Абраменко Татьяна Иннокентьевна

Дело № 2-356/2014г.

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2014 года город Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Воеводкиной В.В.,

При секретаре Галкиной И.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абраменко Т.И. к Открытому акционерному обществу «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, пособия,

УСТАНОВИЛ:

Абраменко Т.И. обращение в суд мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с Открытым акционерным обществом «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» (далее ОАО «Маклаковский ЛДК») в трудовых отношениях в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ. Окончательный расчёт в день увольнения произведен не был. После расторжения трудового договора, в связи с необходимостью трудоустройства, истица обратилась с целью подбора подходящей работы в Центр занятости населения города Лесосибирска, однако в течение 6 месяцев трудоустроена не была. КГКУ «Центр занятости населения» принял решение о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение 6 месяцев со дня увольнения. Ответчик данное решение не исполняет. Абраменко Т.И. просит взыскать с ОАО «Маклаковский ЛДК» задолженность по заработной плате, средний заработок за 6 месяцев, всего в сумме <данные изъяты>.

В судебное заседание Абраменко Т.И. не явилась, дело просила рассмотреть в её отсутствие, заявленные требов...

...ания поддержала.

Представитель и конкурсный управляющий ОАО «Маклаковский ЛДК» надлежаще уведомлены о времени и месте рассмотрения дела, не явились, о причинах неявки не уведомили, об отложении рассмотрения дела не заявили. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 233 ГПК РФ и вынести заочное решение.

Исследовав материалы гражданского дела, суд читает заявленные требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По правилам ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 318 ТК РФ установлено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч.1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2). Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (ч.3).

В судебном заседании установлено, подтверждаются копией трудовой книжки истицы (л.д.5-6), что истица Абраменко Т.И. работала в ОАО «Маклаковский ЛДК», в должности <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением штатов.

Из решения КГКУ «ЦЗН г.Лесосибирска» следует, что Абраменко Т.И. в месячный срок со дня увольнения обратилась в КГБУ «Центр занятости населения города Лесосибирска», была поставлена на учет в качестве ищущего работу и не была им трудоустроена в течение 6 месяцев со дня увольнения, снята с учёта ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.11, 19).

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., карточке сотрудника, справке о размере выходного пособия, расчета среднего заработка (л.д.7-10), средний заработок истицы составляет <данные изъяты>., начислено пособие по сокращению за период ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>

Справка подписана должностным лицом предприятия, скреплена печатью общества, оснований сомневаться в подлинности документа и достоверности указанных в нем сведений у суда не имеется.

Определением Лесосибирского городского суда ответчику было предложено представить письменный отзыв по заявленным требованиям и документы, подтверждающие размер заработной платы истицы.

Определение суда ответчиком не исполнено, возражения и документы, в том числе подтверждающие иной размер среднего заработка, не представлены, суд считает возможным вынести решение по документам, представленным истцом.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Трудовой кодекс РФ, а также Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" устанавливают виды, условия и порядок предоставления гарантий лицам, потерявшим работу.

При этом для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением штата работников Трудовой кодекс РФ, а именно ст.318 ТК РФ, устанавливает более высокий уровень гарантий.

Истицей представлены сведения о том, что все предусмотренные законом обязательные условия сохранения среднего заработка на период трудоустройства соблюдены.

Таким образом, с ответчика в пользу истицы Абраменко Т.И. подлежит взысканию средний заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ, всего в сумме <данные изъяты>

Решение подлежит немедленному исполнению в соответствии со статьей 211 ГПК РФ, поскольку в судебном заседании установлено, что иных средств к существованию истец не имеет, возражений по заявленному ходатайству представителем ответчика не заявлено.

На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части иска.

Статьей 333.19 Налогового кодекса РФ установлено, что при подаче в суд общей юрисдикции искового заявления имущественного характера при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей, государственная пошлина уплачивается в размере 800 рублей плюс 3% суммы, превышающей 20 000 рублей.

Исходя из взысканной суммы, размер госпошлины подлежащей взысканию с ответчика в доход государства, составляет 2 <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Абраменко Т.И. удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Абраменко Т.И. за период с ДД.ММ.ГГГГ средний заработок в связи с увольнением по сокращению штатов работников, всего в размере <данные изъяты>

Взыскать с Открытого акционерного общества «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ОАО «Маклаковский лесопильнодеревообрабатывающий комбинат» в пользу Абраменко Т.И. заработной платы.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2014 года.

Судья В.В.Воеводкина