Валын Виктор Геннадьевич

Дело № 2-5053/2021

УИД 55RS0001-01-2021-008041-42

Заочное решение

Именем Российской Федерации

23 сентября 2021 года город Омск

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., с участием помощника судьи Дорошкевич А.Н., секретаря Пустовойтенко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «СК СМП» в должности инженера по организации строительства. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1ст. 77 Трудового кодекса РФ, расчет по заработной плате и иные причитающиеся выплаты не произвели. Согласно выданным расчетным листкам, задолженность ООО «СК СМП» за июнь 2021 года составила 88 146,30 руб., за июль 2021 года– 57 915,65 руб. Всего задолженность составила 146 061,95 руб. Работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством по оплате труда. Полагает, что по состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размер...

...е 2 265,42 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просил взыскать с ООО «СК СМП» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 200 956,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 265,42 руб., а также в счет компенсации морального вреда 20 000 руб., судебные расходы за составление искового заявления- 5 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ООО «СК СМП» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 146 061,95 руб., компенсацию в размере 2 265,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., а также расходы за составление искового заявления 5 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, не ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, принял решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения представителя истца, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В силу положений ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» и ФИО1 был заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу в управление строительно-монтажных работ на должность инженера по организации строительства (л.д. 30).

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, о котором заявлено истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указал, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ним и ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В подтверждение в материалы дела представлена копия трудовой книжки, содержащие записи от ДД.ММ.ГГГГ о приеме истца на работу к ответчику и от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 30).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно доводам истца, расчет при увольнении с ним ответчиком не произведен.

Из содержания представленных в материалы дела расчетных листков следует, что долг предприятия ООО «СК СМП» перед ФИО1 за июнь 2021 года и июль 2021 года с учетом компенсации отпуска 146 061,95 руб. (л.д. 14).

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств иного размера задолженности по заработной плате перед истцом либо отсутствия таковой.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность с учетом компенсации отпуска в сумме 146 061,95 руб.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ, суд отмечает следующее.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Согласно представленному истцом расчету денежной компенсации, ее размер за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 2 265,42 руб., в том числе за июнь 2021 года – 1 533,75 руб., за июль 2021 года – 731,67 руб.

Проверив указанный расчет, суд признает его верным, произведенным арифметически правильно. Данный расчет ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, в том числе установленный судом факт, что работодателем были нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 265,42 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб. за составление искового заявления (л.д. 77).

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно квитанции от ДД.ММ.ГГГГ серии АП № адвокатом ФИО4 составлено исковое заявление ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, стоимость услуг составила 5 000 руб. (л.д. 77)

Оценив приведенные обстоятельства, учитывая, что требования истца частично удовлетворены, суд, руководствуясь положениями ст. 98, 100 ГПК РФ, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, понесенные последним на оплату юридических услуг, в заявленной сумме 5000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ООО «СК «СМП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 166 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 146 061 рубль 95 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 265 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, расходы по составлению искового заявления 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 166 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено 30 сентября 2021 года

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.