Сулин Сергей Михайлович

Дело № 2-1034/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Батовой Л.А.

при секретаре Смирнове Р.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 28 января 2016 года гражданское дело по иску Сулина С.М. к ООО «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** **. по ** ** **., компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Сулин С.М. обратился в суд с иском к ООО «СтройРесурс» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ....

В обоснование иска указал, что он работал у ответчика в период с ** ** **. по ** ** **. в должности плотника. В нарушение трудового законодательства ему не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска.

Истец в судебном заседании уточнил свои требования, просил взыскать задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск из расчета МРОТ. За весь период работы ему был предоставлен отпуск в количестве ... дней.

Ответчик в судебное заседание не явился, судебные извещения на его имя возвращены в суд с отметкой о невручении в связи с истечением срока хранения. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «за истечением срока хранения», данное обстоятельство признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от р...

...еализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения настоящего дела.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Исходя из положений статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

По смыслу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

Как следует из трудовой книжки, Сулин С.М. был принят в ООО «Стройресурс» ** ** **. на должность ....

Приказом от ** ** **. №... истец был уволен по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ ** ** **

Из пояснений истца следует, что трудовой договор работодатель не оформлял, трудовые отношения были прекращены ** ** **., однако выплату заработной платы не выплатил за ...., а также компенсацию за неиспользованный отпуск не произвел.

Учитывая, что соответствии с Трудовым кодексом РФ обязанность по учету рабочего времени лежит именно на работодателе, а такой учет ответчиком не велся, суд исходит объяснений истца, которые в силу положений ст.55 ГПК РФ являются одним из видов доказательств.

Поскольку факт трудовых отношений сторон нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд находит обоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Исходя из специфики спора, вытекающего из трудовых правоотношений, бремя доказывания лежит на стороне ответчика как работодателя.

Из справки НДФЛ за ** ** **. истцу в ** ** **. выплачивалась заработная плата из расчета ....

Установленные по делу обстоятельства не позволяют суду сделать вывод о согласованном с ответчиком размере оплаты труда Сулина С.М. в сумме .... в месяц.

Следовательно, при установлении размера заработной платы суд руководствуется ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата истца с учетом северной надбавки в размере ... и районного коэффициента ...% составит с ...

Учитывая, что стороной ответчика не представлены доказательств выплаты истцу заработной платы, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ** ** **. по ** ** **. в сумме .... (зарплата за ...) + .... (зарплата за ...) + .... (зарплата за ... рабочих дней в ...)).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу абзаца 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованный отпуска.

Как пояснил в ходе рассмотрения дела истец, за весь период работы ему был предоставлен отпуск в количестве ... дней.

Каких-либо доказательств, подтверждающих, что за весь период работы истцу предоставлялся отпуск, стороной ответчика не представлено.

Таким образом, при увольнении истцу полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ...

В силу ст.139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний ... календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на ... и на ... (среднемесячное число календарных дней.

Учитывая, что среднедневной заработок истца для исчисления отпускных исходя из его заработной платы (за период работы с ....) составляет .... (...), суд считает, что следует взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... исходя из следующего расчета: .... (среднедневной заработок) х ... календарных дня отпуска = ...

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскать госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в сумме ...

Руководствуясь статьями 194-198, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СтройРесурс» в пользу Сулина С.М. задолженность по заработной плате в сумме ..., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...

Взыскать с ООО «Акойл-Коми» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ....

Ответчик вправе подать в Сыктывкарский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А.Батова