Зарембо Тамара Владимировна

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2013 года Р.п. Куйтун

Куйтунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Балабан С.Г.,

при секретаре Якимова И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-131/2013 по иску Зарембо Т.В. к Муниципальному казенному учреждению культуры «Социально-культурное объединение» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Зарембо Т.В. в обоснование иска указала, что работодателем нарушены требования законодательства и допущены факты выплаты заработной платы работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда в размере менее минимального размера оплаты труда. Источником дохода истца является заработная плата, несвоевременная выплата которой ставит ее в тяжелое материальное положение и нарушает трудовые права. Просит взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Социально-культурное объединение» в ее пользу недоначисленную заработную плату за декабрь 2012 года, январь-февраль 2013 года в размере 8502 рубля (л.д.3-4).

Истец Зарембо Т.В. в судебном заседании отказалась от части исковых требований, а именно об обязании МКУК «Социально-культурное объединение» выплачивать истцу при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда, заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории РФ – 4611 рублей, с начислением на нее районного коэффициента и северной надбавки, до внесения изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» или до прекращения трудовых отношений. Проси...

...т суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за декабрь 2012 года, январь-февраль 2013 года в размере 8502 рубля.

Ответчик Муниципальное казенное учреждение культуры «Социально-культурное объединение», надлежащим образом извещенный о времени и месте, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в отсутствие его представителя. (л.д.9-10).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 Трудового Кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законом от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011г. № 106-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4611 рублей в месяц, в соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012 года №232 ФЗ, с 01.01.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 5205 рублей.

Вместе с тем, как следует из статей 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Перечень указанных особых условий, предусмотренный статьей 146 ТК РФ, является исключительным: тяжелые и вредные условия (статья 147 ТК РФ), особые климатические условия (статья 148 ТК РФ). При этом повышенные размеры оплаты труда работников за работу в особых условиях устанавливается в порядке, определяемом Правительством РФ.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной набавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (ст. 317 ТК РФ).

Согласно п. 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотренные данным законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Таким образом, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, без учета компенсационных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Законодатель в качестве дополнительной гарантии работникам, осуществляющим трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, установил районные и процентные надбавки к заработной плате, которые не являются элементами вознаграждения за труд, механизм и размер которых не находится в зависимости от размера минимальной заработной платы, гарантированной на территории всей Российской Федерации. Вышеуказанные надбавки не входят в минимальный размер оплаты труда, а начисляются к заработной плате и являются дополнительной компенсацией в связи с проживанием в неблагоприятных климатических условиях. В противном случае исчисленная с учетом районного коэффициента и процентной надбавки месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местности с особыми условиями труда, оказалась бы равной минимальному размеру оплаты труда работников, не работающих в таких условиях. Это означало бы отказ от принципа справедливого вознаграждения за труд без учета особых условий труда.

Вместе с тем, в состав МРОТ включаются выплаты, предусмотренные статьями 60.2, 97, 149 ТК РФ, в частности выплаты за условия работы, отклоняющиеся от нормальных условий труда. В данном случае такие условия не относятся к особым условиям, предусмотренным статьями 146-148 ТК РФ.

Таким образом, повышенная оплата должна производиться на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, которые применяются именно к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

Исходя из указанных правовых норм, минимальный размер заработной платы истца при условии выработки нормы рабочего времени на одну ставку с начислением 30% районного коэффициента и северной надбавки 30% должен составлять в спорный период (декабрь 2012 года) не менее 7377,6 рублей (4611 + 30% + 30%), (январь-февраль 2013 года) не менее 8328 рублей (5205 + 30% + 30%).

Из материалов дела следует, что Зарембо Т.В. работает в Муниципальном казенном учреждении культуры «Социально-культурное объединение» вахтером. (л.д.25).

Спорный период определен истцом с 01 декабря 2012 года по 28 февраля 2013 года. При этом им оспаривается не факт задержки выплат начисленной заработной платы, а порядок её начисления в указанный период.

При проверке правильности начисления заработной платы истице в спорный период суд руководствуется следующим.

Так в декабре 2012г. истец полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда Заработная плата должна быть начислена не менее 7377,6 рублей, ему начислена заработная плата в сумме 5121,01 рублей, недоначислено – 2256,59 рублей. (л.д.5).

В январе 2013г. истец полностью отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. Заработная плата должна быть начислена не менее 8328 рублей, истцу же было начислено 5121,01 рублей, недоначислено – 3206,99 рублей. (л.д.5).

В феврале 2013г. истец полностью отработала норму рабочего времени и выполнила нормы труда. Заработная плата должна быть начислена не менее 8328 рублей, истцу же было начислено 5289,01 рублей, недоначислено – 3038,99 рублей. (л.д.5).

В связи с чем с ответчика в пользу истца следует взыскать недоначисленную заработную плату за декабрь 2012 года, январь-февраль 2013 года в сумме 8502 рубля.

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Зарембо Т.В. Оснований для взыскания в пользу истца других денежных сумм за декабрь 2012 года, январь-февраль 2013 года не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Поскольку требования о взыскании недоначисленной заработной платы являются требованиями имущественного характера, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 400 рублей, от которой истица освобождена на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового Кодекса РФ и ст.89 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зарембо Т.В. удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Социально-культурное объединение» в пользу Зарембо Т.В. недоначисленную заработную плату за период с 01 декабря 2012 года по 28 февраля 2013 года (включительно) в сумме 8502 рубля.

Взыскать с Муниципального казенного учреждения культуры «Социально-культурное объединение» государственную пошлину в местный бюджет в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйтунский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

ПредседательствующийРешение не вступило в законную силу