Андрейчик Алена Викторовна

Дело № 2-431 (2015)

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31 июля 2015 года г. Иланский Красноярского края

Иланский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Л.В. Сисюра,

при секретаре Коровиной О.В.,

с участием помощника Иланского районного прокурора Кокориной Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Иланского районного прокурора, действующего в интересах Андрейчиковой А.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Иланского района, действующий в интересах Андрейчиковой А.В., обратился в суд с иском, с учетом дополнения искового заявления, к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недополученной заработной платы, мотивировав свои требования тем, что согласно заявления Андрейчиковой А.В., направленного в прокуратуру Иланского района заработная плата, выплачивается ей в размере ниже минимального. Проверкой установлено, что работодатель производил начисление и выплату заработной платы не в полном объеме, поскольку размер вознаграждения за труд, указанному работнику, составил менее установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. Исходя из анализа законодательства, заработная плата работника в ДД.ММ.ГГГГ должна быть, определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 5965 руб., а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 30%, в общей сумме 9544 рублей. Однако, заработная плата указанного работника, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, увеличивалась работодателем путем начисляется доплаты до размера региональной выплаты в соответствии с п. 4.3 «Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района», утвержденного решением Иланского районного Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, заработная плата окон...

...чательно начисляется в сумме 6371 рублей. Так, региональная выплата для работника рассчитывается, как разница между размером заработной платы в размере 6371 руб. и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).Таким образом, заработная плата указанного работника начисляется в размере ниже минимального размера оплаты труда. С учетом начисленных сумм за март, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и подлежащих начислению, заработная плата работника Андрейчиковой А.В. подлежит доначислению в размере: - 7725,57 руб. Потому, прокурор Иланского района просит суд взыскать с Муниципального бюджетному образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» недоначисленную и невыплаченную заработную плату Андрейчиковой А.В.. (л.д. 2-5, л.д. 28)

Представитель процессуального истца - помощник прокурора Иланского района Кокорина Г.Н., в судебном заседании заявленные исковые требования, с учетом их дополнения, поддержала в полном объеме.

Истица - Андрейчикова А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом дополнения поддержала в полном объеме (л.д. 41 оборот стороны), не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.41 оборот стороны).

Представитель ответчика директор МБОУ «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41»о дне судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д.32), в судебное заседание не явилась, суду представили заявление с просьбой рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 17).

Представитель третьего лица – МБУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Иланского района» о дне судебного заседания извещены надлежащим образом (л.д. 32), в судебное заседание не явились, причины не явки суду не пояснили.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения участвующих лиц, суд полагает возможным дело рассмотреть в порядке заочного производства.

Выслушав мнение представителя процессуального истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования Иланского районного прокурора, действующего в интересах Андрейчиковой А.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недополученной заработной платы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Конституции Российской Федерации в ст. 37 устанавливает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда ( не менее 5965 рублей).

В соответствии с Федеральным законом от 04.12.2014 №408-Ф3 «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно определениям Верховного суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 и от 29 апреля 2011 г. N 3-В11-5 заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

По смыслу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

На территории Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате, в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967г. №,1029, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989г. № «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края». Па территории Иланского района Красноярского края применяется процентная надбавка к заработной плате в размере 30 % заработной платы.

Пунктом 1 Постановления администрации Красноярского края от 21.08.1992 № 311-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» установлено, что к заработной плате работников предприятия и организаций, расположенных на территории городов и районов согласно приложения применяется повышенный районный коэффициент - 1,3.

Пунктом 3 Постановления Верховного Совета РФ от 19.02.1993 № 4521-1 «О порядке введения в действие Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что государственные гарантии и компенсации, предусмотренные указанным Законом, распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

Следовательно, работающим в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда. Повышенный размер оплаты труда работника, работающего в особых климатических условиях, обеспечивается выплатой надбавок (в данном случае это районный коэффициент и процентная надбавка).

Судом установлено, что Андрейчиковой А.В. согласно трудового договора от 17.11.2014 года, была принята на должность кухонного работника на 1 ставку с окладом 1940 рубль в месяц ( л.д. 23-26).

Андрейчикова А.В. отработала рабочее время за период март, апрель, май 2015 года, согласно представленных табелей учета использования рабочего времени и расчета заработной платы. (л.д. 33-38)

Согласно расчетных листков Андрейчиковой А.В. было начислено: за март 2015 года -6371 рубля; за апрель 2015 года- 6371 рублей; за май 2015 года- 2770 рублей. (л.д.7-9).

Размер заработной платы Андрейчиковой А.В. без учета районного коэффициента и северной надбавки составляет ниже установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

Исходя из анализа вышеуказанного законодательства заработная плата работников в ДД.ММ.ГГГГ должна быть, определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. 5965 руб., а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент - 30 % и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера - 30%, в общей сумме 9544 руб.

Однако, заработная плата указанного работника, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, увеличивалась работодателем путем начисления доплаты до размера региональной выплаты в соответствии с п. 4.3 «Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений Иланского района», утвержденного решением Иланского районного Совета депутатов от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем, заработная плата окончательно начисляется в сумме 6371 руб.

Так, региональная выплата для работников рассчитывается как разница между размером заработной платы в размере 6371 руб. и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда(трудовых обязанностей).

Таким образом, заработная плата Андрейчиковой А.В. за период март, апрель, май 2015 года начислялась в размере ниже минимального размера оплаты труда.

С учетом начисленных сумм за период март, апрель, май 2015 года и подлежащих начислению в соответствии с указанным выше федеральным законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению:

в отношении Андрейчиковой А.В.

за март 2015 года:

5965 руб. + 3579 руб. (60%) = 9544 руб. – 6371 руб.(фактически начислено)= 3173 руб.

за апрель 2015 года:

5965 руб. + 3579 руб. (60%) = 9544 руб. – 6371 руб.(фактически начислено)= 3173 руб.

за май 2015 года:

5965 руб.: 23 рабочих дней в мае=259,35руб. х 10 (фактически отработанных дней)= 2593,48 руб. + 1556,09 (60%)= 4149,57 руб.- 2770,00 руб.(фактически начислено) =1379.57 руб.

Итого подлежит взысканию за март, апрель, май 2015 года недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 7725,57 рублей.

Представленные расчеты судом проверены, ответчиком не оспорены, других расчетов суду не представлено.

Согласно ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений...

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так, с ответчика Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» в доход местного бюджета <адрес> следует взыскать государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Иланского районного прокурора (с учетом их дополнения), действующего в интересах Андрейчиковой А.В. к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март, апрель, май 2015 года в пользу Андрейчиковой ФИО12 в размере 7725 (семь тысяч семьсот двадцать пять) рублей 57 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Иланская средняя общеобразовательная школа № 41» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Иланский районный суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В.Сисюра