Агаева Надежда Петровна

Дело № ( 2-2688/2021)

УИД №RS0№-71

РЕШЕНИЕ(Заочное)

ИФИО1.

20 января 2022 года <адрес>

Ессентукский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Аветисовой Е.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Жилсервис плюс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

прокурор <адрес> в защиту интересов ФИО2 обратился в Ессентукский городской суд с иском к ООО «Жилсервис плюс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что в ходе проверки установлено, что ООО «Жилсервис плюс» состоит на учете по месту нахождения: <адрес>, ОГРН 1082650004095. При проверке выявлены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, допущенные ООО «Жилсервис плюс». Согласно приказу ООО «Жилсервис плюс от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу на должность заместителя директора по юридическим вопросам, в последующем переведена на должность директора общества. Согласно справке ООО «Жилсервис плюс» задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период октябрь 2015-по декабрь 2020 составляет 937 483, 10 рублей. Важнейшим принципом трудового законодательства РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи. Указанные права работников гарантированы п.З ст. 37 Конституции РФ и предусмотрены трудовым законодательством (ст. ст. 2, 21, 130, 136, Трудового Кодекса РФ). В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства. Обращение про...

...курора в суд с данным исковым заявлением о взыскании заработной платы обосновано необходимостью реального соблюдения прав и свобод гражданина, в том числе, гарантированных ч.1 ст. 48 Конституции РФ (право каждого на получение квалифицированной юридической помощи). Невыплата заработной платы привела к тяжелому материальному положению истца.

Просит восстановить нарушенные трудовые права ФИО2.

Взыскать с ООО «Жилсервис плюс» сумму в размере 937 483 рублей 10 копеек в качестве заработной платы в пользу ФИО2

В судебном заседании старший помощник прокурора <адрес> ФИО4 поддержал заявленные исковые требования по основаниям в них изложенным.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась.

Представитель ООО «Жилсервис плюс» в судебное заседание не явился, при этом от директора ООО «Жилсервис плюс» ФИО2 поступило заявление о рассмотрении настоящего дела в отсутствии представителя.

Суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав старшего помощника прокурора <адрес> ФИО4, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства с учетом требований закона об относимости, допустимости и достоверности, а также их значимости для правильного разрешения заявленных требований, суд приходит к следующему.

В силу ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным. Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть3статьи11ГПКРФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со ст.1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании ст. 8 ГК РФ, гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствие со ст.12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется путем: признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; признания оспоримой сделки недействительной и применения последствий ее недействительности, применения последствий недействительности ничтожной сделки; признания недействительным решения собрания; признания недействительным акта государственного органа или органа местного самоуправления; самозащиты права; присуждения к исполнению обязанности в натуре; возмещения убытков; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; неприменения судом акта государственного органа или органа местного самоуправления, противоречащего закону; иными способами, предусмотренными законом.

Из ст. 46 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, во взаимосвязи со ст.ст. 17, 18, 19 и 120 Конституции Российской Федерации, ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, следует, что участники судопроизводства имеют право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона. Реализация права на судебную защиту предполагает правильное и своевременное рассмотрение дела, на что указывается и в ст. 2 ГПК РФ, закрепляющей задачи и цели гражданского судопроизводства.

В условиях состязательности процесса (ст. 123, ч. 3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (ч.1 ст. 56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Как установлено в судебном заседании на основании ст. 45 ГПК РФ (с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ) заявление в защиту прав и свобод гражданина прокурор может подать при наличии заявления гражданина о защите его нарушенных прав, в том числе и в сфере трудовых отношений.

ФИО2 обратилась в прокуратуру <адрес>, с заявлением об обращении в суд в защиту ее интересов о взыскании заработной платы с ООО «Жилсервис плюс» за период с 2015г. по 2021 г. в сумме 937 483 руб. 10 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 ТК РФ относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 3 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе проверки установлено, что ООО «Жилсервис плюс» состоит на учете по месту нахождения: <адрес>, ОГРН 1082650004095.

При проведении проверке выявлены нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда, допущенные ООО «Жилсервис плюс».

Согласно приказу ООО «Жилсервис плюс от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 принята на работу, на должность заместителя директора по юридическим вопросам, в последующем переведена на должность директора общества.

Согласно справке ООО «Жилсервис плюс» задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период октябрь 2015-по декабрь 2020 составляет 937 483, 10 рублей.

Важнейшим принципом трудового законодательства РФ является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование для него самого и его семьи.

Указанные права работников гарантированы п.З ст. 37 Конституции РФ и предусмотрены трудовым законодательством (ст. ст. 2, 21, 130, 136, Трудового Кодекса РФ).

В соответствии со ст. 2 Конституции РФ признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина-обязанность государства. Обращение прокурора в суд с данным исковым заявлением о взыскании заработной платы обосновано необходимостью реального соблюдения прав и свобод гражданина, в том числе, гарантированных ч.1 ст. 48 Конституции РФ (право каждого на получение квалифицированной юридической помощи).

Невыплата заработной платы привела к тяжёлому материальному положению истца.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств, ответчиком суду не представлено.

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Частью 1 ст. 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Каких-либо иных доказательств, опровергающих выводы суда, сторонами в силу требований ст.ст. 56, 57 ГПК РФ суду не представлено.

В условиях состязательности процесса ответчик не привел доказательств, опровергающих доводы истца, в связи с чем, в силу положений ст.ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, исковые требования ФИО2 подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, с учетом положений пункта 2 настоящей статьи освобождаются истцы по искам о взыскании алиментов. На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что составляет 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО2 к ООО «Жилсервис плюс» о восстановлении нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, - удовлетворить.

Восстановить нарушенные трудовые права ФИО2.

Взыскать с ООО «Жилсервис плюс» сумму задолженности в размере 937 483 рублей 10 копеек в качестве заработной платы в пользу ФИО2.

Взыскать с ООО «Жилсервис плюс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6 000 рублей

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено - ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Аветисова Е.А.