Слепцова Тамара Сергеевна

24RS0002-01-2019-000451-28

№2-996/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 февраля 2019 года Ачинский городской суд Красноярского края

в составе: председательствующего судьи Настенко Т.Н., при секретаре Зеленко Ю.В.,

с участием представителя истца Колесовой Л.В., действующей по письменному ходатайству,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Слепцовой Т. С. к КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Слепцова Т.С. обратилась в суд с иском к КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что по трудовому договору от 31.10.2014 работала у ответчика в должности <данные изъяты>, также работала по внутреннему совместительству. Работодатель в период с декабря 2017 года по август 2018 года производил начисление заработной платы ниже установленного Федеральным законом РФ минимального размера оплаты труда. В соответствие с постановлением Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и северная надбавка должны начисляться сверх установленного размера МРОТ, а не включаться в этот размер. Просит взыскать заработную плату по основной должности в сумме 44 087,43 руб., по внутреннему совместительству в сумме 6 143,97 руб. за указанный период, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 603...

...7,28 руб. по основной должности и в сумме 1845,68 руб. по совместительству, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб. (л.д.2).

Истец Слепцова Т.С. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом (л.д.16), просила рассмотреть дело в её отсутствие (л.д. 17).

Представитель истца Колесова Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по аналогичным основаниям, просила восстановить срок на обращение с иском в суд с декабря 2017 года, поскольку истец была уверена, что заработная плата начисляется правильно.

Представитель ответчика КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д.15,75), в отзыве по исковым требованиям возражает, указав, что за спорный период истец получала заработную плату согласно положению об оплате труда, действующему в учреждении. В отношении спорного периода не внесены изменения в нормативную базу по порядку начисления заработной платы с учетом положения Постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П, поэтому законные основания к перерасчету заработной платы истцу отсутствуют, просил применить срок исковой давности (л.д.20-21).

Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в суд не явился, извещен (л.д.76), отзыв не представил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, в силу статей 129, 135, 146, 148 Трудового кодекса РФ коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, в пункте 4.2 которого указано, что районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 №160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ №49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории г. Ачинска Красноярского края.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от 09.09.2011 Слепцова Т.С. была принята на работу в КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» на должность <данные изъяты> (л.д.22) и 31.10.2014 с нею заключен трудовой договор (л.д.23-28).

Условиями трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времни-40 часов в неделю при дневном режиме работы.

Приказом от 31.12.2014 Слепцова Т.С. переведена на должность <данные изъяты> с 01.01.2015 (л.д.29-31).

Приказом от 29.12.2016 Слепцова Т.С. принята на работу по совместительству на должность <данные изъяты> на 0,5 ставки с 01.01.2017 на время отсутствия работника (л.д.32) и с нею заключен трудовой договор (л.д.33-34).

Приказом от 05.12.2018 трудовой договор по внутреннему совместительству, заключенный со Слепцовой Т.С., прекращен с 31.12.2018 (л.д.35-36).

Из расчетных листков за период с декабря 2017 года по август 2018 года (л.д. 37-45) следует, что истцу заработная плата начислялась и выплачивалась с учетом фактически отработанного времени, с доплатой региональной выплаты до МРОТ, стимулирующих и компенсационных выплат.

Между тем, заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, на который должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2018 года составлял в сумме 9489 рублей, с 01 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ в сумме 11 163 руб.

С учетом районного коэффициента - 30% и северной надбавки - 30%, при условии выполнения нормы рабочего времени, размер заработной платы Слепцовой Т.С. должен был составлять с 01.01.2018 г. не менее 15 182,40 руб.(9489х1,6), с 01 мая 2018 года не менее 17 860,80 руб. (11 163х1,6).

Согласност.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доводы ответчика о пропуске срока обращения в суд, в части взыскания заработной платы за декабрь 2017 года, являются обоснованными, поскольку пунктом 2.2.2. коллективного договора установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца (л.д.65), а исковое заявление направлено в суд 31.01.2019 г. (л.д.14). В связи с этим, требования о взыскании заработной платы за декабрь 2017 года удовлетворению не подлежат. При этом оснований для восстановления данного срока не имеется, поскольку незнание истца о нарушении ее трудовых прав, не является уважительной причиной пропуска срока.

При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с января по август 2018 года составит в сумме 47 567,87 руб., исходя из следующего расчета:

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Учитывая сроки выплаты заработной платы - 10-го и 25-го числа каждого месяца, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 26-го числа следующего месяца по день вынесения решения суда, в следующем размере:

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая требования разумности и справедливости, характер допущенного работодателем нарушения, суд считает возможным взыскать в счет компенсации морального вреда 1000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, в размере 1806,12 руб. (пропорционально размеру удовлетворенных судом требований) + 300 руб. (в части компенсации морального вреда), всего 2106,12 руб.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за период с июня по август 2018 года в сумме 21586,89 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в пользу Слепцовой Т. С. заработную плату за три месяца с июня по август 2018 года в размере 21 586 рублей 89 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2»в пользу Слепцовой Т. С. заработную плату за период с января 2018 года по май 2018 года в сумме 25 980 рублей 98 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5969 рублей 31копейку, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего 32 950 рублей 29 копеек, в остальной части отказать.

Взыскать с КГБУЗ «Красноярский краевой центр охраны материнства и детства №2» в доход местного бюджета муниципального образования города Ачинска государственную пошлину в сумме 2 106 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ачинский городской суд.

Мотивированное решение составлено 05 марта 2019 года.

Судья Т.Н. Настенко