Акрамова Алия Раисовна

Дело №

(УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 декабря 2022 года с. Калтасы РБ

Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахмерова Р.Р.,

при секретаре Яндубаевой А.А.,

с участием заместителя прокурора Калтасинского района РБ Хайруллина Д.М.,

истца Акрамовой А.Р.,

представителей ответчика Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Калтасинская центральная районная больница по доверенности Аллаяровой Г.Б., Мазитовой Л.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акрамовой ФИО7 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Калтасинская центральная районная больница (краткое наименование ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении во время больничного листа,

установил:

Акрамова А.Р. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ, указав, что она была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ. В период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( №) истец была уволена работодателем по истечение срока трудового договора по п.2 ст. 77 ТК РФ, по приказу об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ Считает, что увольнение незаконно, так как работодатель уволил ее в период нахождения на больничном, не уведомил работника об увольнении за два месяца. Трудовой договор не был передан работнику в руки на протяжении всего проработанного времени, а был передан в виде ксерокопии в день увольнения. При увольнении работника. Истец просит восстановить ее на прежней должности, выплатить в ее поль...

...зу денежную компенсацию за время вынужденного прогула в размере 13074 руб.42 коп. за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе, а также взыскать в счет компенсации морального вреда 25 000 рублей.

В судебном заседании истец Акрамова А.Р. исковые требования поддержала, суду предоставила уточненное исковое заявление, в котором просила взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день восстановления на работе в размере <данные изъяты> руб. Суду показала, что ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе. ДД.ММ.ГГГГ были выходными и праздничными днями, после которых она вышла на работу, ей сказали, что она уволена с ДД.ММ.ГГГГ. Никто о предстоящем увольнении ее не оповещал, имеющиеся временные вакантные должности <данные изъяты> ей письменно никто не предлагал. Просила отменить приказ о ее увольнении, восстановить на работе, оплатить вынужденный прогул и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда.

В судебном заседании представители ответчика ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ Аллаярова Г.Б. и Мазитовой Л.Ф. исковые требования не признали. Суду показали, что между ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ и Акрамовой А.Р., в связи с увеличением работы <данные изъяты>, был заключен срочный договор о ее работе с ДД.ММ.ГГГГ без определения даты увольнения. ДД.ММ.ГГГГ Акрамова А.Р. была на больничном листе. В связи с выходом на работу с ДД.ММ.ГГГГ, она была уволена в связи с окончанием срочного трудового договора. В то же время, представители ответчика суду показали, что письменно об увольнении Акрамову А.Р. не предупреждали. Имеющиеся временные вакантные должности <данные изъяты> ей не предлагали. Приказ об увольнении Главным врачом не был подписан, в связи с ее выездом по срочным делам. Просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заместитель прокурора, в связи с допущенными ответчиком нарушениями, считал необходимым исковые требования об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскания среднемесячной заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить. В части взыскания компенсации морального вреда, удовлетворить с учетом требований разумности.

Заслушав истца, представителей ответчиков, выслушав заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч.3 и 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст.11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. В силу части 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения...

...Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В силу ст. 59 Трудового Кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

Согласно ст.79 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Из ст. 56 ГПК РФ следует, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

По настоящему делу с учетом заявленных Акрамовой А.Р. исковых требований, возражений на них ответчика и подлежащих применению норм материального права, суду следует установить: соответствует ли работа, выполняемая истцом на основании срочного трудового договора, признакам срочности с учетом ее характера и условий выполнения по смыслу части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя, из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного между ГБУЗ Республики Башкортостан Калтасинская ЦРБ и Акрамовой А.Р., соблюдена ли процедура увольнения Акрамовой А.Р.

Судом установлено, что согласно сведениям указанным в трудовой книжке № № Акрамова А.Р. с ДД.ММ.ГГГГ принята в поликлинику на должность <данные изъяты> (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и уволена по истечении срока трудового договора, п.2 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно электронному листку нетрудоспособности № Акрамова А.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе.

При этом ответчиком суду не предоставлено доказательств того, что Акрамова А.Р. завершила порученный ей необходимый объем работ.

Кроме того, ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ не представила суду доказательств того, что Акрамова А.Р. исполняла работы <данные изъяты> до выхода основного работника, а также доказательств того, что на работу вышел основной сотрудник.

Более того, суд учитывает, что в приказе от ДД.ММ.ГГГГ № не указано, что Акрамова А.Р., выполняла должность <данные изъяты> временно и уволена в связи с выходом на работу основного работника. При этом, суд учитывает, что письменное уведомление о предстоящем увольнении Акрамовой А.Р. не предоставлено, письменное предложение о приеме на временную работу <данные изъяты> не вручено.

Указанные обстоятельства являются основанием для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении истца незаконным, а требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворению.

В силу статей 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. В соответствии со ст.139 Трудового Кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п.62 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно справке о заработной плате и других доходах № от ДД.ММ.ГГГГ среднемесячная заработная плата Акрамовой А.Р. составила <данные изъяты> Следовательно средний заработок за время вынужденного прогула Акрамовой А.Р. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым удовлетворить исковые требования Акрамовой А.Р. в части взыскания среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.63 Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 3000 руб. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельство настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконного увольнения с работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, судр е ш и л:

Исковые требования Акрамовой ФИО8 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Калтасинская центральная районная больница (краткое наименование ГБУЗ РБ Калтасинская ЦРБ) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении во время больничного листа, удовлетворить частично.

Восстановить Акрамову ФИО9 на работе в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Калтасинская центральная районная больница в пользу Акрамовой ФИО10 утраченный заработок в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22662 руб.33 коп.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Калтасинская центральная районная больница в пользу Акрамовой ФИО11 компенсацию морального вреда в размере 3 000,00 руб.

Решение суда подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Верховного Суда Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Краснокамский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья Р.Р. Ахмеров

Резолютивная часть оглашена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ