Судариков Роман Вячеславович

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи - Курбатовой Н.В.,

при секретаре - Абакумовой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в <адрес> дело по иску Сударикова Р.В. к ООО «АКВА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда,

Установил:

Судариков Р.В. обратился в суд с иском к ООО «АКВА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Аква» на должность водителя с окладом в <данные изъяты> рублей согласно штатному расписанию. ДД.ММ.ГГГГ им было подано заявление о расторжении трудового договора в связи с собственным желанием. Его заявление было рассмотрено, и он был уволен по п.3 ст.77 ТК РФ. Однако при увольнении с ним не был окончательно произведен расчет, а именно - ему не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска, т.к. за весь период работы у ответчика он (истец) не находился в отпуске. Он был вынужден обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ им был получен ответ из Государственной инспекции труда в <адрес>, в соответствии с которым ему было предложено обратиться в суд, а также он был уведомлен о том, что в отношении ответчика Государственная инспекция труда в <адрес> направила материал мировому судье судебного участка № <адрес> о привлечении ответчика к административной ответственности по ст.19.7 КоАП РФ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере <данные изъяты> рублей. Однако, до настоящего времени ему ответчиком не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Ссылаясь на ст.ст.45, 46 Конституции РФ, ст.ст.22, 114, 127, 140 ТК РФ, истец указывает, что его средний дневной заработок составлял <данные изъяты>., выплата за неиспользованные отпуска составляет <данные изъяты> <данные изъяты>. (налог на доходы)). Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, истец также указывает, что, поскольку со стороны ответчика имеют место неправомерные действия, он оценивает моральный вред в <данны...

...е изъяты> рублей. Кроме того, ответчик неправомерно пользуется его денежными средствами и незаконно их удерживает. Ссылаясь на ст.395 ГК РФ, указывает, что проценты составляют <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (сумма долга) x 8 % (ставка рефинансирования) / 365 (количество дней в году) x 165 (количество дней просрочки)). Считает, что ответчик допускает в отношении него нарушения трудового законодательства, в связи с чем он был вынужден обратиться за юридической помощью, и за услуги по составлению искового заявления им было затрачено <данные изъяты> рублей. В связи с чем истец просит суд взыскать с ООО «Аква» в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> рубля; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты>.; расходы за оказание юридических услуг по составлению искового заявления в размере <данные изъяты> руб.; причиненный моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Судариков Р.В. полностью поддержал заявленные исковые требования.

Судебное заседание проведено в отсутствие ответчика - представителя ООО «АКВА», надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела. Ответчик не представил в суд сведения об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, рассмотрев заявленные требования, заслушав объяснения истца Сударикова Р.В., изучив и оценив имеющиеся в деле материалы, приходит к следующему выводу.

В силу ст.ст.45, 46 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации гарантируется. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Исходя из смысла ст.2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.4). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором и трудовым договором (ч.6).

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

В соответствии с п.п.1, 2 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст.126 ТК РФ).

Согласно п.27 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169 (в ред. от 20.04.2010 года), применяющихся в части, не противоречащей ТК РФ, в случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.

В соответствии с п.28 названных Правил при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Согласно п.29 Правил полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ истец Судариков Р.В. был принят на работу в ООО «Аква» на должность водителя на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, а ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию на основании п.3 ст.77 ТК РФ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. Данные обстоятельства в судебном заседании не оспорены и следуют из содержания поданного искового заявления, следуют из пояснений истца в судебном заседании и подтверждаются записями № в трудовой книжке истца, копия которой имеется в материалах дела.

Также установлено, что за весь период исполнения трудовых обязанностей в ООО «Аква» Судариков Р.В. не использовал свое право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска, что также не оспорено.

При увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не была выплачена истцу денежная компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем Судариков Р.В. обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Как следует из имеющегося в материалах дела ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, направленного в адрес Сударикова Р.В., для проверки обстоятельств, изложенных истцом в заявлении о невыплате при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, Государственной инспекцией труда в <адрес> были истребованы необходимые документы в ООО «Аква», но в установленный срок истребуемые документы ответчиком в Государственную инспекцию труда в <адрес> представлены не были. Согласно имеющейся в материалах дела копии постановления по делу об административном правонарушении от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенного мировым судьей судебного участка № <адрес>, ООО «Аква» было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.7 КоАП РФ, и подвергнуто наказанию в виде административного штрафа в доход государства в размере <данные изъяты> рублей.

Как следует из имеющихся в деле справок о доходах Сударикова Р.В. за ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ., выданных ООО «Аква» и представленных Межрайонной ИФНС России № по <адрес>, его заработная плата за период работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в ООО «Аква» составляла: <данные изъяты>.

Суммы выплачиваемой истцу заработной платы ответчиком не оспорены.

На основании ст.ст.12, 56 ГПК РФ, на сторонах лежит обязанность доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений. В силу ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Вместе с тем, со стороны ответчика не представлено бесспорных и достаточных доказательств, опровергающих требования и доводы истца относительно невыплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска.

Таким образом, в нарушение вышеприведенных положений законодательства, ответчик не предоставлял истцу ежегодные отпуска, не произвел полный расчет с истцом при увольнении последнего в части невыплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Факт допущенных нарушений со стороны ответчика в судебном заседании не оспорен допустимыми и относимыми доказательствами по делу. Доказательств отсутствия вины ответчика в материалах дела не имеется и суду не представлено.

Учитывая вышеприведенные положения законодательства, а также положения ст.ст.114,115,122,126,127,139 ТК РФ, положения п.62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (ред. от 28.09.2010 года), п.п.28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года № 169, сохраняющих свое действие в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ, принимая во внимание размер заработной платы истца, выплачиваемой последнему, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. включительно в размере <данные изъяты> рубля - суммазаявленных требований, поскольку истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рубля.

Расчет компенсации за неиспользованные отпуска:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 28 календарных дней неиспользованного отпуска; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 календарных дней неиспользованного отпуска, всего 45 календарных дней неиспользованного отпуска.

Расчет среднего дневного заработка: заработная плата за год с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ включительно <данные изъяты> : 12 мес. = <данные изъяты> рублей.

<данные изъяты> рублей : 12 месяцев = <данные изъяты> : 29,4 = <данные изъяты> за 1 день,

<данные изъяты> х 45 календарных дней = <данные изъяты>. - <данные изъяты>. (подоходный налог 13%) = <данные изъяты>

В соответствии с ч.1 ст.395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неправомерного удержания, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате либо неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств. Размер процентов определяется существующей в месте жительства кредитора, а если кредитором является юридическое лицо, в месте его нахождения учетной ставкой банковского процента на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части. При взыскании долга в судебном порядке суд может удовлетворить требование кредитора, исходя из учетной ставки банковского процента на день предъявления иска или на день вынесения решения. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Согласно п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 13, Пленума ВАС РФ № 14 от 08.10.1998 года «О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о процентах за пользование чужими денежными средствами» (ред. от 04.12.2000 года) в денежных обязательствах, возникших из договоров, в частности, предусматривающих обязанность должника произвести оплату товаров, работ или услуг либо уплатить полученные на условиях возврата денежные средства, на просроченную уплатой сумму подлежат начислению проценты на основании статьи 395 Кодекса. Законом либо соглашением сторон может быть предусмотрена обязанность должника уплачивать неустойку (пени) при просрочке исполнения денежного обязательства. В подобных случаях суду следует исходить из того, что кредитор вправе предъявить требование о применении одной из этих мер, не доказывая факта и размера убытков, понесенных им при неисполнении денежного обязательства, если иное прямо не предусмотрено законом или договором.

Таким образом, требования истца в части взыскания с ответчика процентов за пользование его денежными средствами вследствие просрочки их уплаты, суд признает законными и обоснованными.

Согласно п.1 Указания Банка России от 23.12.2011 года № 2758-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» с 26 декабря 2011 года ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8 % годовых.

Размер ставки рефинансирования Банка России на день предъявления иска и на день вынесения решения изменению не подвергался.

Таким образом размер процентов, подлежащих взысканию с ответчика в силу ст.395 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ (с момента увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (по день заявления требований истцом) составляет <данные изъяты>. (8 % от <данные изъяты> рубля x 165 дней : 365 дней = <данные изъяты>.).

Ввиду изложенных обстоятельств, исковые требования Сударикова Р.В. о взыскании с ООО «Аква» процентов за пользование чужими денежными средствами подлежат удовлетворению в части, ввиду неправильного арифметического подсчета истцом взыскиваемой суммы.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п.63 Постановления №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). При этом размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлен факт причинения истцу действиями ответчика, нарушающими его трудовые права и повлекшими несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда - нравственных страданий, ввиду неправомерных действий ответчика. В этой связи исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, в том числе учитывая то обстоятельство, что ответчиком до настоящего времени не выплачена истцу денежная компенсация за неиспользованные отпуска, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца в части взыскания с ответчика морального вреда удовлетворить частично: взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

При удовлетворении требований истца в части денежных взысканий и взыскания морального вреда суд учитывает, что со стороны ответчика суду не представлено достаточных и бесспорных доказательств в опровержение установленных судом фактов нарушения ответчиком трудового законодательства, а также возражений, указывающих на наличие таких доказательств.

В силу ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Также подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика расходов по оплате услуг по оказанию юридической помощи, поскольку они подтверждаются имеющейся в материалах дела квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной адвокатом ФИО4 При этом, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца расходов по оплате услуг по оказанию юридической помощи в размере <данные изъяты> рублей, поскольку суд учитывает характер спора, в том числе произведенный расчет задолженности, количество судебных заседаний по делу. При этом, достаточных и бесспорных доказательств в опровержение понесенных истцом вышеприведенных судебных расходов со стороны ответчика суду не представлено.

При удовлетворении заявленных требований суд учитывает, что со стороны ответчика не представлено достаточных относимых и допустимых доказательств, предусмотренных ст.ст.59,60 ГПК РФ, в силу которых истцу следовало бы отказать в удовлетворении заявленных требований.

В соответствии с требованиями ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию также государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей по иску в части морального вреда согласно п.3 ч.1 ст.333.19. НК РФ + <данные изъяты> рублей от взысканной основной суммы <данные изъяты>., исключая судебные расходы, согласно п.1 ч.1 ст.333.19. НК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.94, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сударикова Р.В. к ООО «АКВА» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за пользование чужими денежными средствами, морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АКВА» в пользу Сударикова Р.В. компенсацию за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере <данные изъяты>; проценты за пользование денежными средствами в сумме <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>), судебные расходы в размере <данные изъяты> а всего - <данные изъяты> <данные изъяты>

В остальной части исковые требования истца оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «АКВА» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда в течение месяца со дня принятия через <адрес> районный суд.

Судья-