Слепцова Татьяна Гуковна

Дело № 2-437/14

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 февраля 2014 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего Панихидниковой Е.А.,

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Слепцовой Татьяны Гуковны к ООО «УК ЖКХ «Советское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Слепцова Т.Г. обратилась в суд к ООО «УК ЖКХ «Советское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда В обоснование заявленных требований указала, что <данные изъяты> года была принята на работу в ООО «УК ЖКХ «Советское». В период с .... по .... истцу начислялась, но не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ответчика в указанной выше сумме, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании Слепцова Т.Г. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что работала в ООО «УК ЖКХ «Советское». При увольнении ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Просит также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ООО «УК ЖКХ «Советское» в судебном заседании участия не принимал, извещен своевремен...

...но и надлежащим образом.

Решение в отношении ответчика, учитывая согласие истцов, по определению суда является заочным.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст.15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Судом установлено, что Слепцова Т.Г. состояла с ООО УК «ЖКХ «Советское» в трудовых отношениях, что подтверждается копией справки о задолженности, выданной ООО «УК «ЖКХ «Советское», согласно которой размер задолженности перед истцом составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (л.д.5).

27 декабря 2013 года мировым судьей судебного участка № САО г.Омска Борисовой И.В. вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «УК ЖКХ «Советское» в пользу Слепцовой Т.Г. задолженности по заработной плате за июнь-август 2013 года в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из обозревавшихся в судебном заседании материалов гражданского дела № по заявлению Слепцовой Т.Г. о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы о взыскании заработной платы с ООО «УК ЖКХ «Советское» следует, что указанный выше судебный приказ о взыскании с ООО УК «ЖКХ «Советское» в пользу Слепцовой Т.Г. задолженности по заработной плате отменен на основании определения от 14.01.2014 года.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

Вместе с тем, до настоящего времени задолженность ответчика перед Слепцовой Т.Г. в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек не погашена. Следовательно, суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Иных документов, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед истцом, либо об ином размере задолженности перед ним, ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является завышенным, данные требования подлежат удовлетворению частично в сумме <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истцы были освобождены, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ООО «УК ЖКХ «Советское» подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «УК ЖКХ «Советское» в пользу Слепцовой Татьяны Гуковны задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «УК ЖКХ «Советское» госпошлину в доход местного бюджета в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии ему этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Панихидникова