Толстихин Иван Владимирович

5

Дело № 2-877/2024

УИД 42RS0003-01-2024-001553-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Берёзовский 06 декабря 2024 года

Берёзовский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Воробьевой И.Ю.,

при секретаре Вининчук И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстихина <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Толстихин И.В. обратился в суд с исковым заявлением, просил взыскать с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение в соответствии с п.5.3 Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ в размере 597128,52 руб., а также расходы на оказание юридической помощью в размере 7000 руб.

Требования обоснованы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с АО «Угольная компания «Северный Кузбасс», ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника в связи с уходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ему была назначена и стала выплачиваться страховая пенсия в

соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 30 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Трудовой стаж в ОАО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 19 лет 3 мес. 15 дн.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 г. (с изменениями на ДД.ММ.ГГГГ) (срок действия Соглашения продлен до ДД.ММ.ГГГГ) работодателем работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной пром...

...ышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

При этом, получить выплату единовременного вознаграждения он имеет право при следующих условиях: при наличии стажа работы у работодателя не менее 5 лет, при наличии стажа работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при получении права выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Все указанные в Соглашении условия соблюдены.

Ной стаж работы в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс» составил 19 лет 3 месяца 15 дней.

Заработок за период с июля 2023 по июнь 2024 составил 2 514 225, 36 руб.

Среднемесячная заработная плата - 2 514 225, 36 руб.: 12 мес. = 209 518, 78 руб.

Расчет единовременного вознаграждения: 209 518, 78 руб. х 15% : 100% х 19 лет = 597 128, 52 руб.

За составление данного иска истец оплатил адвокату 7 000 руб.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО3, действующая на основании ордера, исковые требования поддержала, согласна с расчетом единовременного вознаграждения, представленного ответчиком в размере 538434.44 руб.

Истец Толстихин И.В. в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «УК «Северный Кузбасс» в судебное заседание также не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, представил расчет единовременного вознаграждения в размере 538434.44 руб.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика, и находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно ст.40 ТК РФ Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

На основании ст.41 ТК РФ В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ст.45 ТК РФ Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В соответствии со ст.48 ТК РФ Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи.

В соответствии с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019-2021, срок действия которого продлен до ДД.ММ.ГГГГ, (далее – ФОС) Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, Работодатель обеспечивает выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности, на основании письменного заявления работника, в сроки и в порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Аналогичные положения содержатся в Коллективном договоре АО «УК «Северный Кузбасс» (п.5.1).

Судом установлено следующее. Согласно трудовой книжке стаж работы истца Толстихина И.В. на предприятиях угольной промышленности, составляет 19 лет 03 месяца 15 дней: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Угольная компания «Северный Кузбасс») подземным горнорабочим 2 разряда, подземным горнорабочим очистного забоя 4 разряда, горномонтажником подземным, помощником начальника подземного участка по добыче угля, заместителем начальника подземного участка по добыче угля, начальником подземного участка по добыче угля, уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с уходом на пенсию.

ОСФР по <адрес> – Кузбассу ДД.ММ.ГГГГ Толстихину И.В. назначена страховая пенсия по старости.

При этом, на день назначения пенсии истец работал в АО «УК «Северный Кузбасс».

ДД.ММ.ГГГГ Толстихин И.В. обратился в АО «УК «Северный Кузбасс» с заявлением о выплате единовременного вознаграждения в соответствии с п.5.3 ФОС.

Суд полагает, что у истца возникло право на получение единовременного вознаграждения, предусмотренного п.5.3 ФОС, поскольку он имеет стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, получил право на пенсионное обеспечение, ранее данным правом не пользовался, обратился с заявлением о выплате данного пособия к работодателю.

При этом, обязательные условия для получения единовременного вознаграждения - наличие уже возникшего права на пенсионное обеспечение и нереализованное право на получение единовременного вознаграждения – для истца наступили.

Приложению № к Коллективному договору АО «УК «Северный Кузбасс» единовременное вознаграждение, предусмотренное с п.5.3 ФОС, выплачивается только членам профсоюзной организации.

Суд полагает, что указанное положение Коллективного договора АО «УК «Северный Кузбасс» ухудшает положение работников по сравнению с Федеральным тарифным соглашением, действие которого распространяется на всех работников угольной промышленности, и на основании ст.50 ТК РФ применению не подлежит.

Расчет среднего заработка и единовременного вознаграждения, предоставленный ответчиком и с которым представитель истца согласна, суд считает верным.

Средний заработок истца за период за 12 месяцев до увольнения - с июля 2023 по июнь 2024 составил 185699,05 руб.

Стаж работы в угольной промышленности – 19,33 лет (19 лет 03 месяца 15 дней).

Размер единовременного вознаграждения, предусмотренного ст.5.3 ФОС и подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца составит:

185699,05 руб. х 19,33 х 15% = 538434,44 руб.

В остальной части иска о взыскании единовременного вознаграждения необходимо отказать, поскольку представленный истцом расчет основан на неверно рассчитанном размере среднего заработка.

Таким образом, исковые требования Толстихина <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» подлежат удовлетворению частично, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать единовременное вознаграждение с п.5.3 Федерального тарифного соглашения по угольной промышленности Российской Федерации в размере 538434,44 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридической помощи в размере 7000 руб., которые подтверждены квитанцией НО «Коллегия адвокатов № <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, за составление искового заявления.

На основании ст.103 ГПК РФ с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10769 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Толстихина <данные изъяты> к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) в пользу Толстихина <данные изъяты> <данные изъяты> единовременное вознаграждение в размере 538434 рубля 44 копейки (пятьсот тридцать восемь тысяч четыреста тридцать четыре рубля сорок четыре копейки), а также расходы на оказание юридической помощи в размере 7000 рублей (семь тысяч рублей).

Толстихину <данные изъяты> в удовлетворении остальной части иска к Акционерному обществу «Угольная компания «Северный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Угольная компания «Северный Кузбасс» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 10769 рублей (десять тысяч семьсот шестьдесят девять рублей).

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Березовский городской суд.

Председательствующий: И.Ю. Воробьева