Апостолов Виктор Александрович

2-1857/18

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Астрахань 13 августа 2018 года

Советский районный суд г.Астрахани в составе:

председательствующего судьи Марисова И.А.,

при секретаре Избасаровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Апостолова Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» магазин «Пятерочка» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Апостолов В.А. обратился в суд с иском к ООО «Агроторг» магазин «Пятерочка» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указав, что <дата> он был принят на работу в магазин торговой сети «Пятерочка» в должности «продавец-кассир». Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. При трудоустройстве ему обещали выплатить заработную плату в размере от 18000 до 22000 рублей. Трудоустройство происходило следующим образом. <дата> он позвонил на телефон горячей линии торговой сети «Пятерочка», в отдел по подбору персонала, где ему сообщили, что имеется вакансия «продавца-кассира» в магазине «Пятерочка», расположенном по адресу: <адрес> «Б» и предложили пройти собеседование <дата> в 14:00 ч. приехав к назначенному времени он обратился к директору данного магазина, который представился как Максимов Александр. На месте он заполнил анкету, директор сделал копии моих документов и сообщил ему, что нужно согласовать его кандидатуру с отделом по подбору персонала. <дата> ему позвонили с отдела по подбору персонала и сообщили, что вопрос его трудоустройства в магазин «Пятерочка» по адресу: <адрес> «Б» согласован и ему предложили проехать в данный магазин для оформления на работу. Приехав в данный магазин он встретился с директором Максимовым Александром, который ему предложил выйти на стажировку <дата> в период времени с 09:00 до 17:00 ч. <дата> он вышел на стажировку в магазин к 9:00 и отработал до 17:00 часов. Директор магазина сообщил ему, что его работой удовлетворен и предложил ему выйти в см...

...ену <дата> с 10:00 до 22:00 ч.. <дата> он подъехал в магазин к 09:00 ч., расписался в журнале инструктажа в 09-05 ч. (журнал фиксирует об ознакомлении работника с законодательством о запрещении продажи лицам не достигшим 18 -летнего возраста сигарет, а также продажи алкогольной продукции до 10:00 и после 22:00 ч.). Далее приступил к своим обязанностям (раскладке товара, пополнение ассортимента товара на полках в торговом зале, выставление ценников на товар) и другим работам по распоряжению заместителя директора Ивана. В 11:30 ему директор магазина Максимов Александр сообщил, что более его задерживать не может, так как получил электронное письмо от регионального менеджера по подбору персонала <адрес> о сокращении штата данного магазина. Таким образом он ушел из магазина потратив свое личное время, и не получив обещанного официального трудоустройства.

После чего он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес>, которое было принято <дата>, с просьбой провести должностную проверку по факту нарушения моих трудовых прав, запросить видеозаписи в торговом зале магазина «Пятерочка» о его нахождении на рабочем месте <дата> и <дата>. Также им к заявлению были приложены фотографии со служебных помещений магазина в количестве 8 штук. На что он получил ответ от <дата>, что инспекцией была проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Агроторг», по факту которой было выявлено что работодатель факт допуска к выполнению трудовых отношений отрицает, его подпись в журнале инструктажа магазина за период январь-февраль отсутствует, в связи с чем в рамках полномочий установить наличие трудовых отношений между мной и ООО «Агроторг» не представилось возможным.

Трудовые отношения с ООО «Агроторг» в магазине «Пятерочка» он подтверждает фотографиями, которые он сделал, находясь на рабочем месте в магазине «Пятерочка» <дата> в служебном помещении, куда доступ посторонним запрещен, дверь находится под кодовым замком. Считает, что ответчиком были нарушены его права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, так как ответчик незаконно отстранил его от осуществления трудовой деятельности, не заключил с ним трудовой договор в письменной форме, хотя он фактически приступил к работе по поручению директора магазина «Пятерочка» Максимова Александра.

В связи с чем, им были направлены письма и по месту нахождения магазина «Пятерочка» по адресу: <адрес> «Б», и по месту регистрации юридического лица ООО «АГРОТОРГ» с просьбой заключить с ним трудовой договор в установленном законом порядке, а в случае отказа выполнить данное требование сообщить в письменной форме причину отказа. Однако до настоящего времени ответа так и не последовало. Таким образом, считает действия ответчика не законными.Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновения нравственных страданий, в связи с чем, ему причинен моральный вред который он оценивает в 100000 рублей.

Просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Агроторг» в период с <дата> по <дата>, обязать ООО «Агроторг» заключить с ним трудовой договор в установленном законом порядке, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Агроторг» с <дата>, взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В последующем истец Апостолов В.А. исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно уточнял, окончательно просил суд, установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Агроторг» в период с <дата> по <дата>, обязать ООО «Агроторг» заключить с ним трудовой договор (бессрочный) с <дата> в городе Астрахани, согласно политике торговой сети «Пятерочка»: «Работа рядом с домом», взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

В судебном заседании истец Апостолов В.А. исковые требования, с учетом уточнений, поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Агроторг» <ФИО>5, действующая на основании доверенности исковые требования и уточненные требования не признала, в удовлетворении требований просила отказать.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> участие не принимал, о дне слушания дела извещены, причины неявки суду не известны.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем, в том числе работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным..

Как следует из материалов дела, трудовой договор между истцом и ответчиком о приеме Апостолова В.А. на работу в должности продавца-кассира, не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, табель учета рабочего времени не велся, что в свою очередь подтверждено заключением гострудинспекции по <адрес> и представленными в материалы дела доказательствами.

Представленные в материалы дела в обосновании иска фотографии служебного помещения магазина и переписку с директором магазина «Пяторочка», не подтверждают факт того, что между ответчиком и истцом возникли трудовые отношения, так как из них не усматривается, что сторонами оговаривались существенные условия трудового договора, издавался приказ о приеме истца на работу на должность продавца-кассира, что в отношении истца велся табель учета рабочего времени, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата, истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, графиком работы и условиями труда истца не знакомили, размер оплаты труда ему не устанавливался.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей <ФИО>6 и <ФИО>7, 25.01 и 26.012018 года выполнявшие трудовую функцию в магазине «Пятерочка» по адресу <адрес> «Б», факт допуска Истца к работе и выполнения им трудовой функции не подтвердили.

Достоверных доказательств, подтверждающих выполнение истцом трудовой функции по должности продавца-кассира у ООО «Агроторг», подчинение его правилам внутреннего распорядка организации, получении заработной платы, суду представлены не были.

С учетом изложенного, суд, оценив собранные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Апостолова В.А., поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между сторонами при рассмотрении дела истцом не представлено, а судом не установлено.

Поскольку требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит, следовательно, и производные требования истца о возложении на ответчика обязанности оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работы с <дата> и компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Апостолова Виктора Александровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» магазин «Пятерочка» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Астраханский областной суд в течение месяца со дня изготовления его полного текста через районный суд, вынесший решение.

Полный текст решения изготовлен 15 августа 2018 года.

Судья И.А. Марисов