Выжанова Галина Геннадьевна

Именем Российской Федерации

22 августа 2024 года г.Тамбов

Ленинский районный суд г.Тамбова в составе:

судьи Авдеевой Н.Ю.,

при секретаре Куликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выжановой Г.Г. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж,

У С Т А Н О В И Л:

Выжанова Г.Г. обратилась в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периодов работы в страховой стаж, указав в обоснование требований, что на ее обращение в пенсионный орган в порядке заблаговременной работы с документами для оформления досрочной страховой пенсии, пенсионный орган письмом от 17.05.2024г. №68-08/29816 сообщил, что периоды ее работы с 01.09.1989г. по 16.07.1990г. в должности ученика повара школы-столовой №29 Тамбовского треста столовых не подлежит включению в страховой стаж, так как отсутствует запись об увольнении, период работы с 17.07.1990г. по 22.11.1990г. в должности повара комбината питания не подлежит включению в страховой стаж так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации на печати, заверяющей данный период работы. Согласно архивной справке от 06.06.2024 № 21-61-337 она была принята учеником на повара с 01.09.1989г. в школу - столовую № 29 треста (приказ от 30.08.1989 года № 140-л).

Согласно приказа от 16.07.1990 года № 79-л ей была присвоена квалификация повара 3 разряда и она была направлена по окончанию учебы на работу с 17.07.1990г. в столовую Горкома. Считает, что несоответствия в трудовой книжке за данный период работы наименования организации, принимавшей ее на работу и наименования организации на печати при увольнении не должно служить основание...

...м для ограничения ее конституционных прав истца на пенсионное обеспечение, поскольку ее в неправильном заполнении трудовой книжки нет. Просит суд обязать ответчика включить в ее страховой стаж периоды работы с 01.09.1989г. по 16.07.1990г. в должности ученика повара школы-столовой №29 Тамбовского треста столовых и с 17.07.1990г. по 22.11.1990г. в должности повара комбината питания.

В судебное заседание истец Выжанова Г.Г. не явилась, в письменном заявлении просила суд рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца Мамонтова И.Ю. в судебном заседании исковые требования истца поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика Пичугина Ю.Е. в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась по основаниям, изложенным в письме ОСФР по Тамбовской области от 17.05.2024г. №68-08/29816.

Суд, выслушав лиц, участвующих в рассмотрении дела, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ст. 39), конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N400-ФЗ "О страховых пенсиях" право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Перечень документов, подтверждающих периоды работы, как до регистрации граждан в качестве застрахованного, так и после такой регистрации, включаемых в страховой стаж, установлен в соответствии с п.4 ст.14 Федерального закона "О страховых пенсиях" в Постановлении Правительства Российской Федерации от 02.10.2014г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий".

Пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014г. N 1015 (аналогичные положения содержит п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002г. N 555 и п. 1.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утв. Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991г. N 190), предусмотрено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что согласно записям трудовой книжки истца Выжановой Г.Г., она с 01.09.1989г. по 16.07.1990г. принята на должность ученика повара школы-столовой №29 Тамбовского треста столовых, а с 17.07.1990г. принята на должность повара комбината питания. При этом запись об увольнении с должности ученика повара школы-столовой №29 Тамбовского треста столовых отсутствует. В должности повара комбината питания истец работала по 22.11.1990 г. При этом наименование организации при приеме истца на данную должность не соответствует наименованию организации на печати, заверяющей данный период работы. Записей о переименовании предприятий трудовая книжка не содержит.

В силу ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ч.1).

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ч.3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч.4).

Такие же положения содержались в ст.39 КЗоТ РСФСР, действовавшем до 01.02.2002.

Порядок заполнения трудовых книжек в спорный период регулировался постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 N162.

Согласно п.2.3 Инструкции все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п.4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В соответствии с п.18 Постановления Совмина СССР "О трудовых книжках рабочих и служащих" от 06.09.1973 N 656, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Права гражданина в области пенсионного обеспечения производны от его трудовой деятельности.

Таким образом, согласно действующему в спорный период законодательству, ответственными лицами за правильность ведение трудовой книжки являлись работодатели.

В этой связи несоответствие наименования организации при приеме истца на данную должность наименованию организации на печати, заверяющей данный период работы не должны препятствовать включению в страховой стаж данного периода работы.

Решением Ленинского районного суда г. Тамбова Тамбовской области от 23.04.2019 г. поделу №2-854/2019, вступившим в законную силу, установлено, что как следует из справок N77 от 17.12.2015 г. и N3 от 07.02.2017г, Тамбовский трест столовых преобразован в Арендное предприятие "Тамбовский трест столовых" 10.08.1990г. (протокол собрания уполномоченных представителей N1 от 09.08.1990 г.)

Таким образом, разночтение организаций в трудовой книжке истца возникло с изменением формы собственности предприятия, сведения о котором не были внесены в трудовую книжку истца по вине работодателя.

Согласно архивным справкам архивного отдела администрации города Тамбова от 4.08.2022г. №21-30-1908 и №т21-30-1910 как документы столовой №5 Комбината питания треста столовых, так и документы столовой №33 треста столовых на хранение в архив не поступали.

Однако, на истца не должен возлагаться риск последствий ненадлежащего исполнения работодателем своих обязательств по сдаче в архивный фонд первичных документов предприятия.

При этом, каких-либо доказательств свидетельствующих, что записи в трудовой книжки истца за периоды с 01.09.1989г. по 16.07.1990г. и с 17.07.1990г. по 22.11.1990г являются недостоверными, а также об отсутствии трудовых отношений истца в спорные периоды с организацией, указанной у нее в трудовой книжке в качестве места работы, у суда не имеется.

Стороной ответчика также не представлены сведения опровергающие записи в трудовой книжке.

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

Право на социальное обеспечение по возрасту относится к основным правам и свободам человека и гражданина, и гарантируются ст. 39 Конституции Российской Федерации. В соответствии с п. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В связи с изложенным, требования истца о обязании ответчика включить в страховой стаж периоды работы с 01.09.1989г. по 16.07.1990г. в должности ученика повара школы-столовой №29 Тамбовского треста столовых и с 17.07.1990г. по 22.11.1990г. в должности повара комбината питания подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Выжановой Г.Г. к Отделению фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области о включении периода работы в страховой стаж удовлетворить.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области (ОГРН 1026801161298) включить Выжановой Г.Г. (паспорт *** ***) в страховой стаж периоды работы с 01.09.1989г. по 16.07.1990г. – в должности ученика повара школы-столовой №29 Тамбовского треста столовых и с 17.07.1990г. по 22.11.1990г. в должности повара комбината питания.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Ленинский районный суд г.Тамбова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Авдеева

Мотивированное решение суда изготовлено 29.08.2024г.

Судья Н.Ю. Авдеева