Широковой Валентины Анатольевны

Дело № 2-948/2014

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Называевск 25.12.2014

Называевский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи В.Б. Белоусов, при секретаре Чендыревой Ю.М. с участием прокурора Лукьяновой О.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковым заявлениям Называевского межрайонного прокурора в интересах работников ООО «Большепесчанское» Называевского района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

Называевский межрайонный прокурор обратился в суд с исковыми заявлениями к ООО «Большепесчанское» Называевского района Омской области о взыскании задолженности по заработной плате в интересах следующих работников: <данные изъяты>

Согласно иску Называевской межрайонной прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Большепесчанское» Называевского района Омской области, в ходе которой выявлены следующие нарушения. Указанные работники осуществляют трудовую деятельность в ООО «Большепесчанское», с ними в соответствии с требованиями законодательства заключены трудовые договоры. В ходе проверки установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Большепесчанское» имеется задолженность по выплате заработной платы за ноябрь, указанным работникам, заработная плата является начисленной, но не выплаченной.

В судебном заседании прокурор Лукьянова О.Ш. исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Большепесчанское» Костюков М.Ф. в судебном заседании исковые требо...

...вания прокурора признал в полном объеме, о чем направил суду соответствующее заявление.

Суд, заслушав стороны, изучив материалы дела, принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит законодательству и не нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) к основным принципам правового регулирования трудовых правоотношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 129 ТК РФ регламентировано, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 5.1. трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц: аванс до 20 числа каждого месяца, а окончательный расчет до 5 числа за прошедший месяц.

Таким образом, окончательный срок выплаты заработной платы указанным работникам истек ДД.ММ.ГГГГ.

Размер задолженности по заработной плате Бобкова В.Г., Быструшкина С.Н., Баженова А.С., Быструшкина А.С., Прокопченко Л.А., Овчаренко С.С., Серикова А.В., Чернушенко Е.Ю., Бочанцева А.В., Филипова Д.П., Аблец Т.В., Черкашиной С.А., Смирновой Л.Г., Чикишева С.М., Изотовой С.И., Сиденкова Н.В., Решетникова С.А., Лаврова С.Г., Быструшкиной С.А., Карабасова А.Б., Поскального М.Г., Касенова К.З., Щербины Н.Н., Ибрагимовой Ж., Широковой В.А. подтверждается справкой о задолженности ООО «Большепесчанское».

Нарушение сроков выплаты заработной платы относится к принудительному труду, запрещенному Конституцией Российской Федерации, и непосредственно нарушает трудовые права граждан.

Несмотря на установленную обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, до настоящего времени у ответчика перед истцами имеется задолженность, что нарушает закрепленное ст. 37 Конституции Российской Федерации право работника на вознаграждение за труд.

В связи с изложенным, поданное прокурором исковое заявление, суд считает законным и обоснованным.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в силу п. 9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, прокурор - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче заявления, госпошлина подлежит взысканию с ООО «Большепесчанское» в размере, предусмотренном п. 1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ то есть в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 39,173,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Называевского межрайонного прокурора удовлетворить, взыскать с ООО «Большепесчанское» суммузадолженности по заработной плате в пользу следующих работников: <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Большепесчанское» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья В.Б. Белоусов