Сурхаева Сагидат Хайрулаевна

Материал № М-1285/2025

Гражданское дело №

УИД 05RS0№-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан в составе

председательствующего судьи Газаралиева Ф.Э.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО5,

представителя ответчика ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» по доверенности ФИО3,

старшего помощника прокурора <адрес> Республики Дагестан ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о признании незаконным увольнения и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе и взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о:

признании незаконным увольнения и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л § 1 о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №;

восстановлении на работе в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в должности медицинской сестры палатной;

взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда.

В обоснование исковых требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с данными из трудовой книжки истец работала в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в должности воспитателя, в дальнейшем переведена на должность медицинской сестр...

...ы палатной, трудовой договор заключен от ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л § 1 истец уволена на основании с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников.

Истец считает свое увольнение незаконным по следующим основаниям.

Ответчиком в нарушение ст. 179 ТК РФ не учтено преимущественное право истца на оставлении на работе. Истец на протяжении всего периода работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности, за весь период трудовой деятельности не имеет дисциплинарных взысканий. Супруг истца в связи с получением военной травмы, является инвали<адрес> группы и имеет право на льготы, установленные для инвалидов отечественной войны, также иждивении Истца находятся престарелые родители мужа, не имеющих самостоятельного заработка.

Два родных брата истца с 2022 г. принимают участие в зоне проведения специальной военной операции. Так, в соответствии с пп. 7.2.6. п. 7.1. отраслевого соглашения, заключенного между Министерством здравоохранения Республики Дагестан и Дагестанской республиканской организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 г.г., при сокращении численности или штата работников предоставлять преимущественное право на оставление на работе помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, работникам:

предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста);

проработавшим более 10 лет в данном учреждении;

имеющим детей в возрасте до 18 лет;

обучающимся по заочной форме в образовательных учреждениях высшего образования или среднего профессионального образования;

впервые поступившим на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

близкие родственники (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена) которых, проходили службу в зоне специальной военной операции.

Не допускать сокращения работников, члены семьи, которых находятся на их иждивении и не имеют самостоятельного заработка.

Истец ФИО1, надлежаще извещенная о дате, месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явилась, направила в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО5 поддержал исковые требования, просил удовлетворить их в полном объеме, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в лице в лице главного врача ФИО3 в судебном заседании не признала исковое заявление, просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав явившихся сторон по делу, исследовав материалы дела и приняв во внимание заключение старшего помощника прокурора <адрес> Республики Дагестан ФИО4 о необходимости удовлетворения искового заявления, считает возможным удовлетворить исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотреноп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

В силу положений ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Главой 27 ТК РФ (ст. ст. 178 - 181.1) установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», расторжение трудового договора с работником по указанному основанию возможно при условии, что он был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно указывал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя. При этом расторжение трудового договора с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) допускается лишь при условии соблюдения порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 179, ч. ч. 1 и 2 ст. 180 ТК РФ (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О, от ДД.ММ.ГГГГ №-О и др.).

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом (распоряжением)ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» о переводе работника на другую работу №-С § 1 от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 переведена на должность медицинской сестры палатной с ДД.ММ.ГГГГ на постоянной на основе на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» (работодатель) и истцом ФИО1 (работник), последней представлена работа медицинской сестры палатной.

Приказом ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» №-Л §1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с истцом и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ с должности медицинской сестры в связи с оптимизацией (сокращением) штата работников организации согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 29 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Из содержания коллективного договора ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» на 2024 - 2027 г.г., принятого на конференции работников ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» согласно протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ, вступившего в силу от ДД.ММ.ГГГГ (далее - коллективный договор), следует, что работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в случае создания рабочих мест или возникновения вакансий.

В случае наличия вакансий в медицинской организации работники, подлежащие увольнению в связи с сокращением численности штата, имеют право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя или иных средств, предусмотренных на эти цели законодательством Российской Федерации, в целях сохранения кадрового потенциала медицинской организации (п. 7.1.4).

При сокращении штатной численности работников учреждения преимущественное право оставления на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (при этом оценка уровня квалификации работника определяется его документально подтвержденной подготовкой и результативностью работы в предшествующие периоды).

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе имеют работники:

- имеющие семью (при наличии двух и более иждивенцев, нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника, или получающих от него помощь, являющуюся для него единственным источником средств существования);

- в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- получившие производственную травму или профессиональное заболевание в учреждении;

- предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию);

- члены профсоюза;

- проработавшие более десяти лет в данном учреждении;

- имеющие детей в возрасте до восемнадцати лет;

- обучающиеся по заочной форме в образовательных учреждениях высшего образования или среднего профессионального образования;

- близкие родственники (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, муж, жена) которых проходили службу в зоне специальной военной операции (п. 7.1.5).

Работодатель обязан принимать меры по содействию занятости уволенных сотрудников, в том числе предложить другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья в соответствии с ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ (п. 7.2.6).

Рассматривая настоящий спор, суд приходит к выводу, что нормативные положения, предусмотренные ТК РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»,при увольнении истца в связи с сокращением штата не учтены работодателем (ответчиком), и тем самым нарушен порядок увольнения истца на основании следующего.

Так, работодатель нарушил требование закона, предусматривающее, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом довод представителя ответчика о том, что работники, подлежащие сокращению, в том числе истец, были приглашены в кабинет главного врача, где им сообщили о предстоящем увольнении и им вручены уведомления, которое истец отказалась подписать, является несостоятельным, поскольку такой способ информирования не соответствует требованиям закона. Врученное уведомление не содержало подписи руководителя, даты, а также печати учреждения.

Факт отсутствия в уведомлении о предстоящем увольнении работников ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» подписи руководителя, даты и печати учреждения подтвержден представленной истцом светокопией данного уведомления.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из приведенных положений ТК РФ, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель в лице органа управления юридического лица (организации) или уполномоченного им лица, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

К гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Данная обязанность работодателя императивно установлена нормами трудового законодательства, которые работодатель в силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ должен соблюдать. Являясь элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), указанная гарантия наряду с установленным законом порядком увольнения работника направлена против возможного произвольного увольнения работников в случае принятия работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации. Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно. При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений - принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в статье 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) при условии исполнения им обязанности по предложению этому работнику всех имеющихся у работодателя в данной местности вакантных должностей, соответствующих квалификации работника, а также вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы. Неисполнение работодателем такой обязанности в случае спора о законности увольнения работника с работы по названному основанию влечет признание судом увольнения незаконным.

Из анализа содержания представленного истцом в материалы дела скриншота официального сайта ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет о наличии актуальных вакансий, а также книги приказов, представленной стороной ответчика, следует, что фактически на момент увольнения истца у работодателя имелись вакансии парикмахера 0,5 ставки; швеи 0,5 ставки; сторожа 0,5 ставки; музыкального работника 0,5 ставки.

Из содержания книги приказов также следует, что на указанные вакансии работники не принимались. Более того, согласно приказу ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» от ДД.ММ.ГГГГ №-Л уволен ФИО6, занимающий должность садовника 1,5 ставки, то есть на момент увольнения истца имелась, в том числе и должность садовника 1,5 ставки.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд приходит к выводу, что работодатель (ответчик), реализуя приказ Министерства здравоохранения Республики Дагестан от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об оптимизации работы ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» обязан был предложить истцу иную соответствующую должность с соблюдением требований ч. 1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве при сокращении штата, поскольку на момент увольнения истца у работодателя имелись вакансии (парикмахер 0,5 ставки; сторож 0,5 ставки, швея 0,5 ставки, музыкальный работник 0,5 ставки; садовник 1,5 ставки).

В ходе судебного разбирательства судом истребованы личные дела ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, которые имели, по мнению комиссии, созданной работодателем, преимущественное право при сокращении штата ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий».

Вывод данной комиссии об отсутствии такого права у истца является несостоятельным, поскольку истец принята на работу приказомГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» №-С § 1 от ДД.ММ.ГГГГ, имеет высшее образование; муж является инвали<адрес> группы; двое родных братьев находятся в зоне специальной военной операции; у истца отсутствуют действующие дисциплинарные взыскания.

Доводы стороны ответчика о том, что производительность труда истца оценивается как средняя, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств, в том числе плановых и фактических показателей шкалы производительности сотрудников ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий».

Более того, в нарушение п. 7.1.5 коллективного договора, ответчиком также не представлено доказательств того, что оценка уровней квалификации работников ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» определена документально подтвержденной подготовкой и результативностью работы в предшествующие периоды.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

С учетом вышеизложенного, оценив имеющиеся доказательства в совокупности в соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что увольнение истца произведено с нарушением установленного трудовым законодательством порядка и считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании незаконным приказа ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий»№-Л § 1 от ДД.ММ.ГГГГ об ее увольнении и восстановлении ее на работе в должности медицинской сестры палатной.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ч. 1).

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2).

Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Порядок исчисления средней заработной платы установлен ст. 139 ТК РФ, согласно которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч. 1).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (ч. 4).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

С учетом представленных работодателем сведений о средней заработной плате истца в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» суд считает, что с ответчика подлежит ко взысканию в пользу истца среднемесячная заработная плата в размере 58 357 руб. за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 (паспорт гражданина российской Федерации серии 82 23 №) к ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» (ИНН 0562071345, ОГРН 1080562001398) о:

признании незаконным увольнения и отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-Л § 1 о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №;

восстановлении на работе в ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в должности медицинской сестры палатной;

взыскании среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда, удовлетворить.

Признать незаконным приказ ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» №-Л § 1 от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО1 на работе в должности медицинской сестры палатной ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ГБУ РД «Республиканский детский туберкулезный санаторий» в пользу ФИО1 за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ поДД.ММ.ГГГГ среднемесячную заработную плату в размере 58 357 (пятьдесят восемь тысяч триста пятьдесят семь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан, в течение одного месяца со дня вынесения его в мотивированной форме, через Советский районный суд <адрес> Республики Дагестан.

Председательствующий Ф.Э. Газаралиев

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ