Заливан Олег Дмитриевич

Дело У

копия

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

о прекращении производства по делу

00.00.0000 года Х

Октябрьский районный суд Х в составе:

председательствующего – судьи Ерохиной А.Л.

при секретаре – А4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Компания по управлению жилищным фондом «ЮСТАС» к А1, А2, А3 о возложении обязанности привести жилое помещение в прежнее состояние,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «КУЖФ ЮСТАС» обратилось в суд с иском к А1, А2, А3 о возложении обязанности привести в соответствие с проектом многоквартирного Х коридор общего пользования на 9 –м этаже подъезда У, а так же произвести демонтаж перегородки и дверей, освободить от захламления места общего пользования, обеспечить беспрепятственный доступ к пожарным лестницам.

Представитель истца ООО «КУЖФ ЮСТАС» по доверенности А5, в судебное заседание не явилась, суду представила отказ от иска. Последствия отказа от иска, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ представителю истца ООО «КУЖФ ЮСТАС» А5 представителю истца ясны.

Ответчик А3 в судебном заседании не возражал против принятия отказа истца от исковых требований.

Ответчики А1, А2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом, причины не явки суду не известны.

Суд, руководствуясь ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть заявление истца об отказе от исковых требований в отсутствие ответчиков.

Суд, выслушав мнение ответчика А3, исследовав материалы дела, находит необходимым производство по гражданскому делу прекр...

...атить по следующим основаниям.

В силу ст. 220 ГПК РФ, суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Представитель ООО «КУЖФ ЮСТАС» по доверенности А5 обратилась с заявлением о прекращении производства по гражданскому делу по иску ООО «КУЖФ ЮСТАС» к А1, А2, А3 о возложении обязанности привести жилое помещение в прежнее состояние. Отказ мотивирован добровольным устранением ответчиками нарушений.

В соответствии с ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. Отказ от иска подписан уполномоченным лицом – представителем истца по доверенности, последствия отказа от иска представителю истца разъяснены и понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 220, 224, 225 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Принять отказ Общества с ограниченной ответственностью «Компания по управлению жилищным фондом «ЮСТАС» от иска к А1, А2, А3.

Производство по гражданскому делу по иску Общества с ограниченной ответственностью «Компания по управлению жилищным фондом «ЮСТАС» к А1, А2, А3 о возложении обязанности привести жилое помещение в прежнее состояние – прекратить.

На определение суда может быть подана частная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Хвого суда в течении 15 дней с момента его вынесения путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд Х.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья: А7

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2018 года г.Красноярск

Октябрьский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего Кирсановой Т.Б.,

при секретаре Панченко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заливана А6 к ИП Ковыневу А7 о взыскании задолженности по заработной плате, -

У С Т А Н О В И Л:

Заливан А8 обратился в суд с иском к ИП Ковыневу А9 о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что 1 марта 2017 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор У, согласно которому он был принят на работу в должности техника с окладом 9000 рублей в месяц. 21 декабря 2017 года трудовые отношения с ответчиком были прекращены. В период работы его заработная плата состояла из оклада и РК – 30 %. Северная надбавка ему не начислялась и не выплачивалась, что считает незаконным и просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за весь период работы в размере 28350 рублей

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства, а потому суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке з...

...аочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что истец в период с 1 марта 2017 года по 21 декабря 2017 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве техника, что подтверждается трудовым договором У от 1 марта 2017 года, с учетом дополнительного соглашения от 31 марта 2017 года, приказом о приеме работника на работу У – лс от 1 марта 2017 года, приказом о прекращении трудового договора с работником У-лс от 21 декабря 2017 года.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 и ч.2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с пп л п.2 Положения «Об особенностях порядка исчисления заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее «Положение о среднем заработке») для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате).

Согласно трудовому договору, истцу была установлена заработная плата, которая состояла из оклада 9000 рублей, с 1 апреля 2017 года – 9500 рублей, РК – 30%.

Вместе с тем, в силу ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Положениями ч.1 ст. 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно постановлению Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» процентная надбавка к заработной плате установлена 30 %.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в г. Красноярске, при этом ответчиком начисление северной надбавки в размере 30 % ему не осуществлялось, суд находит, что требования истца о взыскании с ответчика компенсационных выплат в виде процентной надбавки законны и обоснованы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 27535, 71 рубля, из которых за:

март 2017 года – 2700 рублей (9000 рублей х 30 %)

апрель 2017 года – ноябрь 2017 года - 22800 рублей (9500 рублей х 30 % х 8 месяцев)

декабрь 2017 года – 2035, 71 рубля (6785, 71 рубля х 30 %), исходя из того, что количество рабочих дней в месяце – 21, при этом с 1 по 21 декабря 2017 года отработано истцом 15 дней, соответственно, размер оклада за отработанный период составил 6785, 71 рубля (9500 рублей/21 р.день х 15 отраб.дн.).

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При таких обстоятельствах, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1026, 07 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать ИП Ковынева А10 в пользу Заливана А11 задолженность по заработной плате в сумме 27535, 71 рубля.

Взыскать с ИП Ковынева А12 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 1026, 07 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течении месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если таковое заявление подано, - в течении месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подписано председательствующим

Копия верна

Судья