Юрчишин Раиса Филимоновна

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сургут 02 апреля 2018 года

Сургутский городской суд Ханты - Мансийского автономного округа –Югры, Тюменской области в составе:

председательствующего судьи Хуруджи В.Н.,

при секретаре Шулаковой Т.А.,

с участием истца Юрчишин Р.Ф., представителя ответчика Гумировой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Сургутского городского суда гражданское дело № 2-2249/2018 по иску Юрчишин Раисы Филимоновны к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы,

установил:

Юрчишин Р.Ф. обратилась в суд с иском к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы, мотивируя свои исковые требования тем, что 16.01.2004 года была принята на работу в ОАО «СибирьКомплектНефтегазСтрой» дежурной железнодорожного переезда. В марте 2015 года ОАО «СибирьКомплектНефтегазСтрой» вошел в состав ОАО «Сургутстройтрест». Всем работникам было предложено написать заявления об увольнении по собственному желанию с последующим трудоустройством в ОАО «Сургутстройтрест». 02.03.2015 года истец была принята на работу в ОАО «Сургутстройтрест» дежурным по переезду. При этом, техническая документация на переезде не менялась, сотрудники пользовались нормативными документами ОАО «Сургутстройтрест», в том числе удостоверениями сотрудников ОАО «СибирьКомплектНефтегазСтрой». Непосредственным начальником истца была старший мастер базы – ФИО5. Она вела учет рабочего времени суммарно-накопительно за месяц. На переезде посменно работали 4 сотрудника, кроме истца еще трое: ФИО6, ФИО7 и ФИО8. В мае 2017 года у предприятия начались проблемы, перебои с электричеством, в июне базу, которой относится переезд, отключили от электричества. Из-за отсутствия тепла и электричества работать стало невозможно и 02.10.2017 года истец уволилась по собственному желанию. Заработную плату в минимальном размере истец и другие работники получали безналичным путем на карточки. Оплату за сверху...

...рочные часы, ночные часы, праздничные дни истец получала наличными денежными средствами в кассе ответчика. На дату увольнения образовалась задолженность в соответствии с прилагаемым расчетом, всего в размере 78772 рубля. В связи с невыплатой заработной платы истец подавала заявление в органы внутренних дел. По ее заявлению было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145 УК РФ. 10.11.2017 года истец признана потерпевшей по вышеуказанному уголовному делу.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78772 рубля.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала согласно доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования не признала. Не признание иска обосновывает следующим.

Ранее, в период с 17 мая 2017 года по 13 июня 2017 года, по заявлению истца, в отношении ответчика Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре была проведена внеплановая, выездная проверка. В ходе осуществления проверки доводы истца о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе без ее оплаты подтвердились, однако в последствии вся задолженность ответчика перед истцом была погашена в полном объеме, о чем было сообщено в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре. Доводы истца о привлечении к работам в праздничные дни, в ночные часы без их оплаты, а также невыплата заработной платы, отпускных сумм и денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска материалами проверки не подтвердились. 20 октября 2017 года истец обратилась в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении ее трудовых прав. По данному факту Главным государственным инспектором в отношении ответчика была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было установлено, что истец к сверхурочной работе, работе в ночное время, в нерабочие праздничные дни в мае 2017 года работодателем не привлекалась. Приобщенные к исковому заявлению ксерокопии местной инструкции по эксплуатации железнодорожного переезда и журнал приема и сдачи смен железнодорожного переезда, считает недопустимым доказательством, поскольку на обложке данного журнала указана иная организация, а именно - ОАО «Сибирькомплектнефтегазстрой», соответственно данный журнал не имеет никакого отношения к ответчику. Считает, что показания свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7 не отвечают требованиям относимости и допустимости. Из показаний свидетелей невозможно установить сколько часов отработала истец сверхурочно в конкретный рабочий день, в выходной день и в праздничный день, невозможно определить общее количество времени, отработанного сверх нормы рабочего времени. Также ответчик считает, что данные свидетели являются заинтересованными лицами, так как все они написали исковые заявления в суд и заявлены друг у друга свидетелями.

Заслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд полагает, что требования Юрчишин Р.Ф. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В судебном заседании установлено, что в период с 16.01.2004 года по 01.03.2015 года Юрчишин Р.Ф. работала дежурной железнодорожного переезда в ОАО «Сибирькомлектнефтегазстрой» (ОАО «СКНГС»), что подтверждается копией трудовой книжки, заполненной 29.01.1970 года.

15.03.2004 года Юрчишин Р.Ф. ОАО «СКНГС» выдано удостоверение №, подтверждающее ее работу в должности дежурной по переезду.

Согласно местной инструкции по эксплуатации железнодорожного переезда «улица Островского» через ж.д. путь № 20 ОАО «СКНГС», примыкающий к станции Промышленная ЗАО «Сургутпромжелдортранс», утвержденной генеральным директором ОАО «СКНГС» 18.10.2011 года дежурство на переезде осуществляется круглосуточно.

Из содержания копии удостоверения №, выданного ЗАО «Сургутпромжелдортранс» следует, что Юрчишин Р.Ф. 22.05.2012 года и 04.12.2014 года проходила испытания по проверке правил технической эксплуатации, инструкции по сигнализации, инструкции по движению поездов и правил техники безопасности.

02 марта 2015 года истец была принята на работу в ОАО «Сургутстройтрест» на участок погрузочных и разгрузочных работ № 5 дежурным по переезду, что подтверждается приказом о приеме на работу №-к от 26.02.2015 года, трудовым договором № от 26.02.2015 года. 02 октября 2017 года уволилась по собственному желанию на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно трудового договора от 26.02.2015 года, раздел III (Рабочее время) истцу установлен сменный режим работы, порядок выхода на работу определяется графиком сменности. Перерыв для отдыха не включен в установленное рабочее время.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцу был установлен должностной оклад 6136,36 рублей в месяц (п. 2.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением № от 01.07.2016 года истцу был установлен должностной оклад в размере 7500 рублей, а дополнительным соглашением № от 30.06.2017 года установлен оклад в размере 7836 рублей 82 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона, лицо, участвующие в деле, должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На работодателе лежит обязанность опровергать доводы истца относительно режима работы, выполняемой функции, продолжительности времени работы, размера не выплаченной заработной платы.

В соответствии с ч.2 ст.56 ГПК РФ суд распределил между сторонами бремя доказывания и предложил представлять доказательства в обоснование заявленных требований и возражений, обсудил со сторонами какими доказательствами стороны могут подтверждать свои доводы.

По доводам ответчика в соответствии с представленным Приложением № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутстройтрест»(утв. в 2007 г.), для работников участка погрузочных и разгрузочных работ № 5 установлен режим рабочего времени – 36 часовая рабочая неделя. Начало работы с понедельника по пятницу – 08:00 час., окончание работы – 16 час. 12 мин., обеденный перерыв с 12:00 час. до 13:00 часов. Указанный режим работы по мнению ответчика действовал и для истца.

Данные правила приложены не в полном объеме. Имеются ли в Приложении № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «Сургутстройтрест» сведения об установлении режима работы после передачи данного объекта (переезда) в 2015 году истцу и другим работникам дежурным по переезду правила не содержат, какие либо решения принятые работодателем в указанной части после 2015 года ответчик нее представляет, что ставить под сомнение распространение Правил внутреннего распорядка датированные 2007 годом к трудовым правоотношениям истца.

Представитель ответчика не оспаривает, что истец работала в качестве дежурного по переезду «улица Островского» через ж.д. путь № 20 ОАО «СКНГС», примыкающий к станции Промышленная ЗАО «Сургутпромжелдортранс», а также те обстоятельства, что совместно с нею работали в качестве дежурных по переезду ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО7.

При этом представитель истца суду пояснила, что данные лица также работали не в круглосуточном режиме по графику, как и истец.

К данным пояснениям и доводам суд относится критически поскольку по трудовому договору режим работы истца является сменным, ответчик графика работы как это предусмотрено трудовым договором и требованиями ст.103 ТК РФ суду не представляет, объяснить, что делали в течении дневной смены 5 дежурных на переезде «улица Островского» через ж.д. путь № 20 ОАО «СКНГС» представитель ответчика не смогла, ссылаясь на отсутствие у нее информации об указанном.

На стадии подготовки, суд предлагал в качестве доказательства опровергающих доводы истца относительно режима работы, пригласить в суд непосредственного руководителя контролирующего работу истца, составлявшего графики работы и заполнявшего табеля учета рабочего времени. От предоставления указанных доказательств представитель ответчика уклонился.

Допрошенные в качестве свидетелей ФИО8 и ФИО6 будучи предупрежденными об уголовной ответственности за дачу ложных показаний суду, подтвердили факт работы в качестве дежурных на ж.д. переезде в сменном круглосуточном режиме, время которое отражено в представленном истцом журнале приема и сдачи смен.Суд в порядке ч.2 ст.56 ГПК РФ предлагал ответчику представить иные документы учета приема передачи смен на переезде, либо иные учетные журналы работодателя которые бы безусловно опровергали доводы истца относительно круглосуточного режима работы истца.

От представления и указанных доказательств ответчик уклонился.

Факт круглосуточного режима работы переезда «улица Островского» через ж.д. путь № 20 ОАО «СКНГС» (места работы истца) подтверждается представленными суду и истребованными по ходатайству истца доказательствами и в частности письмом руководителя ЗАО «Сургутпромжелдортранс» подтвердившего работу переезда на котором осуществляла свою работу истец в круглосуточном режиме.

Представителю ответчика судом было предложено представить доказательства осуществления работы на данном переезде через ж.д. путь № 20 ОАО «СКНГС» за пределами режима работы истца по доводам ответчика, иных лиц осуществляющих работу на переезде с 16 часов 12 минут до 8 часов утра.

Представитель ответчика также уклонилась от предоставления данных доказательств суду.

Системный анализ доказательств исследованных судом подтверждает доводы истца относительно круглосуточного режима работы переезда «улица Островского» через ж.д. путь № 20 ОАО «СКНГС» и сменного графика работы истца в спорный период в режиме и в порядке который указан в журнале приема и сдачи смен ж.д. переезда оформленный изначально в ОАО Сибирькомплектнефтегазстрой», которая является аффилированной организацией с ОАО «Сургутстройтрест». Период работы истца согласуется с показаниями свидетелей в части выполнения работы.

Доказательств иного времени отработанного истцом в спорный период ответчик не представляет.

Таким образом, факт времени отработанного истцом в ноябре 2016 года в количестве 168 часов, в декабре 2016 года в количестве 192 часов, в январе 2017 года в количестве 192 часов, в феврале 2017 года в количестве 192 часов, марте 2017 года в количестве 168 часов, апреле 2017 года в количестве 192 часов, в мае 2017 года в количестве 168 часов нашел свое подтверждение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

По смыслу ст. 113 Трудового кодекса РФ привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя, в соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ последний ведет точный учет продолжительности сверхурочных работ и работ в выходные дни с целью оплаты выполненных работ в точном соответствии с требованиями ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В ноябре 2016 года норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в ноябре 2016 года составила 150,2 часов, в декабре 2016 года – 158,4 часов; в январе 2017 года – 122,4 часов, в феврале 2017 года – 128,6 часов; в марте 2017 года – 157,4 часов; в апреле и мае 2017 года по 144 часа.

Учитывая размер месячного оклада истца 7500 рублей часовые тарифные ставки истца, рассчитанные исходя из нормы рабочего времени за период с ноября 2016 года по май 2017 года будут следующими: в ноябре 2016 года – 49,93 рубля; в декабре 2016 года – 47,35 рублей; в январе 2017 года – 61,27 рублей; в феврале 2017 года – 58,32 рубля; в марте 2017 года – 47,65 рублей; в апреле 2017 года – 52,08 рублей; в мае 2017 года – 52,08 рублей.

В силу ст.ст.152,153 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно расчетам истца общий размер задолженности по оплате сверхурочных работ и ночных часов составляет 75329 рублей 84 копейки. При этом, такой расчет неверный, поскольку в него включены суммы окладов, которые были выплачены за норму рабочего времени, а также истец не правильно применяет процент, подлежащий выплате за работу в ночное время.

Из содержания представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных поручений, зарплатных ведомостей за спорный период с ноября 2016 года по май 2017 года следует, что ответчик выплатил истцу заработную плату исходя из нормы рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством.

27.04.2017 года Юрчишин Р.Ф. обращалась в Государственную инспекцию труда в ХМАО-Югре с заявлением о нарушении ее трудовых прав администрацией ОАО «Сургутстройтрест», а именно не оплаты работодателем сверхурочной работы, работы в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Доплата сверхурочной работы за период с января 2016 года по апрель 2017 года работодателем произведена 07.06.2017 года, во исполнение предписания № от 29.05.2017 года, что подтверждается расходным кассовым ордером от 07.06.2017 года.

Таким образом, с учетом фактически отработанного истцом времени установленных судом, ранее выплаченных ответчиком сумм, остаток задолженности по оплате сверхурочных работ, работы в выходные дни и работы в ночное время:

за ноябрь 2016 года составляет 2760 рублей 91 копейка ((17,8 часов х 49,93 х 2 х 2,2 РПКС-районный коэффициент и северная надбавка) + (42 часа х 49,93 х 20% х 2,2РПКС ) – 13% НДФЛ)) – 1444);

за декабрь 2016 года – 5524 рубля 72 копейки ((33,6 часов х 47,35 х 2 х 2,2) + (48 х 47,35 х 20% х 2,2) – 13%)) – 1435,50);

за январь 2017 года – 16389 рублей 65 копеек ((69,6 часов х 61,27 х 2 х 2.2) + (64 х 61,27 х 20% х 2,2) – 13%)) – 1435,50);

за февраль 2017 года – 14137 рублей 28 копеек ((63,4 часов х 58,32 х 2 х2.2) + (64 х 58,32 х 20% х2.2) – 13%)) – 1445,5);

за март 2017 года – 1510 рублей 95 копеек ((10,6 часов х 47,65 х 2 х 2,2) + (56 х 47,65 х 20% х 2,2) – 13%)) – 1444 );

за апрель 2017 года – 9409 рублей 81 копейка((48 часов х 52,08 х 2 х 2,2) + (64 х 52,08 х 20 % х2,2) – 13%)) – 1435,50 );

за май 2017 года – 10526 рублей 33 копейки((48 часов х 52,08 х 2 х 2.2) + (48 х 52,08 х 20% х 2,2) – 13%))

Всего в пользу истца за спорный период подлежит взысканию 60259 рублей 65 копеек.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчик заявил о пропуске истцом срока давности обращения в суд за защитой нарушенного права.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Принимая во внимание, что истец обратилась с иском в суд 27.12.2017 года, ответчик произвел начисления задолженности по заработной платы не в полном объеме 07.06.2017 года, суд полагает, что с указанной даты и подлежит исчислять сроки давности обращения в суд за защитой нарушенного права по выплате заработной платы.

При указанных обстоятельствах суд полагает срок давности обращения в суд истцом не пропущен.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенным требования.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2007 рублей 79 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 98 – 101, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Юрчишин Раисы Филимоновны к ОАО «Сургутстройтрест» о взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» в пользу Юрчишин Раисы Филимоновны 60259 рублей 65 копеек невыплаченной заработной платы; в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Сургутстройтрест» в местный бюджет города Сургута государственную пошлину в размере 2007 рублей 79 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-мансийского автономного округа - Югры через Сургутский городской суд в течении месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья В.Н. Хуруджи

Копия верна: В.Н.Хуруджи