Загородный Дмитрий Иванович

Дело № 2-197/2015

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н.,

при секретаре Романовой О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва Княжпогостского района Республики Коми 10 марта 2015 года гражданское дело по иску и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Загородного Д. И. к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия в виде среднего месячного заработка, денежной компенсации и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

И.о. прокурора обратился в суд в интересах Загородного Д. И. с иском к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании невыплаченного выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.; пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником на период трудоустройства за второй месяц в размере <данные изъяты> руб.; пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником на период трудоустройства за третий месяц в размере <данные изъяты> руб.; пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником на период трудоустройства за четвертый месяц в размере <данные изъяты> руб.; пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником на период трудоустройства за пятый месяц в размере <данные изъяты> руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия и пособий в виде среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый месяцы, в общей сумме <данные изъяты> руб., а так...

...же компенсацию морального вреда за невыплату денежных средств при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере <данные изъяты> руб.

В дальнейшем заявленные требования были увеличены, дополнительно просили взыскать невыплаченное пособие в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником на период трудоустройства за пятый месяц в размере <данные изъяты>, за шестой месяц в размере <данные изъяты>.

В обоснование указано, проверка, проведенная по заявлению Загородного Д. И. по факту невыплаты ООО «УК «КЖКХ» выходного пособия и пособия в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, показала следующее.

Согласно приказу заместителя директора ООО «УК «КЖКХ» от <ДД.ММ.ГГГГ> <№> между Загородным Д.И. и Обществом <ДД.ММ.ГГГГ> прекращены трудовые отношения в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчетному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> Загородному Д.И. начислена сумма в размере <данные изъяты> руб., включающая в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., месячную премию - <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска - <данные изъяты> руб., выходное пособие - <данные изъяты> руб., районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северную надбавку - <данные изъяты> руб.

Вопреки требованиям ст. 318 ТК РФ начисление и выплата выходного пособия при увольнении Загородному Д.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не произведена.

В связи с тем, что Загородный Д.И. уволен из ООО «УК «КЖКХ» с <ДД.ММ.ГГГГ>, выплата выходного пособия должна быть произведена не позднее указанной даты. Однако выплата выходного пособия по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> Загородному Д.И. не произведена.

Согласно расчетному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> Загородному Д.И. начислено пособие в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за 2 месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

В нарушение вышеуказанных норм по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> выплата пособия в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за 2 месяц, не произведена.

Вопреки требованиям ст. 318 ТК РФ выплата пособия в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником за третий месяц ООО «УК «КЖКХ» также не произведена.

При осуществлении расчета среднего заработка, сохраняемого за Загородным Д.И. за третий месяц, установлено, что ему подлежит к выплате указанное пособие (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

Также Загородному Д.И. не произведена выплата среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за четвертый месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

Проверка показала, что решением ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» Загородному Д.И. сохранен средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения.

Однако начисление и выплата указанного пособия ООО «УК «КЖКХ» не произведено.

При осуществлении расчета среднего заработка, сохраняемого за Загородным Д.И. за пятый месяц, установлено, что ему подлежит к выплате указанное пособие (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

Проверкой также установлено, что соответствующая денежная компенсация от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно ООО «УК «КЖКХ» не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того подлежит выплате компенсация за причиненный Загородному Д.И. моральный вред.

Загородный Д.И. в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее в судебном заседании поддержал заявленные требования, просил в дальнейшем рассматривать дело в его отсутствие.

Прокурор в судебном заседании поддержала заявленные требования и доводы, указанные в иске.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, возражения относительно заявленных требований в суд не поступили.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд при имеющихся доказательствах рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив и оценив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). Таким образом, работодатель должен обеспечить своевременную выплату заработной платы работникам.

Согласно абз. 1, 6 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Таким образом, статья 318 Трудового кодекса РФ устанавливает более высокий уровень гарантий для работников, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 14.09.2012 ставка рефинансирования Банка России составляет 8,25% годовых (п. 1 указания Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России»).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Загородный Д.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «УК «КЖКХ», на основании приказа <№> от <ДД.ММ.ГГГГ> он был уволен с работы <ДД.ММ.ГГГГ> по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников.

ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» принято решение о сохранении истцу средней заработной платы на период трудоустройства в течение 4, 5, 6 месяца со дня увольнения.

Прокуратурой района в связи с обращением Загородного Д. И. о невыплате обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» выходного пособия и пособий в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, проведена проверка соблюдения трудового законодательства в Обществе, по результатам которой установлено следующее.

Проведенной проверкой, с учетом информации, представленной конкурсным управляющим ООО «УК «КЖКХ» ФИО1, установлено следующее.

Согласно расчетному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> Загородному Д.И. начислена сумма в размере <данные изъяты> руб., включающая в себя: должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., месячную премию - <данные изъяты> руб., компенсацию отпуска - <данные изъяты> руб., выходное пособие - <данные изъяты>, районный коэффициент - <данные изъяты> руб., северную надбавку - <данные изъяты> руб.

Вопреки требованиям ст. 318 ТК РФ начисление и выплата выходного пособия при увольнении Загородному Д.И. на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не произведена.

В связи с тем, что Загородный Д.И. уволен из ООО «УК «КЖКХ» с <ДД.ММ.ГГГГ>, выплата выходного пособия должна быть произведена не позднее указанной даты. Однако выплата выходного пособия по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> Загородному Д.И. не произведена.

Согласно расчетному листу за <ДД.ММ.ГГГГ> Загородному Д.И. начислено пособие в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за 2 месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>), в размере <данные изъяты> руб.

В нарушение вышеуказанных норм по состоянию на <ДД.ММ.ГГГГ> выплата пособия в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за 2 месяц, не произведена.

Вопреки требованиям ст. 318 ТК РФ выплата пособия в виде среднего месячного заработка, сохраняемого за работником за третий месяц ООО «УК «КЖКХ» также не произведена.

При осуществлении расчета среднего заработка, сохраняемого за Загородным Д.И. за третий месяц, установлено, что ему подлежит к выплате указанное пособие (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

Также Загородному Д.И. не произведена выплата среднего месячного заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства за четвертый месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты> руб.

Проверка показала, что решением ГУ РК «ЦЗН Княжпогостского района» Загородному Д.И. сохранен средний месячный заработок в течение пятого месяца со дня увольнения.

Однако начисление и выплата указанного пособия ООО «УК «КЖКХ» не произведено.

При осуществлении расчета среднего заработка, сохраняемого за Загородным Д.И. за пятый месяц, установлено, что ему подлежит к выплате указанное пособие (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты>., за шестой месяц (за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) в размере <данные изъяты>.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены документы, опровергающие доводы о невыплате Загородному Д.И. сумм, указанных в заявленных требованиях, а также контрасчет относительно размера взыскиваемых сумм.

При установленных обстоятельствах Загородный Д.И. прекратил трудовые отношения с ответчиком <ДД.ММ.ГГГГ> по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов, в месячный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение шести месяцев, работодателем не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также пособие за 2, 3, 4, 5, 6 месяц на общую сумму <данные изъяты>, тем самым нарушив нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая требования ст.236 ТК РФ, исходя из установленного срока выплаты выходного пособия; суммы выходного пособия (<данные изъяты> руб.); действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), а также количества дней задержки производства соответствующих выплат - <данные изъяты> дня (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, на дату предъявления настоящего искового заявления составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х <данные изъяты> дней); срока выплаты пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником за второй месяц; суммы пособия (<данные изъяты> руб.); действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), а также количества дней задержки производства соответствующих выплат - <данные изъяты> дней (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, на дату предъявления настоящего искового заявления составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х <данные изъяты> дней); срока выплаты пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником за третий месяц; суммы пособия (<данные изъяты> руб.); действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), а также количества дней задержки производства соответствующих выплат - <данные изъяты> дней (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, на дату предъявления настоящего искового заявления составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х <данные изъяты> дней); срока выплаты пособия в виде среднего месячного заработка, сохраненного за работником за четвертый месяц; суммы пособия (<данные изъяты> руб.); действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25%), а также количества дней задержки производства соответствующих выплат - <данные изъяты> дней (с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>) компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся при увольнении, на дату предъявления настоящего искового заявления составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 8,25% : 300 х <данные изъяты> дней).

С учетом вышеизложенного денежная компенсация составляет <данные изъяты>.

Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Стороной ответчика в суд не представлено доказательств, позволяющих исключить вину работодателя в несвоевременной выплате работнику причитающихся денежных сумм.

С учетом вышеизложенного, установив неправомерность действий ответчика, учитывая обстоятельства данного дела, срок не выплаты выходного пособия, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу исходя из принципа разумности и справедливости удовлетворить заявленные требования в данной части, взыскав с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, поскольку сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника (невыплаты своевременно и в полном объеме причитающихся денежных сумм) является основанием для удовлетворения его требования о компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку иск инициирован прокурором, который в силу п. 9 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с иском, в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, она подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В соответствии с ст. 333.19 НК РФ, абзацем 8 ч. 2 ст. 61.1 БК РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет МО МР «Княжпогостский» государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 223 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования и.о. прокурора Княжпогостского района Республики Коми в интересах Загородного Д. И. к ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» о взыскании выходного пособия в виде среднего месячного заработка, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в пользу Загородного Д. И. выходное пособие в виде среднего месячного заработка, а также пособие за 2, 3, 4, 5, 6 месяц в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Княжпогостское жилищно-коммунальное хозяйство» в бюджет муниципального образования муниципального района «Княжпогостский» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2015 года.

Судья О.Н. Мишина