Умаров Исак Исламович

Дело № 2-480/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года р.п.Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составе председательствующего судьи Чукановой Н.А.

при секретаре Онищук А.И.

с участием истца Умарова И.И., представителя ответчика Брагина А.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Умарова Исака Исламовича к Муниципальному бюджетному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс» о восстановлении трудовой книжки, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении трудовой книжки, взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда по следующим основаниям.

Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему не была выдана трудовая книжка, так как была утеряна работодателем. Он предъявил ответчику требование о восстановлении трудовой книжки, однако ему был выдан только дубликат, который не отражает все периоды его работы. В связи с отсутствием трудовой книжки он был лишен возможности трудоустроиться или встать на учет в качестве безработного, в связи с чем считает, что ему должен быть выплачен средний заработок за указанное время, который составляет 130757 рублей 90 копеек из расчета 10058 рублей 30 копеек(месячный заработок) Х 13 месяцев задержки выдачи трудовой книжки. Действиями работодателя нарушены его трудовые права в связи с чем он испытывает нравственные страдания, которые оценивает в 5000 рублей и просит в соответствии со ст.237 Трудово...

...го кодекса взыскать указанную сумму в счет возмещения морального вреда.

Просит обязать ответчика восстановить трудовую книжку, взыскать средний заработок в размере 130757 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей и расходы по оплате услуг адвоката в размере 4800 рублей.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан дубликат трудовой книжки, однако он считает, что в нем должны быть отражены все периоды его работы.

Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования признал частично, подтвердил, что истец работал в МБУ «Спортивно-оздоровительном комплексе» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при увольнении ему не была выдана трудовая книжка, а когда он обратился за ее выдачей выяснили, что она утеряна, после чего ДД.ММ.ГГГГ ему был выдан дубликат трудовой книжки и приняты меры к получению документов, подтверждающих его трудовой стаж, которые на данный момент собраны почти в полном объеме. Считает, что требования о восстановлении трудовой книжки необоснованны, так как в соответствии с требованиями закона работодатель должен выдать дубликат и оказать содействие в сборе документов, подтверждающих трудовую деятельность. Также считает необоснованными требования о взыскании среднего заработка и компенсации морального вреда, так как отсутствие трудовой книжки в соответствии с трудовым законодательством не может являться основанием для отказа в приеме на работу.

Выслушав доводы сторон, исследовав относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с положениями пункта 8 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы Трудового Кодекса РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 22 Трудового кодекса РФ устанавливает основные права и обязанности работодателя, а именно работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями приказов о приеме на работу и об увольнении, копией трудового договора (л.д.33, 34-36, 38).

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Судом установлено, что требования ст.84.1 Трудового кодекса РФ ответчиком при увольнении ФИО2 не выполнены. По требованию истца ДД.ММ.ГГГГ ему выдан дубликат трудовой книжки.

Согласно п.7.1, 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ № 69 от 10 октября 2003 года Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 настоящей Инструкции.

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Если представленными документами подтверждается, что работник переводился на другую постоянную работу в той же организации (у того же работодателя), то об этом также делается соответствующая запись.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю.

Поскольку судом установлен факт утраты работодателем трудовой книжки истца, суд приходит к выводу о возложении на работодателя обязанности оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю и внести соответствующие сведения в дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Поскольку судом установлено, что работодателем не выдана истцу трудовая книжка, то истцу подлежит возместить не полученный им заработок с момента увольнения до дня выдачи дубликата трудовой книжки, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - за 296 дней.

Вместе с тем суд находит необоснованным расчет, представленный истцом, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Исковые требования о взыскании среднего заработка подлежат удовлетворению частично исходя из следующего:

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета суд принимает справки о заработной плате истца, приобщенные в ходе судебного заседания за 12 месяцев работы, предшествовавших увольнению, из которых следует, что заработная плата составила за 12 месяцев 125907 рублей 66 копеек.

Таким образом, размер подлежащего выплате истцу среднего заработка за указанный период составляет 105997 рублей 60 копеек из расчета: 125907 рублей 66 копеек (заработная плата за 12 месяцев) : 12 :29,3.

Согласно ч.4 ст.3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что бездействие ответчика в части неисполнения требований ст.84.1 Трудового кодекса РФ носили неправомерный характер, в связи с чем истцу подлежит возмещению компенсация морального вреда, размер которой, исходя из требований разумности и справедливости, с учетом обстоятельств дела, суд считает возможным определить в размере 3000 рублей. При этом суд учитывает, что в настоящее время ответчиком приняты меры по оказанию содействия истцу в получении документов, подтверждающих его трудовую деятельность.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы по оплате услуг адвоката в размере 4800 рублей, что подтверждается копиями квитанций (л.д.12,13). Суд находит указанные расходы обоснованными и подлежащими возмещению ответчиком.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета <адрес> государственная пошлина в размере 3919 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Обязать МБУ «Спортивно-оздоровительный комплекс» оказать ФИО2 содействие в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу в МБУ «Спортивно-оздоровительный комплекс», на основании которых внести сведения в дубликат трудовой книжки в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения СОК в пользу ФИО2 неполученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 105997 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 4800 рублей.

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 3919 рублей 95 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы в суд, вынесший решение.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья

Дело № 2-25/2018

Поступило 07.12.2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2018 года р.п. Краснозерское

Краснозерский районный суд Новосибирской области в составепредседательствующего судьи Марьиной О.М.,

при секретаре Бут О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новосибирского социального коммерческого банка «Левобережный» (публичное акционерное общество)к УмаровуИсакуИсламовичу о взыскании задолженности по кредитному договору,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по кредитному договору по следующим основаниям.

23 июля 2013 года между истцом и ответчиком был заключен кредитный договор №, согласно которого ответчику был предоставлен кредит в размере 55000 рублей сроком на 36 месяцев по 23 июля 2016 года, с уплатой процентов за пользование кредитом в размере1,3 % от суммы кредита в месяц.

Согласно п.2.5 кредитного договора при нарушении срока погашения кредита, заемщик уплачивает кредитору единовременный штраф в размере 100 рублей, за каждый факт образования просроченной задолженности и пеню в размере 0,15% от просроченной суммы за каждый день просрочки исполнения обязательств.

Банк свои обязательства по договору выполнил, перечислив денежные средства на счет заемщика.

Ответчик свои обязанности по погашению кредита не исполняет, в связи, с чем по состоянию на 14 ноября 2017 года задолженность по кредитному договору составляет 53076 рублей 42 копейки.

В соответствии с условиями кредитного договора заемщик обязался возвратить полученные денежные средства в полном объеме и уплатить все начисленные кредитором проценты, за в...

...есь фактический период пользования кредитом, а так же иные платежи за сопровождение кредитной сделки, установленные кредитным договором.

В установленный кредитным договором срок кредит и проценты за пользование кредитом ответчиком возвращены не были. Последний платеж был совершен 16 декабря 2016 года, выплаты ответчиком производились не регулярно с нарушением графика платежей.

Просит взыскать с ответчика 53076 рублей 42 копейки, в том числе: сумму основного долга в размере 17108 рублей 81 копейки, сумму начисленных процентов в размере 34767 рублей 61 копейки, из которых, проценты на срочную задолженность 4128 рублей 53 копейки, проценты на просроченную задолженность 10086 рублей 74 копейки, пени – 20552 рубля 34 копейки, штраф в размере 1200 рублей и государственную пошлинув порядке возврата в размере 1792 рубля 29 копеек.

Представитель истца в судебное заседание не явился, истец извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в его отсутствие.

Ответчик Умаров И.И., в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований в полном объеме.

Суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя истца, ответчика, что не противоречит ст.167 ГПК РФ.

Исследовав и оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного по делу доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требованийв полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с требованиями ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Судом установлено, что 23 июля 2013 года между истцом и ответчиком был заключен кредитный договор № на получение кредита на сумму 55000 рублей, что подтверждается: заявлением-офертой к кредитному договору 000007572023/0913 (л.д.3), графиком погашения кредитных обязательств (л.д.5), анкетой-заявлением для получения потребительского кредита (л.д.8).

Истцом размер задолженности ответчика по кредиту в размере 53076 рублей42 копейки, подтвержден представленным расчетом (л.д.10-12).

В доказательство нарушенияответчиком условий договора в виде неисполнения им обязательств в установленном договоре порядке гашения задолженности истцом представлена выписка по счету на имя ответчика(л.д.13).

Согласно ст. 819 ГК РФ, по кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуются предоставить денежные средства (кредит) заемщику в размере и на условиях, предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную денежную сумму и уплатить проценты на неё.

В соответствии со ст.ст.309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Расчет судом проверен, его правильность не вызывает у суда сомнений, так как подтвержден письменными доказательствами и соответствует условиям кредитного договора, не оспаривается сторонами.

Право требования кредитора о досрочном возврате всей суммы кредита и уплаты причитающихся процентов, предусмотрено кредитным договором, факт нарушения заемщиком обязательства по погашению кредитной задолженности в судебном заседании подтвержден.

Задолженность по возврату кредита составляет 53076 рублей 42 копейки, в том числе: сумма основного долга в размере 17108 рублей 81 копейки, сумма начисленных процентов в размере 34767 рублей 61 копейка, из которых, проценты на срочную задолженность 4128 рублей 53 копейки, проценты на просроченную задолженность 10086 рублей 74 копейки, пеня – 20552 рубля 34 копейки, а так штраф 1200 рублей.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о досрочном погашении кредита, предъявленное к ответчику обосновано, истцом доказан факт ненадлежащего исполнения обязательств по кредитному договору.

В соответствии с требованиями ст.ст.820 и 331 ГК РФ – кредитный договор и соглашение о неустойке совершены в письменной форме, подписаны обеими сторонами.

Согласно ст. 330 ГК РФ неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

Согласно ч.1 ст.333 ГК РФ суд вправе уменьшить подлежащую уплате неустойку, если она явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства.

Ответчиком возражений относительно иска и доказательств в их обоснование не представлено.

Учитывая период просрочки допущенной ответчиком, размер задолженности по кредиту, суд приходит к выводу, что в данном случае размер неустойки соответствует последствиям нарушения обязательств, что является основанием для удовлетворения исковых требований в этой части в полном объеме.

В исковом заявлении истцом в письменном виде заявлено требование о взыскании с ответчика судебных расходов. В соответствии со ст. 98 ГПК РФ – стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а при частичном удовлетворении пропорционально удовлетворенной их части.

Истцом были понесены судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1792 рублей 29 копеек, что подтверждается платежным поручением от 20 октября 2016 года № 6722476 (л.д.17), платежным поручением от 16 ноября 2017 года № 49421229 (л.д.16),оснований освобождения ответчика от уплаты госпошлины не установлено, на основании чего судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца вразмере1792 рублей 29 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

решил:

Исковые требования Новосибирского социального коммерческого банка «Левобережный» (публичное акционерное общество) к УмаровуИсакуИсламовичу, удовлетворить.

Взыскать с УмароваИсакаИсламовича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>а, <адрес> в пользу Новосибирского социального коммерческого банка «Левобережный» (публичное акционерное общество) задолженность по кредитному договору № от 23 июля 2013 года в размере 53076 рублей42 копейки, в том числе:

- сумма основного долга в размере 17108 рублей 81 копейка,

- проценты на срочную задолженность в размере 4128 рублей 53 копейки,

- проценты на просроченную задолженность в размере 10086 рублей 74 копейки,

- пени в размере 20552 рубля 34 копейки,

- штраф в размере 1200 рублей,

государственную пошлину в порядке возврата в размере 1792 рубля 29 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение месяца путем подачи жалобы в суд, вынесший решение.

Судья