Степура Ирина Викторовна

Дело №2-1547/2023

УИД 22RS0069-01-2023-001420-86

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2023 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Лучинкина С.С.

при секретаре Дудиной Г.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степура И.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пересвет» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец Степура И.В. обратилась в суд с требованиями к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пересвет» (далее ООО «АФ Пересвет») о защите трудовых прав.

В обоснование иска указала, что 10.01.2023 г., по результатам собеседования между ней и директором ООО «АФ Пересвет» Дзюба Н.В., последней было принято решение о ее приеме на работу ООО «АФ Пересвет» в офисе по адресу: г.Барнаул, /// с 25.01.2023 г. Установлен оклад в размере 30000 руб., премии.

Заработная плата за январь и февраль 2023 г. была выплачена наличными денежными средствами 28.02.2023 г.

Однако заработная плата в последний день расчетного месяца выдана не была. Устанавливая причины невыплаты заработной платы, ей стало известно, что она не трудоустроена. Кроме того, ей указали на то, что она не справляется с обязанностями, и предложили продолжить работу со сдельной оплатой либо прекратить сотрудничество.

В связи с тем, что в период времени с 25.01.2023 г. по 04.04.2023 г. она ежедневно осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «АФ Пересвет», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать заработную плату за март 2023 г. в размере 30000 ...

...руб., заработную плату за 3 и 4 апреля 2023 г. в размере 3000 руб.

Кроме того, в связи с тем, что по вине ответчика у нее утрачен непрерывный стаж, а также то, что невыплатой заработной платы, с учетом наличия кредитных обязательств, она была поставлена в сложное материальное положение, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В судебном заседании истец Степура И.В. на требованиях настаивала, просила установить факт трудовых отношений с ООО «АФ Пересвет» в период с 25.01.2023 г. по 04.04.2023 г. в должности специалиста по логистике, взыскать компенсацию морального вреда. Пояснила, что работа у ответчика заключалась в поиске машин для перевозки сельскохозяйственной продукции, а так же загрузке машин, которые были в фирме. На работе ей предоставили базу перевозчиков. Фактически на работу вышла 25.01.2023 г. Документы по трудоустройству не подписывала, так как у бухгалтера были постоянные отговорки. Должностную инструкцию так же не подписывала. При трудоустройстве искала основную работу на полную занятость. 25.01.2023 г. ей выдали ноутбук и показали место работы. В первый рабочий день ей выдали корпоративную сим - карту. Через некоторое время она передала бухгалтеру паспорт, ИНН, трудовую книжку, справки с предыдущего места работы, но документы так и не оформил. Инструкции ей не давали и не учили работать. Работа осуществлялась методом проб и ошибок. 04.04.2023 года был последний день работы. Рабочее место было на ///. Принадлежащий ей номер телефона ... (МТС), был перерегистрирован на корпоративный тариф ответчика в Билайне. После прекращения трудовых отношений, она написала заявление о выходе из корпоративного тарифа. В настоящее время ей выплатили зарплату за спорный период. Моральный вред выразился в переживаниях, а так же в том, что она испытала недоверие к новому работодателю.

Представитель ответчика ООО «АФ Пересвет» в суд не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В письменном отзыве на иск просил дело рассмотреть в свое отсутствие, отказать истцу в удовлетворении иска.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований истца в части.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличие трудовых отношений между сторонами.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что одним из оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации и должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В судебном заседании установлено, что 13.08.2018 г. сведения об ООО «АФ Пересвет» внесены в ЕГРЮЛ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ директором ООО «АФ Пересвет» является Дзюба Н.В.

Из пояснений истца Степура И.В. следует, что 10.01.2023 г., по результатам собеседования между ней и директором ООО «АФ Пересвет» Дзюба Н.В., последней было принято решение о ее приеме на работу ООО «АФ Пересвет» в офисе по адресу: г.Барнаул, ///, с 25.01.2023 г. Установлен оклад в размере 30000 руб., премии. Работа у ответчика заключалась в поиске машин для перевозки сельскохозяйственной продукции, а так же загрузке машин, которые были в фирме. На работе ей предоставили базу перевозчиков. При трудоустройстве 25.01.2023 г. ей выдали ноутбук и показали место работы, а также выдали корпоративную сим - карту. Рабочее место было на ///. Принадлежащий ей номер телефона ... (МТС), был перерегистрирован на корпоративный тариф ответчика в Билайне.

Указанные пояснения истца подтверждаются совокупностью исследованных доказательств, а именно:

- анкетой истца Степура И.В., размещенной на сайте поиска работы;

- скриншотами переписки Степура И.В. с представителями ООО «АФ Пересвет» из социальных мессенджеров по вопросу трудоустройства, выполняемой работы, оплаты за труд и погашении задолженности;

- сообщением ПАО МТС о принадлежности абонентского номера ... истцу Степура И.В.;

- заявлением Степура И.В. о расторжении абонентского договора с оператором МТС и переносе абонентского номера ... в ПАО «Вымпелком»;

- заявлением Степура И.В. в ПАО «Вымпелком» о передаче прав на абонентский номер ... ответчику ООО «АФ Пересвет»;

- сведениями ПАО «Вымпелком» о передаче прав на абонентский номер ... от ответчика ООО «АФ Пересвет» истцу Степура И.В. 10.04.2023 г.;

- письменными объяснениями представителя ООО «АФ Пересвет» Дзюба Н.В., содержащимися в отзыве на иск, из которых следует, что в январе 2023 г. предприятие нуждалось в услугах логиста. Указанные услуги фирме оказывала Степура И.В. с 25.01.2023 г. Заработная плата за февраль в размере 30000 руб. и аванс за март в размере 5000 руб. были выплачены истице 28.02.2023 г. Решение о расторжении отношений со Степура И.В. было принято 04.04.2023 г.;

- чеком по операциям от 17.05.2023 г. о переводе Н.В. Д. 33000 руб. И.В. С.;

- выпиской по счету Степура И.В. о зачислении на ее счет 33000 руб. 17.05.2023 г.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений Степура И.В. с ООО «АФ Пересвет» в период с 25.01.2023 г. по 04.04.2023 г. в должности специалиста по логистике нашел свое подтверждение. Поскольку истец, несмотря на отсутствие письменного трудового договора и приказа о приеме на работу, была допущена руководителем ответчика на рабочее место, выполняла свои должностные обязанности по должности специалиста по логистике по поручению работодателя и в его интересах, под его контролем, в соответствии с режимом работы организации, где она работала.

К доводам ответчика о том, что Степура И.В. была принята в ООО «АФ Пересвет» на неоплачиваемую должность стажера, а также то, что с истцом был заключен гражданско-правовой договор оказания услуг, суд относится критически, т.к. указанные доводы ничем не подтверждены и противоречат собранным по делу доказательствам.

Так договор оказания услуг истцом не подписан. Кроме того, довод о неоплачиваемой стажировке истца опровергается пояснениями самого ответчика о выплате заработной платы истцу за февраль 2023 г. и выплатой задолженности в сумме 33000 руб.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 33000 руб., суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии с ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие норма трудового права, локальные нормативные акты, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статей 81-1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В связи с тем, что заработная плата за март 2023 г. и часть апреля 2023 г. истцу выплачена, о чем свидетельствуют пояснения сторон и предоставленные ими платежные документы и банковские выписки, на момент рассмотрения спора требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 33000 руб., исполнены, оснований для удовлетворения указанных исковых требований не имеется.

При рассмотрении настоящего гражданского дела судом установлен факт нарушения ООО «АФ Пересвет», являющегося работодателем, трудового права работника Степура И.В. на надлежащее оформление трудовых прав и своевременную выплату заработной платы, следовательно, у истца имеются основания для заявления требований о взыскании компенсации морального вреда в силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, данным в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 указанного Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется судом с учетом установленных обстоятельств, исходя из положений ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших соблюдению прав работника, включая обязанность по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ответчик обязан уплатить государственную пошлину в размере 600 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Степура И.В. (паспорт ...) к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пересвет» (ИНН 2222870016) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений Степура И.В. с Обществом с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пересвет» в период с 25.01.2023 г. по 04.04.2023 г. в должности специалиста по логистике.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пересвет» в пользу Степура И.В. компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрофирма Пересвет» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г.Барнаула путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 июля 2023 года.

Судья С.С.Лучинкин