Асеева Аниса Рифовна

Дело 2-1595/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2017 года г.Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Багнюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному иску ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к ФИО6 стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора по установлению дополнительного отпуска в количестве <данные изъяты> дней, взыскании недоначисленной заработной платы за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязании директора предоставить отпускные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в количестве трех дней, обязании директора издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве <данные изъяты> дней, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ФИО6 стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора по установлению дополнительного отпуска в количестве <данные изъяты> дней, взыскании недоначисленной заработной платы за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязании директо...

...ра предоставить отпускные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в количестве трех дней, обязании директора издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что она работает в ФИО6 стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно-отсталых детей в должности медицинской сестры палатной. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда моего рабочего места №,согласно которой установлен класс условий труда 2, условия труда ее рабочего места признаны допустимыми. Она не согласно с картой специальной оценки условий труда рабочего места №, считает необоснованными и незаконными, поскольку работодатель нарушил требования закона, не дал ей воспользоваться своим правом, обратиться с предложением, осуществить идентификацию всех потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на ее рабочем месте и присутствовать при проведении специальной оценки условий труда. В нарушение требований закона в состав комиссии не были включены ФИО6 выборного органа первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ФИО5 « ФИО8»,членом которого она являюсь. Приложением №к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33н утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (далее классификатор). Так пунктом 1.4. данного классификатора вредным и (или) опасным производственным фактором является световая среда. В нарушение ст. 13 ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведены исследования (испытания) и измерения всех вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на ее рабочем месте. СОУТ в ФИО5 «ФИО8» проводилась двумя экспертами (двумя девушками) данные о которых отсутствуют в документах по СОУТ, а все протоколы, карты СОУТ и другие документы подписаны экспертами ФИО13 и ФИО14 В карте аттестации условий труда ее рабочего места, проведенного в ДД.ММ.ГГГГ года в строке 030-оценка условий труда, в графе напряженность труда ( трудового процесса) указано - класс условий труда -3,1 (вредные ), а в карте СОУТ моего рабочего места № -напряженность трудового процесса указано класс условий труда -2 (допустимые). Однако, условия ее труда не изменились, технологических организационных или иных изменений, улучшающих условия труда не производилось. Внедрение и применение эффективных средств индивидуальной защиты, способствующих снизить вредность на ее рабочем месте не применялось. Напряженность трудового процесса увеличилась, а именно расширены зоны обслуживания, то есть она обслуживает большее количество ПСУ( получателей социальных услуг) в сравнении с ДД.ММ.ГГГГ годом.

Согласно ее трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ указано: в п.4.2: работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда - доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность. После вступления в силу результатов СОУТ (согласно приказа директора ФИО5 А.А.№ ) с ДД.ММ.ГГГГ она будет лишена данных компенсаций и льгот за работу с вредными условиями труда. СОУТ ее рабочего места проведена с нарушениями; ее право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда закреплены ТК РФ и иными Федеральными Законами. В соответствии с ч. 1 ст.22 Закона № от 02.07.1992г. « О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в редакции от 03.07.2016г.,с изм. и доп.вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ), установлены гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи: медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации. Согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013г. № «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работ с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи: в том числе...средний и младший медицинский персонал продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней. Согласно пункта 2.2. Устава ФИО5 « ФИО8» «Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания детям в возрасте от 4 до 18 лет, имеющим отклонения в умственном развитии, гражданам в возрасте от 18 до 25 лет, страдающим психическими расстройствами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании». Для реализации уставной деятельности ФИО5 « ФИО8» имеет лицензию на осуществления медицинской деятельности, медицинская сестра палатная проходит обучение по циклу «Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития»,соответственно мед.персонал ФИО5 участвует в оказании психиатрической помощи. Исходя из вышеизложенного считает, что действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в неполном объеме ( в количестве 34 календарных дня, вместо 35)- незаконными. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания. Она вынуждена обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд. Это отнимает у нее время, нервы, на основании изложенного просит признать незаконной и отменить карту Специальной Оценки условий труда №; признать незаконным и отменить приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А.№ от 21.12.16г. «О завершении СОУТ и утверждении ее результатов»; признать незаконным отменить признать приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. № от 20.03.17г. «О внесении изменений в приказ № от 21.12.16г.»; признать действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 34 дней- незаконными; взыскать с ФИО5 «ФИО8» в ее пользу не доначисленную заработную плату за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; взыскать с ФИО5 «ФИО8»в ее пользу в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

ФИО3 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ФИО6 стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора по установлению дополнительного отпуска в количестве 34 дней, взыскании недоначисленной заработной платы за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязании директора предоставить отпускные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в количестве трех дней, обязании директора издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что она работает в ФИО6 стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно-отсталых детей в должности медицинской сестры палатной. ДД.ММ.ГГГГ я была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда моего рабочего места №,согласно которой установлен класс условий труда 2, условия труда ее рабочего места признаны допустимыми. Она не согласно с картой специальной оценки условий труда рабочего места №, считает необоснованными и незаконными, поскольку работодатель нарушил требования закона, не дал ей воспользоваться своим правом, обратиться с предложением, осуществить идентификацию всех потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на ее рабочем месте и присутствовать при проведении специальной оценки условий труда. В нарушение требований закона в состав комиссии не были включены ФИО6 выборного органа первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ФИО5 « ФИО8». Приложением №к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33н утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (далее классификатор). Так пунктом 1.4. данного классификатора вредным и (или) опасным производственным фактором является световая среда. В нарушение ст. 13 ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведены исследования (испытания) и измерения всех вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на ее рабочем месте. СОУТ в ФИО5 «ФИО8» проводилась двумя экспертами (двумя девушками) данные о которых отсутствуют в документах по СОУТ, а все протоколы, карты СОУТ и другие документы подписаны экспертами ФИО13 и ФИО14 В карте аттестации условий труда ее рабочего места, проведенного в июле 2011 года в строке 030-оценка условий труда, в графе напряженность труда ( трудового процесса) указано - класс условий труда -3,1 (вредные ), а в карте СОУТ моего рабочего места № -напряженность трудового процесса указано класс условий труда -2 (допустимые). Однако, условия ее труда не изменились, технологических организационных или иных изменений, улучшающих условия труда не производилось. Внедрение и применение эффективных средств индивидуальной защиты, способствующих снизить вредность на ее рабочем месте не применялось. Напряженность трудового процесса увеличилась, а именно расширены зоны обслуживания, то есть она обслуживает большее количество ПСУ( получателей социальных услуг) в сравнении с ДД.ММ.ГГГГ годом.

Согласно ее трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ указано: в п.4.2: работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда - доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность. После вступления в силу результатов СОУТ (согласно приказа директора ФИО5 А.А.№ ) с ДД.ММ.ГГГГ. она будет лишена данных компенсаций и льгот за работу с вредными условиями труда. СОУТ ее рабочего места проведена с нарушениями; ее право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда закреплены ТК РФ и иными Федеральными Законами. В соответствии с ч. 1 ст.22 Закона № от ДД.ММ.ГГГГ. « О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в редакции от 03.07.2016г.,с изм. и доп.вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ), установлены гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи: медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации. Согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013г. № «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работ с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи: в том числе...средний и младший медицинский персонал продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней. Согласно пункта 2.2. Устава ФИО5 « ФИО8» «Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания детям в возрасте от 4 до 18 лет, имеющим отклонения в умственном развитии, гражданам в возрасте от 18 до 25 лет, страдающим психическими расстройствами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании». Для реализации уставной деятельности ФИО5 « ФИО8» имеет лицензию на осуществления медицинской деятельности, медицинская сестра палатная проходит обучение по циклу «Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития»,соответственно мед.персонал ФИО5 участвует в оказании психиатрической помощи. Исходя из вышеизложенного считает, что действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в неполном объеме ( в количестве 34 календарных дня, вместо 35)- незаконными. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания. Она вынуждена обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд. Это отнимает у нее время, нервы, на основании изложенного просит признать незаконной и отменить карту Специальной Оценки условий труда №; признать незаконным и отменить приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А.№ от 21.12.16г. «О завершении СОУТ и утверждении ее результатов»; признать незаконным отменить признать приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. № от 20.03.17г. «О внесении изменений в приказ № от 21.12.16г.»; признать действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 34 дней- незаконными; взыскать с ФИО5 «ФИО8» в ее пользу не доначисленную заработную плату за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; взыскать с ФИО5 «ФИО8» в ее пользу в счет возмещения компенсации морального вреда ДД.ММ.ГГГГ) тысяч рублей.

ФИО15 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ФИО6 стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора по установлению дополнительного отпуска в количестве 34 дней, взыскании недоначисленной заработной платы за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязании директора предоставить отпускные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в количестве трех дней, обязании директора издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что она работает в ФИО6 стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно-отсталых детей в должности медицинской сестры палатной. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда моего рабочего места №,согласно которой установлен класс условий труда 2, условия труда ее рабочего места признаны допустимыми. Согласно строки 040 карты СОУТ у нее отсутствуют гарантии и компенсации, предоставляемые работнику занятым на данном рабочем месте, а именно повышения оплаты труда работника –фактическое наличии 0 да, необходимость в установлении нет, основание отсутствуют; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие да, необходимость в установлении нет, основание отсутствует. Из карты СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышения оплаты труда ей предоставляется не будут. Она не согласно с картой специальной оценки условий труда рабочего места №, считает необоснованными и незаконными, поскольку работодатель нарушил требования закона, не дал ей воспользоваться своим правом, обратиться с предложением, осуществить идентификацию всех потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на ее рабочем месте и присутствовать при проведении специальной оценки условий труда. В нарушение требований закона в состав комиссии не были включены ФИО6 выборного органа первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ФИО5 « ФИО8». Приложением №к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N ЗЗн утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (далее классификатор). Так пунктом 1.4. данного классификатора вредным и (или) опасным производственным фактором является световая среда. В нарушение ст. 13 ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведены исследования (испытания) и измерения всех вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на ее рабочем месте. СОУТ в ФИО5 «ФИО8» проводилась двумя экспертами (двумя девушками) данные о которых отсутствуют в документах по СОУТ, а все протоколы, карты СОУТ и другие документы подписаны экспертами ФИО13 и ФИО14 В карте аттестации условий труда ее рабочего места, проведенного в июле 2011 года в строке 030-оценка условий труда, в графе напряженность труда ( трудового процесса) указано - класс условий труда -3,1 (вредные ), а в карте СОУТ моего рабочего места № -напряженность трудового процесса указано класс условий труда -2 (допустимые). Однако, условия ее труда не изменились, технологических организационных или иных изменений, улучшающих условия труда не производилось. Внедрение и применение эффективных средств индивидуальной защиты, способствующих снизить вредность на ее рабочем месте не применялось. Напряженность трудового процесса увеличилась, а именно расширены зоны обслуживания, то есть она обслуживает большее количество ПСУ( получателей социальных услуг) в сравнении с ДД.ММ.ГГГГ годом.

Согласно ее трудового договора ДД.ММ.ГГГГ указано: в п.4.2: работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда - доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность. После вступления в силу результатов СОУТ (согласно приказа директора ФИО5 А.А.№ ) с ДД.ММ.ГГГГ. она будет лишена данных компенсаций и льгот за работу с вредными условиями труда. СОУТ ее рабочего места проведена с нарушениями; ее право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда закреплены ТК РФ и иными Федеральными Законами. В соответствии с ч. 1 ст.22 Закона № от 02.07.1992г. « О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в редакции от 03.07.2016г.,с изм. и доп.вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ), установлены гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи: медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации. Согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013г. № «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работ с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи: в том числе...средний и младший медицинский персонал продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней. Согласно пункта 2.2. Устава ФИО5 « ФИО8» «Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания детям в возрасте от 4 до 18 лет, имеющим отклонения в умственном развитии, гражданам в возрасте от 18 до 25 лет, страдающим психическими расстройствами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании». Для реализации уставной деятельности ФИО5 « ФИО8» имеет лицензию на осуществления медицинской деятельности, медицинская сестра палатная проходит обучение по циклу «Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития»,соответственно мед.персонал ФИО5 участвует в оказании психиатрической помощи. Исходя из вышеизложенного считает, что действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в неполном объеме ( в количестве 34 календарных дня, вместо 35)- незаконными. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания. Она вынуждена обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд. Это отнимает у нее время, нервы, на основании изложенного просит признать незаконной и отменить карту Специальной Оценки условий труда №; признать незаконным и отменить приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А.№ от 21.12.16г. «О завершении СОУТ и утверждении ее результатов»; признать незаконным отменить признать приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. № от 20.03.17г. «О внесении изменений в приказ № от 21.12.16г.»; признать действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 34 дней- незаконными; взыскать с ФИО5 «ФИО8» в ее пользу не доначисленную заработную плату за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; взыскать с ФИО5 «ФИО8»в ее пользу в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты> тысяч рублей.

ФИО7 обратилась в суд с иском с учетом уточненных требований к ФИО6 стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора по установлению дополнительного отпуска в количестве 34 дней, взыскании недоначисленной заработной платы за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязании директора предоставить отпускные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в количестве трех дней, обязании директора издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что она работает в ФИО6 стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно-отсталых детей в должности медицинской сестры палатной. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с картой специальной оценки условий труда моего рабочего места №, согласно которой установлен класс условий труда 2, условия труда ее рабочего места признаны допустимыми. Согласно строки 040 карты СОУТ у нее отсутствуют гарантии и компенсации, предоставляемые работнику занятым на данном рабочем месте, а именно повышения оплаты труда работника –фактическое наличии 0 да, необходимость в установлении нет, основание отсутствуют; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – фактическое наличие да, необходимость в установлении нет, основание отсутствует. Из карты СОУТ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышения оплаты труда ей предоставляется не будут. Она не согласно с картой специальной оценки условий труда рабочего места №, считает необоснованными и незаконными, поскольку работодатель нарушил требования закона, не дал ей воспользоваться своим правом, обратиться с предложением, осуществить идентификацию всех потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на ее рабочем месте и присутствовать при проведении специальной оценки условий труда. В нарушение требований закона в состав комиссии не были включены ФИО6 выборного органа первичной профсоюзной организации СОЦПРОФ работников ФИО5 « ФИО8». Приложением №к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33н утвержден Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов (далее классификатор). Так пунктом 1.4. данного классификатора вредным и (или) опасным производственным фактором является световая среда. В нарушение ст. 13 ФЗ «О специальной оценке условий труда» не проведены исследования (испытания) и измерения всех вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса на ее рабочем месте. СОУТ в ФИО5 «ФИО8» проводилась двумя экспертами (двумя девушками) данные о которых отсутствуют в документах по СОУТ, а все протоколы, карты СОУТ и другие документы подписаны экспертами ФИО13 и ФИО14 В карте аттестации условий труда ее рабочего места, проведенного в июле 2011 года в строке 030-оценка условий труда, в графе напряженность труда ( трудового процесса) указано - класс условий труда -3,1 (вредные ), а в карте СОУТ моего рабочего места № -напряженность трудового процесса указано класс условий труда -2 (допустимые). Однако, условия ее труда не изменились, технологических организационных или иных изменений, улучшающих условия труда не производилось. Внедрение и применение эффективных средств индивидуальной защиты, способствующих снизить вредность на ее рабочем месте не применялось. Напряженность трудового процесса увеличилась, а именно расширены зоны обслуживания, то есть она обслуживает большее количество ПСУ( получателей социальных услуг) в сравнении с ДД.ММ.ГГГГ годом.

Согласно ее трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ указано: в п.4.2: работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда - доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность. После вступления в силу результатов СОУТ (согласно приказа директора ФИО5 А.А.№ ) с ДД.ММ.ГГГГ. она будет лишена данных компенсаций и льгот за работу с вредными условиями труда. СОУТ ее рабочего места проведена с нарушениями; ее право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда закреплены ТК РФ и иными Федеральными Законами. В соответствии с ч. 1 ст.22 Закона № от 02.07.1992г. « О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (в редакции от 03.07.2016г.,с изм. и доп.вступившими в силу с ДД.ММ.ГГГГ), установлены гарантии медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи: медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации. Согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013г. № «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работ с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи: в том числе...средний и младший медицинский персонал продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет 35 календарных дней. Согласно пункта 2.2. Устава ФИО5 « ФИО8» «Предметом деятельности Учреждения является предоставление социальных услуг в стационарной форме социального обслуживания детям в возрасте от 4 до 18 лет, имеющим отклонения в умственном развитии, гражданам в возрасте от 18 до 25 лет, страдающим психическими расстройствами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании». Для реализации уставной деятельности ФИО5 « ФИО8» имеет лицензию на осуществления медицинской деятельности, медицинская сестра палатная проходит обучение по циклу «Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития»,соответственно мед.персонал ФИО5 участвует в оказании психиатрической помощи. Исходя из вышеизложенного считает, что действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в неполном объеме ( в количестве 34 календарных дня, вместо 35)- незаконными. Своими незаконными действиями работодатель причинил ей нравственные страдания. Она вынуждена обращаться за защитой своих нарушенных прав в суд. Это отнимает у нее время, нервы, на основании изложенного просит признать незаконной и отменить карту Специальной Оценки условий труда №; признать незаконным и отменить приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А.№ от 21.12.16г. «О завершении СОУТ и утверждении ее результатов»; признать незаконным отменить признать приказ директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. № от 20.03.17г. «О внесении изменений в приказ № от 21.12.16г.»; признать действия директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. по установлению дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 34 дней- незаконными; взыскать с ФИО5 «ФИО8» в ее пользу не доначисленную заработную плату за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в сумме <данные изъяты>; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; обязать директора ФИО5 «ФИО8» ФИО5 А.А. издать приказ об установлении (предоставлении)ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней; взыскать с ФИО5 «ФИО8»в ее пользу в счет возмещения компенсации морального вреда <данные изъяты>) тысяч рублей.

В судебном заседании ФИО2, ФИО3, ФИО15, ФИО7 уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме.

ФИО6 стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей – ФИО16, ФИО17 исковые требования не признали просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третьи лица ООО «Центр промышленной гигиены и охраны труда», Министерство труда и социальной защиты населения РБ на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

С учётом положений ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истцов, ФИО6 ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу Федеральные законы от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, определяющие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ч. 1 ст. 3 Федерального закона N 426 специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации ФИО9 политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 8 данного Закона).

В силу ч. 2 ст. 26 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ работник вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.

В п. 3 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ указано, что при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

Судом установлено, что ФИО2 согласно приказу 183-к от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей с ДД.ММ.ГГГГ на должность медсестры палатной.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 предоставляются следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда в п. 4.2- доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность, установлен режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.

ДД.ММ.ГГГГ Государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей проведена специальная оценка условий труда в учреждении, по результатам которой составлена карта N 55 специальной оценки условий труда работников – медицинская сестра палатная медицинский пост № отделение милосердия, в соответствии с которой ФИО2 установлен 2 класс условий труда, в строке 040 "гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" указано об отсутствии права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего дня.

ФИО3 согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей с ДД.ММ.ГГГГ на должность медсестры палатной.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставляются следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда п. 4.2 - доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность, установлен режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.

ДД.ММ.ГГГГ Государственным Бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей проведена специальная оценка условий труда в учреждении, по результатам которой составлена карта N 55 специальной оценки условий труда работников – медицинская сестра палатная медицинский пост № отделение милосердия, в соответствии с которой ФИО3 установлен 2 класс условий труда, в строке 040 "гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" указано об отсутствии права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего дня.

ФИО15 согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей с ДД.ММ.ГГГГ на должность медсестры по уходу за больными.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность диетсестрой.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медсестры палатной.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 установлены следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда п. 4.2- доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность, установлен режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.

ДД.ММ.ГГГГ Государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей проведена специальная оценка условий труда в учреждении, по результатам которой составлена карта N 72 специальной оценки условий труда работников – медицинская сестра палатная медицинский пост № отделение социально –медицинского обслуживания, в соответствии с которой ФИО4 установлен 2 класс условий труда, в строке 040 "гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" указано об отсутствии права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего дня.

ФИО7 согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей с ДД.ММ.ГГГГ на должность медсестры по массажу.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность медсестры (кабинета прививок).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО7 установлены следующие компенсации и льготы за работу с вредными условиями труда п. 4.2- доплата 25% ставки; в п.6.2 ежегодный отпуск продолжительностью 62 календарных дней - из них 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск, 34 календарных дня - дополнительный отпуск.; в п.7.1.2 компенсационные выплаты: 25% вредность, установлен режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.

ДД.ММ.ГГГГ Государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей проведена специальная оценка условий труда в учреждении, по результатам которой составлена карта N 104 специальной оценки условий труда работников – медицинская сестра процедурной отделение медико-социальной реабилитации №, в соответствии с которой ФИО7 установлен 2 класс условий труда, в строке 040 "гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" указано об отсутствии права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенная продолжительность рабочего дня.

Как установлено в судебном заседании, по результатам специальной оценки условий труда, рабочее место истцов было оценено как допустимые условия труда (класс 2), в связи с чем, оснований для установления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, занятых во вредных условиях труда, у ответчика не имелось.

Из представленного заключения ФИО9 экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что Главным специалистом-экспертом-главным государственным экспертом условий труда ФИО18, начальником отдела ФИО9 экспертизы условий труда ФИО19 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлена государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда в ФИО6 стационарном учреждении социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом –интернат для умстевнно –отсталых детей, в том числе на рабочих местах №, 72 –рабочее место медицинской сестры палатной; № – рабочее место медицинской сестры процедурной.

Согласно выводам заключения ФИО9 экспертизы условий труда от ДД.ММ.ГГГГ № качество проведения специальной оценки условий труда в отношении 68 рабочих мест ФИО6 стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом –интернат для умстевнно –отсталых детей не соответствует требованиям: подпунктов 10, 11 пункта 16 приложения № (все рабочие места), пункта 15 приложения № (рабочие места №№, 73, 75, 96,106), приложения № к приложению № (рабочие места №№, 34, 48, 101, 108) к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н. При этом данные несоответствия не повлияли на установление итогового класса условий труда на рабочих местах.

Суд принимает заключение, как надлежащее доказательство по делу, так как выводы экспертов основаны на профессиональных знаниях и практике. Заключение составлено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

При этом суд обращает внимание на то, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ продлены результаты аттестации рабочих мест, срок действия которых заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, до проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ медицинской сестры палатной установлена оценка условий труда 3.1, в сроке 040 гарантии и компенсации работникам занятым на тяжелых условиях труда размер повышения оплаты труда установлен 25%, дополнительный отпуск 34 дня, продолжительность рабочей недели 36 часов, досрочное назначение трудовой пенсии по старости 50.

В судебном заседании истцы пояснили, что гарантии и компенсации, установленные как картой аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ так и трудовыми договорами действуют и не отменены.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что права истцов не нарушены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения исковых требований истцов о признании незаконными и отмене карт специальной оценки условий труда №, 72, 104 не имеется.

Также не подлежат удовлетворению требования истцов о признании незаконным и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении специальной оценки условий труда и утверждении ее результатов» и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.».

Требования истцов о признании незаконными действий директора по предоставлению ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в неполном объеме и обязании издать приказ об установлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве 35 дней не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 350 Трудового кодекса РФ отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 22 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"медицинские и иные работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, определяется Правительством Российской Федерации.

Таким образом, предоставление дополнительного отпуска и его продолжительность устанавливается специальными нормами, установленными Правительством Российской Федерации.

Перечень медицинских учреждений и работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, которым предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью от 14 до 35 календарных дней, установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников".

Согласно Перечню средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), участвующий в оказании психиатрической помощи и работающий в детских психиатрических, психоневрологических лечебно-профилактических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики, стационарных организациях социального обслуживания, предназначенных для детей-инвалидов, страдающих психическими расстройствами, образовательных организациях, осуществляющих обучение умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, образовательных организациях, структурные подразделения которых реализуют образовательные программы для умственно отсталых детей и детей, страдающих психическими заболеваниями, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней.

Таким образом, если в должностные обязанности медицинской сестры входит оказание психиатрической помощи лицам, страдающим психическими патологиями, работник может быть отнесена к среднему медицинскому персоналу, которому в соответствии с Законом N 3185-1 предоставляется дополнительный отпуск. Средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), работающий в психиатрических организациях, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен по результатам специальной оценки условий труда.

Психиатрическая помощь является специализированной медицинской помощью, которая включает в себя: а) обследование психического здоровья, б) диагностику психического расстройства, в) лечение, г) уход, д) медико-социальную реабилитацию лиц с психическими расстройствами.

Государством гарантируется:

- неотложная психиатрическая помощь,

- консультативно-диагностическая, лечебная, психопрофилактическая, реабилитационная помощь во внебольничных и стационарных условиях,

- все виды психиатрической экспертизы, определение временной нетрудоспособности,

- психиатрическая помощь при стихийных бедствиях и катастрофах (ст. 1 и 16 Закона о психиатрической помощи).

Амбулаторная психиатрическая помощь в зависимости от медицинских показаний оказывается в виде консультативно-лечебной помощи или диспансерного наблюдения. Она может быть оказана в ПНД, специализированных кабинетах, центрах, в дневных или ночных стационарах, в лечебно-производственных мастерских, на дому. К амбулаторной относится и оказание психиатрической помощи в учреждениях, общественных и иных местах врачами скорой психиатрической помощи.

Согласно ст. 19 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» право на врачебную деятельность по оказанию психиатрической помощи имеет врач-психиатр, получивший высшее медицинское образование и подтвердивший свою квалификацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Иные специалисты и медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи, должны в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пройти специальную подготовку и подтвердить свою квалификацию для допуска к работе с лицами, страдающими психическими расстройствами.

Из представленных должностных инструкций истцов ФИО2, ФИО3, ФИО4 в должности медицинской сестры усматривается, что на должность медсестры ФИО8 назначается лицо со средним медицинским образованием, прошедшие подготовку по специальности «Охрана здоровья детей и подростков с дефектами умственного и физического развития», что также подтверждается представленными свидетельствами и сертификатами.

Из представленной должностной инструкции истицы ФИО7 в должности медсестры процедурной, усматривается, что на указанную должность назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование, владеющее теоретическими знаниями и практическими навыками в соответствии с требованиями квалификационной характеристики, имеющее сертификат по специальности «Первичная медико-санитирная помощь детям», прошедшее специальную подготовку или дополнительное обучение на рабочем месте, что подтверждается свидетельствами и сертификатами по присвоению специальности «сестринское дело в педиатрии», «Первичная медико-санитирная помощь детям».

Таким образом, из представленных должностных инструкций не усматривается, что в должностные обязанности истцов входит оказание психиатрической помощи.

С ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу Федеральные законы от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и от ДД.ММ.ГГГГ N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", которыми установлены правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определены правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда, а также внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, устанавливающие размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статьей 117 Трудового кодекса РФ в новой редакции установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ « 298/п-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 298/П-22, который продолжает применяться и в настоящее время.

В разделе ХL «Здравоохранение» Приложения 1 к Списку перечислены профессии и должности, по которым полагается дополнительный отпуск.

Так в указанном разделе в учреждениях: учреждения (отделения) социального обеспечения, школы, школы интернаты, детские дома для умственно отсталых детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики поимененован младший медицинский и обслуживающий персонал (младшая медицинская сестра по уходу за больными), дополнительный отпуск установлен 30 дней.

Согласно карте аттестации рабочего места по условиям труда № от ДД.ММ.ГГГГ медицинской сестры палатной установлена оценка условий труда 3.1, в строке 040 гарантии и компенсации работникам, занятым на тяжелых условиях труда размер повышения оплаты труда установлен 25%, дополнительный отпуск 34 дня, продолжительность рабочей недели 36 часов, досрочное назначение трудовой пенсии по старости 50.

Из представленного Устава ФИО6 стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей утвержденного Министром труда и социальной защиты населения ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что предметом деятельности Учреждения является социальное обслуживание населения путем предоставления социальных услуг, детям от 4 до 18 лет, имеющим отклонения в умственном развитии, гражданам в возрасте от 18 до 25 лет, страдающим психическими расстройствами, признанным нуждающихся в социальном обслуживании.

Поскольку в должностные обязанности истцов не входит оказание психиатрической помощи, то оснований для установления ежегодного дополнительного отпуска в количестве 35 дней в соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 482 не имеется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истцов в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении уточненных исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО7 к ФИО6 стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения ФИО11 детский дом-интернат для умственно отсталых детей о признании незаконной и отмене карты специальной оценки условий труда, признании незаконными и отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, признании незаконными действий директора по установлению дополнительного отпуска в количестве <данные изъяты> дней, взыскании недоначисленной заработной платы за дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обязании директора предоставить отпускные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время в количестве трех дней, обязании директора издать приказ об установлении (предоставлении) ежегодного

дополнительного оплачиваемого отпуска в количестве <данные изъяты> дней, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сосновцева С.Ю.