Вокуева Марина Тимофеевна

Дело 2-4141/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе судьи Аберкон И.В., при секретаре Шишикиной Т.И., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ухте Республики Коми 19 декабря 2018 года гражданское дело по заявлению и.о. Сосногорского транспортного прокурора в интересах Вокуевой М.Т. к Акционерному обществу «Комиавиатранс» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

И.о. Сосногорского транспортного прокурора обратился в суд в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах Вокуевой М.Т. с иском к Акционерному обществу «Комиавиатранс» о взыскании с ответчика в пользу истицы невыплаченной заработной платы за период с января 2018г. по июнь 2018г. в общей сумме 14066 руб. 14 коп., процентов 1542 руб. 10 коп. за задержку данных выплат, компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей в связи с нарушением трудовых прав. В обоснование требований указано, что Вокуева М.Т. состояла в трудовых отношениях с организацией-ответчиком, работала по трудовому договору с 11.02.1997 года по 10.08.2018 года, уволена по собственной инициативе, в период работы её заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки должна была быть не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, что предусмотрено ч.3 ст. 133, ст. 148, ст. ст. 315 -317 Трудового кодекса РФ, однако, в январе - июне 2018г. ответчик допускал нарушение права истицы на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, что явилось основан...

...ием для обращения прокурора в суд с вышеуказанным иском.

В ходе судебного разбирательства истица отказалась от требований к АО «Комиавиатранс» в части взыскания невыплаченной заработной платы за период с января по июнь 2018г. в общей сумме 14066 руб. 14 коп., процентов 1542 руб. 10 коп. за задержку указанной выплаты в связи с добровольным исполнением данных требований ответчиком. Определением суда производство по делу в указанной части прекращено в связи с отказом истца от иска и принятием такого отказа судом.

В настоящем судебном заседании истица настаивала на требованиях о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

И.о. транспортного прокурора Доронина Н.Б. поддержала заявленные требования.

Ответчик извещен надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание своего представителя не направил, просит рассмотреть дело в его отсутствие. В отзыве на иск ответчик не признал исковые требования в полном объеме, указал, что невыплаченная истице заработная плата за январь - июнь 2018г. была перечислена ей платежным поручением от 16.11.2018 года .... в размере 24962 руб. 70 коп., в настоящее время предприятие находится в тяжелом финансовом положении, в связи с чем и была допущена задержка в выплате.

Суд, исходя из положений ст. 167 ГПК РФ, с учетом мнения истицы и прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истицу, прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37,часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст.129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При этом в соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным актом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда, и не были изменены законодателем при внесении изменений в статьи 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

С 01 января 2018года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от <...> г. N 421-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что 02 апреля 2001 года между АО «Комиавиатранс» (Работодателем), с одной стороны, и Вокуевой М.Т. (Работником), с другой стороны, был заключен трудовой договор ...., по условиям которого Работник была принята на работу в ФГУП «Комиавиатранс» (впоследствии - АО «Комиавиатранс») на должность (п. 1.1), впоследствии переведена на должность (изменения от 01.05.2003г. к трудовому договору). Указанный трудовой договор был заключен между сторонами на неопределенный срок, являлся договором по основной работе (п. 1.2). Условия оплаты труда определены в разделе 4 указанного договора. Согласно п. 4.1.3 работнику установлена процентная надбавка к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50% и районный коэффициент 30%. Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что работа истицы постоянно протекает в г. Ухта Республики Коми (местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

Так же, на основании приказа и.о. директора филиала ФГУП «Комиавиатранс» «Аэропорт Ухта» от 01.09.2008 года .... Вокуева М.Т. в период с 01.09.2008 года по 10.08.2018 года работала по совместительству на 0,2 ставки по профессии .

Приказом по АО «Комиавиатранс» от 25.07.2018г. .... действие указанного трудового договора прекращено, работник уволена 10.08.2018г. по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Судом также установлено и не оспорено ответчиком, что в период с января 2018г. по июнь 2018г. начисление заработной платы истице производилось без учета вышеприведенных положений закона, а именно заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки была ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации. Согласно расчету ответчика, недоплата до МРОТ за спорный период составила 24962,70 руб. Факт начисления истице зарплаты за спорные месяцы не в полном объеме подтверждается табелями учета рабочего времени за январь – июнь 2018г. и расчетными листами по заработной плате.

Выплата недоплаченной суммы (24962,70 руб.) и процентов на эту сумму, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса РФ, была произведена истице ответчиком 26 ноября 2018 года, что подтверждается расчетным листом, платежным поручением .... от 26.11.2018г. и ведомостями на пополнение счетов сотрудников.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Указанная норма закона возлагает на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

Учитывая нарушение права истицы на получение заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда, период просрочки выплаты, требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным. При определении размера компенсации суд учитывает характер спорных правоотношений, степень причиненных работнику страданий и неудобств, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 1300 рублей.

На основании п. 1 ст. 103 ГПК и в связи с удовлетворением неимущественных требований истицы, в соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта», от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Заявление и.о. Сосногорского транспортного прокурора в интересах Вокуевой М.Т. удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» (ОГРН ...., ИНН\КПП ....\....) в пользу Вокуевой М.Т. компенсацию морального вреда в размере 1300 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Комиавиатранс» (ОГРН ...., ИНН\КПП ....\....) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городского округа «Ухта» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия в окончательной форме, т.е. с 24 декабря 2018года.

Судья И.В. Аберкон