Ярусова Маргарита Федоровна

копия

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2011 года город Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в составе:

председательствующего, судьи Ямгурзина Г.А.,

при секретаре Султановой Н.М.,

с участием представителя заявителя Ракович Л.Е., действующей на основании доверенности от 20 июля 2011 года №1405,

представителя бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения» Н.Д. Вершининой Н.Д., действующей на основании доверенности от 12 января 2011 года №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» об оспаривании решений бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения»,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» (далее - ООО «ЛУТТ») обратившись в суд с заявлением просит признать незаконным решение бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения» (далее - Центр занятости) о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, вынесенное 08 июля 2011 года в отношении пенсионера по старости Ярусовой М.Ф.

В обоснование заявления указано, что Ярусова М.Ф. работала в ООО «ЛУТТ» до 10 марта 2011 года и была уволена в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ на основании приказа №1004 от 29.12.2011 года. При увольнении ей было выплачено выходное пособие, а в течение 3-х месяцев со дня увольнения выплачивался средний заработок. 08 июля 2011 года Центром занятости вынесено ...

...решение о сохранении Ярусовой М.Ф. среднего заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения. Жалоба мотивирована тем, что поскольку заинтересованное лицо является пенсионером по старости, ее регистрация в качестве безработной невозможна, а решение Центра занятости нарушает требования ФЗ «О занятости населения в РФ».

В судебном заседании представитель ООО «ЛУТТ» Ракович Л.Е. настаивая на удовлетворении заявления по основаниям, изложенным в ней, дополнительно пояснила, что решение о выплате Ярусовой М.Ф., уволенной в связи с сокращением численности работников и являющейся пенсионером по старости, не мотивировано, не имеют ссылки на исключительные обстоятельства, о которых упоминается в ст.318 ТК РФ.

Представитель центра занятости Н.Д. Вершинина возражала против удовлетворения заявления, ссылаясь на то, что законодатель не дал расшифровки исключительных случаев, поэтому центр занятости при выполнении сокращенными лицами других условий, предусмотренных ст.318 ТК РФ, выносит решение о сохранении заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, дополнила, что Ярусова М.Ф., с соблюдением всех условий, зарегистрирована в Центре занятости как гражданин, ищущий работу, в связи с чем, оснований, в отказе регистрации ее в качестве безработной не имелось.

Заинтересованное лицо Ярусова М.Ф. о времени и месте слушания заявления извещена, ее неявка, в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ, не препятствует слушанию дела.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявления ООО «ЛУТТ».

В силу ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ярусовой М.Ф., в соответствии с государственными гарантиями, предусмотренными ч.1 ст.318 ТК РФ в течение трех месяцев выплачивался средний заработок. Она, являясь пенсионером по старости, что сторонами не оспаривается и подтверждается карточкой персонального учета гражданина ищущего работу №097001/1107, ежемесячно получает пенсию, имея, таким образом, определенные средства к существованию.

Наличие пенсии у заинтересованных лиц не лишает их права на получение предусмотренных ч.2 ст.318 ТК РФ выплат, но их большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч.2 ст.318 ТК РФ.

Таким образом, в соответствии с требованиями ч.2 ст.318 ТК РФ, исключительные случаи сохранения среднего месячного заработка, должны быть органом службы занятости мотивированы.

Оспариваемое решение Центра занятости от 08 июля 2011 года №116, которым Ярусовой М.Ф. сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, не содержит указаний на исключительные обстоятельства, послужившие принятию такого решения, в том числе тех, при которых она не имела бы средств к существованию либо несла необходимые расходы, существенно превышающие ее пенсию, тогда как Письмо РОСТРУДА от 11 февраля 2010 года №594-ТЗ, на которое представитель Центра занятости в возражениях по существу заявления ссылается, утверждая о необоснованности жалобы, рекомендует органу службы занятости охарактеризовать случай как исключительный.

При таких обстоятельствах, суд не может согласиться с доводами представителя Центра занятости о том, что регистрация Ярусовой М.Ф. в качестве безработной само по себе является основанием для сохранения и выплаты ей среднего месячного заработка в течение четвертого месяца со дня увольнения.

Рассматриваемое дело принято к производству в порядке, предусмотренном главой 25 ГПК РФ, так как оспаривается решение юридического лица, принятое при осуществлении им переданных ему в установленном порядке конкретных государственно-властных полномочий, согласно ст.7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

По делам, вытекающим из публичных правоотношений, обязанность по доказыванию законности оспариваемых решений согласно ч.1 ст.249 ГПК РФ возлагается на орган или лицо, которые приняли оспариваемые решения.

Поскольку в оспариваемом решении Центра занятости нет указаний на исключительные обстоятельства, послужившие принятию решения о сохранении среднего заработка за сокращенным работником Ярусовой М.Ф., являющейся пенсионером, оно является незаконным.

Кроме того, суд, соглашаясь с заявлением ООО «ЛУТТ», считает, что Ярусова М.Ф. не может быть признана безработной, поскольку в силу п.4 Порядка регистрации граждан, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 30 сентября 2010 года №847н, граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными.

При удовлетворении заявления с центра занятости в пользу ООО «ЛУТТ» подлежит взысканию в возмещение судебных расходов 200 рублей на основании ст.98 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.258, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным решение № бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения, вынесенное 08 июля 2011 года в отношении Ярусовой М.Ф,.

Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения», в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» <данные изъяты> в возмещение судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий -

Решение

именем Российской Федерации

23 сентября 2011 года Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи С.И. Кульковой,

при секретаре Д.Н. Куторлановой,

с участием представителя заявителя К.А. Кучинского,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по заявлению общества с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» об оспаривании решения бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения»,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» (далее - ООО «ЛУТТ») обратилось в суд с заявлением об оспаривании решения № 142 бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения» (далее - центр занятости) о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, вынесенного 09.09.2011 года в отношении пенсионера по старости - Ярусовой М. Ф..

В обоснование заявления указано, что Ярусова М.Ф. работала в ООО «ЛУТТ» и была уволена в связи с сокращением численности или штата работников в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ на основании приказа № 1004 от 29.12.2010 года. При увольнении ей было выплачено выходное пособие и в течение 3-х месяцев со дня увольнения выплачивался средний заработок. 09 сентября 2011 года центром занятости вынесено решение о сохранении за данным сокращенным работником среднего заработка в течение шестого месяца со дня увольнения. Просит признать решение незаконным, поскольку Ярусова М.Ф. является пенсионером по старости. В соответствии с Порядком регистрации безра...

...ботных граждан центр занятости обязан был поставить сокращенного работника на учет в качестве безработной через 10 дней после обращения или отказать ей в такой регистрации, поскольку регистрация лиц, которым назначена пенсия, в качестве безработных невозможна.

В судебном заседании представитель ООО «ЛУТТ» Кучинский К.А. настаивал на удовлетворении заявления по основаниям, изложенным в нем.

Представитель центра занятости, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В возражении, направленном в адрес суда просил отказать в удовлетворении заявления ООО «ЛУТТ», указав, что гражданка Ярусова М.Ф. обратилась в Лангепасский центр занятости населения за предоставлением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и была зарегистрирована как ищущая работу, в связи с чем был соблюден срок обращения в орган службы занятости населения, в течение месяца после увольнения. Согласно разъяснению Федеральной службы по труду и занятости (РОСТРУД) в письме от 11.02.2010 № 594-ТЗ, предоставление государственных гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, предусмотренных статьей 318 Трудового кодекса, не связано с наличием или отсутствием факта признания данного уволенного работника безработным. При этом следует иметь ввиду, что указанный орган, в соответствии с Приказом Минздавсоцразвития Российской Федерации от 09.12.2008 № 702н (ред.от 27.01.2011) «Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», наделен правом информирования и рекомендаций по вопросам применения действующего законодательства, включая: Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы права. Вышеуказанная гражданка Ярусова М.Ф. получает назначенную пенсию по старости, поскольку в ст. 318 ТК РФ речь не идет о высвобожденных гражданах из числа безработных, то все граждане, в том числе и пенсионеры, имеют равные права на получение решения центра занятости для сохранения по последнему месту работы среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы после увольнения, если они в установленный срок после увольнения обратились в службу занятости населения и не были им трудоустроены. Пенсионеры согласно п. 3 статьи 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 о занятости населения, а также приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России) № 847-н от 30.09.2010г. не могут быть признаны безработными, они во всех случаях регистрируются как ищущие работу. В течение шести месяцев после увольнения гражданка Ярусова М.Ф. Лангепасским центром занятости населения не была трудоустроена. На основании вышеизложенного Лангепасский центр занятости населения признал данный случай исключительным и принял решение о сохранении среднего месячного заработка за шестой месяц и выдаче соответствующих справок.

Заинтересованное лицо Ярусова М.Ф. о времени и месте слушания заявления извещена, ее неявка, в силу ч.3 ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела.

Выслушав заявителя, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности заявления ООО «ЛУТТ».

Лицам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников, установлены более длительные сроки сохранения среднего заработка на период трудоустройства по сравнению с общими правилами, предусмотренными в ст. 178 ТК РФ.

Согласно статье 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Ярусова М.Ф. является получателем пенсии по старости, что подтверждается справкой из Управления пенсионного фонда по г. Лангепасу.

Следовательно, она ежемесячно получает пенсию, имеет определенные средства к существованию. Наличие пенсии у заинтересованного лица не лишает ее права на получение предусмотренных ч.2 ст.318 ТК РФ выплат, но ее большая социальная защищенность требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч.2 ст.318 ТК РФ.

В силу пункта 4 Порядка регистрации граждан, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30 сентября 2010 года № 847н, граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению, не могут быть признаны безработными.

Распространение на работающих пенсионеров гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, не является безусловным основанием для применения в отношении них положений ч.2 ст.318 ТК РФ вне зависимости от исключительности обстоятельств таких выплат.

Данное дело принято и рассмотрено в порядке, предусмотренном главой 25 ГПК РФ, поскольку оспаривается решение юридического лица, принятое при осуществлении им переданных ему в установленном порядке конкретных государственно-властных полномочий, согласно ст.7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

По делам, вытекающим из публичных правоотношений, обязанность по доказыванию законности оспариваемых решений согласно ч. 1 ст.249 ГПК РФ возлагается на орган или лицо, которые приняли оспариваемые решения.

В оспариваемом решении центра занятости нет указаний на исключительные обстоятельства, послужившие принятию решения о сохранении среднего заработка за сокращенным работником - пенсионером.

Поскольку вышеуказанные обстоятельства центром занятости не установлены, принятое решение о сохранении за Ярусовой М.Ф. среднего заработка является необоснованным.

Суду при рассмотрении дела также не представлено доказательств наличия у заинтересованного лица обстоятельств исключительного характера, в связи с чем, заявление ООО «ЛУТТ» о признании незаконным решения центра занятости подлежит удовлетворению.

При удовлетворении заявления с центра занятости в пользу ООО «ЛУТТ» подлежит взысканию в возмещение судебных расходов 200 рублей на основании ст.98 ГПК РФ.

Руководствуясь ст. 258 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконным решение № бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шестого месяца со дня увольнения, вынесенное 09 сентября 2011 года в отношении Ярусовой М. Ф..

Взыскать с бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры «Лангепасский центр занятости населения», в пользу общества с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» <данные изъяты> в возмещение судебных расходов.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения путем подачи жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий (подпись) С.И. Кулькова.

Копия верна. Судья С.И. Кулькова.

Секретарь Д.Н. Куторланова.

Именем Российской Федерации

02 декабря 2011 года гор. Лангепас

Лангепасский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в составе председательствующего судьи Пашинцева А.В.,

при секретаре Зайцевой М.В.,

с участием представителя ответчика Кучинского К.А., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Ярусовой М.Ф. к ООО «Лангепасское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы,

установил:

Ярусова М.Ф. обратилась в Лангепасский городской суд с иском к ООО «Лангепасское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истец ссылается на то, что в марте 2011г. она была уволена из ООО «ЛУТТ» в связи с сокращением штата и численности работников организации согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В соответствии с ч.1 ст.318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно ч.2 ст.318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в месячный срок со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Указывает, что своевременно обратилась в Лангепасский центр занятости населения в целях поиска подходящей работы и до настоящего времени трудоустроена не была, в связи с чем, Лангепасским центром занятости населения вынесены решения о сохранении за нею среднего заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Согласно ч.3 чт.318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработк...

...а, предусмотренных частями 1 и 2 ст.318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за четвертый месяц со дня увольнения, а в августе и сентябре 2011г. за 5 и 6 месяцы, приложив необходимые документы, в том числе решения Лангепасского центра занятости населения о сохранении среднего месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы. В нарушение действующего законодательства ответчик свои обязательства по выплате ей среднего месячного заработка за 4, 5 и 6 месяцы, прошедшие со дня увольнения, не выполняет. Просит суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 170 460,55 рублей.

Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об отложении слушания дела, либо о рассмотрении дела в ее отсутствие суд не просила. По определению суда дело рассмотрено в отсутствие истца в порядке ч.3 ст.167 ГПК РФ.

Представитель ответчика Кучинский К.А. просил суд в иске Ярусовой М.Ф. отказать в связи с его необоснованностью, пояснив, что решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения в отношении Ярусовой М.Ф. признано незаконным, решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения в отношении Ярусовой М.Ф. признано незаконным, решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения в отношении Ярусовой М.Ф. признано незаконным, поэтому оснований для взыскания с ООО «ЛУТТ» в пользу истца среднего заработка в течение 4,5,6 месяцев со дня увольнения не имеется.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В силу ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, основанием для выплаты работодателем среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является соответствующее решение органа службы занятости населения.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 5 месяца со дня увольнения в отношении Ярусовой М.Ф. признано незаконным. Решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 4 месяца со дня увольнения в отношении Ярусовой М.Ф. признано незаконным. Решением Лангепасского горсуда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, решение № «Лангепасского центра занятости населения» о сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение 6 месяца со дня увольнения в отношении Ярусовой М.Ф. признано незаконным.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При указанных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований Ярусовой М.Ф. должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198-199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований Ярусовой М.Ф. к обществу с ограниченной ответственностью «Лангепасское управление технологического транспорта» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Ханты-Мансийского окружного суда в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи кассационной жалобы через Лангепасский городской суд.

Председательствующий Пашинцев А.В.