Зеленский Геннадий Иванович

отметка об исполнении решения дело № 2-5935/15 / 2-818/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 04 февраля 2016 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре судебного заседания Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Зеленского Г.И. к ООО Производственно Строительный Концерн «Промстрой» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зеленский Г.И. обратился в суд с иском к ООО Производственно Строительный Концерн «Промстрой» (далее – ООО ПСК «Промстрой») о взыскании задолженности по зарплате за октябрь 2015 года в размере 9856 рублей, за ноябрь 2015 года - в размере 3500 рублей, премиальной части зарплаты за октябрь 2015 года в размере 25000 рублей, а также компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, ссылаясь на то, что с 03.07.2015 по 02.11.2015 он работал в ООО ПСК «Промстрой» в должности электросварщика 5-го разряда, однако после увольнения с ним не произведен окончательный расчет.

В судебном заседании Зеленский Г.И. исковые требований уточнил, указав, что ответчиком погашена сумма в размере 8575 рублей, то есть задолженность по зарплате за октябрь 2015 года, а также отказался от требований о взыскании премиальной части зарплаты за октябрь 2015 года в размере 25000 рублей. Просил взыскать задолженность по зарплате за ноябрь 2015 года в размере 3500 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

Представитель ООО ПСК «Промстрой» в судебное заседание не явился, общество было извещено надлежащим образом о врем...

...ени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует реестр почтовых отправлений, согласно которому повестка получена адресатом 29.12.2015.

Исследовав материалы дела, выслушав Зеленского Г.И., суд приходит к следующим выводам.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 03.07.2015 между Зеленским Г.И. и ООО ПСК «Промстрой» в лице директора Куричего Ю.А. заключен трудовой договор №, согласно которому Зеленский Г.И. принят на работу в ООО ПСК «Промстрой» в производственный цех на должность электросварщика ручной сварки 5-го разряда с тарифной ставкой в размере 56 рублей в час (л.д. 5-8, 17).

Согласно представленной справке о доходах Зеленского Г.И. за 2015 год в октябре 2015 года сумма его дохода, облагаемого 13% налогом, составила 9856 рублей, а в ноябре - 3513, 37 рублей. Соответственно, в октябре 2015 года Зеленский Г.И. должен был получить фактически 8575 рублей, а в декабре 2015 года - 3056, 63 рублей.

Учитывая, что истец Зеленский Г.И. в судебном заседании пояснил, что ответчиком ему перечислена сумма в размере 8575 рублей, суд приходит к выводу, что задолженность по зарплате за октябрь 2015 года перед истцом погашена, соответственно в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

Что касается задолженности по зарплате за ноябрь 2015 года, то суд считает возможным взыскать с ответчика ООО ПСК «Промстрой» в пользу Зеленского Г.И. соответствующую задолженность в размере 3056, 63 рублей (3 513, 37 – 13%), поскольку ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности за соответствующий период, а истец отрицал факт получения денежных средств.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в том числе и в случае нарушения имущественных прав работника, право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, принимая во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий истца, учитывая отсутствие доказательств наличия у истца таких индивидуальных особенностей, которые могли бы являться основанием для увеличения размера соответствующей компенсации, суд считает разумным и справедливым определить размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации причиненного истцу морального вреда в сумме 3 000 рублей, соответственно, в удовлетворении иска о взыскании компенсации морального вреда в остальной части отказывает.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района.

Согласно подпунктам 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей государственная пошлина уплачивается в размере 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей, а при подаче искового заявления неимущественного характера физическими лицами - в размере 300 рублей.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, принимая во внимание, что истцом заявлено одно требование имущественного характера (о взыскании заработной платы), а также одно требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда), с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, ст. ст. 135, 140 ТК РФ

РЕШИЛ:

Исковое заявление Зеленского Г.И. к ООО ПСК «Промстрой» о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Производственно Строительный Концерн «Промстрой» в пользу Зеленского Г.И. задолженность по заработной плате за ноябрь 2015 года в размере 3056, 63 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 6056, 63 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Зеленскому Г.И. отказать.

Взыскать с ООО Производственно Строительный Концерн «Промстрой» в доход муниципального бюджета г. Волгодонска госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 04 февраля 2016 года.