Ахмедшин Равиль Дамирович

Дело № 2-371/2019 Копия

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 октября 2019 г. пос. Ильинский

Ильинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Стерховой А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Боровских С.Г.,

с участием истца Ахмедшина Р.Д.,

представителя ответчика ООО «Завод «Синергия» Ломакиной Н.А., по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахмедшина Равиля Дамировича к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Синергия» о перерасчёте заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Изначально истец исполнял обязанности главного механика отдела главного механика, а также обязанности механика транспортной службы. За расширение зоны обслуживания истцу производилась доплата в размере 4 000 рублей. В связи с организационно - штатными мероприятиями ставку главного механика отдела главного механика сократили, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании личного заявления переведён с ДД.ММ.ГГГГ на должность механика транспортной службы с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Истец полагает, что, поскольку он в марте 2019 года 12 смен совмещал должности, ему причитается доплата 2 400 рублей (4 000 рублей : 20 смен х 12дней) помимо выплат исходя из должностных окладов. Кроме того, незаконно не выплачивалась премия в 2019 года за март - май и июль, что нарушает его права. Также в 2019 года из зарплаты, по мнению ис...

...тца, незаконно удержано 11 944 рублей.

По расчётам истца с учётом уточненных требований общая сумма невыплаченной зарплаты составляет 72 822 рубля, указанную сумму просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда за нарушение его трудовых прав в размере 72 822 рубля.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что премия является переменной, негарантированной частью оплаты труда. Работодателем приказы о премировании, депремировании ФИО2 в спорный период не издавались. Между сторонами отсутствуют какие- либо соглашения об оплате труда за расширение зоны обслуживания. Долг за работником образовавшийся в феврале 2019 г. в сумме 11 386 рублей 73 копейки, который был удержан в марте и апреле 2019 года является счётной ошибкой, которая проявилась при сверке расчётных листков с регистрами бухгалтерского учёта. Кроме того, при расчёте суммы пособия по временной нетрудоспособности в заработок работника, исходя из которого исчисляется пособие, были ошибочно включены суммы начислений. Поскольку отсутствуют доказательства нарушения трудовых прав истца работодателем, не подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации морального вреда. Просят отказать в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-9). Изначально истец исполнял обязанности главного механика отдела главного механика, а также обязанности механика транспортной службы. В связи с организационно - штатными мероприятиями ставку главного механика отдела главного механика сократили, на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании личного заявления переведён с ДД.ММ.ГГГГ на должность механика транспортной службы с должностным окла<адрес> 000 рублей.

Истец просит взыскать доплату за расширение зоны обслуживания за 12 смен марта 2019 года, когда он совмещал должности главного механика отдела главного механика и механика транспортной службы исходя из месячного размера доплаты 4 000 рублей, в качестве доказательства размера доплаты прилагает расчётный листок за декабрь 2018 года.

В силу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 151 Трудового кодекса РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Таким образом, из анализа положений ст. ст. 60, 60.2 и 151 ТК РФ, следует, что к необходимым условиям относятся: письменное согласие работника на выполнение работ, связанных с расширением зон обслуживания, увеличения объема работ, срок, в течение, которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем.

Согласно приказа генерального директора Завода «Синергия» №а от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ отменены все действующие в 2018 году доплаты и надбавки к заработной плате руководителей, специалистов, служащих, рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков.

Из расчётного листка за март 2019 года следует, что ФИО2 произведена оплата 12 смен из должностного оклада главного механика отдела главного механика 13 750 рублей 00 копеек, 6 смен из должностного оклада механика транспортной службы 12 000 рублей (л.д. 12).

Суду не представлены доказательства письменного соглашения сторон об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленного требования в указанной частим.

Истец просит выплатить невыплаченную премию за март - май и июль 2019 года.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно п. 6.4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом всех дополнительных соглашений в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, а также результатов труда, старательности и инициативности Работника ему может быть выплачено премиальное вознаграждение по итогам месяца, квартала, года на основании приказа Работодателя. В подразделениях организации могут быть разработаны и утверждены Работодателем отдельные положения в выплате премий, в соответствии с которыми выплачивается премиальное вознаграждение Работни ку.

Из пунктов 6.10, 6.11 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Завод «Синергия» следует, что выдача премии применяется для поощрения Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, за продолжительную и безупречную работу на предприятии и другие успехи в труде, размер премии устанавливается в пределах, предусмотренных ежемесячными решениями балансовой комиссии.

Суд констатирует, что премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Сторонами не представлены приказы о депремировании ответчика, которые истец мог бы признать незаконными, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем у суда отсутствуют основания обязать работодателя произвести стимулирующие выплаты.

Истцом заявлено о незаконности удержания из заработной платы 11 944 рублей 00 копеек.

Ответчик приводит обоснование, что удержание вызвано счётной ошибкой в связи с неверным начислением пособия по временной нетрудоспособности, включением суммы начислений, кроме того не были удержаны в январе 2019 начислены суммы удержаний из заработной платы включая налоговые.

Свидетель ФИО5 - главный бухгалтер ООО «Завод «Синергия» в судебном заседании показала, что с ДД.ММ.ГГГГ менялись формы отчётности и программой не были произведены удержания у всех работников за питание, подоходный налог, аванс. В последующем данная счетная ошибка была обнаружена бухгалтерией, данные удержания произведены в марте и апреле 2019 года.

В соответствии с абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно части 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены частью 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части 4 статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи.

Суд признаёт, что удержание из заработной платы ФИО2 в размере 11 449 рублей 00 копеек вызвано счётной ошибкой и отказывает в удовлетворении требования о взыскании с работодателя указанной суммы.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

Поскольку в судебном заседании не установлены неправомерные действия работодателя в отношении истца, суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Ахмедшина Равиля Дамировича оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ильинский районный суд Пермского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись А.Ю. Стерхова

Копия верна. Судья-