Апраськина Ирина Владимировна

Судья: ФИО

Дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-78

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Гулиной Е.М., Гирсовой Н.В.,

при помощнике судьи Красновой С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании <данные изъяты> года апелляционную жалобу ФИО на решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> и дополнительное решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Северный ветер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала на то, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> она работала бортовым проводником в ООО «Северный ветер»; работодатель имеет перед ней задолженность по оплате труда, так, в период работы неоднократно нарушал сроки выплаты заработной платы; имеет перед ней задолженность по оплате труда в ночное время в январе, апреле, мае, июле <данные изъяты> года, ответчиком не произведена оплата периода прохождения ВЛЭК. Кроме того, указывала, что работодатель не осуществил доплату за разъездной характер работы, полагала, что оплата труда должна осуществляться в соответствии с оплатой труда летного экипажа, установленного положением об оплате труда членов экипажей воздушных судов. Уточнив исковые требования (л.д. <данные изъяты>1), истица просила взыскать с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и ее составных частей в сумме 2 209 руб. 11 коп., компенсацию за задержку выплат в сумме 380 руб. 15 к...

...оп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за дни прохождения ВЛЭК в сумме 2 886 руб. 09 коп., заработную плату (доплату) за перелет в качестве пассажира в сумме 18 417 руб. 87 коп., компенсацию за задержку выплаты данной суммы – 3 1878 руб. 69 коп., заработную плату (доплату) за работу в ночное полетное время в сумме 7 342 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы (доплаты) за работу в ночное полетное время в сумме 1 263 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Представитель истца в суд явился, требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, указав, в том числе, что компенсация за время пребывания на ВЛЭК выплачена.

Решением решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> с ответчика в пользу истицы взыскана компенсация за задержку выплаты оплаты ВЛЭК за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 1 741,08 руб. В удовлетворении исковых требований взыскания оплаты за перелеты служебным пассажиром оставлены без удовлетворения.

Дополнительным решением Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> с ответчика в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.; во взыскании задолженности по оплате труда в ночное время отказано.

В апелляционной жалобе и истица ставит вопрос об отмене судебных актов в той части, в которой ей отказано в иске.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившегося лица, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст. 102 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено ст. 102 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от <данные изъяты> <данные изъяты> «О минимальном размере повышения оплаты труда» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО работала в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в ООО «Северный Ветер» в должности бортпроводника.

Пунктом 2.1. Приложения <данные изъяты> к «Положению об оплате труда бортпроводников» (далее - Приложение <данные изъяты>) установлено, при выполнении полетов, работникам службы бортпроводников, включенным в полетное задание, устанавливается часовая ставка летной работы за один час полетного времени. Полетное время исчисляется с момента начала запуска двигателей перед взлетом, до момента выключения двигателей после посадки воздушного и заносится в задание на полет.

Пунктами 2.1.1., 2.1.2, 2.1.3 Приложения <данные изъяты> установлено, при полетном времени за календарный месяц до 40 часов включительно, оплата бортовому проводнику производится по часовой ставке 500 руб. При полетном времени за календарный месяц свыше 40 часов и до 65 часов включительно, часовая ставка летной работы за один час полетного времени устанавливается в размере 750 руб. При полетном времени за календарный месяц свыше 65 часов и до 80 часов включительно, часовая ставка летной работы за один час полетного времени устанавливается в размере 750 руб.

Согласно пункту 2.3 Приложения <данные изъяты> за работу в ночное время, с 22:00 часов до 06:00 часов, устанавливаются доплаты в повышенном размере:

За работу на земле - 20% часовой ставки должностного оклада.

При выполнении полетов - 20% часовой ставки летной работы.

В соответствии с п. 5 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации», утвержденным Приказом Минтранса РФ <данные изъяты> <данные изъяты> (далее Положение) рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из времени полетной смены, времени работы на земле между полетными сменами и времени перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя.

В соответствии с п. 9 Положения, полетная смена - период рабочего времени с начала времени предполетной подготовки до завершения послеполетных работ.

Заработная плата (надбавка) за работу в ночное время в январе 2019 года была выплачена в полном объеме на основании данных о фактическом выполнении полетных заданий. В отчете за рейс в столбце 15 (Бионочь(земля)) и 16 (Бионочь (полетная)) вносилось время, рассчитанное членами экипажа, эти данные отправлялись для расчета доплаты за работы в ночной период.

Таким образом, в январе 2019 было оплачено 8,71 ночных часов в соответствии с данными о фактическом выполнении полетных заданий.

Таким образом суд пришел к выводу о том, что задолженности по выплате заработной платы за работу в ночное время за январь 2019 не имеется.

Суд установил, что заработная плата (надбавка) за работу в ночное время в апреле <данные изъяты> года была выплачена не в полном объеме.

Не учтено рабочее ночное время по рейсам:

<данные изъяты> Уфа-Анталья от <данные изъяты> (1 час 10 минут)

<данные изъяты> Иркутск-Пхукет от <данные изъяты> (1 час) N4-2477 Москва-Пхукет от <данные изъяты> (7 часов 46 минут) <данные изъяты> Пхукет-Иркутск от <данные изъяты> (5 часов)

Ответчик пересчитал сумму доплаты, которая была выплачена Истцу <данные изъяты> вместе с компенсацией (ст. 236 ТК РФ).

Заработная плата (надбавка) за работу в ночное время в мае 2019 года была выплачена в полном объеме.

Заработная плата (надбавка) за работу в ночное время в июле 2019 года была выплачена не в полном объеме (не учтено ночное время по одному рейсу - <данные изъяты> Пермь-Симферополь от <данные изъяты>).

Данная выплата также была рассчитана в соответствии с данными о фактическом выполнении полетного задания, и выплачена истцу <данные изъяты> вместе с компенсацией, то есть после обращения в суд.

Таким образом, суд верно указал, что в настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы (надбавки за работу в ночное время) в январе, апреле, мае, июле 2019 года отсутствует.

При этом членам летных экипажей Положением об оплате труда членов летных экипажей воздушных судов установлены дополнительные компенсационные выплаты, однако, бортовым проводникам выплаты, в том числе, за перелеты служебным пассажиром, не предусмотрены.

В такой ситуации суд пришел к правильному выводу о том, что требования истца в части взыскания доплаты за перелеты служебным пассажиром удовлетворению не подлежат, поскольку соответствующего правового механизма для начисления истцу соответствующей компенсации в локальных актах работодателя не имеется, а применение положений об оплате труда в отношении иных категорий работников к правоотношениям с истцом является некорректным, поскольку установление и выбор категории работников и установление правового механизма и размера оплаты труда, а равно и порядка и размера дополнительных выплат относятся к исключительной компетенции работодателя.

Вместе с тем, как усматривается из материалов дела и пояснений ответчика, им несвоевременно выплачена работнику компенсация за период прохождения ВЛЭК, средства были выплачены лишь <данные изъяты>, при том, что выплачены должны были быть выплачены истцу не позднее <данные изъяты> в сумме 12 033,74 руб.

Учитывая, что ответчик самостоятельно осуществил выплату работнику причитающихся средств, суд пришел к выводу, что установление и проверка правомерности их выплаты не требуется, поскольку работодатель, выплатив их, признал правомерность их выплаты.

В такой ситуации суд обосновано взыскал в пользу истцы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1741,08 руб.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч.2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Суд первой инстанции, разрешая требования о компенсации морально вреда, исходил из того, что работнику действительно не полностью выплачена задолженность по оплате ВЛЭК, за что была взыскана компенсацию за несвоевременную выплату, и определил суммы подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Судебная коллегия полагает, что указанный размер не соответствует объему нарушения ответчиком трудовых прав истицы, поскольку работодатель также допустил задержку выплаты доплаты за работу в ночное время.

При таких обстоятельствах, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, длительности нарушения прав истицы, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу, что подлежащую компенсацию морального вреда следует изменить, увеличив до 20 000 руб.

В остальной части решение суда и дополнительное решение суда отмене или изменению не подлежит как принятое в соответствии с нормами материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения.

Дополнительное решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> изменить в части размера взысканной компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «Северный ветер» в пользу ФИО компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В остальной части дополнительное решение суда отставить без изменения.

Апелляционную жалобу ФИО удовлетворить частично.

Председательствующий

Судьи