Забазный Алексей Валериевич

Дело № 2-386 / 2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09 марта 2016 года г.Рязань

Октябрьский районный суд г.Рязани в составе:

председательствующего судьи Фрумкина Р.М.,

при секретаре Назиной М.А.,

с участием истца З.А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску З.А.В. кООО «Пластик-А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

З.А.В. обратился в суд с иском к ООО «Пластик-А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Пластик-А» на должность <...>, где работал до ДД.ММ.ГГГГ. Однако после окончания трудовой деятельности ему была выдана трудовая книжка, в которой дата увольнения значилась как ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика за период ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. Задолженность по заработной плате составила 00 руб. После чего, в ДД.ММ.ГГГГ ответчик произвел выплату заработной платы (наличными) в размере 00 руб., а ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на карту в размере 00 руб. В связи с чем, остаток задолженности по заработной плате составил 00 руб. В связи с чем, З.А.В. просит суд установить факт трудовых отношений между ним ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ, взыскать невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 00 руб., компенсацию морального вреда в размере 00 руб., а также обязать отв...

...етчика изменить дату увольнения в трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «Пластик-А» извещавшийся о дне и месте слушания дела своевременно и надлежащим образом, в суд не явился. Судебная корреспонденция вернулась в суд за истечением срока хранения.

Согласно положениям п.33 Правил оказания услуг почтовой связи, утверждённых Постановлением Правительства РФ ДД.ММ.ГГГГ почтовые отправления доставляются в соответствии с указанными на них адресами или выдаются в объектах почтовой связи.

Уклонение ответчика от получения почтовой корреспонденции по юридическому адресу в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, признается волеизъявлением не явившейся стороны, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела.

В связи с вышеизложенным, суд признаёт возврат почтового отправления (извещения суда) в связи с истечением срока хранения, надлежащим уведомлением ответчика о времени и месте судебного разбирательства.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие ответчика на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, допросив свидетелей ФИО1 и ФИО2, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч.2 ст.67 ТК РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В судебном заседании бесспорно установлено, что истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Пластик-А» на должность <...>, что подтверждается трудовой книжкой <...>.

Согласно объяснений истца следует, что до ДД.ММ.ГГГГ он производил сборку оконных блоков в цеху, расположенном по адресу: <...>, после чего директор ООО «Пластик-А» ФИО3 пояснил, что работы больше не будет.

Данное обстоятельство подтверждается также показаниями свидетелей ФИО1 и ФИО2 о том, что З.А.В. осуществлял работу по изготовлению оконных блоков именно до ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями ст.19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Ответчиком каких-либо доказательств, опровергающих исковые требования, не представлено.

В соответствии со ст.67 ГПК РФ, оценив в совокупности все исследованные доказательства по делу, суд считает, что факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком нашел свое полное подтверждение в судебном заседании.

При этом суд считает, что датой начала трудовых отношений является ДД.ММ.ГГГГ, а датой прекращения трудовых отношений следует считать дату ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Установлено, что в нарушении требований действующего законодательства в трудовую книжку истец были неверно внесены сведения о его увольнении по собственному желанию в части даты ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период ДД.ММ.ГГГГ является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи об изменении даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Из положений ч.1 ст.237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

С учетом приведенных норм, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 00 рублей, поскольку установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд считает, что исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы не могут быть удовлетворены, поскольку размер заработной платы истцом не доказан.

Кроме того, не могут быть удовлетворены данные требования и частично, исходя из положений ч.3 ст.133 ТК РФ предусматривающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, поскольку установлено, что за период осуществления трудовой деятельности за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком была выплачена истцу заработная плата в общем размере 00 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет государственная пошлина в размере 00 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск З.А.В. кООО «Пластик-А» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между З.А.В. и ООО «Пластик-А» в период ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Пластик-А» произвести запись в трудовую книжку З.А.В. об изменении даты его увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Пластик-А» в пользу З.А.В. компенсацию морального вреда в размере - 00 рублей.

Взыскать с ООО «Пластик-А» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме - 00 рублей.

В остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Октябрьский районный суд г.Рязани.

.

. Судья Р.М. Фрумкин