Тырин Яков Георгиевич

11RS0020-01-2020-001257-04

2-608/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

03 ноября 2020 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием прокурора Чередниченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску администрации сельского поселения "Усть-Вымь" к Тырину Якову Георгиевичу о признании утратившим право пользования жилым помещением,

установил:

Администрация СП "Усть-Вымь" обратилась в суд с иском к Тырину Я.Г. о признании утратившим право пользования жилым помещением - квартирой <Адрес> и обязании ОВМ ОМВД Росси по Усть-Вымскому району снять ответчика с регистрационного учета по месту жительства.

В обоснование иска указала, что ответчик, зарегистрирован в квартире по месту жительства с 18.04.2017, однако фактически в ней никогда не проживал.

Производство по делу в части требований об обязании ОВМ ОМВД России по Усть-Вымскому району снять Тырина Я.Г. с регистрационного учета по месту жительства в спорном жилом помещении прекращено, в связи с отказом администрации СП "Усть-Вымь" от иска в данной части.

Судом в качестве третьего лица привлечен Шаульский С.М.

В судебное заседание истец, третье лицо не явились, извещены надлежаще.

Ответчик в судебном заседании отсутствовал, извещен надлежаще, причины неявки суду не сообщил. Проверив материалы дела, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства по правилам главы 22 ГПК Р...

...Ф.

Исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.3 ст.83 ЖК РФ со дня выезда нанимателя в другое место жительства, договор социального найма жилого помещения считается расторгнутым.

Как отмечается в абз.1 п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 №14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" при временном отсутствии нанимателя жилого помещения и (или) членов его семьи, включая бывших членов семьи, за ними сохраняются все права и обязанности по договору социального найма жилого помещения (ст.71 ЖК РФ). Если отсутствие в жилом помещении указанных лиц не носит временного характера, то заинтересованные лица (наймодатель, наниматель, члены семьи нанимателя) вправе потребовать в судебном порядке признания их утратившими право на жилое помещение на основании ч.3 ст.83 ЖК РФ в связи с выездом в другое место жительства и расторжения тем самым договора социального найма.

Установлено, что квартира по адресу <Адрес> является муниципальной собственностью МО СП "Усть-Вымь", что подтверждается выпиской из реестра муниципальной собственности от 09.09.2020 <Номер>.

Между Шаульским С.М. и администрацией СП "Усть-Вымь" 12.10.2010 заключен договор социального найма жилого помещения на указанную квартиру.

На основании дополнительного соглашения от 17.04.2017 в договор социального найма в качестве члена семьи был включен не являющийся родственником нанимателя Тырин Я.Г.

Согласно абз.2 п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 №14 "О некоторых вопросах, возникших в судебной практике при применении Жилищного кодекса Российской Федерации" разрешая споры о признании нанимателя, члена семьи нанимателя или бывшего члена семьи нанимателя жилого помещения утратившими право пользования жилым помещением по договору социального найма вследствие их постоянного отсутствия в жилом помещении по причине выезда из него, судам надлежит выяснять: по какой причине и как долго ответчик отсутствует в жилом помещении, носит ли его выезд из жилого помещения вынужденный характер (конфликтные отношения в семье, расторжение брака) или добровольный, временный (работа, обучение, лечение и т.п.) или постоянный (вывез свои вещи, переехал в другой населенный пункт, вступил в новый брак и проживает с новой семьей в другом жилом помещении и т.п.), не чинились ли ему препятствия в пользовании жилым помещением со стороны других лиц, проживающих в нем, приобрел ли ответчик право пользования другим жилым помещением в новом месте жительства, исполняет ли он обязанности по договору по оплате жилого помещения и коммунальных услуг и др.

При установлении судом обстоятельств, свидетельствующих о добровольном выезде ответчика из жилого помещения в другое место жительства и об отсутствии препятствий в пользовании жилым помещением, а также о его отказе в одностороннем порядке от прав и обязанностей по договору социального найма, иск о признании его утратившим право на жилое помещение подлежит удовлетворению на основании ч.3 ст.83 ЖК РФ в связи с расторжением ответчиком в отношении себя договора социального найма (абз.3 п.32 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.07.2009 №14).

Из материалов дела следует, что Тырин Я.Г. родственником нанимателя жилого помещения Шаульского С.М. не являлся, в судебном порядке таковым не признавался, следовательно, не мог быть вселён в спорную квартиру в качестве члена семьи нанимателя на законных основаниях.

Таким образом, Тырин Р.Н не приобрел прав и обязанностей, предусмотренных договором социального найма, его отсутствие в квартире по адресу <Адрес> носит постоянный характер, в связи с чем, он утратил право пользования данным жилым помещением.

При таком положении, суд находит требования администрации СП "Усть-Вымь" к Тырину Я.Г. о признании утратившим право пользования квартирой по адресу <Адрес> обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск администрации сельского поселения "Усть-Вымь" – удовлетворить.

Признать Тырина Якова Георгиевича, утратившим право пользования жилым помещением, расположенным по адресу <Адрес>

Ответчик вправе подать в Усть-Вымский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Дело № 2-3/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе: председательствующего судьи Лисиенко А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Пирязевой Т.А.,

с участием:

истца Тырина Я.Г.,

с уведомлением:

представителя ответчика ООО «Ингеотехстрой» <Адрес>,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Айкино Усть-Вымского района Республики Коми 30 января 2015 года дело по иску Тырина Я. Г. к ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> об обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период с <Дата> по <Дата> о работе в качестве раскряжевщика леса, обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере МРОТ за каждый месяц задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда в размере .. рублей, обязании ответчика выдать трудовую книжку в течение 10 дней со дня вынесения решения суда, в случае утраты трудовой книжки взыскать соответчика ... рублей, в виде расходов за восстановление документов,

УСТАНОВИЛ:

Тырин Я.Г. обратился в суд с иском к ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> об обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке за период с <Дата> по <Дата> о работе в качестве раскряжевщика леса, обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере МРОТ за каждый месяц задержки выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации морального вреда в размере ... рублей, обязании ответчика выдать трудовую книжку в течение 10 дней со дня вынесения р...

...ешения суда, в случае утраты трудовой книжки взыскать соответчика ... рублей, в виде расходов за восстановление документов.

Истец Тырин Я.Г. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Согласен на рассмотрении иска в отсутствии представителя ответчика в заочном производстве.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о месте и времени извещался по представленному в исковом заявлении истцом адресу.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть данный иск в заочном производстве в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав истца, проверив и оценив в совокупности исследованные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период с <Дата> по <Дата> истец Тырин Я.Г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Ингеотехстрой», работал в качестве раскряжевщика леса.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При рассмотрении дела в суде установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя с выплатой заработной платы.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, не исключает возможности признания отношений между Тыриным Я.Г. и ООО «Ингеотехстрой», трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора, что и было бесспорно установлено судом при разрешении настоящего спора.

Из чего следует, что исковые требования Тырина Я.Г. в части обязании оформить трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке за период с <Дата> по <Дата> о работе Тырина Я.Г. в качестве раскряжевщика леса в ООО «Ингеотехстрой», являются обоснованными, подлежат удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В судебном заседании истец Тырин Я.Г. пояснил, что трудовые отношения с ответчиком прекращены. В связи с чем, исковые требования Тырина Я.Г. об обязании ответчика ООО «Ингеотехстрой» выдать трудовую книжку являются обоснованными.

С учетом положений части 1 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает правильным возложить на ответчика ООО «Ингеотехстрой» исполнение указанной обязанности в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

В части исковых требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки с ответчика ООО «Ингеотехстрой» в пользу истца Тырина Я.Г. суд приходит к следующему.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, в частности ответчиком за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).

Статьей 1 Федерального закона от 02.12.2013 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5554 рублей в месяц.

Таким образом, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> следует исчислять из установленного федеральным законодательством размера минимальной оплаты труда в сумме 5554 рублей, а всего с ответчика ООО «Ингеотехстрой» в пользу Тырина Я.Г. следует взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере ... рублей.

Установив факт нарушения ответчиком трудового законодательства, руководствуясь п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ст. 237 ТК РФ, суд считает правильным взыскать с ответчика ООО «Ингеотехстрой» в пользу истца Тырина Я.Г. компенсацию морального вреда в размере ... рублей, размер которой соответствует требованиям разумности и справедливости, и соразмерен характеру причиненного вреда, максимально возмещает причиненный вред и не ставит ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.

В части исковых требований о взыскании с ответчика ... рублей в виде расходов за восстановление документов в будущем, Тырину Я.Г. надлежит отказать как необоснованное требование и не предусмотренное действующим законодательством.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 61, 56, 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> оформить трудовой договор и произвести запись в трудовой книжке Тырина Я. Г. работу за период с <Дата> по <Дата> в качестве раскряжевщика леса.

Обязать ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> выдать Тырину Я. Г. трудовую книжку в течение 10 дней с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> в пользу Тырина Я. Г. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с <Дата> по <Дата> в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> в пользу Тырина Я. Г. компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В остальной части в исковых требованиях Тырину Я. Г. к ООО «Ингеотехстрой» <Адрес>, отказать.

Взыскать с ООО «Ингеотехстрой» <Адрес> государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования Муниципального района «Усть-Вымский» в размере ... рублей ... копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья - А.Ю. Лисиенко

...

...

...