Тышенко Галина Ивановна

Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе: председательствующего судьи Степановой Ф.М.,

при секретаре судебного заседания Елисеевой Е.А.,

с участием представителя ответчика Ефимов И.Л.

третьего лица Ричи О.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании ...

... гражданское дело по заявлению Тышенко Г.И. к Тышенко А.Е., нотариусу Павлова Т.К. об обязании нотариуса оформить акции ОАО в количестве ... штук на ее имя,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к Тышенко А.Е., нотариусу Павлова Т.К. о возложении обязанности оформить акции в количестве ... штук на ее имя.

В обоснование требований указала, что ... умер ее муж- Тышенко М.А. После смерти осталось наследство, состоящее из акций ОАО» в количестве ... штук, однако истица не может их получить, поскольку нотариус неправильно оформила наследство на акции. Истица считает, что она как вдова акционера должна получить все ... акций. Однако, 1/3 доли акций нотариус оформила на мать покойного Тышенко А.Е., которой с умершим не проживала, на его иждивении не находилась. Считает, что акции относятся к имуществу, нажитому супругами во время брака, так как заработную плату выдавали акциями. Просит возложить на нотариуса Павлова Т.К. обязанность оформить акции в количестве ... штук на имя истца.

Судом в качестве третьего лица была привлечена Ричи О.А.( Андреева О.А.).

В судебном заседании истец Тышенко Г.И., ответчик Тышенко А.Е., нотариус Павлова Т.К. не участвовали. О дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом. В соответствии со ст...

.... 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Представитель ответчика Ефимов И.Л. в судебном заседании исковые требования истца не признал и суду пояснил, что имеется вступившее в законную силу решение суда, в котором отказано в удовлетворении исковых требований истца по акциям ОАО

Третье лицо Ричи О.А. ( Андреева О.А.) в судебном заседании исковые требования истца поддержала.

Выслушав представителя ответчика, третье лицо, исследовав материалы дела, исследовав материалы дела ..., наследственное дело ..., суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании Тышенко Г.И. и Тышенко М.А. находились в зарегистрированном браке с ....

... умер Тышенко М.А.

Тышенко Г.И. обратилась с заявлением о выдаче свидетельства о праве на наследство .... ... обратилась с заявлением к нотариусу Павлова Т.К. мать умершего Тышенко А.С. о выдаче свидетельства о праве на наследство.

... нотариусом Павлова Т.К. выдано свидетельство о праве на наследство, оставшегося после смерти мужа, в виде 1/2 доли квартиры, расположенной по адресу: ..., 1/2 доли денежных вкладов с причитающимися процентами и компенсацией по ним, Тышенко Г.И.. Кроме того, Тышенко Г.И. выдано свидетельство о праве на наследство по закону от ... на 1/3 доли акций ОАО. На 1/3 доли акций выдано свидетельство о праве на наследство Андреева О.А., являющейся иждивенкой умершего.

На 1/3 доли акций выдано свидетельство о праве на наследство матери умершего Тышенко А.Е. ...

Как установлено в судебном заседании, истец ... обращалась в суд с иском к ответчикам нотариусу Павлова Т.К. и Тышенко А.Е. об обязании нотариуса Павлова Т.К. оформить квартиру на ее имя полностью, обязании нотариуса оформить акции ОАО на нее и на дочь, оформить задолженность по заработной плате в размере .... на нее, взыскать с нотариуса Павлова Т.К. ... с индексацией.

Решением Воркутинского городского суда от ... в удовлетворении исковых требований Тышенко Г.И. о возложении на нотариуса Павлова Т.К. обязанности по переоформлению документов по наследованию, взысканию с Павлова Т.К. за ненадлежащее оформление документов ... с индексацией отказано.

При этом, решением суда проверено распределение долей наследников, указанных в свидетельствах о праве на наследство и в свидетельстве о праве собственности, суд нашел их соответствующими нормам законодательства, действующего на момент открытия наследства. Основания для изменения долей каждого из наследников в свидетельствах о праве на наследство отсутствовали.

Как усматривается из решения Воркутинского городского суда от ..., наследниками первой очереди по закону являются Тышенко А.Е.- мать умершего, Тышенко Г.И.- жена, и Андреева О.А.- находившаяся на иждивении, то исковые требования об оформлении свидетельства о праве на наследство на акции ОАО на Тышенко Г.И. и ее дочь Андреева О.А. без учета наследника Тышенко А.Е. удовлетворению не подлежат.

Таким образом, судом установлено, что имеется вступившее в законную силу решение суда, в котором действия нотариуса по оформлению свидетельств о праве на наследство в виде акций ОАО в количестве ... штук по 1/3 доли каждому из наследников признаны правомерными. Решение Воркутинского городского суда от ... вступило в законную силу.

В силу ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Истец просит оформить акции ОАО в количестве ... штук на себя.

Поскольку Воркутинским городским судом подтверждена правомерность выдачи нотариусом Павлова Т.К. свидетельств о праве на наследство по закону на акции ОАО в количестве ... штук и они распределены по 1/3 доли каждому из наследников: на Тышенко Г.И. и Тышенко А.Е.,, Андреева О.А., решение суда вступило в законную силу, свидетельства о праве на наследство на акции не признаны незаконными, то решение вопроса о перераспределении акций ОАО является переоценкой доказательств по вступившему в законную силу решению суда. Решение суда не отменено. Данные обстоятельства в силу ст. 61 ГПК РФ не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию при новом рассмотрении дела.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для отказа в удовлетворении исковых требований истца, так как акции ОАО распределены между всеми наследниками по закону по 1/3 доли каждому, что подтверждено решением суда, свидетельства о праве на наследство на акции не признаны недействительными, то оснований для передачи акций ОАО в количестве ... штук только Тышенко Г.И. не имеется. Акции распределены согласно действующему законодательству на всех имеющихся наследников.

Суд не может прекратить производство по делу в силу ст. 220 ГПК РФ, как об этом просил представитель ответчика в отзыве на исковое заявление, так как в данном исковом заявлении истцом Тышенко Г.И. заявлены требования о переоформлении акций в количестве 28 штук на ее имя, без учета ее дочери, т.е. заявлены другие исковые требования.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяет суду прийти к выводу о том, что исковые требования Тышенко Г.И. не основаны на законе и не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Тышенко Г.И. к Тышенко А.Е., нотариусу Павлова Т.К. об обязании оформить акции ОАО в количестве ... штук на ее имя оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение 10 дней.

Решение в мотивированном виде изготовлено ....

Председательствующий судья Ф.М. Степанова

Дело ...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Степановой Ф.М,

при секретаре Елисеевой Е.А.,

с участием истца Тышенко Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте

... гражданское дело по иску по иску Тышенко Г.И. к ГУ об обязании назначить пенсию с ..., обязании произвести перерасчет пенсии с учетом справки о заработке ... обязании включить в трудовой стаж справку расчет за дни вынужденного прогула за период с ... по ...,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании назначить пенсию с ..., произвести перерасчет пенсии, включая справку по заработной плате с периода с ... по ..., обязании ответчика включить в трудовой стаж справку расчет заработной платы за время вынужденного прогула с ... по .... В обоснование иска указала, что впервые за назначением пенсии обратилась к ответчику ... Однако, в назначении пенсии было отказано. Просит включить в трудовой стаж справку расчет по заработной плате периоды работы за дни вынужденного прогула с ... по ... в МТПАТ в должности кондуктора, произвести перерасчет пенсии с учетом справки по заработной плате с периода с ... по ..., обязать ответчика назначить пенсию с ...

Ответчиком ГУ был представлен отзыв, в котором просят в удовлетворении исковых требований истицы отказать, так как трудовая пенсия истцу назначена в соответствии с решением Воркутинского городского суда от ... об обязании включить период работы с ... по ... в Воркутинском муниципальном предприятия пассажирского автотранспорта в качестве кондуктора в общий стаж и стаж работы в районах Крайнего с...

...евера. Решение суда ответчиком исполнено, истцу включен период с ... по ... в страховой стаж и стаж работы в районах Крайнего севера, пенсия назначена с ... и выплачена недоплата пенсии.

Решением Воркутинского городского суда от ... в удовлетворении искового заявления Тышенко Г.И. о перерасчете трудовой пенсии с учетом справки расчета с ... по ... отказано, т. е. имеется решение суда, по которому в удовлетворении исковых требований истца отказано. Просят отказать в удовлетворении исковых требований истца.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что пенсия ей должна была быть назначена с ..., так как ей исполнилось 50 лет, она выработала необходимый стаж для назначения пенсии, ей требуется отработать в районах Крайнего севера 7 лет 6 месяцев. Она выработала указанный стаж. Просит удовлетворить все заявленные требования.

Ответчик ГУ, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не представил.

В соответствии со ст.167 ГПК дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, обозрев гражданское дело ...г. ..., ..., обозрев пенсионное дело, суд пришел к следующему.

Судом установлено, что Тышенко Г.И., ... года рождения, является получателем трудовой пенсии по старости с ... в соответствии со ст. 28 п. 1подп.6 Федерального закона от ... №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Трудовая пенсия Тышенко Г.И. назначена с ... на основании решения Воркутинского городского суда от ...

Решением Воркутинского городского суда от ... включен период работы истца Тышенко Г.И. в Воркутинском муниципальном предприятии пассажирского автотранспорта в качестве кондуктора 3 разряда в общий трудовой стаж и стаж работы в районах Крайнего севера за период с ... по .... Пенсия истцу назначена с ... в соответствии с п.п. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ.

Решением суда установлено, что гражданам, проработавшим в районах Крайнего севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. На дату обращения за пенсией на ... истец достигла возраста 52 лет, требуемый стаж для назначения пенсии должен составить 9 лет.

Поэтому судом истцу пенсия была назначена с даты возникновения на нее права, а также даты обращения истца за назначением пенсии, с .... На момент назначения пенсии на ... стаж работы истца в районах Крайнего севера составил 9 лет 00 месяцев 01 день.

Истец просит назначить ей пенсию с ..., с даты достижения ею возраста 50 лет.

Согласно п.п. 6 п. 1 ст. 28 Федерального закона « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ пенсия на льготных условиях назначается женщинам по достижении возраста 50 лет при наличии одновременно двух условий:

- страхового стажа не менее 20 лет,

-стажа работы в районах Крайнего севера не менее 15 календарных лет.

Поскольку на дату достижения возраста 50 лет, на ... у истца не было необходимого стажа работы в районах Крайнего севера 15 календарных лет, то оснований для назначения пенсии истцу Тышенко Г.И. с ... суд не усматривает.

Кроме того, как усматривается из документов, имеющихся в материалах гражданского дела 2-742/10 ( л.д. 34), истец ... не обращалась к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Обращение истца к ответчику было только ... за консультацией. В соответствии с ч.1, 2 ст. 19 Федерального закона от ... № 173-ФЗ « О трудовых пенсиях в Российской Федерации» трудовая пенсия ( часть трудовой пенсии) назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца Тышенко Г.И. к ГУ об обязании назначить пенсию с ... подлежат оставлению без удовлетворения, так как у истца не было необходимого стажа работы в районах Крайнего Севера и истец не обращалась за назначением пенсии ....

По требованиям истца об обязании включить в трудовой стаж справку- расчет заработной платы за дни вынужденного прогула за период с ... по ..., обязании произвести перерасчет пенсии с учетом справки за период работы с ... по ... за период работы в Воркутинском муниципальном предприятии пассажирского автотранспорта судом вынесено определение о прекращении производства по делу.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тышенко Г.И. к ГУ об обязании назначить пенсию по старости с ... оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Воркутинский городской суд.

Решение в мотивированном виде изготовлено ....

Председательствующий судья Ф.М. Степанова

Дело № 2-517/2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Круковской А.В.,

при секретаре судебного заседания Войновой О.Ю.,

с участием прокурора Маймановой Г.Г.,

с участием истца Тышенко Г.И.,

представителя ответчика Болдырева А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркуте 14 февраля 2013 года гражданское дело по иску Тышенко Г.И. к ГБУЗ РК «Воркутинская поликлиника» МО ГО «Воркута» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

у с т а н о в и л:

истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в должности ... отдела МБУ «Воркутинская поликлиника» МО ГО «Воркута», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с *** по день восстановления на работе. В обоснование требований указала, что с *** она работала в должности ... отдела. Работу выполняла добросовестно. *** она позвонила своей напарнице по работе и сказала, что заболела и не выйдет на работу, что бы она предупредила старшую сестру - хозяйку. Скорую помощь не стала вызывать, так как боялась, что ее заберут в больницу. *** ей позвонила старшая сестра хозяйка и сказала, чтобы она выходила на работу. *** ее пригласила главный специалист отдела кадров, чтобы она расписалась в приказе об увольнении за прогул.

Истица в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по доводам искового заявления и сказанным в предварительном судебном заседании, дополнительно пояснила, что с увольнением не согласна, так как она предупреждала свою напарницу чтобы та сообщила сестре – хозяйке о том, что она болеет. Она просидела пять дней дома, потом *** ей позвонили и вызвали на работу. Не согласна ...

...также с тем, что её уволили без всякой комиссии по трудовым спорам. Так же пояснила, что в поликлинике есть профсоюз, на прием в профсоюз она заявление не писала, профсоюзных взносов никаких не платила. Считает, что если её с *** допустили к работе, то значит не могли уволить за прогулы.

Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что истица была уволена в соответствии с ТК РФ. В п.5 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что в случаях невозможности выйти на работу не менее чем за два часа до начала работы необходимо известить руководителя. Не появление на работе считается прогулом. Работодателем сроки по увольнению были соблюдены.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что Тышенко Г.И. с *** до *** состояла в трудовых отношениях с МБУ «Воркутинская поликлиника» МО ГО «Воркута» в должности ....

Постановлением Правительства Республики Коми *** от *** было принято решение о передаче с *** в государственную собственность Республики Коми муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе, МБУ «Воркутинская поликлиника» МО ГО «Воркута».

Приказом министра здравоохранения Республики Коми от *** был утвержден устав Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Воркутинская поликлиника», который зарегистрирован в ИФНС России по г.Воркуте РК ***.

Изменения в сведения о юридическом лице ГБУЗ РК «Воркутинская поликлиника» были внесены в единый государственный реестр налоговым органом, о чем выдано соответствующее свидетельство.

Приказом главного врача МБУ «ВП» ФИО6 ***/лс от *** трудовой договор с Тышенко Г.И. был расторгнут по п.6 п.п. «а» ч.1 ст.81 ТК РФ с ***. С данным приказом истица была ознакомлена под подпись ***. Трудовая книжка была получена истицей под роспись ***, что подтверждается выпиской из журнала учета трудовых книжек.

В соответствии со ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Подпунктом "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно статьям 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 38 указанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с п.п. "а" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с п.2.2 трудового договора, заключенного *** с Тышенко Г.И., работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в соответствии с утвержденной должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, соблюдать трудовую дисциплину.

Статьей 189 ТК РФ определено понятие дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п.5 трудового договора *** от ***, заключенному с Тышенко Г.И. предусмотрено, что работнику устанавливается 36,0 часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.

Пунктом 1.16 раздела пятого Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «Городская поликлиника» предусмотрено, что для ... предусмотрен двухсменный режим работы по пятидневной 36 часовой (для женщин) рабочей неделе (2 выходных дня - суббота, воскресенье): в первую смену с 7.30-14.42 ч., во вторую смену с 12.48 – 20.00 ч..

Из рапортов сестры – хозяйки ФИО7 от *** и от *** следует, что ... отдела Тышенко Г.И. отсутствовала на рабочем месте с *** по *** без уважительных причин.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Пунктом 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания, в связи с чем, работодателем должен быть соблюден установленный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Таким образом, исходя из анализа действующего законодательства, следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка с учетом необходимости соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Факт отсутствия истца на рабочем месте *** и *** подтверждается табелем учета рабочего времени за *** года с отметкой об отсутствии Тышенко Г.И. на работе, соответственно, *** и ***.

Из письменных объяснений, данных Тышенко Г.И. *** следует, что *** она позвонила ФИО8 предупредить о том, что не сможет выйти на работу так как сильно заболел желудок. *** *** и с *** по *** она не выходила на работу потому что болела. Скорую помощь не вызывала, потому что не хотела брать больничный лист.

Довод истицы о том, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине (в связи с болезнью), является голословным. Каких-либо доказательств, подтверждающие данные обстоятельства Тышенко Г.И. не представлено.

В соответствии с главой 3 Правил внутреннего трудового распорядка МУЗ «Городская поликлиника», утвержденных приказом главного врача *** от ***, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения, соблюдать трудовую дисциплину (вовремя приходить на работу, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительности труда).

Главой 5 Правил предусмотрено, что в случае невозможности выйти на работу по уважительной причине сотрудник обязан заблаговременно, не позднее 2-х часов до начала смены, известить об этом прежде сего непосредственного руководителя (зав.отделение, старшую медсестру отделения). Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (смены) – считается прогулом.

С правилами внутреннего трудового распорядка Тышенко Г.И. была ознакомлена под роспись ***.

Из должностной инструкции гардеробщика административно – хозяйственного отдела МУЗ «Городская поликлиника» следует, что ... непосредственно подчиняется заместителю главного врача по хозяйственным вопросам и сестре-хозяйке младшего обслуживающего персонала.

Истица не отрицала в судебном заседании, что о невозможности приступить к исполнению трудовых обязанностей в дни её отсутствия на работе в *** года непосредственных её руководителей в известность она не ставила.

С учетом обстоятельств дела и представленных доказательств, учитывая продолжительность периода отсутствия истца на рабочем месте (с *** по *** и с *** по ***), суд приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора в порядке п.п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации, в соответствии с которым, трудовой договор может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

Проверяя соблюдение ответчиком порядка наложения дисциплинарного взыскания, суд установил, что со стороны работодателя была соблюдена процедура увольнения Тышенко Г.И., предусмотренная положениями ст. ст. 81, 193 ТК РФ, а именно: до применения дисциплинарного взыскания от истца работодателем истребовано письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте, приказ издан уполномоченным на то лицом, дисциплинарное взыскание ответчиком применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, указано когда и какой конкретно дисциплинарный проступок совершен, мера наказания назначена с учетом тяжести совершенного проступка, с приказом об увольнении истец был своевременно ознакомлен. В день увольнения работодателем была вручена истцу трудовая книжка.

При изложенных обстоятельства, у суда не имеется оснований для удовлетворения исковых требований истца к ответчику о восстановлении на работе в должности гардеробщицы административно-хозяйственного отдела ГБУЗ РК «Воркутинская поликлиника».

Исковые требования истца к ответчику о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с *** также не подлежат удовлетворению в связи с тем, что являются производными от основных, в удовлетворении которых судом было отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л :

в удовлетворении исковых требований Тышенко Г.И. к ГБУЗ РК «Воркутинская поликлиника» МО ГО «Воркута» о восстановлении на работе в должности гардеробщицы административно-хозяйственного отдела ГБУЗ РК «Воркутинская поликлиника», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с *** по день вынесения решения суда - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд в течение месяца после изготовления мотивированного решения, которое изготовлено 18.02.2013 года.

Судья А.В.Круковская