Шустов Иван Борисович

Дело № 5-69/2020

УИД 75RS0031-01-2020-000415-56

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

по делу об административном правонарушении

п. Ясногорск 13 мая 2020 г.

Судья Оловяннинского районного суда Забайкальского края Радченко В.М., рассмотрев материалы об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ,

в отношении Шустова И.Б. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <данные изъяты>, зарегистрированного и проживающего по адресу: <адрес>, работающего <данные изъяты>, ранее к административной ответственности не привлекавшийся,

УСТАНОВИЛ:

согласно протоколу об административном правонарушении № ДД.ММ.ГГГГ., составленному ст. ИДПС ГДПС ОГИБДД ОМВД России по Оловяннинскому району л-т полиции Болотовым Ж.Б., установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шустов И.Б. проживающий по адресу <адрес>, находился вне места проживания, а именно по адресу с<адрес>, передвигался на мотоцикле, пояснил, что поехал в гости к брату, тем самым нарушил запрет не покидать место проживания, в период установленных нерабочих дней, т.е. находился вне места проживания без цели обращения за медицинской помощью или следования к ближайшему месту покупки продуктов питания, лекарств, товаров первой необходимости или выброса отходов, а также не следовал к месту работы, не осуществлял выгул собак не далее 300 метров, тем самым нарушил правила поведения в период режима повышенной готовности, а именно ограничительных мер по предотвращению угрозы распространения новой короновирусной инфекции утвержденных постановлением Губернатора Забайкальского края от 08.04.2020 №30, то есть совершил админист...

...ративное правонарушение, предусмотренное ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

Шустов И.Б. в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен. Заявлений об отложении дела не направил.

Представитель УУП ОУУП и ПНД ОМВД России по Оловяннинскому району органа составившего протокол об административном правонарушении не явился, извещены, заявлений об отложении дела не направили.

Судья определила о рассмотрении дела при данной явке.

Исследовав материалы дела, заслушав участников процесса, прихожу к следующему.

В соответствии с ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, невыполнение правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 6.3 настоящего Кодекса, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до тридцати тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

Согласно Указу Президента РФ № 239 от 02.02.2020 « О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой короновирусной инфекции (COVID-19), в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации установлены с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Постановлению Губернатора Забайкальского края № 30 от 08.04.2020 «О введении режима повышенной готовности на территории Забайкальского края и комплекте ограничительных и иных мероприятий по предотвращению распространения новой короновирусной инфекции (2019-NCOV), определено, что в границах территории Забайкальского края с 00 часов 00 минут 19 марта 2020 года действует режим повышенной готовности.

Согласно Комплексу ограничительных и иных мероприятий обязали соблюдать в период установленных нерабочих дней режим полной самоизоляции граждан в возрасте старше 60 лет, а также граждан, имеющих заболевания, указанные в приложении к настоящему комплексу ограничительных и иных мероприятий по предотвращению угрозы распространения на территории Забайкальского края новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Режим полной самоизоляции должен быть обеспечен по месту проживания (пребывания) указанных граждан либо в иных помещениях, в том числе в жилых и садовых домах. Режим полной самоизоляции может не применяться к руководителям и сотрудникам органов государственной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования указанных органов и организаций.

Обязали граждан соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1,5 метра (социальное дистанцирование), в том числе в общественных местах и общественном транспорте, за исключением случаев оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси.

Запретили гражданам в период установленных нерабочих дней покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев: 1) обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью; 2) следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая не приостановлена (не ограничена) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новый коронавирусной инфекции (COVID-2019)" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Забайкальского края (далее - Указ и нормативные правовые акты); 3) осуществления деятельности, связанной с передвижением по территории Забайкальского края, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая не приостановлена (не ограничена) в соответствии с Указом и нормативными правовыми актами, в том числе с оказанием транспортных услуг и услуг доставки; 4) следования к месту (от места) совершения процессуальных действий, предусмотренных уголовно-процессуальным и уголовно-исполнительным законодательством, законодательством об административных правонарушениях; 5) следования от места проживания (пребывания) к ближайшему месту приобретения лекарственных средств, продуктов питания и товаров первой необходимости, реализация которых не ограничена в соответствии с Указом и нормативными правовыми актами, и обратно; 6) выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 300 метров от места жительства (пребывания); 7) выноса отходов до ближайшего места их накопления от места жительства (пребывания) и следования обратно; 8) посещения деловых мероприятий с числом участников менее 50 человек.

Постановлением Губернатора Забайкальского края № 38 от 17.04.2020 внесены изменения в постановление № 30 от 08.04.2020, обязали граждан: соблюдать дистанцию до других граждан не менее 1,5 метра (социальное дистанцирование), в том числе в общественных местах и общественном транспорте (требование о социальном дистанцировании не является обязательным в случаях: оказания услуг по перевозке пассажиров и багажа легковым такси; необходимости сопровождения детей в возрасте до 14 лет, престарелых граждан и инвалидов). Запретили гражданам в период установленных нерабочих дней покидать места проживания (пребывания), за исключением случаев: обращения за экстренной (неотложной) медицинской помощью и случаев иной прямой угрозы жизни и здоровью; следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы), которая разрешена в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-2019)" и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами Забайкальского края (далее - Указ и нормативные правовые акты); осуществлять деятельность, связанную с передвижением по территории Забайкальского края, в случае если такое передвижение непосредственно связано с осуществлением деятельности, которая разрешена в соответствии с Указом и нормативными правовыми актами, в том числе с оказанием транспортных услуг и услуг доставки; следования к месту (от места) осуществления деятельности (в том числе работы) адвокатской, нотариальной, совершения процессуальных действий, участие граждан в которых является обязательным в соответствии с законодательством, в том числе предусмотренных уголовно-процессуальным и уголовно-исполнительным законодательством, законодательством об административных правонарушениях; обращения исключительно по предварительной записи в органы, организации, в которых осуществляется прием и (или) выдача документов в целях предоставления государственных и (или) муниципальных услуг, исполнения публичных обязательств; обращения в организации, предоставляющие финансовые, в том числе банковские услуги в части совершения неотложных юридически значимых действий, включая оплату услуг по расчетам и платежам; следования от места проживания (пребывания) к ближайшему месту приобретения лекарственных средств, продуктов питания и товаров первой необходимости, реализация которых не ограничена в соответствии с Указом и нормативными правовыми актами, и обратно; выгула домашних животных на расстоянии, не превышающем 300 метров от места жительства (пребывания); выноса отходов от места жительства (пребывания) до ближайшего места их накопления и следования обратно; следования к близким родственникам из числа граждан, указанных в пункте 1 настоящего комплекса ограничительных и иных мероприятий, в случае доставки им на дом лекарственных средств, продуктов питания и товаров первой необходимости, следования к лежачим, тяжелобольным близким родственникам для ухода за ними на дому, следования в случае смерти (гибели) близких людей и иных случаях крайней необходимости; следования до садового, огородного земельного участка, земельного участка, предоставленного под индивидуальное жилищное строительство, которым владеет гражданин либо близкие родственники, и обратно; следования к месту (от места) нахождения личного транспортного средства (гараж, стоянка) в случаях необходимости передвижения, предусмотренных подпунктами 1 - 7, 10, 11 настоящего пункта.

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 417 утверждены «Правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации», согласно пункту 3 данных Правил при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации на территории, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации, или в зоне чрезвычайной ситуации граждане обязаны: соблюдать общественный порядок, требования законодательства Российской Федерации о защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения; иметь при себе и предъявлять по требованию уполномоченных должностных лиц документ, удостоверяющий личность гражданина, а также документы (при наличии), дающие право не соблюдать требования, установленные подпунктом "в" настоящего пункта и подпунктами "б" и "в" пункта 4 настоящих Правил.

Вина Шустова И.Б. в совершении административного правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении № от ДД.ММ.ГГГГ., установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Шустов И.Б. проживающий по адресу <адрес> находился вне места проживания, а именно по адресу <адрес>, передвигался на мотоцикле, пояснил, что поехал в гости к брату, тем самым нарушил запрет не покидать место проживания установленный Постановлением Губернатора Забайкальского края № 30 от 08.04.2020.

Из объяснений Шустова И.Б. следует, что проживает по адресу: <адрес>, находился вне места проживания по адресу по адресу с. <адрес>, передвигался на мотоцикле, пояснил, что поехал к брату, где остановили сотрудники полиции, знал о режиме самоизоляции.

Шустов И.Б. с протоколом об административном правонарушении ознакомлен, копию получил, удостоверил своей подписью.

Действия Шустова И.Б. правильно квалифицированы по ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ, поскольку он, нарушил правила поведения в период режима повышенной готовности, а именно комплекс ограничительных мер по предотвращению угрозы распространения короновирусной инфекции 2019-nCOVI.

Исследовав материалы дела, прихожу к выводу, что Шустов И.Б. виновен в совершении правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ.

В соответствии с ч.2 ст.4.1 КоАП РФ, при назначении административного наказания физическому лицу учитываются характер совершенного им административного правонарушения, личность виновного, его имущественное положение, обстоятельства, смягчающие административную ответственность, и обстоятельства, отягчающие административную ответственность.

При определении размера и вида наказания, принимаю во внимание: характер правонарушения, личность виновного, обстоятельства, отягчающие административную ответственность – отсутствуют (ст. 4.3 КоАП РФ ), обстоятельства смягчающие административную ответственность – признание вины ст. 4.2 КоАП РФ ), учитывая, что ранее к административной ответственности не привлекался, однако исходя из самого правонарушения, с учетом обстановки на территории Забайкальского края и в частности Оловяннинского района Забайкальского края по распространению коронавирусной инфекции (COVID-2019)", прихожу к выводу о назначении штрафа в размере 1000 руб.

Исследовав материалы, и руководствуясь ст. 29.10 КоАП РФ, судья

ПОСТАНОВИЛ:

Шустова И.Б. признать виновным в совершении административного правонарушения предусмотренного ч.1 ст. 20.6.1 КоАП РФ и назначить ему наказание в виде штрафа в размере 1000 рублей.

Штраф подлежит перечислению по реквизитам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Разъяснить об ответственности за неуплату административного штрафа в течение 60 дней предусмотренной ст. 20.25 КоАП РФ, неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, - влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.

Постановление может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд путем принесения жалобы в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления, через Оловяннинский районный суд.

Судья: Радченко В.М.

Гражданское дело № 2-87/2023(2-866/2022);

УИД 75RS0031-01-2022-002268-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Н.В. Набережневой,

при секретаре К.А. Черемисиновой,

с участием помощника прокурора Оловяннинского района С.Б. Милова,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Оловяннинского района в интересах Шустова Ивана Борисовича к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Улятуйская средняя общеобразовательная школа» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением медицинской комиссии,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Оловяннинского района, действуя в интересах Шустова И.Б., обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «Улятуйская СОШ» о взыскании задолженности по возмещению расходов, связанных с прохождением медицинской комиссии в размере 4700 рублей.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой района на основании обращения Шустова И.Б. о взыскании расходов, связанных с прохождением медицинского осмотра, проведена проверка, в ходе которой установлено следующее. Шустов И.Б. работает в МБОУ «Улятуйская СОШ» на основании трудового договора. Согласно сведениям из администрации муниципального района размер задолженности составляет 4700 руб. Оплата произведена за счет собственных средств работника.

Авансовый отчет и иные бухгалтерские документы заявитель своевременно представила в МКУ «Централизованная бухгалтерия системы образования» муниципального района «Оловян...

...нинский район» для возмещения затрат на оплату медицинской комиссии.

По общим правилам, установленным трудовым законодательством, затраты на психиатрическое освидетельствование и медицинские осмотры возмещаются за счет средств работодателя.

В судебном заседании помощник прокурора Милов С.Б. требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Материальный истец Шустов И.Б. в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, требования поддержал.

Представитель МБОУ «Улятуйская СОШ» директор школы Баранов С.М. просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» организация охраны здоровья обучающихся (за исключением оказания первичной медико-санитарной помощи, прохождения периодических медицинских осмотров и диспансеризации) в организациях, осуществляющих общеобразовательную деятельность, осуществляется этими организациями.

Кроме того, ч. 4 ст. 41 указанного ФЗ предусмотрено, что организации, осуществляющие образовательную деятельность, при реализации образовательных программ создают условия для охраны здоровья обучающихся, в том числе обеспечивают: текущий контроль за состоянием здоровья обучающихся; проведение санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий, обучение и воспитание в сфере охраны здоровья граждан в РФ; соблюдение государственных санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.

Порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работами в условиях повышенной опасности, определен Постановлением правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Порядок).

На основании п.п.3 и 6 Порядка, освидетельствование работника проводится с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, предусмотренных Перечнем.

Освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет (п.5).

В силу п.9 ч. ч.1 ст.48 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" педагогические работники обязаны проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

Согласно положениям ч.2 ст.331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В судебном заседании установлено, что Шустов И.Б. работает в должности <данные изъяты> в МБОУ «Улятуйская СОШ», на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных образовательных услуг Шустов И.Б. получил медицинские услуги в ГАУЗ «Забайкальский краевой наркологический диспансер» на сумму 500 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией от 21.07.2022 на сумму 500 руб., актом об оказании услуг от 21.07.2022 на сумму 500 руб., договором на оказание платных медицинский услуг от 21.07.2022 в ООО «Гармония» на сумму 4200 руб., что подтверждается самим договором, квитанцией и актом №379 от 21.07.2022 на сумму 4200 руб.

Авансовый отчет от 01.11.2022 Шустов И.Б. сдан, работодателю, последний принял его.

Согласно сведениям МКУ Централизованной бухгалтерии системы образования задолженность перед Шустовым И.Б. составила 4700 рублей.

Судом установлено, что сумма данных расходов истцу не возмещена. Возмещение затрат работника в данном случае обеспечивается за счет средств работодателя, в связи с чем, требования прокурора о взыскании расходов связанных с прохождением медицинской комиссии с МБОУ «Улятуйская СОШ», как с работодателя обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту интересов граждан, на основании обращения граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав и свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Принимая во внимание обращение Шустова И.Б. с заявлением в прокуратуру района в целях защиты нарушенных трудовых прав, учитывая вышеизложенное, требования прокурора о взыскании задолженности подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика МБОУ «Улятуйская СОШ», не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Оловяннинского района удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Улятуйская СОШ» (ИНН 7515004520) в пользу Шустова Ивана Борисовича (<данные изъяты> задолженность по возмещению расходов связанных с прохождением медицинской комиссии в размере 4700 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Улятуйская СОШ» государственную пошлину в бюджет муниципального района «Оловяннинский район» в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Оловяннинский районный суд.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 24.01.2023.

Судья Набережнева Н.В.

К делу №2-796/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2014 года п. Ясногорск

Оловяннинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Набережневой Н.В.,

при секретаре Алексеевой В.Н,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Зенковой *, Шустова * Шустова *, Филиппова *, Шустова *, Филипповой *, Шкильнюк *, Лукьяновой *, Ковалевой *, Тяжкиной *, Калмыкова * к МБОУ «Улятуйская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании внести изменения в трудовой договор,

УСТАНОВИЛ:

Истцы каждый самостоятельно обратились в суд с иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Улятуйская средняя общеобразовательная школа» (далее по тексту – МБОУ «Улятуйская СОШ») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании внести изменения в трудовой договор, ссылаясь на то, что они состоят в трудовых отношениях с ответчиком. Считают, что им выплачивали заработную плату не в полном объеме и в соответствии со ст. 146,148 ТК РФ живя и работая в особых климатических условиях, имеют полное право, кроме вознаграждения за труд еще и на выплату районного коэффициента в размере 40%, надбавку за непрерывный стаж работы в размере 30% и другие надбавки сверх вознаграждения за труд. В действительности же их заработная плата не превышает сумму МРОТ, то есть все компенсационные выплаты и другие надбавки сверх вознаграждения за труд включаются в сумму МРОТ. Просят взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за ...

...<данные изъяты>, обязать ответчика внести изменения в трудовой договор.

Определениями суда от 24.06.2014 г. в качестве соответчиков по каждому из исков привлечены администрации муниципального района «Оловяннинский район», МКУ Районный комитет образования и делам молодежи администрации МР «Оловяннинский район» и комитет по финансам администрации муниципального района «Оловяннинский район».

Определением суда от 14.07.2014 года гражданские дела по искам Зенковой В.И., Шустова С.А., Шустова Б.Г., Филиппова А.В., Шустова И.Б., Филипповой Г.И., Шкильнюк О.В., Лукьяновой А.В., Ковалевой Л.В., Тяжкиной Н.И., Калмыкова А.П. к МБОУ «Улятуйская средняя общеобразовательная школа» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании внести изменения в трудовой договор, объединены в одно производство.

В судебном заседании истцы Шустов С.А., Шустов Б.Г., Филиппов А.В., Шустов И.Б., Филиппова Г.И., Шкильнюк О.В., ЛукьяноваА.В., Ковалева Л.В., Тяжкина Н.И., Калмыков А.П., Зенкова В.И. заявленные требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика МБОУ «Улятуйская СОШ» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Представил суду возражения на иски в которых указал, что с требованиями истцоы не согласен, поскольку в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже МРОТа. На территории <адрес> с дата действует МРОТ в размере 5554 руб. Трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом МРОТ. Во всех бюджетных учреждениях, где общая начисленная заработная плата работников составляет ниже МРОТ установленной в <адрес>, производится доначисление до действующего МРОТ. Заработная плата истцам начисляется правильно. Просит в исках отказать.

Представитель ответчика администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Также представил суду отзывы на иски в которых указал, что согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим законодательством у данного работодателя. Трудовым законодательством допускается установление окладов ( тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы будет не менее установленного федеральным законом МРОТ ( с дата 5554 руб.). Постановлением администрации МР «<адрес>» от дата № утверждено Положение «Об оплате труда работников обслуживающего персонала бюджетных учреждений района» согласно которому обслуживающему персоналу бюджетных учреждений производится начисление минимальной заработной платы в размере 6044 руб. с дата года, что является больше суммы МРОТа. Данный размер минимальной заработной платы по субъекту РФ утвержден дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в <адрес> от дата года. Учитывая изложенное администрация МР «<адрес>» просит в исках истцам отказать.

Представитель МКУ РКО и ДМ администрации муниципального района «<адрес>» в судебное заседание не явился, по неизвестной суду причине о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещен.

Представитель комитета финансов администрации муниципального района «<адрес>» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте его проведения надлежаще извещен.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие участников процесса.

Суд заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Истцы, согласно представленным трудовым договорам и приказам о приеме на работу, в период с дата включительно состояли в трудовых отношениях с МБОУ «Улятуйская СОШ», их требования о том, что размер начисленной заработной платы не может быть менее минимального размера оплаты труда, а компенсационные и стимулирующие выплаты не должны включаться в состав минимального размера оплаты труда, то есть все доплаты должны производиться на МРОТ, размер которого не может быть менее установленного МРОТ, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата (оплата труда работника) определена в части первой ст. 129 Трудового кодекса РФ, как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты (компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

Федеральным законом от дата N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С дата также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть четвертая статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Однако, действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от дата N 90-ФЗ, от дата N 54-ФЗ), установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в данном случае с дата 5554 руб.).

Как установлено, истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком: <данные изъяты>

Заработная плата Зенковой В.И. в дата на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>

в дата г. на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>

Заработная плата Шустова С.А. в дата состояла из <данные изъяты>

в дата. состояла из <данные изъяты>

в дата не работал, находился в очередном отпуске.

Заработная плата Шустова Б.Г. в дата состояла из <данные изъяты>

Заработная плата Филиппова А.В. в дата на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>.;

в дата г. на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>

Заработная плата Шустова И.Б. в дата состояла из <данные изъяты>

в дата состояла из <данные изъяты>

в дата не работал, находился в очередном отпуске.

Заработная плата Филипповой Г.И. в дата на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>

в дата г. не работала, находилась в очередном отпуске.

Заработная плата Шкильнюк О.М. в дата состояла из <данные изъяты>

в дата г. состояла из <данные изъяты>..

Заработная плата Лукьяновой А.В. в дата состояла из <данные изъяты>;

в июне 2014 г. состояла из оклада – 1992 руб., доплаты за вредность – 239,04 руб., Забайкальской надбавки – 1177,27 руб., районного коэффициента – 1569,7 руб., надбавки за качество работы 1693 руб., перерасчета за май- апрель 1254,42 руб., всего – 7925,63 руб.

Заработная плата Ковалевой Л.В. в дата на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>

в дата г. не работала, находилась в очередном отпуске.

Заработная плата Тяжкиной Н.И. в дата на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>.;

в дата. на <данные изъяты> ставки состояла из <данные изъяты>

Заработная плата Калмыкова А.П. в дата состояла из <данные изъяты>

в дата г. состояла из <данные изъяты>

в дата г. состояла из <данные изъяты>

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

С января 2014 года МРОТ составляет 5 554 рублей, с учетом районного коэффициента в размере 40% и процентной надбавки за стаж непрерывной работы в <адрес> 30%. размер заработной платы истца должен был составлять 9 441,80 рублей (с учетом подоходного налога), при полностью отработанной норме часов.

Таким образом перерасчет заработной платы истцам составляет.

Истцу Зенковой В.И. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Шустову С.А. за апрель 2014 года - 3397,8 рублей – из расчета МРОТ 9441,80 руб. минус начисленная сумма заработной платы 6044 руб.

май 2014 года 2490,16 рублей – из расчета МРОТ 9441,80 руб. минус начисленная сумма заработной платы 6951,64 руб.; в июне не работал, всего размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 5887,96 руб.

Истцу Шустову Б.Г. <данные изъяты>

Истцу Филиипову А.В. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Шустову И.Б. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Филииповой Г.И. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Шкильнюк О.М. <данные изъяты>

Истцу Лукьяновой А.В. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Ковалевой Л.В. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Тяжкиной Н.И. <данные изъяты>

<данные изъяты>

Истцу Калмыкову А.П. <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Согласно абз. 12 ст. 20 Трудового кодекса РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно Уставу МБОУ Улятуйская СОШ является бюджетным учреждением, функции учредителя и собственника имущества школы осуществляет администрация муниципального района «<адрес>» в лице МКУ РКО и ДМ, МБОУ отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами и принадлежащей ему собственностью. При недостаточности средств, ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в порядке, определяемом законом.

Поскольку данные спорные отношения носят характер трудовых правоотношений, суд руководствуется требованиями трудового законодательства, и указанной ст.20 ТК РФ и полагает необходимым возложить обязанность на администрацию муниципального района «<адрес>» по финансированию недостающих денежных средств МБОУ «Улятуйская СОШ» в случае их недостаточности для выплаты истцу недоначисленной заработной платы.

Также истцами обоснованно заявлено требование о внесении измененией в трудовые договоры.

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Таким образом, принимая во внимание, что истцам заработная плата начислялась в размере не соответствующем трудовому законодательству, работодатель обязан производить начисление и выплату заработной платы истцу в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента 40% и процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, с дата.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет МР «<адрес>».

С ответчика Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Улятуйская СОШ» подлежит взысканию государственная пошлина.

С учетом материального положения ответчика МБОУ «Улятуйская СОШ», являющегося бюджетным учреждением, финансирующимся за счет средств бюджета муниципального района «<адрес>» суд, согласно ч.2 ст.333.20 НК РФ, считает возможным уменьшить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шустова С.А., Шустова Б.Г., Филиппова А.В., Шустова И.Б., Филипповой Г.И., Шкильнюк О.В., Лукьяновой А.В., Ковалевой Л.В., Тяжкиной Н.И., Калмыкова А.П., Зенковой В.И. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Улятуйская СОШ» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с дата по дата с учетом НДФЛ в пользу:

Зенковой * <данные изъяты>,

Шустова * <данные изъяты>,

Шустова * <данные изъяты>,

Филиппова * <данные изъяты>,

Шустова * <данные изъяты>,

Филипповой * <данные изъяты>,

Шкильнюк * <данные изъяты>,

Лукьяновой * <данные изъяты>,

Ковалевой * 3 <данные изъяты>,

Тяжкиной * <данные изъяты>,

Калмыкова * <данные изъяты>.

Обязать администрацию муниципального района «<адрес>» профинансировать денежными средствами для выплаты недоначисленной и невыплаченной заработной платы <данные изъяты> в случае недостаточности средств у Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Улятуйская СОШ».

Обязать муниципальное бюджетное образовательное учреждение «Улятуйская СОШ» внести изменения в трудовой договор, заключенный:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

установив оплату труда, в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, с дата.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Улятуйская СОШ» в доход бюджета муниципального района «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Забайкальского краевого суда в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Оловяннинский районный суд.

Судья Набережнева Н.В.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.07.2014 года.