Абукаров Гасанбег Махрамович

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ Р. Ф.

08 сентября 2021 года Рузский районный суд (адрес) в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело № по иску Абукарова Г. М. к АО «...» филиал «...», АО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Абукаров Г.М. просит суд взыскать солидарно с ответчиков в его пользу невыплаченную заработную плату за (дата) в размере ... рублей ... копеек, за (дата) в размере ... рублей ... копеек, за (дата) в размере ... рублей ... копейка, за (дата) в размере ... рублей ... копеек, за (дата) в размере ... рубля ... копейки, а всего ... рублей ... копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей ... копеек (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что (дата) между ним и Дороховским филиалом АО «...» был заключен трудовой договор №. Согласно п.1.3, трудовой договор заключался на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, устанавливался режим рабочего времени, а именно работнику устанавливалась пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. продолжительной ежедневной работы составляла 8 часов. Режим рабочего времени: с понедельника по четверг: начало работы в 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов; окончание работы в 17.00 часов; в пятницу:...

... начало работы в 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов; окончание работы в 15.45 часов.

Согласно п.8 трудового договора, был установлен должностной оклад в размере ... рублей.

Согласно табелей учета рабочего времени и расчетных листков за период с (дата) по (дата) следует, что: (дата) им отработано 240 часов, в том числе 160 часов дневной смены и 80 часов ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 160 часов дневной смены и доплата за 80 часов ночной смены. В (дата) Абукаровым Г.М. отработано 245 часов, в том числе 175 часов дневной смены и 70 часов ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 175 часов дневной смены и доплата за 70 часов ночной смены. В январе 2021 года Абукаровым Г.М. отработано 210 часов, в том числе 136 часов дневной смены и 74 часа ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 136 часов дневной смены и доплата за 74 часа ночной смены. В (дата) Абукаровым Г.М. отработано 227 часов, в том числе 152 часа дневной смены и 75 часов ночной смены. Оплачено согласно расчетного листка 152 часа дневной смены и доплата за 75 часов ночной смены. В (дата) согласно табеля учета рабочего времени им отработано 146 часов, в том числе 104 часа дневной смены и 42 часа ночной смены. Оплачено 104 часа дневной смены и доплата за 42 часа ночной смены.

Так как п.1.6 трудового договора № от (дата) была предусмотрена пятидневная 40-часовая рабочая неделя, то в соответствии с условиями договора он должен жен был отработать: в (дата) - 160 часов дневная смена, в (дата) - 175 часов дневная смена, в (дата) - 136 часов дневная смена, в (дата) - 152 часа дневная смена, по (дата) включительно - 104 часа дневная смена.

Согласно расчетных листков, истец отработал: в (дата). 20 рабочих дней, 160 часов, из которых 80 часов дневная смена и 80 часов ночная смена; в (дата) г. – 22 рабочих дня, 175 часов, из которых 105 часов дневная смена и 70 часов ночная смена; в (дата) – 17 рабочих дней, 136 часов, из которых 62 часа дневная смена и 74 часа ночная смена; в (дата) – 19 рабочих дней, 152 часа, из которых 77 часов дневная смена и 75 часов ночная смена; в (дата) – 13 рабочих дней, 104 часа, из которых 62 часа дневная смена и 42 часа ночная смена.

Однако, согласно табелей учета рабочего времени фактически Абукаров Г.М. отработал: в (дата) – 240 часов, из которых 160 часов дневная смена и 80 часов ночная смена; в (дата) – 245 часов, из которых 175 часов дневная смена и 70 часов ночная смена; в (дата) – 210 часов, из которых 136 часов дневная смена и 74 часа ночная смена; (дата) – 227 часов, из которых 152 часа дневная смена и 75 часов ночная смена; в (дата). – 146 часов, из которых 104 часа дневная смена и 42 часа ночная смена.

Согласно п.4.3 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «МТТС» к «Положению об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), за каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночное время - с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Таким образом, Абукарову Г.М. за работу в ночное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 70 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 74 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 75 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в ... за 42 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей.

Таким образом, истцу за работу в ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе: в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей.

Согласно п.4.1 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «...» к «Положению об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Таким образом, истец осуществил сверхурочную работу: в (дата) 80 часов ночная смена; в (дата) 73 часа ночная смена; в (дата) 74 часа ночная смена; в (дата) 75 часов ночная смена; в (дата) 42 часа ночная смена.

Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 70 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 74 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 75 часов ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей; в (дата) за 42 часа ночной смены в размере ... рублей, а не ... рублей.

Таким образом Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе: в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата). в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей; в (дата) в размере ... рублей.

(дата) истец уволился из АО «...» филиал «...» по собственному желанию. При увольнении ему были выданы расчетные листки за период работы у ответчика, а именно (дата), (дата) и (дата). Табеля учета рабочего времени Абукарову Г.М. не выдавались и он с ними не ознакамливался.

После получения расчетных листков Абукаров Г.М. устно обращался к руководству АО «...» филиал «...» за разъяснениями, почему расчет заработной платы за период с (дата) по (дата) произведен не из фактически отработанного времени. Однако, никакого ответа он не получил.

(дата) Абукаров Г.М. письменно обратился с претензией по факту не обоснованно не начисленной и не выплаченной заработной платы. (дата) ему был дан ответ, что в бухгалтерии АО «...» филиал «...» возникли расхождения с его расчетами. (дата) были повторно предоставлены расчеты по не начисленной и не выплаченной заработной плате. Каких-либо действий со стороны АО «...» филиал «...» по факту претензии о перерасчете и выплате заработной платы до настоящего времени не предпринято.

Поскольку АО «...» филиал «...» были нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, причитающихся работнику, истец просит взыскать с ответчиков в его пользу денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере ... рублей.

Истец считает, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в ... рублей ... копеек.

Истец Абукаров Г.М. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представители ответчиков в судебное заседание явились, с иском не согласны, просили отказать в удовлетворении заявленных требований.

Проверив материалы дела, выслушав явившихся участников процесса, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По делу установлено, что на основании приказа № лс от (дата) истец Абукаров Г.М. был принят на работу в филиал «...» АО «...» в мастерский участок 1 Дорохово на должность мастера участка.

(дата) между истцом и АО «...» (АО «...») был заключен трудовой договор №.

Согласно п.п.1.2, 1.3 трудового договора, настоящий договор является договором по основной работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительной ежедневной работы составляет 8 часов.

Режим рабочего времени: с понедельника по четверг: начало работы в 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы в 17.00 часов, в пятницу: начало работы в 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы в 15.45 часов. По распоряжению работодателя по необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п.1.7 трудового договора, особенности режима рабочего времени – оклад по дням.

Согласно п.8 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 рублей в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Приказом № лс от (дата) Абукаров Г.М. был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

Согласно журнала учета выдачи расчетных листков сотрудникам, расчетные листки за ноябрь 2019 - февраль 2020 года были выданы Абукарову Г.М. (дата), а расчетный листок за март 2020 года был выдан истцу (дата). Таким образом, ответчиками было нарушено положение ст.136 ТК РФ, то есть работодатель не выполнил обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) истцом отработано все рабочее время, предусмотренное п.1.6 трудового договора. В табеле учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) не содержится сведений о том, что истец осуществлял трудовые обязанности не полный рабочий день. Однако, как следует из материалов дела, Абукаров Г.М. привлекался ответчиком к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в период с (дата) по (дата). Так, в (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 80 часов работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской зам.директора Екимова А.Н. на имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 70 часов работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской зам.директора Екимова А.Н. на имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 74 часа работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской зам.директора Екимова А.Н. на имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В (дата) истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 75 часов работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской на зам.директора Екимова А.Н. имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). В марте 2020 года истцом отработано за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 42 часа работ в ночное время. Данное обстоятельство подтверждается служебной запиской на зам.директора Екимова А.Н. имя директора АО «...» филиал «...» от (дата), приказом № от (дата) и табелем учета рабочего времени за (дата). Как следует из Приказов АО «...» филиал «...» истец привлекался ответчиком к сверхурочной работе, то есть работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), без согласия истца в соответствии с положениями ст.99 ТК РФ.

Согласно п.4.3 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «МТТС» к Положению об оплате труда и премировании работников филиалов АО «Мостотрест», утвержденного приказом генерального директора АО «МТТС» № от (дата), за каждый час работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40% тарифной ставки (оклада). Ночное время - с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Проверив расчеты, представленные истцом, с которыми суд соглашается, суд приходит к выводу о том, что Абукарову Г.М. за работу в ночное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов в размере ... рублей; в (дата) за 70 часов в размере ... рублей; в (дата) за 74 часа в размере ... рублей; в (дата) за 75 часов в ... рублей; в (дата) за 42 часа в размере ... рублей. Таким образом, Абукарову Г.М. за работу в ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере ... рублей, в том числе: в (дата) в размере ... рулей, в (дата) г. в размере ... рублей, в (дата) в размере ... рублей, в (дата) в размере ... рублей, в (дата) в размере ... рублей.

Согласно п.4.1 Приложения № «Перечень доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда работникам филиалов АО «...» к Положению об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, все последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом в ходе рассмотрения дела, истец привлекался к сверхурочной работе, работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время в (дата) 80 часов, в декабре 2019 года 73 часа, в (дата) 74 часа, в (дата) 75 часов, в (дата) 42 часа. Таким образом, согласно представленному расчету, с которым суд соглашается, Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное ночное время должна была быть начислена заработная плата: в (дата) за 80 часов в размере 45 909,25 рублей; в (дата) за 70 часов в размере 36695,86 рублей; в (дата) за 74 часа в размере 50 017,41 рублей; в (дата) за 75 часов в размере 45 208,81 рублей; в (дата) за 42 часа в размере 22 825,08 рублей. Таким образом, Абукарову Г.М. за работу в сверхурочное ночное время была не начислена и не выплачена заработная плата в размере 173218,40 рублей, в том числе: в (дата) в размере 39 476,77 рублей, (дата) в размере 31 047,35 рублей, в (дата) в размере 44 014,41 рублей, в (дата). в размере 39 285,85 рублей, (дата) в размере 19394,02 рублей.

После получения расчетных листков Абукаров Г.М. устно обращался к руководству АО «...» филиал «...» за разъяснениями расчета заработной платы за период с (дата) по (дата), произведенного не из фактически отработанного времени. Однако, ответа не получил. (дата) Абукаров Г.М. письменно обратился к ответчику с претензией по факту не обоснованно не начисленной и не выплаченной заработной платы. (дата) истцу был дан ответ о том, что в бухгалтерии АО «...» филиал «...» возникли расхождения с расчетами Абукарова Г.М. (дата) им были повторно предоставлены расчеты по не начисленной и не выплаченной заработной плате. Однако, никаких действий со стороны АО «...» филиал «...» в ответ на претензию истца предпринято не было.

В соответствии с п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст.195 ГК РФ, исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В соответствии со ст.199 ГК РФ, требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, заявленные за период до (дата)

Доводы ответчика о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока на обращение в суд, суд считает несостоятельными в связи со следующим.

Как установлено судом, расчетные листки за (дата) были выданы Абукарову Г.М. (дата), расчетный листок за (дата) был выдан истцу (дата). Таким образом, ответчиками были нарушены положения ст.136 ТК РФ, и не выполнена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное нарушение трудового законодательства лишило истца законного права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

С учетом даты направления в суд искового заявления ((дата)), суд приходит к выводу о том, что срок исковой давности истцом не пропущен.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая вышеприведенные нормы права и обстоятельства дела, считает требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы в размере 173217 рублей 40 копеек обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно п.1.7 Положения об оплате труда и премирования работников филиалов АО «...», утвержденного приказом генерального директора АО «...» № от (дата), установлено, что окончательный расчет по выплате заработной платы работнику производится 14 числа месяца следующего за расчетным месяцем.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении споров о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, суды учитывают, что данная денежная компенсация взыскивается независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Суду представлен расчет взыскиваемой компенсации. Суд соглашается с представленным расчетом, расчет компенсации ответчиком не оспорен. Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ: за (дата) в размере 7 776,93 рублей за период с (дата) по (дата); за (дата) в размере 5 714,81 рублей за период с (дата) по (дата); за (дата) в размере 7 536,73 рублей за период с (дата) по (дата); за (дата) в размере 6271,34 рублей за период с (дата) по (дата); за март 2020 года (по день увольнения – (дата)) в размере 3 013,18 рублей за период с (дата) по (дата) Всего в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 30 312,99 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение прав работника в части не выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из положений ст.237 ТК РФ, суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, и считает возможным взыскать в пользу истца в счет компенсации морального вреда ... рублей. Размер компенсации в сумме ... рублей суд считает достаточным, разумным и соответствующим обстоятельствам дела.

Исковые требования истца к АО «...» филиал «...» суд считает не подлежащими удовлетворению, как заявленные к ненадлежащему ответчику.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Абукарова Г. М. к АО «...» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «...» в пользу Абукарова Г. М. не выплаченную заработную плату за период с (дата). по (дата) в размере ... рублей 40 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... рублей ... копеек; компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В удовлетворении исковых требований Абукарову Г. М. к АО «...» филиал «...», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение 1 месяца через Рузский районный суд (адрес).

Судья: Н.Н.Кривенцова

Судья Кривенцова Н.Н. Дело № 33-12528/2022

Уникальный идентификатор дела

50RS0041-01-2021-000785-27

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Шишкине И.В., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Аристархове И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 25 апреля 2022 года апелляционную жалобу АО «Мостотрест-Сервис» на решение Рузского районного суда Московской области от 08 сентября 2021 года по делу по иску Абукарова Г. М. к АО «Мостотрест-Сервис» филиал «Дорохово», АО «Мостотрест-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гирсовой Н.В.,

объяснения представителя истца Дребезова А.С., представителя ответчика Антоньевой Т.И.,

УСТАНОВИЛА:

Абукаров Г. М. обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к АО «Мостотрест-Сервис» филиал «Дорохово», АО «Мостотрест-Сервис» о взыскании солидарно с ответчиков в его пользу невыплаченной заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 39 476 рублей 77 копеек, за декабрь 2019 года в размере 31 047 рублей 35 копеек, за январь 2020 года в размере 44 014 рублей 41 копейка, за февраль 2020 года в размере 39 285 рублей 85 копеек, за март 2020 года в размере 19 394 рубля 02 копейки, а всего 173 218 рублей 40 копеек; компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 30 312 рублей 99 копеек; компенсации морального вреда в размере 173 218 рубле...

...й 40 копеек.

В обоснование своих требований указал, что <данные изъяты> между ним и Дороховским филиалом АО «МТТС» был заключен трудовой договор <данные изъяты>. Согласно п.1.3 трудовой договор заключался на неопределенный срок. В соответствии с п.1.6 трудового договора, устанавливался режим рабочего времени, а именно работнику устанавливалась пятидневная 40-часовая рабочая неделя. Выходные дни: суббота, воскресенье. продолжительной ежедневной работы составляла 8 часов. Режим рабочего времени: с понедельника по четверг: начало работы в 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов; окончание работы в 17.00 часов; в пятницу: начало работы в 08.00 часов; перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов; окончание работы в 15.45 часов.

Согласно п.8 трудового договора, был установлен должностной оклад в размере 33 000 рублей.

<данные изъяты> истец уволился из АО «МТТС» филиал «Дорохово» по собственному желанию. При увольнении ему были выданы расчетные листки за период работы у ответчика, а именно за ноябрь, декабрь 2019 года и январь, февраль, март 2020 года. Табели учета рабочего времени Абукарову Г.М. не выдавались и он сними не ознакомлен.

После получения расчетных листков Абукаров Г.М. устно обращался к руководству АО «МТТС» филиал «Дорохово» за разъяснениями, почему расчет заработной платы за период с ноября 2019 года по март 2020 года произведен не из фактически отработанного времени. Однако, никакого ответа он не получил. По указанным основаниям истец вынужден обратиться в суд за разрешением возникшего спора.

В судебном заседании суда первой инстанции истец не явился, извещен, его представитель исковые требования подержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании суда первой инстанции представители ответчика возражали против удовлетворения заявленных требований.

Решением суда 08.09.2021 исковые требования Абукарова Г.М. удовлетворены частично. С АО «Мостотрест-Сервис» в пользу Абукарова Г.М. взыскана задолженность по заработной плате за период с ноября 2019 г. по март 2020 г. в размере 173 218 рублей 40 копеек; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 30 312 рублей 99 копеек; компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Абукарова Г. М. к АО «Мостотрест-Сервис» Дорохово», о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказано.

Не согласившись с вынесенным решением суда, ответчиком подана апелляционная жалоба, в которой последний полагает решение суда незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального и процессуального права, указав, что судом неверно применены сроки в порядке ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В связи с указанным обстоятельством, просил решение суда отменить.

Представитель ответчика в заседании суда апелляционной инстанции жалобу поддержал, просил решение суда отменить.

Истец не явился, извещен, воспользовался правом, предусмотренным статьей 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ведение дела через представителя, который в судебном заседании возражал против удовлетворения апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.

С учетом положений ч.2.1 ст.113 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив материалы делав пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения сторон, судебная коллегия с учетом положений ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не находит оснований для отмены решения по доводам жалобы, полагая решение суда законным и обоснованным, вынесенным в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Судом первой инстанции полно и всесторонне установлены и исследованы фактические обстоятельства дела, в частности установлено, что на основании приказа <данные изъяты> лс от <данные изъяты> истец Абукаров Г.М. был принят на работу в филиал «Дорохово» АО «Мостотрест-Сервис» в мастерский участок 1 Дорохово на должность мастера участка.

<данные изъяты> между истцом и АО «Мостотрест-Сервис» (АО «МТТС») был заключен трудовой договор <данные изъяты>.

Согласно п.п.1.2, 1.3 трудового договора, настоящий договор является договором по основной работе. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.1.6 трудового договора, работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, выходные дни: суббота, воскресенье. Продолжительной ежедневной работы составляет 8 часов.

Режим рабочего времени: с понедельника по четверг: начало работы в 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы в 17.00 часов, в пятницу: начало работы в 08.00 часов, перерыв на обед с 12.00 до 12.45 часов, окончание работы в 15.45 часов. По распоряжению работодателя по необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п.1.7 трудового договора, особенности режима рабочего времени – оклад по дням.

Согласно п.8 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 33 000 рублей в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

Приказом <данные изъяты>лс от <данные изъяты> Абукаров Г.М. был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ).

После получения расчетных листков Абукаров Г.М. устно обращался к руководству АО «МТТС» филиал «Дорохово» за разъяснениями расчета заработной платы за период с ноября 2019 года по март 2020 года, произведенного не из фактически отработанного времени. Однако, ответа не получил. <данные изъяты> Абукаров Г.М. письменно обратился к ответчику с претензией по факту не обоснованно не начисленной и не выплаченной заработной платы. <данные изъяты> истцу был дан ответ о том, что в бухгалтерии АО «МТТС» филиал «Дорохово» возникли расхождения с расчетами Абукарова Г.М. <данные изъяты> им были повторно предоставлены расчеты по не начисленной и не выплаченной заработной плате. Однако, никаких действий со стороны АО «МТТС» филиал «Дорохово» в ответ на претензию истца предпринято не было.

Разрешая возникший спор, оценивая представленные по делу доказательства, в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Рузский районный суд Московской области пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходил из того, что ответчик не представил убедительных доказательств исполнения своих обязательств по выплате истцу заработной платы при увольнении в полном объеме.

Кроме того, судом первой инстанции отмечено, что ответчиками были нарушены положения ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, и не выполнена обязанность при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное нарушение трудового законодательства лишило истца законного права на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. И с учетом даты направления в суд искового заявления - <данные изъяты>, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, при этом, исходит из следующего.

В соответствии с п.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся и в пункте 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», согласно которому судам также следует иметь в виду, что статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок выплаты заработной платы и срок осуществления с работником окончательного расчета определен в ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1. ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела усматривается, что расчетные листки за ноябрь 2019 - февраль 2020 года были выданы Абукарову Г.М. <данные изъяты>, расчетный листок за март 2020 года был выдан истцу <данные изъяты>. Исковое заявление подано <данные изъяты>.

Таким образом, с учетом представленных в материалах дела доказательств, оценивая решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии пропуска истцом годичного срока за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку расчетные листки с указанием сумм выплат при увольнении получены истцом а апреле 2020 года, о своем нарушенном праве истец мог узнать только после ознакомления с ними, при этом, иск подан <данные изъяты>, то есть до истечения годичного срока. В этой связи вывод суда первой инстанции об отсутствии оснований для удовлетворения ходатайства ответчика о пропуске истцом срока по требованиям о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, заявленные за период до <данные изъяты> - является верным.

Доказательств обратного, вопреки доводам автора жалобы, суду не представлено, судебной коллегией не усматривается подтверждения обстоятельств и событий, описанных ответчиком в своей жалобе, позиция ответчика основана на неверном толковании положений законодательства и исходит из субъективной оценки обстоятельства дела.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, фактически они выражают несогласие ответчика с выводами суда, правовых оснований к отмене решения не содержат, в связи с чем, признаются судебной коллегией несостоятельными.

Учитывая изложенное, а также отсутствие в апелляционной жалобе правовых оснований к отмене оспариваемого решения суда, судебная коллегия приходит к выводу, что оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для отмены постановленного по делу судебного акта не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рузского районного суда Московской области от 08 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АО «Мостотрест-Сервис» - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

50RS0048-01-2023-000477-3050RS0048-01-2023-000477-30

№02-2165/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Яровой Т.В.,

при секретаре Косовой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению № 2-2165/2023 по исковому заявлению ФИО3 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области об отмене решения об отказе в назначении досрочной страховой пенсии, об обязании включить в подсчет специального стажа периоды, об обязании назначить досрочную страховую пенсию,

УСТАНОВИЛ:

Абукаров Г.М. обратился в суд к Государственному Учреждению – Главное Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 5 по г. Москве и Московской области с иском о назначении пенсии по старости.

Определением суда от <дата> года произведена заменена ответчика на Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в лице Филиала №5 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, в связи с реорганизацией.

В обоснование исковых требований указано, что <дата> Абукаров Г.М. обратился в ГУ- Главное Управление ПФР №5 по г. Москве и Московской области с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости. Решением от <дата> в назначении досрочной страховой пенсии, поскольку ответчик пришел к выводу, что отсутствует необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающих ...

...право на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении не признал по основаниям изложенным в отзыве на исковое заявление.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу, что исковые требования Абукарова Г.М, подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

По смыслу ч. 2 ст. 56 ГПК РФ обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела, определяются судом в соответствии с нормами права, подлежащими применению к спорным правоотношениям, исходя из требований и возражений лиц, участвующих в деле.

Судом установлено, что истец <дата> обратился в ГУ - Главное Управление ПФР № 5 по г. Москве и Московской области с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Решением № <№ обезличен> от <дата> ГУ - Главное Управление ПФР № 5 по г. Москве и Московской области отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости. В страховой стаж не включены периоды работы продолжительностью 09 лет 06 месяцев 23 дня.

Важнейшим элементом социального обеспечения является пенсионное обеспечение. Государственные пенсии в соответствии со статьей 39 (часть 2) Конституции Российской Федерации устанавливаются законом.

В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. Изменение условий назначения страховых пенсий, норм установления страховых пенсий и порядка выплаты страховых пенсий осуществляется не иначе как путем внесения изменений в настоящий Федеральный закон.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ "О страховых пенсиях " (далее - Закон "О страховых пенсиях ") право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

В соответствии с пп. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим лицам: мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам;

В силу п. 2 ст. 30 ФЗ "О страховых пенсиях " Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Подпунктом "б" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 2002 года № 537 "О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

В соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со статьями 30 и 31 Федерального закона № 400-ФЗ, осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 года № 516.

В силу п. 4 названных Правил - в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно, в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено законодательством, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени (п. 5 Разъяснения Минтруда Российской Федерации от 22.05.1996 года № 5).

Разделом XXVII "Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов" Списка № 2 от 26.01.1991 года предусмотрено право на досрочное назначение трудовой пенсии мастерам строительных и монтажных работ (позиция 22900000б-23419) и производителям работ (позиция 22900000б-24441), занятым на строительстве, реконструкции, техническом перевооружении, реставрации и ремонте зданий, сооружений и других объектов.

Как усматривается из Устава ЗАО «Зубцовдорстрой» осуществлял следующие виды деятельности: строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог; строительство промышленных, гражданских зданий и сооружений.

Как усматривается из представленных истцом документов, в спорные периоды истец работал: с 05.09.1990 по 30.04.1993 в должности мастера, с 01.05.1993 по 23.05.1996 в должности прораба, с 24.05.1996 по 27.03.2000 в должности старшего прораба в Зубцовском ДСПМК, что в общей сложности составляют 9 лет 6 мес. 23 дн.

Связи с тем, что из представленных документов ответчиком не установлена полная занятость истца в спорный период, а также из наименования организации не усматривается работа на строительстве зданий, сооружений, промышленных, энергетических, гидротехнических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций, данные периоды исключены из льготного стажа.

Однако суд учитывает следующее.

Согласно п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.); при этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

Согласно Архивной справки № <№ обезличен>, в соответствии с приказом № <№ обезличен> истцу установлена надбавка в размере 25% в соответствии с Положением Совета Министров СССР от 19.02.1988 № 273 «о повышении оплаты труда рабочим и линейным специалистам СМР и реконструкций автомобильных дорог в нечерноземной зоне РСФСР в 1988-1999гг.

Также в Архивной справке прослеживается наименование организации ООО «Зубцовдорспецстрой» Зубцовского района Тверской области.

Архивными справками № <№ обезличен> подтверждается, что истец действительно работал прорабом, старшим прорабом и согласно данным о зарплате имел постоянную занятость, т.е. работал полный рабочий день, полную рабочую неделю.

Суд полагает, что данные документы могут являться основополагающими, т.к. порядок подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 № 258н. Документальное подтверждение специального стажа закреплено в п. 4 указанного порядка, где для подтверждения периодов работы принимаются справки, а также иные документы, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. Справки выдаются на основании документов соответствующего периода времени, когда выполнялась работа, из которых можно установить период работы в определенной профессии и должности и (или) на конкретных работах (в условиях), дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Как видно из подзаконного акта, основным документом, подтверждающий льготный характер работы, является справка из архива и трудовая книжка.

Отказ включить Пенсионным фондом в специальный стаж истца спорные периоды, не обоснован и нарушает ряд положений Конституции РФ, а именно статей 8, 19, 35, 39, устанавливающих равенство всех граждан при предоставлении гарантий на социальное обеспечение.

Как следует из Решения от <дата>, Абукаров Г.М. обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении пенсии <дата>, в то время, как право на досрочную пенсию с учетом уменьшения пенсионного возраста, установленного ст. 8 и ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», при наличии специального стажа 9 лет 6 мес. 23 дн. возникло у истца по достижению им возраста 57 лет, поэтому право на пенсию у истца возникло с момента обращения, т.е. с 21.06.2022.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО6 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области в лице Филиала №5 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области удовлетворить.

Признать Решение №<№ обезличен> от <дата> незаконным.

Включить в специальный стаж периоды <дата> в должности мастера, <дата> в должности прораба, <дата> в должности старшего прораба в Зубцовском ДСПМК.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области назначить ФИО7 досрочную страховую пенсию с <дата>.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 20 апреля 2023 года.

Судья Т.В. Яровая