Соботницкая Ольга Сергеевна

Дело № 2-111/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2019 г. г.Нижний Новгород

Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Чернобровин В.Н., при секретаре Блиновой Л.В., с участием представителя истца Костериной И.С., представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Андреева А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вдовина Сергея Сергеевича к ООО «Спецснаб» ИНН 5263130104 о признании отсутствия трудовых отношений, суд

Установил:

Истец обратился в суд с требованиями о признании отсутствия трудовых отношений с ООО «Спецснаб» ИНН 5263130104 (далее по тексту общество), недействительной записи в ЕГРЮЛ общества в части указания на Вдовина С.С. как на лицо, имеющее право действовать без доверенности (директоре). В порядке, установленном ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), истцом уточнены исковые требования – признать отсутствие трудовых отношений с обществом, не начисление и не выплату заработной платы, возложить обязанность на общество предоставить в регистрирующий орган заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, содержащиеся в ЕГРЮЛ, в части сведений о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица, взыскать компенсацию морального вреда.

В обосновании своих требований указал, что по предложению учредителя общества согласился быть директором общества, когда то начнет свою финансово-хозяйственную деятельность, но какой-либо трудовой договор с ним заключен не был, заработную плату в обществе он не получал, трудовые обязанности не и...

...сполнял. Без его ведома учредитель при регистрации общества в налоговом органе указал его как лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, занимающее должность директора.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что трудовой договор с истцом заключен не был, заработную плату он не получал, к трудовой деятельности не приступал. При обращении в налоговый орган с целью внесения изменений в ЕГРЮЛ им было лично составлено заявление об увольнении и приказ об увольнении.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явился.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, Соботницкая О.С., извещенная надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явилась.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Соботницкой О.С. в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, межрайонной инспекции ФНС России №15 по Нижегородской области в судебном заседании возражал относительно удовлетворения исковых требований.

Согласно ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

С учетом требований и задач ст.167 ГПК РФ, целями гражданского судопроизводства, которое рассматривает судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты, позволяющим оптимально обеспечить право граждан и юридических лиц на судебную защиту, неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, определив юридически значимые обстоятельства, приходит к следующему.

Согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Особенности регулирования труда руководителя организации определены главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст.273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Согласно ст.274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Согласно под.5 п.7.4, п.7.9, п.8.1 Устава общества к исключительной компетенции общего собрания участников относятся вопросы образования единоличного исполнительного органа общества, досрочное прекращение полномочий единоличного исполнительного органа. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимается единственным участником единолично и оформляется письменно. Единоличный исполнительный орган (директор) осуществляет руководство текущей деятельностью общества и избирается общим собранием участников. Общество заключает с единоличным исполнительным органом договор.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Из правового смысла ч. 2 ст. 195 ГПК РФ следует, что суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Из материалов дела следует, что 29.03.2017 решением единственного учредителя №1 создано ООО «Спецснаб», директором общества назначен бессрочно Вдовин С.С.

Указанное решение в порядке, установленном законодательством РФ, Вдовиным С.С. не оспорено.

04.05.2017 в точка ПАО Банк «ФК Открытие» от директора ООО «Спецснаб» Вдовина С.С. представлено заявление о присоединении к правилам банковского обслуживания физических лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой, в Филиале точка ПАО Банк «ФК Открытие» с просьбой открыть банковский счет, представлены учредительные документы данного общества. Единственным распорядителем денежных средств ООО «Спецснаб» является Вдовин С.С.

Согласно сведениям, предоставленным ОПФР по Нижегородской области, за период июль, август 2017 года работодателем Вдовина С.С. являлось ООО «Спеснаб», отчислений в ПФР не произведено, отчетность не представлена, в связи с чем 19.12.2018 на Вдовин С.С., как директора ООО «Спецснаб», составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст.15.33.2 КоАП РФ.

21.07.2017 и 17.08.2017 согласно платежным поручениям ООО «Спецснаб» перечислило денежные средства Соботницкой О.С., удержанные из заработной платы Вдовина С.С.

Согласно справки от 21.11.2017, предоставленной ООО «Спецснаб» Вдовин С.С. является работником общества и находится в административном отпуске без сохранения заработной платы.

23.11.2017 постановлением мирового судьи судебного участка №6 Дзержинского судебного района Нижегородской области, вступившим в законную силу, установлено, что Вдовин С.С. является директором ООО «Спецснаб», но находится в административном отпуске без сохранения заработной платы, что подтверждено последним в ходе судебного заседания.

Согласно ч.2 ст.63 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

09.01.2018 Вдовиным С.С. подано заявление учредителю ООО «Спецснаб» о его увольнении с должности директора ООО «Спецснаб».

09.01.2018 вынесен приказ о расторжении трудового договора с работником, согласно которому действие трудового договора от 01.06.2017 прекращено и Вдовин С.С. уволен с должности директора ООО «Спецснаб» с 09.01.2018 на основании заявления в соответствии со ст.80 ТК РФ. С указанным приказом Вдовин С.С. ознакомлен.

Указанное свидетельствует о том, что, не смотря на нарушение, установленной законодательством РФ, процедуры оформления трудовых отношений с Вдовиным С.С. последний добровольно согласился осуществлять трудовую деятельность в обществе, был допущен к работе уполномоченным представителем работодателя и осуществлял трудовые функций обществе.

Доводы истца о том, что с ним не был заключен трудовой договор, он не был ознакомлен с правилам внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, не внесены в трудовую книжку сведения о периоде его работы в ООО «Спецснаб», не производилась оплата его труда, не предоставлялась отчетность в ПФР, налоговый орган не могут быть приняты судом, т.к. свидетельствуют о неисполнение последним надлежащим образом обязанностей руководителя общества.

Работа истца в спорный период в иных организациях так же не может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений Вдовина С.С. с обществом.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Вдовина Сергея Сергеевича к ООО «Спецснаб» ИНН 5263130104 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г.Нижний Новгород в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий В.Н.Чернобровин

Решение в окончательной форме составлено 14.02.2019.

Судья В.Н.Чернобровин