Шпинева Тамара Анатольевна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 августа 2013 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретаре Ботяновской Е.В.,

с участием помощника прокурора Нижнеингашского района Красноярского края А.В.Шабусовой,

истицы Шпиневой Т.А.,

представителей ответчика Бондарь Н.П. и Адомейко Л.В.,

представителя третьего лица Гришанович Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Шпиневой Т. А. к МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района Красноярского края обратился в суд с иском в интересах Шпиневой Т.А. к МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа №1», просит суд обязать ответчика установить заработную плату Шпиневой Т.А. не менее минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, а также взыскать с ответчика в пользу Шпиневой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь 2013 года в размере <данные изъяты> рублей, мотивируя свои требования тем, что Шпинева Т.А.работает в МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа №» в должности <данные изъяты>. Её заработная плата за апрель, май и июнь 2013 года (без учета НДФЛ) с учетом должностного оклада, компенсационных выплат, а также районного коэффициента и северной надбавки составила <данные изъяты> рубля в месяц. Однако прокурор считает, что заработная плата Шпиневой Т.А. в указанном размере начислялась и выплачивалась не в полном размере, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, поскольку Шпинева Т.А. работает в особых климатических условиях, ей гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, при этом прокурор ссылается на нормы трудового законодательства, регулирующие оплату труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, согласно которым районный коэффициент для раб...

...отников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской. В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей. Следовательно, прокурор считает, что размер заработной платы Шпиневой Т.А., если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента 30 % и процентной надбавки 30 % не может быть менее <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 60%) в месяц.

В судебном заседании истица Т.А.Шпинева и помощник прокурора Нижнеингашского района Красноярского края А.В.Шабусова заявленные исковые требования поддержали в полном объеме по снованиям в изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Н.П.Бондарь и Адомейко Л.В. (полномочия проверены) исковые требования прокурора не признали, считают, что Т.А.Шпиневой заработная плата начислена и выплачена в полном объеме, при этом её размер составил не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований прокурора просит суд отказать.

Представитель третьего лица - МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования» Т.Л.Гришанович в полном объеме поддержала доводы представителей ответчика, дополнив, что Нижнеингашский район не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 421 ТК РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.

До настоящего времени такой федеральный закон не принят.

В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2013 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5205 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. Статья 133.1. ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Шпинева Т.А. состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Тинская СОШ <данные изъяты> Нижнеингашского района Красноярского края, где работает в должности уборщика служебных помещений, что подтверждается копией трудового договора № и копией трудовой книжки.

Начисленная заработная плата Шпиневой Т.А. за апрель, май и июнь 2013 года составила <данные изъяты> рубля в месяц, данное обстоятельство сторонами не оспаривается и подтверждается копиями лицевого счета.

Учитывая, что в Красноярском крае Региональное соглашение о минимальной заработной плате в порядке ст. 133.1 ТК РФ на 2013 год не принято, а Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае №84 от 30.11.2010 года, которым устанавливалась минимальная заработная плата для территорий Красноярского края, действовало до 31.12.2011 года на территории Нижнеингашского района Красноярского края заработная плата должна составлять не менее минимальной заработной платы установленной Федеральным законом от 13.12.2012 года № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», то есть в сумме 5205 рублей.

Глава 50 ТК РФ, на которую ссылается прокурор, регулирует особенности труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в соответствии с нормами которой районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленной федеральным Законом на всей территории Российской Федерации.

Как следует из Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 03.03.2012) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" (вместе с "Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях", утв. Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029) Нижнеингашский район Красноярского края, где находится ответчик, у которого исполняет свои трудовые обязанности Шпинева Т.А. к районам Крайнего Севера и местности приравненной к районам Крайнего Севера не относится.

Таким образом, заработная плата Шпиневой Т.А., работающей в МБОУ «Тинская СОШ №1» в местности, не отнесенной к районам Крайнего Севера и приравненных в ним местностях за апрель, май и июнь 2013 года с учетом районного коэффициента и процентных надбавок (выплат как компенсационного, так стимулирующего характера) должна составлять не ниже минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации с 1 января 2013 года в размере 5205 рублей, что фактически ответчиком и выплачивалось, поскольку размер начисленной и выплаченной заработной платы за указанные месяца составил по <данные изъяты> рубля в месяц, что подтверждается копией лицевого счета, задолженность ответчика перед Шпиневой Т.А. по начисленной заработной плате за указанные месяца отсутствует, что сторонами не оспаривается.

При таких обстоятельствах в удовлетворении требований прокурора следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Шпиневой Т. А. к МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа №1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующая:

Решение

Именем Российской Федерации

17 декабря 2014 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Смольской Т.С.,

при секретаре Парчевской О.В.,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора Нижнеингашского района Короводиной О.В.,

истцов: Шпиневой Т.А., Гладышевой Т.Н.,

представителя ответчика – <данные изъяты> МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» - Антоненко Е.А. (по должности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах Шпиневой Т.А. и Гладышевой Т.Н. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением ( с учетом уточнений исковых требований) в интересах Шпиневой Т.А. и Гладышевой Т.Н. к МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа №1» в котором просит <данные изъяты> <данные изъяты> начислить и выплатить заработную плату: Шпиневой Т.А. за август и сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>.; Гладышевой Т.Н. за июль, август и сентябрь 2014 года в размере <данные изъяты>

Заявленные требования мотивированы тем, что прокуратурой по заявлениям Шпиневой Т.А. и Гладышевой Т.Н. о нарушении их трудовых прав проведена проверка. Так, Шпинёва Т.А. и Гладышева Т.А. работают в МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в должности <данные изъяты>. Заработная плата Шпиневой Т.А. за август 2014 года составила <данные изъяты> за сентябрь 2014 - <данные изъяты> с учетом должностного оклада, компенсационных выплат, региональной выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки. Заработная плата Гладышевой Т.А. за июль 2014годасоставила <данные изъяты> за август 2014 года <данные изъяты> за сентябрь 2014года- <данные изъяты> с учетом должностного оклада, компенсационных выплат, региональной выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки. Проверкой установлено, что в период с "дата" по "дата" работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознагражде...

...ния за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Трудовым законодательством установлено, что работникам, работающим в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. В соответствии с Федеральным законом от 13.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 5554 руб. в месяц. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы Гладышевой Т.Н. и Шпиневой Т.А. нарушено право на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данного права возложением на МБОУ «Тинская COШ №1» обязанности по устранению допущенных нарушений закона, в связи с чем, и подано прокурором указанное заявление.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Нижнеингашского района Короводина О.В. требования, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем, считает, что нарушены трудовые права Шпинёвой Т.А. и Гладышевой Т.Н.

Истцы Шпинева Т.А. и Гладышева Т.Н., заявленные в их интересах требования прокурора поддержали в полном объеме, просят суд их удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» - Антоненко Е.А. (по должности), в судебном заседании исковые требования прокурора считает необоснованными и не подлежащими удовлетворению, по доводам изложенным в отзыве, согласно которого трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно Положению о новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденному постановлением администрации "адрес" от "дата" № №, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже 6068,00 рублей. Размер ежемесячной заработной платы истцов составляет 6068,00 рублей. С учетом вышеприведенных правовых норм, и принимая во внимание, что заработная плата истцов, включающая в себя все элементы, составляет не меньше, как установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, так и минимального размера заработной платы установленной в Красноярском крае и в муниципальном образовании, где истцы осуществляют свою трудовую деятельность, а правила, установленные главой 50 ТК РФ, при начислении истцам заработной платы, применению не подлежат, исковые требования прокурора района о том, что совокупная заработная плата должна быть определена в размере не менее МРОТ, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка основан на неправильном толковании норм материального права. К тому же, расчет суммы иска, представленный прокурором, рассчитан не верно.

Представитель третьего лица МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования» Вайксон Л.А. (по должности), в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, с заявленными требованиями не согласна.

Третье лицо на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора - Финансовое Управление администрации Нижнеингашского района надлежаще извещено о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилось, о причинах неявки суд не известило, своего представителя не направило, возражений относительно исковых требований не представило, в связи с чем, суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним их основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ФЗ от 13.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей в месяц.

При этом ст. 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с чем, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с "дата" по "дата" - 5554 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом ежемесячная заработная плата, каждого из истцов за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ему заработной платы за вышеуказанный период времени.

При этом, ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 8 886,40 рублей: 5554 х 30% х 30 %.

Как установлено исследованными по делу доказательствами Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» является <данные изъяты>

Шпинева Т.А. работает в МБОУ "Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в должности <данные изъяты> (л.д. 27). В соответствии с представленными суду копиями трудового договора, с дополнительным соглашением (л.д. 28, 29, 30), расчетными листками (л.д. 23), заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, доплаты.

Из расчетных листков ответчика следует, что общее начисление за фактически отработанное истцу время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки за август 2014 года (отработавшего 18 дней при норме по законодательству -21 дня), составило <данные изъяты>; за сентябрь 2014 года (отработавшего 22 дня при норме по законодательству - 22 день) составило <данные изъяты>

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Шпиневой Т.А. в её пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

за август 2014 г. в сумме <данные изъяты>: (5554 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/21 рабочих дней месяца х 18 отработанных в месяце дней – <данные изъяты> (фактически начисленная ответчиком заработная плата);.

за сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>: (5554 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней – <данные изъяты> (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Итого: <данные изъяты>.

Гладышева Т.Н. работает в МБОУ "Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в должности <данные изъяты> (л.д. 18). В соответствии с представленными суду копиями трудового договора, с дополнительным соглашением (л.д. 19-22), расчетными листками (л.д. 14), заработная плата истца состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, доплаты.

Из расчетных листков ответчика следует, что общее начисление за фактически отработанное истцу время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, доплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки за июль 2014 года (отработавшего 17 дней при норме по законодательству - 23 дня), составило <данные изъяты>; за август 2014 года (отработавшего 21 дней при норме по законодательству - 21 день) составило <данные изъяты>, за сентябрь 2014 года (отработавшего 22 дней при норме по законодательству - 22 дня) составило <данные изъяты>

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Гладышевой Т.Н. в её пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

за июль 2014 г. - в сумме <данные изъяты>: (5554 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/23 рабочих дней месяца х 17 отработанных в месяце дней – <данные изъяты> (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за август – в сумме <данные изъяты>: (5554 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/21 рабочих дней месяца х 21 отработанных в месяце дней - <данные изъяты> (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>: (5554 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка/22 рабочих дней месяца х 22 отработанных в месяце дней - <данные изъяты>фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Итого: <данные изъяты>

При изложенных обстоятельствах, суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36. НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Требования прокурора Нижнеингашского района Красноярского края, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в пользу:

- Шпиневой Т.А. не начисленную и невыплаченную заработную плату за август 2014 г. в сумме <данные изъяты>, за сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

- Гладышевой Т.Н. не начисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2014 г. в сумме <данные изъяты>, за август 2014 г. в сумме <данные изъяты>, за сентябрь 2014 г. в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в месячный срок со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 апреля 2015 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савченко Л.В., при секретаре Ботяновской Е.В., с участием представителя истца - помощника прокурора Нижнеингашского района Шабусовой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района в интересах Шпиневой Т. А. к Муниципальному образовательному учреждению «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

установил:

прокурор Нижнеингашского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шпиневой Т.А. к Муниципальному образовательному учреждению «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить Шпиневой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату:

за декабрь 2014 года в размере <данные изъяты> рублей, январь 2015 года - <данные изъяты> рублей и февраль 2015 года –<данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокурорской проверкой установлено нарушение требований действующего законодательства при начислении заработной платы Шпиневой Т.А., а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, размер вознаграждения за труд Шпиневой Т.А. составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Заработная плата Шпиневой Т.А., если ею отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 8886 рублей 40 копеек в декабре 2014 года и 9544 рублей в январе и феврале 2015 года. Заработная плата работника должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надба...

...вка. Размер заработной платы Шпиневой Т.А. без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, составляющего 5554 рублей в месяц в декабре 2014 года и 5965 рублей в месяц с 1 января 2015 года. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы нарушены права Шпиневой Т.А. на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данных прав возложением на ответчика обязанностей по устранению допущенных нарушений закона, в связи с чем, и подано прокурором указанное исковое заявление.

В судебном заседании представитель истца – помощник прокурора Нижнеингашского района Шабусова А.В. требования, изложенные в исковом заявлении поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, считает, что нарушены трудовые права материального истца.

Истец Шпинева Т.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие; заявленные в ее интересах исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - Муниципальное образовательное учреждение «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1», представитель третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета планирования», надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ФЗ от 13.12.2012 № 232-ФЗ и ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 января 2014 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5554 рублей в месяц, а с 1 января 2015 года в размере 5965 рублей в месяц.

При этом ст. 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с чем, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае в период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - 5554 рублей, а с 01 января 2015 года – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом ежемесячная заработная плата, работника за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять в декабре 2014 года не менее 8886,40 рублей: 5554 х 30% х 30 %, и в январе, феврале 2015 года не менее 9544 рублей: 5965 х 30% х 30%.

Муниципальное образовательное учреждение «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края.

В указанном учреждении Шпинева Т.А. работает в должности уборщика служебных помещений. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, расчетными листками, заработная плата Шпиневой Т.А. состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, доплат, региональной выплаты.

Как следует из расчетных листов, общее начисление за фактически отработанное истцом Шпиневой Т.А. время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, компенсационной награды, а также районного коэффициента и северной надбавки за декабрь 2014 года (отработавшей 23 дня при норме по законодательству - 23 дня) составило <данные изъяты> рубль; за январь 2015 года (отработавшей 15 дней при норме по законодательству -15 дней) составило <данные изъяты> рубль; за февраль 2015 года (отработавшей 19 дней при норме по законодательству -19 дней) составило <данные изъяты> рубль.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Шпиневой Т.А. в ее пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

за декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> рублей: (5554 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка - <данные изъяты> рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за январь 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей: (5965 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

за февраль 2015 года в сумме <данные изъяты> рублей: (5965 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – <данные изъяты> рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

Итого: <данные изъяты> рублей.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

обязать Муниципальное образовательное учреждение «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» начислить и выплатить Шпиневой Т. А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2014 года, январь и февраль 2015 года в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения «Тинская средняя общеобразовательная школа № 1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2015 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савченко Л.В., при секретаре Соколовой И.Д., с участием представителя истца – помощника прокурора <адрес> Короводиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в интересах Шпиневой Т.А., Степашкина В.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Тинская средняя общеобразовательная школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

прокурор <адрес> обратился в суд с исковым заявлением в интересах Шпиневой Т.А., Степашкина В.И. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Тинская средняя общеобразовательная школа №» в котором просит взыскать с ответчика в пользу:

- Шпиневой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

- Степашкина В.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату: за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Заявленные требования мотивированы тем, что прокурорской проверкой установлено нарушение требований действующего законодательства при начислении заработной платы Шпиневой Т.А., Степашкина В.И., а именно за период с ДД.ММ.ГГГГ работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, размер вознаграждения за труд Шпиневой Т.А., Степашкина В.И. составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Заработная плата Шпиневой Т.А., Степашкина В.И., если ими отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее <данные изъяты> рублей в ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата работника должна быть определена в раз...

...мере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка. Размер заработной платы Шпиневой Т.А., Степашкина В.И. без учета районного коэффициента и северной надбавки ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда, составляющего с 1 января 2015 года 5965 рублей в месяц. Поскольку невыплатой в полном объеме заработной платы нарушены права Шпиневой Т.А., Степашкина В.И. на гарантированный законом размер оплаты труда, требуется защита данных прав, в связи с чем, и подано прокурором указанное исковое заявление.

В судебном заседании представитель истца –помощник прокурора <адрес> Короводина О.В. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, считает, что нарушены трудовые права материального истца.

Истцы Шпинева Т.А., Степашкин В.И.в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, представили заявления с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие; заявленные в их интересах исковые требования поддерживают.

Представитель ответчика - Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Тинская средняя общеобразовательная школа №», представитель третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования», надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли, в связи с чем, суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст. 2 ТК РФ, обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ФЗ от 13.12.2012 № 232-ФЗ и ФЗ от 01.12.2014 N 408-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2015 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5965 рублей в месяц.

При этом ст. 148 ТК РФ, предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В связи с чем, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, но при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с 01 января 2015 года – 5965 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом ежемесячная заработная плата, работника за спорный период времени должна быть не меньше заработной платы исчисленной в следующем порядке:

МРОТ х районный коэффициент х процентную надбавку за стаж работы в данном районе или местности.

Из материалов дела следует, что размер начисленной и выплаченной истцам заработной платы без учета районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы был ниже как минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации, так и минимальной месячной заработной платы в Красноярском крае.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истцов при начислении и выплате им заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истцов полностью отработавших в спорный период норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять в ДД.ММ.ГГГГ не менее <данные изъяты> рублей: <данные изъяты>.

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Тинская средняя общеобразовательная школа №» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование <адрес>.

В указанном учреждении Шпинева Т.А. работает в должности <данные изъяты>. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, расчетными листками, заработная плата Шпинева Т.А. состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, доплат.

Как следует из расчетных листов, общее начисление за фактически отработанное истцом Шпиневой Т.А. время с учетом должностного оклада, персональной и компенсационной награды, региональной выплаты, а также районного коэффициента и северной надбавки полностью отработавшей норму рабочего времени составило за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей; за ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Шпиневой Т.А. в ее пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

Степашкин В.И. работает у ответчика в должности <данные изъяты>. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, расчетными листками, заработная плата Степашкина В.И. состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, доплат.

Как следует из расчетных листов, общее начисление за фактически отработанное истцом Степашкиным В.И. время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной награды, а также районного коэффициента и северной надбавки полностью отработавшего норму рабочего времени составило за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль; за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рубль.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Степашкина В.И. в его пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

Итого: <данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей +<данные изъяты> рублей = <данные изъяты> рублей.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии п.9 ч.1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются прокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тинская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Шпиневой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тинская средняя общеобразовательная школа №» в пользу Степашкина В.И. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тинская средняя общеобразовательная школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня вынесения.

Председательствующий

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июня 2018 года поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Савченко Л.В., при секретаре Синициной А.А., с участием представителя ответчика Михед Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шпиневой Т.А. к МБОУ «Тинская средняя школа №1» об обязании начислить и выплатить недоначисленную и невыплаченную заработную плату,

установил:

истец обратилась в суд с иском к МБОУ «Тинская средняя школа №1», с учетом уточнения (заявление от 25.04.2018 года), в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, август, ноябрь, декабрь 2017 года и за январь, февраль, март 2018 года в размере 20900 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в МБОУ «Тинская средняя школа №1» в должности <данные изъяты> на 1 ставку. Работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Истцу, работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка). Согласно выписок из лицевых счетов с марта 2017 года по март 2018 года истцу выплачена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, персональной награды, региональных выплат, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%. Размер заработной платы истца без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории РФ минимального размера оплаты труда. Ра...

...змер заработной платы истца, если ей отработана полностью месячная норма рабочего времени с применением районного коэффициента (30%) и процентной надбавки (30%) не может быть менее 12 000 рублей (7500 рублей х 60%) в месяц (с 01.01.2017 года по 01.07.2017 года), менее 12 480 рублей (7800 рублей х 60%) в месяц (с июля 2017 года) и менее 15 182,40 рублей с 01.01.2018 года. Считает, что заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка. Размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составил 20900 рублей.

31.05.2018 года от истца Шпиневой Т.А. поступило заявление об изменении исковых требований, где указала, что в расчет цены иска не был включен месяц: июль 2017 года, просит обязать ответчика начислить и выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2017 года в размере 1348,56 рублей, в остальной части исковые требования поддерживает в полном объеме.

На исковое заявление представителем ответчика Соколовой З.М. (по доверенности) представлены письменные возражения, согласно которым заявленные исковые требования ответчик в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март, апрель, май, июнь, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года не признает, просит в этой части отказать, считает требования в этой части необоснованными. Указывает, что Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-п вступило в силу с момента его провозглашения, то есть с 07.12.2017 года. Истица обратилась в суд с заявлением в апреле 2018 года, то есть после провозглашения Постановления 38-п. Определением Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 №252-О-Р, разъяснено, что согласно статье 75 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом. Конституционный Суд РФ специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления № 38-П, а потому оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты (07.12.2017) при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки.

Истец Шпинева Т.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие; заявленные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – МБОУ «Тинская средняя школа №1» Михед Н.В. с иском не согласна, доводы письменного возражения на иск поддержала.

Представитель третьего лица – Министерства финансов Красноярского края, надлежаще извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд не явился, просят рассмотреть дело в их отсутствие. Согласно письменным возражениям на иск, полагают требования не обоснованными. Указывают, что Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 года № 38-п вступило в силу с момента его провозглашения, 27.02.2018 года этот же суд в своем Определении разъяснил, что именно с момента вступления в силу Постановления № 38-п при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте РФ) в него не могут включаться районные коэффициенты и процентные надбавки. Начиная с 07.12.2017 года должны применяться правила начисления заработной платы, исходя из изложенной Конституционным Судом РФ позиции. Иск предъявлен после принятия Постановления №38, таким образом, истец фактически распространяет действие указанного постановления на трудовые правоотношения, сложившиеся в период с 01.01.2017 года по 07.12.2017 года, что в силу прямого указания Конституционного суда недопустимо.

Соответчик – администрация Нижнеингашского района, извещенный о месте и времени судебного заседания, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли. С иском не согласны, представили письменные возражения.

Представитель третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета планирования», надлежаще извещенные о месте и времени судебного заседания, в суд не явились, о причинах неявки не известили, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляли.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Исследовав материалы гражданского дела, выслушав участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Федеральным законом от 20 апреля 2007 г. №54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст.133 ТК РФ).

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ, в субъекте РФ, региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст.1 Федерального закона от 02.06.2016 года № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7500 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.12.2016 года №460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 7800 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 28.12.2017 года) с 1 января 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 07.12.2017 года №38-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 года №311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от 19.02.1993 года №4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, размер минимальной заработной платы для работников муниципального образования в Нижнеингашском районе составляет 10592 рубля. Соглашение вступает в силу с 1 января 2017 года и действует по 31 декабря 2017 года.

Согласно письму государственной инспекции труда в Красноярском крае от 6 марта 2018 г. N 6-745-185-18-ПВ/286/1, в Красноярском крае до 31.12.2017 действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате (принятое в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ) - для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы с 1 января 2017 г. по 31 декабря 2017 г. был установлен в сумме 10592 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключалось. Необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Шпиневой Т.А., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшего в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 12 000 рублей в месяц: (7500 х 30% х 30 %) за период с марта по июнь 2017 года; 12480 рублей в месяц: (7800 х 30% х 30 %) за период с июля по декабрь 2017 года и 15 182,40 рублей в месяц: (9 489 х 30% х 30 %) за период с января 2018 года.

МБОУ «Тинская средняя школа №1» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Шпинева Т.А. работает в должности <данные изъяты> на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, копией трудовой книжки, выписками из лицевых счетов за период с апреля по декабрь 2017 года заработная плата Шпиневой Т.А. состоит из должностного оклада в размере 2454 рублей, с января по март 2018 года из должностного оклада в размере 2552 рублей; персональной награды, региональных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%.

Как следует из выписок лицевых счетов и справки по расчету заработной платы за фактически отработанное истцом Шпиневой Т.А. время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки начисленная заработная плата:

- за апрель, май, июнь 2017 года составила 10592 рубля ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени;

- за июль 2017 года составила 7565,72 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 15 дней при норме по законодательству - 21 день);

- за август 2017 года составила 1381,56 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 3 дня при норме по законодательству - 23 дня);

- за ноябрь, декабрь 2017 года составила 10592 рубля ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени;

- за январь, февраль, март 2018 года составила 11016 рублей ежемесячно при полной отработке нормы рабочего времени;

без учета больничных и отпускных.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Шпиневой Т.А. в её пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата:

- за апрель 2017 года в сумме 1408 рублей: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка –10592 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за май 2017 года в сумме 1408 рублей: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка –10592 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за июнь 2017 года в сумме 1408 рублей: (7500 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка –10592 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за июль 2017 года в сумме 1348,56 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка / 21 (дни по законодательству) х 15 (фактически отработано дней) – 7565,72 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за август 2017 года в сумме 246,27 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка / 23 (дни по законодательству) х 3 (фактически отработано дней) – 1381,56 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за ноябрь 2017 года в сумме 1888 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 10592 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за декабрь 2017 года в сумме 1888 рублей: (7800 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 10592 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за январь 2018 года в сумме 4166,40 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за февраль 2018 года в сумме 4166,40 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

- за март 2018 года в сумме 4166,40 рублей: (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата);

Итого:1408+1408+1408+1348,56+246,27+1888+1888+4166,40+4166,40+4166,40 = 22094,03 рублей.

Доводы представителей ответчика и третьего лица, суд считает не состоятельными, поскольку нормативно-правовые акты органов власти субъектов РФ должны соответствовать нормам ТК РФ и в случае их противоречия не подлежат применению.

В том числе, Конституционный Суд РФ в Постановлении от 07 декабря 2017 года № 38-П не признал неконституционными положения ст. 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст.75 Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации" в решении Конституционного Суда Российской Федерации в зависимости от характера рассматриваемого вопроса может определяться порядок вступления решения в силу, а также порядок, сроки и особенности его исполнения (пункт 12). В случае, когда в решении Конституционного Суда Российской Федерации порядок вступления в силу, сроки и особенности его исполнения специально не оговорены, действует общий порядок, предусмотренный названным Федеральным конституционным законом.

Конституционный Суд Российской Федерации специально не оговаривал порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления от 07 декабря 2017 года № 38-П, а потому в соответствии с ч.1 ст.79 названного Федерального конституционного закона оно вступило в силу с момента провозглашения. Из его содержания прямо следует, что начиная с этой даты при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В то же время, если по состоянию на 7 декабря 2017 года в производстве судов общей юрисдикции находились дела по требованиям лиц, не являвшихся заявителями в деле о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, об исчислении заработной платы в размере минимального размера оплаты труда без учета районного коэффициента и процентных надбавок и решения судов первой инстанции по ним не были вынесены или не вступили в силу на эту дату, отказ судов первой или апелляционной инстанции после провозглашения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П в удовлетворении требований заявителей на основании указанных законоположений в истолковании, расходящемся с их конституционно-правовым смыслом, выявленным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении, недопустим в силу правовых позиций, изложенных в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 8 ноября 2012 года № 25-П, а соответствующие судебные решения подлежат пересмотру в установленном порядке, если для этого нет иных препятствий.

Указание в возражениях на иную правоприменительную практику несостоятельно, поскольку судебный прецедент не является источником права в Российской Федерации.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца с учетом уточнения обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом произведенного судом расчета.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 862,82 рублей, исходя из расчета ((22094,03 рублей – 20000 рублей) х 3% + 800 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить.

Обязать МБОУ «Тинская средняя школа №1» начислить и выплатить Шпиневой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август, ноябрь, декабрь 2017 года и январь, февраль, март 2018 года в размере 22094 (двадцать две тысячи девяносто четыре) рубля 03 копейки.

Взыскать с МБОУ «Тинская средняя школа №1» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 862 (восемьсот шестьдесят два) рубля 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июня 2018 года

Председательствующий:

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 ноября 2018 года Поселок Нижний Ингаш

Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующей судьи Бондаренко Г.В.,

при секретаре Юзефович Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (24RS0№-05) по иску Шпиневой Т.А. к МБОУ «Тинская средняя школа №» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

Шпинева Т.А. обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Тинская средняя школа №», в котором просит обязать ответчика начислить и выплатить ей недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 22629 рублей. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в должности уборщицы служебных помещений у ответчика, однако заработная плата весь указанный период времени начислялась ей менее установленного размера оплаты труда, с учетом должностного оклада, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки.

Истец Шпинева Т.А., будучи надлежаще уведомленной о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не прибыла, заявленные требования поддерживает, просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Ответчик МБОУ «Тинская средняя школа №», будучи надлежаще уведомленный о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не прибыл, возражений по существу иска не представил; ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Представитель третьего лица – МКУ «Отдел бюджетного учета и планирования», надлежаще извещенный о месте и времени судебно...

...го заседания, в суд не явился, о причинах неявки не известил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, поскольку по смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства, поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему:

-в соответствии с ч.2 ст.7, ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-согласно ст.130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации; величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников;

-в силу ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;

-в соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за

выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета

компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

При этом согласно ст.2 ТК РФ обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Согласно ст.1 Федерального закона от "дата" № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от "дата") с "дата" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Согласно ст.1 Федеральный закон от "дата" N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с "дата" установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11163 рублей в месяц.

Как отметил Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от "дата" №-П (п.4.2) в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии ч.1 ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат, обусловленных работой и проживанием в неблагоприятных условиях, оказалось бы нарушенным.

Как следует из содержания ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от "дата" №, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от "дата" № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». На территории Нижнеингашского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30% заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от "дата" №-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов, согласно приложения применяются повышенный районный коэффициент – 1,3.

Пунктом 3 Постановлением Верховного Совета РФ от "дата" № «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

В соответствии с ч.1, ч.3 и ч.4 ст.133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой ст. 48 настоящего кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). При этом ст.133.1 ТК РФ не предусматривает полномочия социальных партнеров, заключающих указанное соглашение, помимо размера минимальной заработной платы самостоятельно определять правила о включении в нее каких-либо выплат, в частности районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от "дата", размер минимальной заработной платы для работников муниципального образования в Нижнеингашском районе составляет 10592 рубля. Соглашение вступает в силу с "дата" и действует по "дата".

Согласно письму государственной инспекции труда в Красноярском крае от "дата" N 6-745-185-18-ПВ/286/1, в Красноярском крае до "дата" действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате (принятое в соответствии со ст. 133.1 ТК РФ) - для работников организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы с "дата" по "дата" был установлен в сумме 10592 руб. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2018 год не заключалось. Необходимо руководствоваться минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, Шпиневой Т.А., работающей в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда; повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае – районный коэффициент и процентная надбавка).

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента и северной надбавки был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены трудовые права истца при начислении и выплате ей заработной платы за вышеуказанный период времени. Ежемесячная заработная плата истца полностью отработавшей в спорный период месячную норму рабочего времени, в соответствии с требованиями действующего законодательства, должна составлять не менее 15 182,40 рублей в месяц: (9 489 х 30% х 30 %) за апрель 2018 года и 17860,8 рублей (11163 х 30% х 30 %) за период с мая по август 2018 года.

МБОУ «Тинская средняя школа №» является юридическим лицом - бюджетным учреждением, имеет лицевой счет, и может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учредителем учреждения

является муниципальное образование Нижнеингашский район Красноярского края, что подтверждается Уставом и свидетельством о постановке на учет в налоговом органе.

В указанном учреждении Шпинева Т.А. работает в должности уборщика служебных помещений на 1 ставку. В соответствии с представленными суду копией трудового договора, копией трудовой книжки, выписками из лицевых счетов за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года заработная плата Шпиневой Т.А. состоит из должностного оклада в размере 2552 рублей; региональных выплат, районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, персональной надбавки.

Как следует из выписок лицевых счетов и справки по расчету заработной платы за фактически отработанное истцом время с учетом должностного оклада, региональной выплаты, персональной надбавки, а также районного коэффициента и северной надбавки начисленная заработная плата: за апрель 2018 года

составила 11016 рублей при полной отработке нормы рабочего времени; за май 2018 года составила 11163

рубля при полной отработке нормы рабочего времени; за июнь 2018 года составила 558,14 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 1 день при норме по законодательству – 20 дней); за июль 2018 года составила 7611,14 рублей при неполной отработке нормы рабочего времени (отработавшей 15 дней при норме по законодательству – 22 дня); за август 2018 года составила 11163 рублей при полной отработке нормы рабочего времени. Без учета отпускных (май 2018 года)

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорный период времени работы Шпиневой Т.А. в её пользу с работодателя подлежит взысканию не начисленная заработная плата: за апрель 2018 года в сумме 4166,40 рублей (9489 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 11016 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за май 2018 года в сумме 6697,80 рублей: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 11163 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата), без учета отпускных; за июнь 2018 года в сумме 334,90 рублей: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка / 20 (дни по законодательству) х 1(фактически отработано дней) – 558,14 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за июль 2018 года в сумме 4566,67 рублей (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка / 22 (дни по законодательству) х 15 (фактически отработано дней) – 7611,14 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата); за август 2018 года в сумме 6697,80 рублей: (11163 рублей (МРОТ) х 30% районный коэффициент х 30% процентная надбавка) – 11163 рублей (фактически начисленная ответчиком заработная плата).

Итого:4166,40+6697,80+334,90+4566,67+6697,80=22463,57 рублей.

В соответствии с положениями ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковые требования заявлены в пределах сроков давности для защиты нарушенного права в суде.

При изложенных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета сумму государственной пошлины, от уплаты которой истец в силу действующего законодательства освобожден, в размере 873,91 рублей (восемьсот семьдесят три рубля 91 копейка).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Шпиневой Т.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Тинская средняя школа №» в пользу Шпиневой Т.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 22463,57 рублей (двадцать две тысячи четыреста шестьдесят три рубля 57 копеек).

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Тинская средняя школа №» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 873,91 рублей (восемьсот семьдесят три рубля 91 копейка).

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд Красноярского края в течение одного месяца со дня его вынесения.

Председательствующая: