Абдулов Равиль Талгатович

№

25RS0№-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

5 марта 2024 года <адрес>

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Рыбаковой В.А.

при ведении протокола помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению фио к фио – руководителю Общественного движения «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с названным вывшее иском, указав, что работал в Общественно движении «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» (далее по тексту – Общественное движение) тренером групп по оздоровительной гимнастике с декабря 2018 года по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения надлежащим образом между ним и общественным движением не оформлялись.

В конце феврали 2019 года фио, являющаяся руководителем названного общественного движения, пригласила истца к себе в офис для составления договора и подписания договора. Договор был составлен в одном экземпляре, на руки истцу договор не выдавался. По условиям договора оплату истцу за работу тренером предусматривалась почасовая – 1 615 рублей за один час занятия. фио ежемесячно составлял отчет о проделанной работе, по результатам работы получал заработную плату в кассе в офисе организации. Расписывался в расходном кассовом ордере. Относительно заключения трудового договора ответчик указала на то. Что такой договор будет заключен позже, с чем истец согласился.

В марте 2021 года фио пригласила истца в офис для составления нового договора, срок действия которого определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. фио разъяснили, чт...

...о договор временный на участие в конкурсе на президентский грант. Данный договор истец подписал. По окончанию действия договора новый договор с истцом не заключался.

В период осуществления работы тренером истцу ежемесячно выплачивали заработную плату.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фио вел занятия без договора.

ДД.ММ.ГГГГ фио как руководитель общественного движения, посредством мессенджера Ватс ап, сообщила ему о том, что нашла нового тренера и в услугах истца больше не нуждается. Данное обстоятельство было неожиданным для истца, поскольку он проводил занятия на через площадках, на которых с ним занимались около 200 человек. Занятия имели хороший результат.

ДД.ММ.ГГГГ фио пришел проводить очередное занятие, однако на площадке была сама фио и новый тренер.

В дальнейшем истец приехал в офис получить расчет за июль месяц. Ему выдали денежные средства за июль согласно отработанному времени.

По утверждению истца, ответчик грубо нарушила требования трудового законодательства. Полагает, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, состоял в должности тренера Цигун. Характер выполняемой работы – личный, без привлечения третьих лиц. Организацией был установлен график рабочего времени. Истец осуществлял трудовую деятельность в определенное время и согласно правилам трудового распорядка. Указала, что фактически исполняет трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ

Просит суд установить факт трудовых отношений между фио и руководителем Общественно движении «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» фио с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Возложить на ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку, выплатить все полагающиеся налоги и сборы с заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Выплаты НДФЛ и страховые взносы. Взыскать с фио компенсацию за неиспользованный отпуск 28 календарных дней и за два месяца среднемесячной оплаты труда – 239 188 рублей, компенсацию морального вреда 48 000 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении исковых требований. Пояснил, что фио прямо ему говорила о том, что он уволен. Заработную плату получал через кассу. Подтвердил, что оплату за проведенные занятия за июль 2023 года получил в полном размере.

Представитель ответчика по доверенности фио возражал против удовлетворения иска по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Пояснил, что отношения между сторонами не являлись трудовыми. С истцом заключен гражданско-правовой договор, оплата по договору производилась в полном объеме. Указал, что иск заявлен к ненадлежащему ответчику, поскольку фио является физическим лицом.

Выслушав участников процесса, изучив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями статей 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Как следует из части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Как указано в статье 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ определены обязательные условия трудового договора: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями статей 67, 68, 61 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия как место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, оклад, режим рабочего времени и отдыха.

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по должности, предусмотренной штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Трудовые функции работника, режим его работы, оплата труда устанавливаются в соответствии локальными нормативными актами работодателя (штатным расписанием, системой оплаты труда, должностными инструкциями, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Из материалов дела следует, что фио являлась руководителем Общественно движении «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено представленными в материалы дела сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем.

Согласно штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ Общественного движения в структурное подразделение Общественного движения входят две единицы – куратор и руководитель.

По утверждению представителя ответчика иного штатного расписания не имеется.

Из Устава Общественного движения «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» следует, что Движение создано с целью формирования новой культурной среды для людей старшего поколения, способствующей оздоровлению, улучшению самочувствия и социализации пожилых людей, формированию культуры проявления уважения и заботы и пожилых гражданах у молодого поколения. (Раздел II Устава). Тренеры, привлеченные Движением для проведения оздоровительной гимнастики Цигун, также являются участниками Движения. Тренеры Движения - физические лица, обладающие специальными знаниями по оздоровительной гимнастике Цигун, и проводящие такие занятия дл пожилых людей в рамках мероприятий, организованных Движением. Деятельность тренеров может осуществляться на платной, льготной или безвозмездной основе. Тренеры во время участия в деятельности Движения, обязуются руководствоваться Правилами тренеров, разработанными и утвержденными Движением, вне зависимости от платного, льготного или безвозмездного оказания услуг, в том числе при оплате услуг третьей стороной.

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили Договор возмездного оказания услуг. По условиям Договора Исполнитель (истец) обязуется оказать услугу тренера гиманстики Цигун в спортивно-оздоровительных группах людей пенсионного возраста, именуемая в дальнейшем «Услуга» на одной площадке в месяц по графику: три раза в неделю длительностью каждого занятия 1 (один) астрономический час, всего 13 занятий на 1 площадке. В пункте 1.3 Договора поименованы площадки для проведения занятий с указанием дней недели и времени. Пунктом 1.4 установлен срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. разделам 4 Договора предусмотрен порядок оплаты услуг исполнителя.

Какие-либо акты выполненных работ, в нарушение условий пункта 1.5 Договора, не составлялись.

Новый договор либо соглашение к Договору сторонами не составлялись. Вместе с тем, истец с ведома и по поручению ответчика продолжил выполнять обязанности тренера.

В названном договоре отсутствуют указания на необходимость соблюдать сторонами договора установленные трудовым законодательством нормы времени труда и отдыха, на необходимость подчиняться исполнителю правилам внутреннего трудового распорядка.

Как определено частью 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ договором возмездного оказания услуг признается договор, по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Оценив представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что между фио и Общественным движением «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» в период с 2021 по 2023 годы сложились гражданско-правовые отношения, и оснований для признания этих отношений трудовыми в ходе рассмотрения дела не установлено.

Сам факт получения денежных средств в кассе через бухгалтера, заявления фио об увольнении истца, равно как установление графика и мест проведения занятий, не свидетельствуют о наличии сложившихся трудовых отношений.

Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции тренера, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за выполненную работу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление фио к фио руководителю Общественного движения «Долголетие-оздоровительная гимнастика Цигун для пенсионеров в <адрес>» об установлении факта трудовых отношений оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.А. Рыбакова

мотивированное решение изготовлено: 06.03.2024