Томке Светлана Сергеевна

Дело № 2-653/2018 Изготовлено 13 августа 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 августа 2018 года Ростовский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Любимовой Л.А.

при секретаре Ермолаевой Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Ростове Ярославской обл.

гражданское дело по иску Томке Светланы Сергеевны к ООО «Региональная водоснабжающая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Томке Светлана Сергеевна обратилась в Ростовский районный суд Ярославской области с иском к ООО «Региональная водоснабжающая компания» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В исковом заявлении указала, что она работала оператором в ООО «Региональная водоснабжающая компания» с 07 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г. При увольнении в связи с переводом к другому работодателю трудовой договор с истцом был расторгнут. При увольнении истцу полагалась компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 38 дней. В январе 2018 года истцу была произведена частичная выплата в размере 6 000,00 руб. До настоящего времени оставшиеся деньги в размере 14 800, 00 руб. истцу не выплачены, в связи с чем она испытывает нравственные страдания. Просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 800,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

При нахождении дела в суде истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за неис...

...пользованный отпуск в размере 18 586,54 руб.

Истец Томке С.С. в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Региональная водоснабжающая компания» о времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, своего представителя не направил, об отложении дела не просил.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Спорные отношения регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что Томке С.С. работала оператором в ООО «Региональная водоснабжающая компания» с 07.06.2016 г. по 30 июня 2017 г., что подтверждается копией трудовой книжки.

В соответствии с приказом директора от 30.06.2017 года трудовые отношения между Томке С.С. и ООО «Региональная водоснабжающая компания» расторгнуты 30.06.2017 года.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).

Частью 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из представленного истцом в материалы дела расчетному листку за июнь 2017 года, Томке С.С. начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному периоду в размере 24 586,54 руб. (до налогообложения).

Как следует из пояснений истца, ответчик выплатил ему часть компенсации в сумме 6 000,00 руб.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике. Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Судом стороне ответчика путем направления запросов предлагалось представить письменные доказательства относительно расчета суммы задолженности за неиспользованный отпуск, в нарушение п. 1 ст. 56 ГПК РФ ООО «Региональная водоснабжающая компания» возражений, доказательств с целью проверки доводов истца, не представило.

Согласно ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ч. 2 ст. 35 ГПК РФ при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем размер взыскания ограничен суммами, заявленными истцом в исковом заявлении.

В связи с изложенным, оценив представленные в материалы дела доказательства с учетом положений ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд соглашается с позицией истца о том, что при увольнении окончательный расчет с ним не был произведен. Исходя из представленных документов и пояснений истца, Томке С.С., с учетом положений ст. 52 НК РФ, гл. 23 НК РФ, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 24 586,54-24 586,54*0,13-6 000,00 = 15 390,54 руб. (после налогообложения). Указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в пользу Томке С.С.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца Томке С.С. судом установлен, с учетом характера нарушения и его продолжительности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца Томке С.С. компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 19.12.2003 N 23 "О судебном решении", решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона.

Поскольку речь идет о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которая в соответствии со ст. 129 ТК РФ относится к заработной плате, суд полагает возможным обратить данное решение к немедленному исполнению.

На основании ст. ст. 333.17, 333.19 НК РФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 700,00 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Томке Светланы Сергеевны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в пользу Томке Светланы Сергеевны заработную плату (компенсацию за неиспользованный отпуск) в размере 15 390,54 руб. (после налогообложения).

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» в пользу Томке Светланы Сергеевны компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Региональная водоснабжающая компания» госпошлину в размере 700,00 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Ростовский районный суд Ярославской области в апелляционном порядке в месячный срок со дня изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Л.А.Любимова