепанов А.А. каждый день с утра приходил в школу, интересовался, что необходимо сделать. Если в школе была авария, то администрация с ним созванивалась, и он приходил ее устранять. Истец говорил свидетелю, что ему перестали выплачивать заработную плату.

Суд берет во внимание данные свидетельские показания, поскольку они логичны, последовательны, согласуются с показаниями самого истца.

По запросу суда из ГОУ РК ...4 поступили сведения, свидетельствующие о том, что за период с ** ** ** года по ** ** ** год между данным учреждением и ООО «Акойл-Коми» неоднократно каждый год заключались договора на содержание здания и техническое обслуживание внутридомовых инженерных сетей и сантехнического оборудования помещений, расположенных по адресу: ....

Также ГОУ РК ... дополнительно были представлены копии журналов заявок на ремонт сантехнического оборудования за период времени, отраженных в договорах, из которых следует, что данные заявки проводились сотрудниками ООО «Акойл-Коми».

Кроме того, истцом были представлены фотокопии журнала (наряда), в котором имеются для него заявки от сотрудников школы-интернат в связи с имеющейся нерабочей сантехникой в помещениях данного учреждения, а также представлены акты о предоставлении срочных социальных услуг и по выполнению работ по договору №... от ** ** **, а также счет-фактура по оплате работ за содержание здания и технического обслуживания внутридомовых инженерных сетей и сантехнического оборудования ГОУ РК ... за ** ** ** года.

Суд находит подтвержденным факт того, что Шелепанов А.А. в период с ** ** ** по ** ** ** фактически был допущен ООО ... к работам, которые по функциональным обязанностям отражают работу в должности ..., при этом данное обстоятельство сторонами по делу не было оспорено в ходе судебного разбирательства.

Согласно записей, имеющихся в трудовой книжке Шелепанова А.А. в указанный выше период времени, отсутствуют сведения, подтверждающие наличие у него с кем-то еще трудовых отношений.

Также суд критически относится к записи №..., имеющейся в трудовой книжке истца, поскольку приказ №... от ** ** ** Шелепановым А.А. в адрес суда не был представлен, а также данная запись руководством или специалистом кадровой службы ООО ... не заверена.

Таким образом, суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами по делу в период с ** ** ** по ** ** **, где Шелепанов А.А. работал в ООО ... в должности ....

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Поскольку требования о компенсации морального вреда производны от первоначальных требований об установлении факта трудовых отношений, которые удовлетворены судом, то и требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, при определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий истца по той причине, что с ним изначально при приеме на работу не был в нарушении действующего законодательства заключен трудовой договор. С учетом установленных по делу обстоятельств, суд определяет размер возмещения в пользу истца морального вреда в сумме 3 000,00 рублей.

Как ранее было установлено судом, Шелепанов А.А. в период с ** ** ** по ** ** ** осуществлял трудовую деятельность в ООО ... в должности ..., при этом между сторонами по делу не заключался трудовой договор, в котором был бы установлен размер заработной платы в месяц.

Данные обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиками размере оплаты труда Шелепанова А.А. в ... рублей в месяц, в связи с чем суд руководствуется нормами ст.133 ТК РФ, которые устанавливают минимальный размер оплаты труда одновременно на всей территории Российской Федерации.

Согласно ст.1 Федерального закона от 01.12.2014 года №408-ФЗ размер МРОТ с 01.01.2015 года установлен в ... рубля.

В силу ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст.316 ТК РФ Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с указанным Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Поскольку трудовые обязанности Шелепанов А.А. исполнял в ..., то есть в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, для которой установлен размер северной надбавки-...%, районного коэффициента-...%, в связи с чем общий размер надбавок составит ...% (...%).

Таким образом, за период работы с ** ** ** по ** ** ** в ООО ... размер заработной платы Шелепанова А.А. должен составлять с учетом указанных выше норм ... рублей (за ** ** ** и ** ** ** ... руб. (... руб.)+за ... рабочих дней ** ** ** ... руб.).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удовлетворяя требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с ** ** ** по ** ** ** в размере ... рублей, суд исходит из того, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ должна производиться в день увольнения работника.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, Шелепанов А.А. на момент рассмотрения дела по существу не получил от ООО «Акойл-Коми» указанные выше денежные средства, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании денежной компенсации (процентов) за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст.236 ТК РФ в сумме ... рубля (... руб.), а именно:

1. за ** ** ** года составит ... дней просрочки (с ** ** ** по ** ** **):...);

2. за ** ** ** года составит ... дней просрочки (с ** ** ** по ** ** **):...);

3. за ** ** ** года составит ... дней просрочки (с ** ** ** по ** ** **):...).

Также подлежит удовлетворению требование Шелепанова А.А. о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы в ООО ... в должности ... с ** ** ** по ** ** ** в силу ст.66 ТК РФ с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение ... городского суда Республики Коми.

Вместе с тем, не подлежит удовлетворению требование Шелепанова А.А. об обязании оформить с ним трудовой договор, поскольку с ** ** ** он перестал осуществлять трудовые функции в ООО ... что не позволяет в силу положений ст.56 ТК РФ обязать ответчика произвести заявленные действия.

Таким образом, общая сумма ко взысканию составит 26 870,18 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» подлежит ко взысканию госпошлину в сумме ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования Шелепанова А.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Шелепановым А.А. и ООО ... в период с ** ** ** по ** ** ** при осуществлении им трудовой деятельности в данном обществе в должности ...

Взыскать с ООО «Акойл-Коми» в пользу Шелепанова А.А. задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере ... (...) рублей ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... (...) рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы на основании ст.236 ТК РФ в сумме ... (...) рубля ... коп., а всего взыскать ... рублей.

Обязать ООО ... внести в трудовую книжку Шелепанова А.А. соответствующие записи о периоде его работы с ** ** ** по ** ** ** в должности ... с формулировкой увольнения по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, где основанием увольнения является решение ... городского суда Республики Коми.

Шелепанову А.А. в иске к ООО «Акойл-Коми» об обязании оформить с ним трудовой договор отказать.

Взыскать с ООО «Акойл-Коми» государственную пошлину в доход местного бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... (...) рублей ... коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение тридцати дней.

Судья- Т. А. Веселкова

Мотивированное решение составлено