Вабищевич Артем Эдуардович

Дело № 2-11115/2024

50RS0031-01-2024-012065-36

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«02» октября 2024 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

при секретаре Комерзан К.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вабищевича Артема Эдуардовича к ООО "АВЕАС ИНВЕСТ" о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ООО "АВЕАС ИНВЕСТ" задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб., в счет компенсации морального вреда № руб.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (Работник) и ООО «АВЕАС Инвест» (Работодатель) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. В разделе «Вознаграждение» Трудового договора указано, что Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере № руб., включая НДФЛ в размере №%. Вместе с тем с октября ДД.ММ.ГГГГ года Работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в ООО «АВЕАС Инвест» была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования, однако, положительного ответа не последовало.

В судебное заседание истец явился, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО "АВЕАС ИНВЕСТ" в судебное заседание представителя не направил. Суд свою обязанность по извещению ответчика о месте и времени рассмотрения дела выполнил. В соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, 1...

...65.1 ГК РФ, разъяснений, содержащихся в п.68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015г. № 25 «О применении некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса РФ», дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников, и работодателей.

Статья 3 ТКРФ запрещает какую-либо дискриминацию в сфере труда: «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав».

Как следует из ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанности работодателя в отношении работника закреплены в ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную платы в установленные сроки.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По смыслу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО4 (Работник) и ООО «АВЕАС Инвест» (Работодатель) был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разделом «Предмет и срок действия Договора» Трудового договора предусмотрено, что настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Работодателем. Работник принимается на должность Заместителя Генерального директора Общества по экономике и финансам.

Постоянным и основным местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: АДРЕС

В разделе «Вознаграждение» Трудового договора указано, что Работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере № руб., включая НДФЛ в размере №%.

Выплата заработной платы производится, начиная со второго месяца работы, два раза в месяц в следующие сроки: аванс в размере №% месячного должностного оклада не позднее №-го числа оплачиваемого месяца, оставшаяся часть заработной платы - не позднее №го числа текущего месяца. За первый месяц работы заработная плата выплачивается Работнику в полном объеме за фактически отработанные им дни не позднее №-го числа месяца, следующего за оплачиваемым. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочими праздничными днями выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств за минусом НДФЛ в размере №% на банковский/ие счет/a работника, указанный/ые в его заявленпи/ях.

Оплата дней ежегодного отпуска - основного, согласно трудовому законодательству Российской Федерации продолжительностью № календарных дней; дополнительного, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, производится в размере месячного должностного оклада.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была направлена жалоба в Государственную инспекцию труда г. Москвы.

На основании жалобы от ДД.ММ.ГГГГ, Государственной инспекцией труда г Москвы в отношении ООО «АВЕАС Инвест» были проведены надзорные мероприятия в виде внеплановой документарной проверки, в ходе которых доводы о нарушении трудовых прав в части оплаты труда, нашли свое документарное подтверждение.

Исходя из ответа Государственной трудовой инспекции г. Москвы от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ и в соответствии с абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 90 Федерального закона от 3 1.07.2020 г. № 248 ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ООО «АВЕАС Инвест» выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

В связи с тем, что ООО «АВЕАС Инвест» согласно предписания об устранении выявленных нарушений не были исполнены в установленные сроки, Государственной трудовой инспекцией г. Москвы были переданы материалы проверки в АДРЕС с целью о возбуждении исполнительного производства (Решение государственного инспектора труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплатам, осуществляемых в рамках трудовых отношений от ДД.ММ.ГГГГ №

На основании изложенного в отношении ООО «АВЕАС Инвест» возбуждено исполнительное производство № от ДД.ММ.ГГГГ, на сумму не выплаченной заработной платы в размере № рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Общая задолженность Работодателя по выплате заработной платы перед ФИО4 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей, включая НДФЛ в размере №%, из расчета:

№ руб. (за ДД.ММ.ГГГГ года из расчета: № рублей (оклад за ДД.ММ.ГГГГ) № (кол-во рабочих дней)) № (фактически отработанные дни) № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ года) № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (за ДД.ММ.ГГГГ) = № рублей.

АДРЕС вынесено постановление о возбуждении исполнительного производства от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на сумму № рублей в отношении ООО «АВЕАС Инвест», (перерасчет суммы заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составит

№ руб. - № руб.= № руб.)

Истцом представлен Расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период сентябрь-август, согласно которого проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей.

Порядок расчета: компенсация = сумма задержанных средств № ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выплачивать истцу заработную плату, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 в ООО «АВЕАС Инвест» была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования, однако, положительного ответа не последовало.

Суд соглашается с представленным расчетом истца, считает его математически верным.

Контррасчет стороной ответчика не представлен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, исходя из требований разумности и справедливости, суд находит требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными, и, с учетом степени вины ответчика, суд находит возможным взыскать компенсацию морального вреда с ответчика в пользу истца в размере № руб.

Разрешая заявленные требования, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере № рублей из расчета:

№ рублей (задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) + № рублей (компенсация морального вреда). Всего № рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере №

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования– удовлетворить.

Взыскать с ООО "АВЕАС ИНВЕСТ" ИНН №) в пользу ФИО2 ( ДД.ММ.ГГГГ гоада рождения) задолжненность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере №., в счет компенсации морального вреда № руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 7 октября 2024 года