Ушаков Василий Ардальонович

№ 2-326/2012 октябрь 2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2012г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе:

судьи Рубана В.В.,

при секретаре Хохловой И.А.,

с участием:

прокурора Терского района Лайко В.С.,

представителя ответчика Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания - Коробченко О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

прокурора Терского района в интересах

Ушакова В.А.

к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания

о взыскании задолженности по заработной плате за период с июня 2011 года по июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц, а также о возложении обязанности произвести Ушакову В.А. перерасчет ранее выплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом измененной величины заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Терского района обратился в суд с иском в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту - МАУ КХЭО) о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы Ушакову В.А. за январь 2012 года, март - июль 2012 года в соответствии с действующим законодательством и о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска прокурор указал, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. При проведении прокурорской проверки было ...

...установлено, что заработная плата истцу за январь 2012 года, март - июль 2012 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Просит суд обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы Ушакову В.А за январь 2012 года, март - июль 2012 года с учетом положений ст. 37 Конституции РФ, ст.ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в редакции ФЗ от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»), согласно которым начисленная месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже 10605,30 руб., а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного Ушакову В.А. вследствие нарушения работодателем трудовых прав работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ прокурор заявленные в интересах Ушакова В.А. требования изменил. Просил взыскать с ответчика в пользу Ушакова В.А. задолженность по заработной плате за период с июня 2011 года по июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В судебном заседании прокурор поддержал измененные исковые требования, заявленные в интересах Ушакова В.А., уточнив их, просил взыскать с ответчика в пользу Ушакова В.А. задолженность по заработной плате за период с июня 2011 года по июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц и обязать произвести перерасчет ранее выплаченных отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом измененной величины заработной платы.

Истец Ушаков В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель МАУ КХЭО Коробченко О.Г. в судебном заседании с иском согласился, заявил о применении в деле срока для обращения работника в суд с иском о нарушении трудовых прав, установленным статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), с расчетами, произведенными прокурором согласился.

Суд, выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Суд считает необходимым согласиться с доводом представителя ответчика и признать факт пропуска истцом установленного срока для обращения в суд по требованиям, заявленным за период с июня 2011г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу части 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд может рассматриваться в предварительном судебном заседании. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

В судебном заседании установлено, что о нарушении прав истцу должно было быть известно ежемесячно при получении заработной платы и расчётных листков, так как расчетные листки с указанием произведённых начислений, доплат и выплат Ушаков В.А. получал ежемесячно.

Согласно информации МАУ КХЭО от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работникам 1 числа каждого месяца. Прокурор и представитель ответчика в судебном заседании подтвердили, что заработная плата выплачивается в указанные сроки, расчетные листы истец также получает в указанные сроки.

Исковое заявление прокурора в интересах Ушакова В.А., оформленное в соответствии с требованиями ГПК РФ, подано в Кандалакшский районный суд ДД.ММ.ГГГГ

Суд, признаёт, что период времени, за который заявлены требования о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы - период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истек ДД.ММ.ГГГГ, исчисляя трехмесячный срок с даты ДД.ММ.ГГГГ - получения заработной платы за апрель 2012 года.

Суд не может признать уважительной причину пропуска истцом срока для обращения в суд, так как убедительные доводы, а также доказательства, подтверждающие данное утверждение, суду не представлены, иные доказательства и обоснования суду также не представлены.

Суд считает необходимым отметить, что часть 1 статьи 392 ТК РФ предусматривает исчисление срока для обращения в суд не только с даты, когда работник узнал о нарушении своего права, но и с даты, когда он должен был узнать о таком нарушении. Суд считает, что обстоятельства, исключающие возможность своевременного обращения истца к работодателю с требованием разъяснить порядок начисления заработной платы, отсутствуют, доказательства их наличия суду не представлены.

Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в случае если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ пропуск истцом срока для обращения в суд влечет утрату работником права на судебную защиту и служит основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Учитывая изложенное, суд отказывает прокурору и Ушакову В.А. в удовлетворении требования о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за период с июня 2011 года по ДД.ММ.ГГГГ в связи с пропуском срока, установленного на обращение за судебной защитой.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты> За оспариваемый период ему начислялась заработная плата. Оклад Ушакову В.А. установлен в размере <данные изъяты>

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей - государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.

В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.

Приложением № 1 к Соглашению Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» с 1 января 2011 года минимальная заработная плата в Мурманской области установлена в размере 7903 рублей; Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с 1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.

С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента и северной надбавки этот размер составит 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Указанная выше позиция подтверждается судебной практикой Верховного Суда Российской Федерации.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсофпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2011г. - 7903 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5).

Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Месячная заработная плата работника, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы:

4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за период с мая по июль 2012г., поскольку он ответчиком не оспорен, ответчик согласился с представленным расчетом, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта.

Согласно расчёту, представленному прокурором, размер неначисленной и невыплаченной заработной платы Ушакова В.А. (без учета НДФЛ) составил:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, с МАУ КХЭО в пользу Ушакова В.А. подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за май и июль 2012г. в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ушаков В.А. находился в отпуске. При этом расчет отпускных производился из размера средней заработной платы (среднего заработка), определенной исходя из фактически начисленной ей заработной платы и фактически отработанного ею времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Несмотря на то, что суд находит основания для удовлетворения требований о взыскании в пользу Ушакову В.А. задолженности по заработной плате за май и июль 2012 г., требования по перерасчету выплаченных истцу отпускных с учетом измененной заработной платы, удовлетворению не подлежат, по следующим основаниям.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 этого Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Сумма, полученная Ушаковым В.А. до мая 2012 г. не изменилась, поэтому заработная плата за период нахождения истца в ежегодном оплачиваемом отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена верно.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с МАУ КХЭО в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Ушакова В.А. удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. задолженность по заработной плате за май и июль 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Прокурору и Ушакову В.А. в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Рубан

№ 2-479/2012 декабрь 2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 декабря 2012г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Золотарёвой Н.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Терского района Поповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Терского района в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Ушакова В.А. за период август - сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Терского района обратился в суд с иском в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ КХЭО) о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Ушакова В.А. за период август- сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска прокурор указал, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. При проведении прокурорской проверки было установлено, что заработная плата истцу за период август - сентябрь 2012 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере о...

...платы труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании прокурор заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Ушаков В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает.

Представитель МАУ КХЭО в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Начальник МАУ КХЭО Коробченко О.Г. направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, в части искового заявления по вопросу правильности начисления заработной платы признает иск и не имеет возражений по данному делу.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

На основании трудового договора, заключенного на определенный срок, оклад истца составляет <данные изъяты>

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.

В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.

Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с 1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составит 10605 руб. 30 коп. Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно представленным расчетным листам: <данные изъяты> Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5, от 14.09.2012 г. № 34-КГ 12-7). Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц. Месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы: 4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп. Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за период август- сентябрь 2012 г., поскольку он сторонами не оспорен, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта. Согласно расчёту, представленному прокурором, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Ушакова В.А. составил: <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, с МАУ КХЭО в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за август и сентябрь 2012г. в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с МАУ КХЭО в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Ушакова В.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август и сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

№ 2-601/2012 декабрь 2012г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 декабря 2012г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Хохловой И.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Терского района Поповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Терского района в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Ушакова В.А. за период октябрь - ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Терского района обратился в суд с иском в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ КХЭО) о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Ушакова В.А. за период октябрь- ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска прокурор указал, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. При проведении прокурорской проверки было установлено, что заработная плата истцу за период октябрь - ноябрь 2012 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере опла...

...ты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Ушаков В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает.

Представитель МАУ КХЭО в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Начальник МАУ КХЭО Коробченко О.Г. направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, в части искового заявления по вопросу правильности начисления заработной платы признает иск и не имеет возражений по данному делу.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере <данные изъяты>

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

На основании трудового договора, заключенного на определенный срок, оклад истца составляет <данные изъяты>

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.

В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.

Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с 1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.

С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составит 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5, от 14.09.2012 г. № 34-КГ 12-7).

Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы:

4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп.

Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за период октябрь- ноябрь 2012 г., поскольку он сторонами не оспорен, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта.

Согласно расчёту, представленному прокурором, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Ушакова В.А. составил:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, с МАУ КХЭО в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за октябрь и ноябрь 2012г. в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет <данные изъяты>

В связи с тем, что истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> подлежит взысканию с МАУ КХЭО в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Ушакова В.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за октябрь и ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

№ 2-136/2013 март 2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2013 г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Березина А.Н.,

при секретаре Фишовой Л.В.,

с участием: старшего помощника прокурора Терского района Поповой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Терского района в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в пользу Ушакова В.А. за декабрь 2012 года - январь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Терского района обратился в суд с иском в интересах Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ КХЭО) о взыскании задолженности по заработной плате в пользу Ушакова В.А. за декабрь 2012 года - январь 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска прокурор указал, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> по договору, заключенному на определенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. При проведении прокурорской проверки было установлено, что заработная плата истцу за декабрь 2012 года - январь 2013 года н...

...ачислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании помощник прокурора заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец Ушаков В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает.

Представитель МАУ КХЭО в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Начальник МАУ КХЭО Коробченко О.Г. направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, в части искового заявления по вопросу правильности начисления заработной платы признает иск и не имеет возражений по данному делу.

Суд, выслушав прокурора, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Согласно части 1 статьи 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений частей 1, 3 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

На основании статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьёй 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> по договору, заключенному на определенный срок. Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», установлен порядок определения размера минимальной заработной платы в Мурманской области - минимальный размер месячной заработной платы работника, работающего на территории Мурманской области, отработавшего установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности.

В силу п. 4.1. Соглашения, оно действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, таким образом, распространяет своё действие на ответчика.

В соответствии с п. 2.3 Соглашения, уровень оплаты труда работников устанавливается не ниже минимальной заработной платы, установленной областным Соглашением.

Приложением № 2 к «Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011 - 2013 годы» в редакции от 23 ноября 2011г., с 1 января 2012 года в Мурманской области устанавливается минимальная заработная плата в размере 9112 рублей.С 01 июня 2011г. на основании Федерального закона от 01 июня 2011г. № 106-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 4611 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составит 10605 руб. 30 коп. С 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) этот размер составит 11971 руб. 50 коп Суд соглашается с доводом прокурора Терского района о том, что работодатель производил начисление заработной платы истцу с нарушением действующего законодательства. Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, но размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно представленным расчетным листам: За декабрь 2012 года, при не полностью отработанной норме рабочего времени (20 из 21 рабочих дней), начисленная заработная плата Ушакова В.А. составила: <данные изъяты> Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. (Определение Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, Определение Верховного Суда РФ от 29.04.2011 № 3-B11 -5, от 14.09.2012 г. № 34-КГ 12-7). Статьей 1 Федерального закона от 01 июня 2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», с 1 июня 2011 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц, с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 5205 рублей в месяц Месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 10605 руб. 30 коп., с 01.01.2013 - 11971 руб. 50 коп. Установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда, на который начислен районный коэффициент и надбавка за стаж работы: 4611 х 80% + 4611 х 50% + 4611 = 3688,8 + 2305,5 + 4611 = 10605 руб. 30 коп. 5205 х 80% + 5205 х 50% + 5205 = 2602,50 + 4164 + 5205 = 11971 руб. 50 коп. Суд соглашается с расчётом прокурора о размере недоплаченной истцу заработной платы за декабрь 2012 года - январь 2013 г., поскольку он сторонами не оспорен, у суда не имеется оснований сомневаться в достоверности и правильности произведённого прокурором расчёта. Согласно расчёту, представленному прокурором, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы Ушакова В.А. составил: За декабрь 2012 года (за 20 из 21 рабочего дня): <данные изъяты>

<данные изъяты>

За январь 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства по отдельности и в совокупности, применяя указанные нормы права, с МАУ КХЭО в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за декабрь 2012 года и январь 2013 года в размере <данные изъяты>., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании подпунктов 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам, о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроры по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан.

Исходя из цены иска, принимая во внимание удовлетворение заявленных требований, в соответствии с пунктом 1 статьи 333.19 НК РФ государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика по данному делу, составляет 400 руб. 00 коп.

В связи с тем, что истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина в сумме 400 руб. 00 коп. подлежит взысканию с МАУ КХЭО в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора в интересах Ушакова В.А. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за декабрь 2012 года и январь 2013 года в размере <данные изъяты> коп., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2013 года

№ 2-350/2013 июнь 2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2013г. п.г.т. Умба

Постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда в п.г.т. Умба

Терского района Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Макаровой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за март 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Ушаков В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ Контора ХЭО) о взыскании задолженности по заработной плате за март 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска Ушаков В.А. указал, что работает в МАУ Контора ХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. Заработная плата истцу за март 2013 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположе...

...нных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании истец участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – начальник МАУ Контора ХЭО Коробченко О.Г. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, признает иск и не имеет возражений по данному делу.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> по договору, заключенному на определенный срок. Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 1 января 2012 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9112 рублей, с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., а с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

за март 2012 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.,

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013 г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За март 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за март 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова ВА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март 2013 года в размере <данные изъяты>., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход бюджета Терского района Мурманской области государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

№ 2-258/2013 апрель 2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 апреля 2013г. п.г.т. Умба

Постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда в п.г.т. Умба

Терского района Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Лобовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Ушаков В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ Контора ХЭО) о взыскании задолженности по заработной плате за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска Ушаков В.А. указал, что работает в МАУ Контора ХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. Заработная плата истцу за февраль 2013 года начислялась менее установленной фе...

...деральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

В судебном заседании истец участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – начальник МАУ Контора ХЭО Коробченко О.Г. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, в части искового заявления по вопросу правильности начисления заработной платы признает иск и не имеет возражений по данному делу.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> по договору, заключенному на определенный срок. Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 1 января 2012 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9112 рублей, с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., а с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

за февраль 2012 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.,

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013 г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За февраль 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>.

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за февраль 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что подпунктами 1 и 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец и прокурор освобождены от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова ВА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за февраль 2013 года в размере <данные изъяты>., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход бюджета Терского района Мурманской области государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

№ 2-415/2013 июнь 2013 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 июня 2013г. п.г.т. Умба

Постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда в п.г.т. Умба

Терского района Мурманской области в составе: судьи Березина А.Н.,

при секретаре Хохловой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Колесникова ИВ к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за апрель-май 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Колесников И.В. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ Контора ХЭО) о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-май 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска Колесников И.В. указал, что работает в МАУ Контора ХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. Заработная плата истцу за апрель-май 2013 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в района...

...х Крайнего Севера.

В судебном заседании истец участие не принимал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика – МАУ Контора ХЭО в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Суд, изучив материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что Колесников И.В. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ – слесарем <данные изъяты> по договору, заключенному на определенный срок. Колесникову И.В. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 N 64 (ред. от 14.05.1992) "О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области", для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 1 января 2012 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9112 рублей, с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 января 2012г. – 9112 руб., а с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

за апрель-май 2013 года, при не полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.,

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013 г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За апрель 2013 года (за 17 из 22 рабочих дней):

<данные изъяты>

За май 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за апрель-май 2013 г. в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Колесникова ИВ к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Колесникова ИВ недоначисленную и невыплаченную заработную плату за апрель-май 2013 года в размере <данные изъяты>., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход бюджета Терского района Мурманской области государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Судья А.Н.Березин

№ 2-631/2013 сентябрь 2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 ноября 2013г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе:

председательствующего судьи – Березина А.Н.,

при секретаре Лобовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август-сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ:

Ушаков В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ КХЭО) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за август-сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

В обоснование иска Ушаков В.А. указал, что работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. Заработная плата истцу за август-сентябрь 2013 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях...

..., расположенных в районах Крайнего Севера.

Истец Ушаков В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает.

Представитель МАУ КХЭО в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. И.о. начальника МАУ КХЭО направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, иск признает.

Суд, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 № 64 (ред. от 14.05.1992) «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области», для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 01 марта 2013 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9590 рублей, а с 01 июля 2013 года – 10165 руб. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, с 01 июля 2013 года – в размере 10165, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

за август 2013 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.

за сентябрь 2013 года, при полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, соответствует расчету, предоставленному ответчиком, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За август 2013 года:

<данные изъяты>

За сентябрь 2013 года:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за август-сентябрь 2013г. в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Учитывая, что подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова ВА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за август-сентябрь 2013 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Березин

№ 2-580/2013 сентябрь 2013г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2013г. п.г.т. Умба

Кандалакшский районный суд Мурманской области постоянное судебное присутствие в пгт. Умба Терского района Мурманской области в составе:

председательствующего судьи – Березина А.Н.,

при секретаре Лобовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц и о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом измененной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Ушаков В.А. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания (далее по тексту – МАУ КХЭО) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за июль 2013 года в размере <данные изъяты> руб. с учетом вычета налога на доходы физических лиц и о возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ с учетом измененной заработной платы.

В обоснование иска Ушаков В.А. указал, что работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Начисление истцу заработной платы производилось и производится работодателем без учета требований закона, регламентирующих повышение оплаты труда работников в районах Крайнего Севера, что привело к нарушению трудовых прав работника. З...

...аработная плата истцу за июль 2013 года начислялась менее установленной федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с учётом положений об оплате труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера.

Истец Ушаков В.А. в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, направил в суд заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия, иск поддерживает.

Представитель МАУ КХЭО в судебном заседании участие не принимал, извещен судом о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Начальник МАУ КХЭО Коробченко О.Г. направил отзыв, в котором просит рассмотреть дело без участия их представителя, иск признает.

Суд, изучив материалы дела, признаёт исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно пунктам 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Нормы Главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

В силу положений Главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом па всей территории Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что Ушаков В.А. работает в МАУ КХЭО с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> по договору, заключенному на неопределенный срок. Ушакову В.А. установлена надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Постановлением Администрации Мурманской области от 27.01.1992 № 64 (ред. от 14.05.1992) «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области», для рабочих и служащих всех объединений, предприятий, в том числе малых и совместных, организаций и учреждений, расположенных на территории Мурманской области, установлен районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5.

Оклад истца составляет <данные изъяты> руб.

Соглашением Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010 г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», с 01 марта 2013 года в Мурманской области минимальная заработная плата установлена в размере 9590 рублей, а с 01 июля 2013 года – 10165 руб. Соглашение действует, в том числе в отношении работодателей – государственных областных учреждений Мурманской области: муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (п. 4.1).

Федеральным законом от 03 декабря 2012 г. «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента (50%) и северной надбавки (80%) размер начисленной заработной платы должен быть не ниже 11971,50 рублей.

Суд соглашается с доводом истца о том, что работодатель производил начисление заработной платы с нарушением действующего законодательства.

Нормы главы 50 ТК РФ устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда и, которые не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 ТК РФ. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Соглашение Правительства Мурманской области, Облсовпрофа, Союза промышленников и предпринимателей Мурманской области от 29 ноября 2010г. «О минимальной заработной плате в Мурманской области на 2011-2013 годы», которым установлен размер минимальной заработной платы в Мурманской области с 01 марта 2013 года – в размере 9590 рублей, с 01 июля 2013 года – в размере 10165, суд полагает противоречащим Трудовому кодексу Российской Федерации и не подлежащим применению в данном случае, поскольку в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, но этот размер не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (статья 133.1 ТК РФ). Следовательно, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно представленным расчетным листам:

за июль 2013 года, при не полностью отработанной норме рабочего времени, начисленная заработная плата истца составила <данные изъяты> руб.

Вместе с тем, месячная заработная плата истца, работающего в условиях Крайнего Севера, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) в 2013г., не может быть ниже 11971 руб. 50 коп.

Размер недоначисленной истцу заработной платы за указанный в иске период ответчиком не оспаривается, соответствует расчету, предоставленному ответчиком, поэтому у суда нет оснований сомневаться в его достоверности и правильности.

За июль 2013 года (за 12 из 23 рабочих дней):

<данные изъяты>

Анализируя установленные по делу обстоятельства, применяя указанные нормы права, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за июль 2013г. в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске. При этом расчет отпускных производился из размера средней заработной платы (среднего заработка), определенной исходя из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, но в расчет не вошли не вступившие, на момент начала отпуска, в законную силу решения суда.

В материалах дела имеются копии решений суда:

№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворен. С Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за апрель-май 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворен. С Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за март 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворен. С Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за февраль 2013 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворен. С Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за октябрь-ноябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым иск Ушакова В.А. к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворен. С Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова В.А. взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за август-сентябрь 2012 года в размере <данные изъяты> руб., с учетом вычета налога на доходы физических лиц. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пункту 4 этого Постановления, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Суд соглашается с мнением истца, что имеются основания для возложения обязанности на ответчика по перерасчету выплаченных истцу отпускных с учетом измененной заработной платы.

Учитывая, что подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, истец освобожден от уплаты государственной пошлины по данному делу, а в силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина, размер которой согласно пункта 1 статьи 333.19 НК РФ составляет 400 руб. 00 коп., подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Терского района Мурманской области.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Ушакова ВА к Муниципальному автономному учреждению Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания удовлетворить.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в пользу Ушакова ВА недоначисленную и невыплаченную заработную плату за июль 2013 года в размере <данные изъяты> с учетом вычета налога на доходы физических лиц.

Обязать Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания произвести Ушакову ВА перерасчет заработной платы за время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске за период с ДД.ММ.ГГГГ, с учетом измененной заработной платы.

Взыскать с Муниципального автономного учреждения Контора хозяйственно-эксплуатационного обслуживания в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 00 коп.

Данное решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через постоянное судебное присутствие Кандалакшского районного суда Мурманской области в пгт. Умба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Березин