Сончик Надежда Владимировна

Дело № 2-877/2021 18 января 2021 года

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующей судьи Зориковой А.А.,

при секретаре Боровковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сончик Надежды Владимировны к Государственному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Сончик Н.В. 26.08.2020 года обратилась в суд с иском к ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга, в котором просила взыскать с ответчика заработную плату за март 2020 года в размере 47 801 руб. 16 коп., заработную плату за официально объявленные нерабочими дни карантина в размере 95 602 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 37 800 руб.

Уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, Сончик Н.В. просила взыскать с ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга: денежную компенсацию за период с 27.03.2020 года по 27.04.2020 года в размере 610 руб. 26 коп.; денежную компенсацию за период с 19.04.2020 года по 27.04.2020 года в размере 162 руб. 41 коп.; денежную компенсацию за период с 27.04.202 года по 12.05.2020 года в размере 56 руб. 65 коп.; компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., расходы на оказание юридических услуг в р...

...азмере 37 800 руб. и 65 000 руб. (л.д. 76-80, 160)

Поскольку в силу положений ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, в принятии к производству в порядке уточнения требований о взыскании денежной компенсации за период с 12.09.2020 года по 12.10.2020 года в размере 446 руб. 20 коп., взыскании денежной компенсации за период с 12.10.2020 года по 12.11.2020 года в размере 302 руб. 76 коп. (п. 4, 5 уточненного искового заявления) было отказано (л.д. 160). Сончик Н.В. не лишена возможности обратиться в суд указанными требования в рамках самостоятельного искового заявления.

В обоснование уточненных исковых требований истица ссылается на то, что работала воспитателем в ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга, уволена по собственному желанию с 30.11.2020 года. Условия выплаты заработной платы в учреждении установлены Правилами внутреннего трудового распорядка ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга. Согласно п. 7.7 указанных правил, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 12 и 27 числа, путем перечисления на банковскую карту, в соотношении 40% - аванс, 60% - заработная плата. С 02.03.2020 года по 31.03.2020 года истица была нетрудоспособна, о чем руководитель учреждения был своевременно уведомлен. Поскольку в ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга истица проработала более 10 лет, все необходимые сведения для начисления пособия по временной нетрудоспособности у ответчика имелись. Истица указывает, что 27.03.2020 года на ее банковскую карту не поступили денежные средства, она не была предупреждена о причинах невыплаты аванса. По мнению Сончик Н.В., в период времени с 27.03.2020 года по 27.04.2020 года, ей была задержана выплата заработной платы в размере 47 801 руб. 17 коп.; в период с 19.04.2020 года по 27.04.2020 года задержана выплата пособия в размере 45 535 руб. 89 коп., в период с 27.04.2020 года по 12.05.2020 года задержана выплата зарплаты в размере 9 656 руб. 36 коп., в связи с чем с ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга подлежит взысканию компенсация в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

Сончик Н.В. в судебное заседание явилась, уточненные исковые требования поддержала.

Представитель ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Анализ указанной статьи позволяет суду прийти к выводу о том, что пособие по временной нетрудоспособности в состав заработной платы не входит, в связи с чем условия трудового договора о сроках выплаты заработной платы к выплате данного пособия применению не подлежат.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Согласно п. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, в случае, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж. Форма, порядок выдачи и порядок оформления листков нетрудоспособности, а также порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, и Фондом социального страхования Российской Федерации. Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Пунктом 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что 08.10.2010 года между Сончик Н.В. и ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга был заключен трудовой договор № 91, в соответствии с которым истица принята на должность воспитателя. (л.д. 10-14)

Пунктом 6.4 трудового договора № 91 от 08.10.2010 года определены сроки выплаты заработной платы - 12 и 27 числа каждого месяца.

Согласно дополнительному соглашению от 09.01.2020 года к трудовому договору № 91 от 08.10.2020 года, размер должностного оклада Сончик Н.В. установлен в сумме 47 801 руб. 16 коп. (л.д. 14)

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга, утвержденными 27.08.2019 года, предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц 12 и 27 числа, путем перечисления на банковскую карту работника, соответственно 40 % - аванс, 60 % заработная плата. (п. 7.2) (л.д. 135)

Положением о системе оплаты труда работников ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга, утвержденным 12.07.2019 года, предусмотрено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 12-го (зарплата в следующем за отработанным месяце) и 27-го (аванс) числа каждого месяца. Размер аванса устанавливается с учетом фактически отработанного времени, минимальный размер аванса должен быть не ниже 40 % от оклада. (л.д. 142)

В период с 02.03.2020 года по 16.03.2020 года, а также в период с 17.03.2020 года по 31.03.2020 года Сончик Н.В. была нетрудоспособна, о чем 13.03.2020 года ФГБОУ ВО СЗГМУ им. И.И. Мечникова Минздрава России 13.03.2020 года выдан листок нетрудоспособности № <№>, 16.03.2020 года СПб ГБУЗ Городская поликлиника № 93 выдан листок нетрудоспособности № 910020678139, который закрыт 31.03.2020 года. (л.д. 21, 22)

Из отзыва ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга следует, что с 28.03.2020 года сотрудники учреждения были переведены на режим самоизоляции согласно Указу Президента РФ от 25.03.2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней».

ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга в материалы дела представлен расчет пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате Сончик Н.В. (л.д. 117122). Расчет выполнен в соответствии с положениями действующего законодательства, судом проверен, аргументировано истцом не оспорен, в связи с чем признается правильным.

Согласно расчётным листкам, в марте 2020 года Сончик Н.В. заработная плата не начислялась. (л.д. 42) В апреле 2020 года Сончик Н.В. начислена заработная плата – должной оклад в размере 47 801 руб. 17 коп., в том числе аванс 15 000 руб.; пособие по временной нетрудоспособности за период с 02.03.2020 года по 31.03.2020 года в размере 20 936 руб. 04 коп., 26 170 руб. 05 коп. и 5 234 руб. 01 коп. (л.д. 43). В мае 2020 года Сончик Н.В. начислена заработная плата в размере 53 102 руб. 17 коп., в том числе аванс 15 000 руб. (л.д. 44)

Согласно выпискам по счету, информации ГКУ «ЦБ Администрации Красносельского района» (л.д. 106), Сончик Н.В. был перечислено с учетом вычета подоходного налога 13 %: 23.04.2020 года - 15 000 руб. (заработная плата); 27.04.2020 года - 40 000 руб. (пособие по временной нетрудоспособности) и 15 000 руб. (заработная плата); 12.05.2020 года - 26 587 руб. 17 коп. (заработная плата) и 983 руб. 09 коп. (пособие по временной нетрудоспособности); 13.05.2020 года - 4 553 руб. 01 коп. (пособие по временной нетрудоспособности); 27.05.2020 года - 15 000 руб. (заработная плата); 11.06.2020 года - 31 198 руб. 17 коп. (заработная плата).

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что доводы Сончик Н.В. о несвоевременной выплате заработной платы за март 2020 года в размере оклада 47 801 руб. 17 коп. в срок до 27.03.2020 года не могут быть признаны обоснованными, поскольку в связи с нахождением на больничном листе в период с 02.03.2020 года по 31.03.2020 года у истицы возникло право на пособие по временной нетрудоспособности, а не на получение заработной платы за март 2020 года, в связи с чем отказывает в удовлетворении требований о взыскании компенсации за период с 27.03.2020 года по 27.04.2020 года в размере 610 руб. 26 коп.

В ходе рассмотрения дела Сончик Н.В. не оспаривала, что листки нетрудоспособности, последний из которых был закрыт 31.03.2020 года, были переданы работодателю 09.04.2020 года, доказательств иного не представила. (л.д. 64-66) Право на получение пособия по временной нетрудоспособности за период со 02.03.2020 года по 31.03.2020 возникло у истца только после предоставления работодателю надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности.

В связи с изложенным, пособие по временной нетрудоспособности, применительно к положениям п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ, должно было быть назначено в течение 10 календарных дней со дня обращения, то есть не позднее 19.04.2020 года и выплачено в ближайший после назначения пособия день, то есть 27.04.2020 года.

Учитывая, что в соответствии с п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата назначенного пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы, а применительно к спорным правоотношениям 27.04.2020 года, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в сумме 45 535 руб. 89 коп. за период с 19.04.2020 года по 27.04.2020 года в размере 162 руб. 41 коп.

Вместе с тем, поскольку 27.04.2020 года начисленное пособие по временной нетрудоспособности было выплачено не в полном объеме, а только в сумме 40 000 руб., а его доплата в размере 5 536 руб. 10 коп. (983 руб. 09 коп. и 4 553 руб. 01 коп.) произведена 12.05.2020 года, суд полагает обоснованными требования в части взыскания компенсация за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности за период с 28.04.20200 года по 12.05.2020 года в размере 33 руб. 21 коп. (5536,10х15х1/150х:%).

Кроме того, поскольку 27.04.2020 года Сончик Н.В. был выплачен аванс в сумме 15 000 руб., тогда как 40 % от оклада составляет сумму 19 120 руб. 46 коп., доплата аванса в размере 4 120 руб. 46 коп. произведена 12.05.2020 года, суд полагает обоснованными требования в части взыскания компенсация за задержку выплаты аванса за период с 28.04.20200 года по 12.05.2020 года в размере 24 руб. 72 коп. (4 120,46х15х1/150х:%).

Таким образом, за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности и аванса в совокупном размере 9 656 руб. 56 коп. (4120,46 +5536,10 ) за период с 27.04.2020 года по 12.05.2020 года с ГБДОУ детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга в пользу Сончик Н.В. в соответствии со ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере 57 руб. 93 коп. (33,21 + 24,72)

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Оценив в совокупности представленные доказательства, учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца на своевременное получение пособия по временной нетрудоспособности и аванса, суд считает обоснованными по праву требования о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, периода просрочки (15 дней), а также выплаты ответчиком причитающихся работнику сумм до обращения истца в суд с настоящим иском, размер компенсации морального вреда определяется в сумме 500 руб., что по мнению суда, будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно разъяснениям п. 11, 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В подтверждение несения расходов Сончик Н.В. в материалы дела представлен договор об оказании юридических услуг от 30.03.2020 года, кассовый чек на сумму 18 900 руб., договор об оказании юридических услуг от 21.04.2020 года, кассовый чек на сумму 18 900 руб. (л.д. 15-20), договор № 1808201001 об оказании юридических услуг, кассовый чек на сумму 65 000 руб.

Руководствуясь приведенными положениями закона, учитывая объем требований подлежащих удовлетворению в сумме 57 руб. 93 коп., поскольку на момент обращения в суд как заработная плата, так и пособие по временной нетрудоспособности были выплачены в полном объеме, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать в пользу Сончик Н.В. расходы на юридические услуги в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 2 Красносельского района Санкт-Петербурга в пользу Сончик Надежды Владимировны компенсацию в размере 57 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: