Жураковский Геннадий Михайлович

Дело № 2-895/12

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ ДД.ММ.ГГГГ ]

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода в составе председательствующего судьи Середенко С.Г., с участием помощника прокурора Лаптева Е.А., при секретаре судебного заседания Докуз Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Автозаводского района г. Н. Новгорода, действующего в интересах Жураковского Г.М., к ООО «[ "Р"-1 ]» об обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Автозаводского района г. Н. Новгорода, действующий в интересах Жураковского Г.М., обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указано, что Прокуратурой Автозаводского района г.Н.Новгорода, в связи с поступившим коллективным заявлением работников, проведена проверка выполнения ООО «[ "Р"-1 ]» требований трудового законодательства. По результатам проверки установлено, что Жураковский Г.М. работал в ООО «[ "Р"-1 ]» охранником с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ]. ООО ПК «[ "И" ]» заключило с ООО [ "Р"-2 ] договор об охране объектов от [ ДД.ММ.ГГГГ ], по которому исполнитель принял на себя обязательства по охране помещений, принадлежащих собственнику. Жураковский Г.М. утверждает, что трудовой договор с ним заключало именно ООО [ "Р"-1 ], второй экземпляр ему не передавался. В своем объяснении от [ ДД.ММ.ГГГГ ] Жураковский Г.М. сообщил, что при устройстве на работу Общество обещало выплачивать ему заработную плату в размере [ ... ] рублей в час. За вышеуказанный период ответчик не выплатил заработную плату в размере [ ... ] рублей. Полагает, что Жураковский Г.М. мог работать в ООО «[ "Р"-1 ]» только по трудовому договору, а, следовательно, к отношениям между Жураковским Г.М. и ответчиком подлежат применению положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Кроме этого, Жураковскому Г.М. не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск. [ ДД.ММ.ГГГГ ] Жураковский Г.М. обратился в прокура...

...туру Автозаводского района г. Н. Новгорода с заявлением о невыплате ООО [ "Р"-1 ]» заработной платы. Просит суд обязать ООО [ "Р"-1 ] оформить с Жураковским Г.М. трудовой договор в письменной форме на основании фактического допущения к работе с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности охранника с оплатой труда [ ... ] рублей за час; внести запись в трудовую книжку о приеме на работу Жураковского Г.М. в ООО «[ "Р"-1 ]» в должности охранника с [ ДД.ММ.ГГГГ ]; внести запись в трудовую книжку об увольнении Жураковского Г.М. с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по собственному желанию в соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ; взыскать с ООО «[ "Р"-1 ]» в пользу Жураковского Г.М. заработную плату за октябрь-ноябрь 2011 года в размере [ ... ] рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – [ ... ] рублей.

Истец – Жураковский Г.М. в судебное заседание не явился, о явке извещен надлежащим образом.

Представитель прокуратуры Автозаводского района г. Н. Новгорода – помощник прокурора Лаптев Е.А. поддержал заявленные исковые требования и просила их удовлетворить.

Ответчик - представитель ООО «[ "Р"-1 ]» в судебное заседание не явился? о явке извещен надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление. Свои объяснения изложил в письменной форме.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст.6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст.7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст.35 ГПК РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, с учетом мнения прокурора, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 45 ГПК РФ, Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений…

Согласно ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

На основании ст. 16 ТК РФ: «… Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен».

В соответствии со ст. 56 ТК РФ: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник».

На основании ст. 66 ТК РФ: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение…».

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В силу ст. 139 ТК РФ: «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней)».

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 992 «Об особенностях порядка исчисления заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления заработной платы (далее — Положение).

На основании п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, в частности, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработки* на количество дней (календарных, рабочих) подлежащих оплате.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п.5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что на основании договора об оказании услуг от [ ДД.ММ.ГГГГ ], заключенного между ООО «[ "Р"-1 ]», в лице директора [ ФИО ], именуемое в дальнейшем «Предприятие», и истцом, именуемом в дальнейшем «исполнитель», Жураковский Г.М. обязался по заданию заказчика оказать услуги (осуществлять деятельность) на возмездной договорной основе по охране объектов, а заказчик обязался оплатить эти услуги [ ... ].

В силу п. 6 договора от [ ДД.ММ.ГГГГ ], оплата услуг исполнителя производится в сумме [ ... ] рублей за один час оказания услуг.

Установлено, что с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по [ ДД.ММ.ГГГГ ] истец работал у ответчика в качестве охранника и осуществлял деятельность по охране объектов ООО ПК «[ "И" ]», что сторонами по делу не оспаривалось и подтверждается копией акта сдачи-приемки оказанных услуг [ ... ]. Сумма, начисленная за оказанные услуги по договору составила [ ... ] рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец был фактически допущен до работы с согласия работодателя.

Рассматривая требования истца об обязании ООО [ "Р"-1 ] оформить трудовой договор в письменной форме на основании фактического допущения к работе с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности охранника с оплатой [ ... ] рублей за час, а также доводы ответчика о том, что заключенный договор не является трудовым, а носит только гражданско-правовой характер договора о возмездном оказании услуг, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональную подготовку для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией

удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг;

В соответствии со ст. 11.1 Закона «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации», право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональную подготовку и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника.

В силу ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Таким образом, суд считает доводы представителя ответчика несостоятельными, и приходит к выводу, что к возникшим между истцом и ответчикам правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд считает требование истца об обязании ООО [ "Р"-1 ] оформить трудовой договор в письменной форме на основании фактического допущения к работе с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности охранника с оплатой 40 (сорок) рублей за час, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассматривая требования истца о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу в ООО «[ "Р"-1 ]» в должности охранника с [ ДД.ММ.ГГГГ ], и записи об увольнении с [ ДД.ММ.ГГГГ ] – по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ, суд считает их подлежащими удовлетворению, поскольку факт нахождения Жураковского Г.М. в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период подтверждается материалами дела.

Рассматривая требования истца о взыскании в его пользу заработной платы за октябрь, ноябрь 2011 года в размере [ ... ] рублей, компенсации за неиспользованный отпуск – [ ... ] рублей, согласно представленному в исковом заявлении расчету, суд приходит к следующему.

Согласно копиям представленных платежных ведомостей от [ ДД.ММ.ГГГГ ], от [ ДД.ММ.ГГГГ ], ответчик выплатил истцу заработную плату за октябрь-ноябрь 2011 года в общей сумме [ ... ] рублей [ ... ].

Таким образом, задолженность ответчика по выплате заработной платы Жураковскому Г.М. погашена.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из заработной платы в размере [ ... ] руб. Однако в судебном заседании достоверно установлено и подтверждено письменными материалами дела размер заработной платы в размере [ ... ] руб.

Таким образом суд производит расчет компенсации за неиспользованный отпуск исходя из заработной платы в размере [ ... ] руб.

[ ... ] рублей /(29,4 + 23.8 + 15,7) = [ ... ] рублей х 4,66 = [ ... ] рублей, где [ ... ] рублей - фактически начисленная заработная плата за расчетный период; 29,4 - среднемесячное число календарных дней, 23.8 количество календарных дней в неполном календарном месяце (октябрь 2011 года); 15,7 - количество календарных дней в неполном календарном месяце (ноябрь 2011 года); [ ... ] рублей - средний дневной заработок; 4,66 - календарные дни, подлежащие оплате.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Журавского Г.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в сумме [ ... ] рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г. Н. Новгорода, действующего в интересах Журавского Г.М. к ООО «[ "Р"-1 ]» об обязании оформить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, - удовлетворить частично.

Обязать ООО «[ "Р"-1 ]» оформить с Журавским Г.М. трудовой договор в письменной форме на основании фактического допущения к работе с [ ДД.ММ.ГГГГ ] в должности охранника с оплатой труда [ ... ] рублей за час.

Обязать ООО «[ "Р"-1 ]» внести в трудовую книжку Журавского Г.М. запись о приеме на работу в ООО «[ "Р"-1 ]» в должности охранника с [ ДД.ММ.ГГГГ ].

Обязать ООО «[ "Р"-1 ]» внести в трудовую книжку Журавского Г.М. запись об увольнении с [ ДД.ММ.ГГГГ ] по собственному желанию в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с ООО «[ "Р"-1 ]» в пользу Журавского Г.М. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме [ ... ] рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Журавского Г.М. - отказать.

Взыскать с ООО «[ "Р"-1 ]» госпошлину в местный бюджет в сумме [ ... ] рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Середенко С.Г.