Шиловская Жанна Владимировна

Дело № 2-940/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2013 года

г. Оленегорск

Оленегорский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Вязниковой Н.А.

при секретаре Кузьма Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шиловской Ж.В. к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Шиловская Ж.В. обратилась в суд с иском к Государственному областному бюджетному учреждению здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» о взыскании задолженности по заработной плате, перерасчете отпускных, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы следующим. В государственном областном бюджетном учреждении здравоохранения « Оленегорская центральная городская больница» (далее ГОБУЗ « ОЦГБ») Шиловская Ж.В. работает в должности <данные изъяты> при этом ей не в полной мере производится начисление доплаты к заработной плате до гарантированной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Указывает, что на основании Федерального закона № 232-ФЗ от 03.12.2012г. « О внесении изменения в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен минимальный размер оплаты труда – 5205 рублей. В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным закон...

...ом на всей территории Российской Федерации. Таким образом, если работником отработано полностью месячная норма рабочего времени по полной ставке, размер заработной платы не может быть ниже 5205 рублей с применением районного коэффициента (1,5) и северной надбавки ( 80%) минимальный размер оплаты труда ( МРОТ) должен составлять 11971 рублей 50 коп.

В соответствии с Соглашением Правительства Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов, Союза промышленников и предпринимателей от 20.10.2010 ( в редакции от 23.11.2011) « О минимальном размере заработной платы в Мурманской области на 2011-2013 года»

минимальный размер заработной платы в Мурманской области с 01.01.2012 г. установлен в размере 9112 рублей. В связи с тем, что размер заработной платы истицы за отработанное время меньше, чем минимальный размер оплаты труда, ответчиком ежемесячно начислялась доплата до минимального размера заработной платы в Мурманской области, то есть до 9112 рублей.

Считает, что с учетом положений статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер минимальной заработной платы должен составлять 11971 рублей 50 коп., однако ответчиком не производились доплаты до указанного минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и за стаж работы в РКС). С учетом удержаний НДФЛ размер недоначисленной суммы у истицы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет ... руб. ... коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – ... руб. ... коп., всего размер задолженности составляет ... руб. ... коп. Просит взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, компенсацию морального вреда ... рублей.

Кроме того, Шиловской Ж.В. был предоставлен очередной отпуск в количестве 64 календарных дней, в оплату времени отпуска вошли начисления по заработной плате за май и июнь 2013 года. Поскольку в указанные месяцы истица недополучила заработную плату, размер среднедневного заработка ее увеличился, соответственно работодателем недоначислена сумма по оплате времени отпуска. Просит обязать ответчика произвести расчет среднего дневного заработка с учетом недоплаченных сумм по заработной плате и в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести ей перерасчет оплаты времени отпуска.

Истица извещена о времени и месте судебного заседания, просит о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик исковые требования не признал, представив в обоснование своих возражений письменный отзыв, указывая, что исчисление заработной платы в спорный периоды производилось в соответствии с законодательством Российской Федерации, регионального законодательства, локальных положений. Согласно п.1 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Соглашением в Мурманской области установлена минимальная заработная плата в размере 9112 рублей и данный размер превышает МРОТ, установленный федеральным законом. При расчете минимальной заработной платы ее размер не мог быть ниже установленной на уровне субъекта, в связи с чем работникам, заработная плата которых при начислении со всеми компенсационными и стимулирующими выплатами составляет менее установленного Соглашением размера, производится доплата. Просят отказать в удовлетворении исковых требований, рассмотреть дело в отсутствие представителя.

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей право сторон просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие, а также в случае неявки представителя стороны при отсутствии уважительных причин, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителя ответчика.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в Государственном областном бюджетном учреждении здравоохранения «Оленегорская Центральная городская больница» (ГОБУЗ «ОЦГБ») Шиловская Ж.В. (Крюкова Ж.В., фамилия изменена на основании свидетельства о заключении брака № ХХХ от ДД.ММ.ГГГГ.) работает с ДД.ММ.ГГГГ года в должности <данные изъяты>, на основании письменного трудового договора с установлением должностного оклада в размере ... руб.

Из представленных документов видно, что истцу начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 50%, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80% и ежемесячной доплаты до размера минимальной заработной платы, установленной в Мурманской области.

Установлено, что на основании приказа Министерства здравоохранения Мурманской области №3 от 10.01.2012 г. муниципальное учреждение здравоохранения «Центральная городская больница» г.Оленегорска переименовано в Государственное областное учреждение здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница», которое является самостоятельным юридическим лицом. Судом установлено, что истица ознакомлена работодателем об изменении условий трудового договора в связи с переходом на финансирование из областного бюджета, во исполнение статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации ( ТК РФ) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Мурманской области от 21.10.2011 № 708 « Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Мурманской области», Положением об оплате труда работников ГОБУЗ « ОЦГБ».

Федеральным законом от 20.04.2007 года № 54-ФЗ « О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату ( минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Однако, действующей в настоящее время частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада ( должностного оклада), базового оклада ( базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Федеральным законом Российской Федерации № 232-ФЗ« О внесении изменений в статью 1 Федерального закона « О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда -5205 рублей в месяц. Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, является обязанностью работодателя. При разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. Не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности в различных условиях.

Изменения, внесенные в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации Федеральным законом от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ, не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда. Работодателями должны соблюдаться как норма, гарантирующая работнику полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности, заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из пункта 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Установлено, что в Мурманской области действует Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 года ( далее Соглашение), заключенное между Правительством Мурманской области, Мурманским областным советом профсоюзов и Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Мурманской области» 29 ноября 2010 года, которым с 01 марта 2013 года установлена минимальная заработная плата в размере 9590 руб.

Исходя из анализа приведенных норм трудового законодательства суд приходит к выводу, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Следовательно, районные и северные надбавки являются дополнительными компенсациями, в том числе, в отношении оплаты труда истицы в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, поэтому они должны начисляться на сумму минимального размера оплаты труда ( 5205 рублей), а не входить в ее состав.

Судом установлено, что изложенные требования законодательства ответчиком не соблюдены, поскольку истцу производилось начисление доплаты до минимального размера заработной платы, установленного вышеуказанным Соглашением, при этом доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом (11971 руб. 50 коп, то есть с начисленным районным коэффициентом и надбавкой) не производились.

Согласно расчетов, составленных истцом на основании бухгалтерских документов, представленных ГОБУЗ «ОЦГБ», в указанные в иске периоды истице выплачена заработная плата (состоящая из оклада, пропорционально отработанному времени, доплаты до минимальной заработной платы, установленной Соглашением и др.) при этом имеется разница между выплаченной заработной платой и суммой в размере 11971 руб. 50 коп.

Оценивая представленный истцом расчет, суд соглашается с ним, поскольку он составлен на основании платежных документов ответчика, отвечает требованиям вышеуказанного законодательства и ответчиком не оспаривается. Исходя из изложенного, разница между выплаченной заработной платой и суммой 11971 руб. 50 коп ( 5205 руб. МРОТ х 80% северная надбавка х 50% районный коэффициент) составляет с вычетом НДФЛ у Шиловской Ж.В. за ДД.ММ.ГГГГ года - ... руб. ... коп., за ДД.ММ.ГГГГ года – ... руб. ... коп.

Таким образом, всего задолженность по заработной плате в указанный период составляет у Шиловской Ж.В. ... руб. ... коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Судом установлено, что Шиловской Ж.В. был предоставлен очередной отпуск в количестве 64 календарных дня, что подтверждается сведениями, имеющимися в расчетном листке за июнь 2013 года.

Исходя из положений ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ на время отпуска за работником сохраняется средний заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В оплату времени отпуска Шиловской Ж.В. вошли начисления по заработной плате за май и июнь 2013 года. Принимая во внимание, что за май и июнь 2013 года Шиловской Ж.В. недоначислена заработная плата, сумма среднедневного заработка для оплаты времени отпуска подлежит изменению с учетом недовыплаченных работнику средств за указанный период. Поскольку в указанные месяцы Шиловская Ж.В. недополучала заработную плату, размер среднедневного заработка ее увеличится, соответственно работодателем недоначислена сумма по оплате времени отпуска.

Таким образом, суд считает исковые требования прокурора о произведении перерасчета оплаты времени отпуска Шиловской Ж.В. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 года № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем нарушены нормы трудового законодательства при неполной выплате заработной платы причинены нравственные страдания, суд считает разумным и справедливым компенсировать истцу моральный вред в сумме ... рублей.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика. С учетом имущественного положения ГОБУЗ «ОЦГБ», на основании ч.2 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суд считает возможным удовлетворить ходатайство ответчика об уменьшении размера государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» в пользу Шиловской Ж.В. задолженность по заработной плате в сумме ... рублей ... копейку и компенсацию морального вреда ... рублей.

Обязать Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» произвести расчет среднего дневного заработка с учетом недоплаченных сумм по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу произвести перерасчет оплаты времени отпуска Шиловской Ж.В. и произвести выплаты.

Взыскать с Государственного областного бюджетного учреждения здравоохранения «Оленегорская центральная городская больница» с перечислением в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Оленегорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий

Н.А. Вязникова